Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Sie werden Sie möglicherweise nach Ihrem Zielgehalt fragen, bevor Sie das Einstiegsgehalt aufteilen, was ein weiterer guter Grund ist, über Ihre Gehaltsspanne nachzudenken. Recherche hilft Ihnen, Ihre Gehaltsspanne zu bestimmen. Sie können Websites wie Glassdoor und Payscale erneut besuchen, um sich ein Bild davon zu machen, was Fachleute mit ähnlicher Erfahrung und Ausbildung in Ihrem Bereich und in Ihrem Umfeld verdienen. Besondere Fähigkeiten, wie Kenntnisse in bestimmten Computerprogrammen, langjährige Berufserfahrung und Bildungsabschlüsse, zum Beispiel mit einem Hochschulabschluss, können Sie zu einem gefragten Kandidaten machen und Ihnen zu einem überdurchschnittlichen Gehalt in Ihrer Branche verhelfen Bereich. 
Es wäre zwar hilfreich, wenn die Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung angegeben würde, aber viele Unternehmen geben sie nicht bekannt, weil sie wahrscheinlich hoffen, einen Kandidaten zu finden, der ihren eigenen Marktwert und die durchschnittliche Gehaltsspanne in diesem Bereich nicht kennt, damit sie eine ein niedriges Gehalt kann bieten. Deshalb ist es sinnvoll, zu recherchieren, bevor man nach dem Gehalt fragt. 
Ein weiterer Vorteil der Gehaltsfrage in einer E-Mail-Antwort besteht darin, dass Sie sich keinen Betreff für die E-Mail überlegen müssen. 
Wenn das Unternehmen Sie kontaktiert, um ein zweites Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, antworten Sie der Person, die Ihnen eine E-Mail geschickt hat, dass Sie gerne wiederkommen, und fragen Sie, ob sie der richtige Ansprechpartner ist, um über die Vergütung für diese Stelle zu sprechen. 
Es ist unethisch und in einigen Fällen illegal, wenn ein Unternehmen von Kandidaten vertrauliche Informationen wie das aktuelle Gehalt verlangt. Dies ist eine Datenschutzverletzung. Wenn ein Personalvermittler nach Ihrem aktuellen Gehalt fragt, antworten Sie mit der Gehaltsspanne, die Sie bei Ihrer Stellensuche anvisieren, und fragen Sie, ob diese Position in diesen Bereich fällt. Wenn das Unternehmen darauf besteht, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt teilen, sollten Sie den Job wahrscheinlich aufgeben. Sie werden wahrscheinlich keine guten Arbeitgeber sein, weil sie sich unethisch verhalten. 
Verwenden Sie kein Thema wie "Gehaltsverhandlung". Das ist zu ungeschickt. Du willst nicht aufdringlich oder arrogant wirken. 
Wenn diese Kommunikation bisher formell war, beginnen Sie die E-Mail mit "Sehr geehrter Herr", gefolgt von "Sir" oder "Frau" und dem Nachnamen des Empfängers, dann einem Komma und einem Zeilenumbruch, bevor Sie Ihre Nachricht beginnen. Wenn Sie sich bezüglich des Geschlechts Ihres Empfängers nicht sicher sind, schreiben Sie bitte "Sehr geehrte Damen und Herren". Wenn Ihre Interaktionen eher beiläufig waren, sollten Sie "Sehr geehrte(r)" durch "Sehr geehrte(r)" ersetzen und den Vornamen des Empfängers verwenden. 
Denken Sie daran, immer vollständige, grammatikalisch korrekte Sätze zu verwenden und Ihre E-Mail auf Tippfehler zu korrigieren. Sie möchten Professionalität vermitteln. Verwenden Sie niemals Emojis oder Abkürzungen wie "LOL", die Sie in Textnachrichten verwenden könnten. 
Verwenden Sie keine Sätze wie „Sind Sie sicher, dass dies das Beste ist, was Sie anbieten können??Dies gibt dem Unternehmen den Raum, einfach mit Nein zu antworten. Wenn Sie ein echtes Gegenangebot machen, bringen Sie das Unternehmen dazu, auf diesen bestimmten Betrag zu reagieren, und erschweren es ihm, direkt nein zu sagen. Verwenden Sie keinen argumentativen oder aufdringlichen Ton. Eine kämpferische, kategorische Aussage wie „Ich akzeptiere nichts weniger als [x Betrag]“ ist wirkungslos. 
Nachdem Sie beispielsweise die Qualifikationen erwähnt haben, die Sie zu einem ausgezeichneten Mitarbeiter für das Unternehmen machen würden, können Sie sagen, dass das Durchschnittsgehalt für ähnliche Positionen in Ihrer Stadt basierend auf Ihren Recherchen [x Betrag] beträgt, und Sie möchten diskutieren, ob das vorgeschlagene Gehalt kann dieser Zahl näher kommen. Die Begründung Ihres Gehalts sollte sich an Ihren Fähigkeiten und der durchschnittlichen Gehaltsspanne für diese Position orientieren. Versuchen Sie, Ihre Argumentation nicht darauf zu stützen, dass Sie persönlich ein höheres Gehalt benötigen, um Ihre Rechnungen zu bezahlen. 
Denken Sie daran, dass Sie, auch wenn Sie mit der Gehaltsverhandlung per E-Mail beginnen, dies möglicherweise irgendwann im Prozess telefonisch besprechen müssen.
Erkundigen sie sich per e-mail nach ihrem gehalt
Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben oder eine Stelle angeboten bekommen haben, sind Sie vielleicht aufgeregt, aber auch nervös. Es ist Zeit, über das Gehalt zu sprechen, etwas, das viele Menschen als unangenehm empfinden. Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Verhandlungen jetzt in vielen Situationen per E-Mail führen können, was viel weniger einschüchternd sein kann. Mit ein paar einfachen Strategien und Ausdrücken können Sie Ihr Gehalt effektiv und professionell per E-Mail besprechen.
Schritte
Methode 1 von 2: Nach dem Einstiegsgehalt fragen
1. Forschungsgehälter im Berufsfeld. Bevor Sie nach dem Einstiegsgehalt einer Stelle fragen, sollten Sie sich zunächst über das durchschnittliche Gehalt im Arbeitsbereich informieren. So sehen Sie sofort, ob das Unternehmen, für das Sie sich interessieren, ein niedriges Gehalt anbietet.
- Websites wie Glassdoor und Payscale enthalten viele Daten zu Gehältern aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. Sie können diese Websites überprüfen, um das Gehaltsniveau von Jobs zu finden, die denen ähnlich sind, an denen Sie interessiert sind.
- Sie können auch Freunde und Kollegen fragen, die in demselben Bereich arbeiten, ob sie ihre Gehaltsinformationen mit Ihnen teilen möchten.
2. Bestimmen Sie Ihre persönliche Gehaltsspanne. Es ist wichtig zu wissen, was Ihr ideales Gehalt ist und was Ihr akzeptables Mindestgehalt ist, bevor Sie das Einstiegsgehalt der Stelle kennen. Wenn das Einstiegsgehalt nicht Ihrem Mindeststandard entspricht, sollten Sie den Bewerbungsprozess für diesen speziellen Job wahrscheinlich nicht fortsetzen.
3. Bestimmen Sie das Einstiegsgehalt. Wenn das Einstiegsgehalt nicht ausgeschrieben ist, müssen Sie nicht unbedingt nachfragen, bevor Sie sich entscheiden, ob Ihnen der Job gefällt oder nicht. Sie können zuerst ein Vorstellungsgespräch führen. Akzeptieren Sie jedoch kein zweites Vorstellungsgespräch, bis Sie das Einstiegsgehalt kennen.
4. Fragen Sie nach dem Einstiegsgehalt, indem Sie auf eine E-Mail antworten, anstatt eine neue zu senden. Wenn ein Recruiter oder der einstellende Manager Sie per E-Mail nach Ihrem Interesse an der Position fragt oder ein zweites Vorstellungsgespräch vereinbart, falls Sie bereits eines hatten, nutzen Sie diese Gelegenheit, um in Ihrer Antwort nach dem Gehalt zu fragen. Wenn das Unternehmen Sie nie kontaktiert, können Sie davon ausgehen, dass es nicht daran interessiert ist, Sie einzustellen, sodass Sie das Einstiegsgehalt nicht herausfinden müssen.
5. Beginnen Sie Ihre E-Mail mit einem Gruß und enden Sie mit Ihrer Unterschrift. Sie sollten E-Mails immer wie Briefe behandeln. Verwenden Sie in Ihrer Anrede den Namen am Ende der vorherigen E-Mail oder den Namen, mit dem er/sie sich vorstellt, wenn Sie sich bereits kennen.
6. Seien Sie höflich, aber direkt, wenn Sie nach dem Einstiegsgehalt fragen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job. Wenn das Unternehmen gefragt hat, ob Sie an der Stelle interessiert sind, sollten Sie sich für ihre Nachricht bedanken, darauf hinweisen, dass die Stelle interessant klingt, und dann schreiben: „Kann ich fragen, wie hoch die Gehaltsspanne ist??`
7. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Ihr aktuelles Gehalt anzugeben. Der Personalvermittler oder Einstellungsleiter des Unternehmens fragt Sie möglicherweise, welches Gehalt Sie in Ihrem aktuellen Job verdienen, anstatt Ihre Gehaltsfrage direkt zu beantworten. Dies ist eine weitere Taktik, um Ihr Gehalt niedrig zu halten, da sie hoffen, dass Sie ein Gehalt angeben, das niedriger ist als der Betrag, den sie zu zahlen bereit sind, damit sie Ihnen das gleiche Gehalt anbieten können, anstatt das höhere, das sie sonst gegeben hätten.
Methode 2 von 2: Bitte um ein höheres Einstiegsgehalt
1. Verhandeln Sie Ihr Gehalt per E-Mail, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft klar ist. Wenn Ihnen ein Stellenangebot angeboten wurde, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Gehalt auszuhandeln, bevor Sie unterschreiben. Dies ist per E-Mail zulässig, wenn Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber zuvor per E-Mail kommuniziert haben, insbesondere wenn Ihnen die Stelle per E-Mail angeboten wurde. Per E-Mail haben Sie die Zeit, gute Argumente für Ihr Gegenangebot zu liefern, ohne gestresst und nervös zu werden.
- Die Gehaltsverhandlung per E-Mail hat auch Nachteile. Manche Experten sind der Meinung, dass persönliche Verhandlungen besser sind und eine E-Mail eher als Forderungskatalog denn als Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verstanden werden sollte.
2. Vermeiden Sie das Wort „Gehalt“ im Betreff Ihrer E-Mail. Wählen Sie ein allgemeines Thema, das den Empfänger aber auch darüber informiert, dass es in der Nachricht um den Job geht. Sie können auch Ihren Namen hinzufügen und sich auf Ihre "Gedanken zum Angebot" beziehen.
3. Verwenden Sie eine angemessene Anrede. Verwenden Sie in Ihrer E-Mail-Korrespondenz mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber immer eine Begrüßung, als ob Sie einen Brief schreiben würden. Die richtige Begrüßung hängt vom Kontext Ihrer vorherigen Interaktionen mit dem Empfänger ab.
4. Verwenden Sie einen respektvollen und höflichen Ton. Bei der Gehaltsverhandlung möchten Sie wirklich dankbar für das Jobangebot sein und sich für die Position begeistern. Beginnen Sie Ihre E-Mail, indem Sie sich beim Empfänger bedanken und sagen, dass Sie sich über diese Gelegenheit freuen.
5. Seien Sie fest, aber nicht kämpferisch, wenn Sie Gegenangebote machen. „Ich würde mich wohler fühlen, wenn wir am Ende [x Betrag] hätten“ ist eine gute, neutrale Formulierung.
6. Untermauern Sie Ihr Gegenangebot mit Recherche. Geben Sie die Gründe, die das beantragte Gehalt rechtfertigen, klar und höflich an. Untermauern Sie Ihr Gegenangebot anhand Ihrer Recherchen zu den durchschnittlichen Gehältern in Ihrem Bereich sowie anhand von Personen mit Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten.
7. Bitte schließen Sie die E-Mail respektvoll. Beenden Sie Ihre E-Mail mit einem höflichen Schluss wie "Mit freundlichen Grüßen", gefolgt von einem Komma und Ihrer Unterschrift in der nächsten Zeile. Verwenden Sie in Ihrer gesamten Kommunikation mit dem Unternehmen immer denselben Abschluss, damit keine Verwechslungen entstehen. Wenn Sie Ihren vollständigen Namen in Ihrer Signatur verwendet haben, machen Sie es weiter.
8. Seien Sie auf ein Gegenangebot vorbereitet. Gehaltsverhandlungen sind ein hin und her Prozess und können einige Zeit in Anspruch nehmen. Bleiben Sie geduldig, höflich und professionell. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise nicht das genaue Gehalt erhalten, das Sie verlangen, obwohl Sie nicht einem Betrag zustimmen müssen, der unter Ihrem akzeptablen Mindestgehalt liegt.
Оцените, пожалуйста статью
