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Manchmal finden Sie auf Websites wie Glassdoor die früheren Gehälter des jeweiligen Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Mit diesen Informationen wissen Sie, wie viel das Unternehmen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen bezahlt. 
Wenn Sie beispielsweise in Amsterdam wohnen, sind die Lebenshaltungskosten und damit die Gehälter viel höher als in Raalte. 
Verwenden Sie Anreden wie "Sir" und "Ma`am", wenn Sie sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses verwendet haben. Für die formelle Kommunikation kann der Brief mit etwas beginnen wie, "Sehr geehrter Herr Smith". Für informellere Jobs, a "Hallo John" oder "Hallo John", Genügend. 
Der erste Absatz könnte etwa so lauten: "Vielen Dank für die Gelegenheit! Ich schätze die Zeit, die Sie mir während dieses Prozesses gegeben haben, und freue mich auf die Aussicht, Teil des Teams zu werden". 
Dein zweiter Absatz könnte etwa so lauten: "Aufgrund meiner 5-jährigen Erfahrung denke ich, dass ein Betrag zwischen 45 €.000 und 60 €.000 wäre geeignet." 
E-Mails vor dem Versenden auf Rechtschreibung und Grammatik prüfen, um Fehler zu vermeiden. Auch wenn die E-Mail kurz ist, ist es wichtig, dass alles klar und korrekt ist. 
Sie können in die E-Mail etwa Folgendes schreiben: "Verhandelbar aufgrund der Anstellungsbedingungen." Wenn die Position beispielsweise Anstellungsbedingungen bietet, zahlen Sie 2 €.000 pro Jahr, das solltest du bei deiner Gehaltsvorstellung berücksichtigen. 
Du kannst etwas schreiben wie: "Ich bin mit meinem Gehalt sehr flexibel und würde mich sehr freuen, Teil des Teams zu werden."
Antworten sie mit ihrem gehaltswunsch per e-mail
Wenn Sie gebeten wurden, per E-Mail mit Ihrem erwarteten Gehalt zu antworten, ist es wichtig, dass Sie sich gründlich recherchieren, bevor Sie antworten. Zuerst müssen Sie Ihre jährlichen Ausgaben berechnen, damit Sie eine Vorstellung davon haben, was Sie verdienen sollten. Als nächstes müssen Sie herausfinden, wie hoch das Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche und Region ist, damit Sie eine vernünftige Antwort geben können. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, alles herauszufinden, können Sie das gewünschte Gehalt erhalten und Ihre Chancen auf den Job erhöhen.
Schritte
Teil 1 von 3: Bestimmen, wie viel man verdienen soll
1. Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten. Bestimmen Sie das Minimum, das Sie verdienen müssen, um Ihre monatlichen Ausgaben zu decken, und multiplizieren Sie dies mit 12, um das Minimum zu erhalten, das Sie jedes Jahr verdienen müssen. Es kann helfen, eine Tabelle mit all Ihren Kosten zu erstellen. Diese Kosten können Dinge wie Miete, Rechnungen und Nebenkosten umfassen. Auch Steuern sollten Sie bei der Berechnung Ihrer Einnahmen und Ausgaben berücksichtigen.
- Um Ihr Nettogehalt zu berechnen, ziehen Sie die Steuern, die Sie zahlen müssen, von Ihrem Gesamtgehalt ab.
- Vergessen Sie nicht, Quartals- oder Jahresabschlüsse in Ihre Berechnung einzubeziehen.
2. Finden Sie heraus, wie viel andere Leute in der gleichen Position verdienen. Durchsuchen Sie Websites wie Glassdoor, Indeed und Statistics Netherlands, um Gehälter für Ihre spezifische Position zu finden. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, was Sie in dieser Position verdienen sollten, und kann Ihnen bei der Auswahl einer Zahl für Ihre Gehaltsvorstellung helfen.
3. Bestimmen Sie die Lebenshaltungskosten in Ihrer Nähe. Die Lebenshaltungskosten in bestimmten Städten und Ländern variieren erheblich und beeinflussen, wie viel Menschen in Ihrer Nähe verdienen. Websites wie Glassdoor, Lohnindikator.nl und Indeed haben lokale Beschäftigungsstatistiken, damit Sie sehen können, was die Leute in Ihrer Nähe im Allgemeinen verdienen. Diese Websites helfen Ihnen, Ihre Gehaltsvorstellungen besser abzubilden.
4. Seien Sie ehrlich zu Ihren Gehaltsvorstellungen. Verlange nicht mehr, als du denkst, dass du es wert bist, nur weil du mehr Geld willst. Auf der anderen Seite aber nicht zu tief sitzen, sonst könntest du in deiner neuen Position schlecht bezahlt werden. Seien Sie bei der Beantwortung Ihrer Gehaltsvorstellung so ehrlich und offen wie möglich mit sich selbst und Ihrem potenziellen Arbeitgeber.
Teil 2 von 3: E-Mail schreiben
1. Schreiben Sie eine einfache und prägnante Betreffzeile. Die Betreffzeile sollte kurz und klar sein. Sie sollten einen klaren Betreff hinzufügen, damit die Person die E-Mail bei der Suche leicht finden kann.
- Das Thema könnte zum Beispiel so lauten wie "Garrett Anthony – Informationen zum voraussichtlichen Gehalt".
2. Verwenden Sie den gleichen Ton wie in der vorherigen Korrespondenz. Wenn Ihre Korrespondenz mit dem Arbeitgeber bisher formell war, bewahren Sie sie in Ihrer E-Mail auf. Wenn Sie eher informell kommunizieren, reicht wahrscheinlich ein „Hallo“ gefolgt vom Vornamen im Intro.
3. Schreibe 2-3 kurze Sätze, um ihnen für die Gelegenheit zu danken. Ein kurzer Dankeschön-Absatz lässt sie wissen, dass Sie immer noch an der Stelle interessiert sind. Dies ist auch ein guter Weg, um in ein ernsthafteres Gespräch über Gehalt und Zusatzleistungen überzugehen.
4. Nenne deine Gehaltsvorstellung und 2-3 Sätze und warum du es verdienst. Der zweite Absatz sollte Ihre Gehaltsvorstellung angeben. Begründe die Zahl unbedingt mit ein paar Sätzen, die deine Ausbildung oder Erfahrung betonen. Das verbessert Ihre Chancen auf das gewünschte Gehalt.
5. Überprüfen Sie Ihre E-Mails auf Grammatik- und Rechtschreibfehler. Bitte überprüfen Sie die E-Mail zwei- oder dreimal, bevor Sie auf den Senden-Button klicken, um keinen falschen Eindruck zu hinterlassen. Rechtschreib- und Grammatikfehler in Ihrer E-Mail können Sie unprofessionell aussehen lassen und Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen.
Teil3 von 3: Steigern Sie Ihre Chancen auf ein Angebot
1. Geben Sie statt einer konkreten Zahl eine Gehaltsspanne an, mit der Sie zufrieden sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was der Arbeitgeber zu zahlen bereit wäre oder was Sie verlangen möchten, können Sie eine Spanne angeben. Nutzen Sie Ihre Recherche und finden Sie die am niedrigsten und am höchsten bezahlten Personen mit ähnlicher Erfahrung in Ihrer spezifischen Position, um diese Reichweite zu erzielen.
- Durch die Angabe einer Bandbreite zeigen Sie, dass Sie flexibel sind und dies können Sie bei Gehaltsverhandlungen nutzen.
2. Sagen wir, das Gehalt ist aufgrund der Anstellungsbedingungen verhandelbar. Durch Zusatzleistungen können Sie auch viel Geld sparen, daher ist es wichtig, dass Sie diese bei der Beantwortung der Gehaltsvorstellung berücksichtigen. Andererseits kann der Job auch schlechte Arbeitsbedingungen bieten. In diesem Fall ist es in Ordnung, etwas mehr als den Marktdurchschnitt zu verlangen, um die schlechten Bedingungen auszugleichen.
3. Lassen Sie sie wissen, dass Sie in Bezug auf das Gehalt flexibel sind. Sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie flexibel sind, besonders wenn Sie den Job wirklich wollen. Das kann Sie im Rennen halten und kann sich später bei Gehaltsverhandlungen als nützlich erweisen.
"Antworten sie mit ihrem gehaltswunsch per e-mail"
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