Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Geben Sie Ihrer E-Mail beispielsweise einen Betreff wie "Gehaltsanpassung beantragen". Ihr einleitender Absatz könnte etwa so lauten: „Ich habe in den letzten zwei Jahren hart gearbeitet, um wertvolle Beiträge für das Unternehmen zu leisten. Nach all dem, was ich erreicht habe, möchte ich eine Erhöhung auf 31 € beantragen.200 pro Jahr. Dies entspricht den aktuellen Durchschnittslöhnen für Redakteure, die in der akademischen Verlagsbranche im Raum Chicago arbeiten.` 
Konzentriere dich stattdessen auf deine Leistung. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job und Ihren Wunsch, einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten. 
Sie könnten mit etwas enden wie: "Angesichts meiner positiven Beiträge zum Unternehmen in den letzten zwei Jahren, glaube ich, 31 $.200 im Jahr würden zu jemandem mit meiner Qualifikation und Erfahrung passen. Ich freue mich darauf, dies mit Ihnen zu besprechen und freue mich über Ihr Feedback, wie ich meine Leistung weiter verbessern kann. ` 
Senden Sie eine Folge-E-Mail - oder führen Sie ein persönliches Gespräch - und danken Sie ihnen noch einmal für ihre Zeit. Bitten Sie höflich um Feedback, was Sie tun könnten, um in Zukunft ein "Ja" zu erhalten. 
Manager sind empfänglicher für bestimmte Zahlen als für Randnummern. Fragen Sie zum Beispiel nach 38 €.500 statt 35 € Reichweite.000 - 40 €.000 zu geben. Denken Sie daran, dass die durchschnittliche Erhöhung zwischen 1% und 5% des aktuellen Gehalts eines Mitarbeiters liegt. Berücksichtigen Sie dies bei der Festlegung Ihres Zielgehalts. 
Du hast vor kurzem ein neues Projekt übernommen. Du hast gerade eine neue Berufsausbildung abgeschlossen. Sie haben geholfen, eine wichtige Beziehung zu einem neuen Kunden oder Geschäftspartner aufzubauen. 
Fordern sie eine gehaltserhöhung per e-mail an
Bitte um eine Gehaltserhöhung kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein. Wenn Sie Ihre Anfrage in einer sorgfältig gestalteten E-Mail platzieren, können Sie Ihre Erwartungen klären und Ihre Gedanken ordnen. Maximieren Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung, indem Sie eine klare, prägnante E-Mail schreiben. Nehmen Sie sich Zeit, um eine attraktive Anfrage zu erstellen und den besten Zeitpunkt für Ihre Anfrage zu bestimmen.
Schritte
Methode 1 von 3: Verfassen Sie Ihre E-Mail
1. Halte den Ton freundlich und professionell. Ihre Anfrage sollte höflich und respektvoll sein, aber es ist nicht notwendig, sehr förmlich zu sein. Deine Begeisterung für den Job sollte erkennbar sein. Öffnen Sie Ihre E-Mail, indem Sie Ihren Chef wie gewohnt ansprechen (z. B. "Hallo Marian").
2. Sei klar und direkt. Ihr Chef muss sofort verstehen können, wonach Sie fragen. Geben Sie Ihrer E-Mail eine Betreffzeile, aus der klar hervorgeht, worum es in der Nachricht geht. Fassen Sie Ihre Anfrage im ersten Absatz zusammen.
3. Gestalten Sie Ihre Nachricht detailorientiert. Nachdem Sie Ihre Eröffnungserklärung abgegeben haben, belegen Sie Ihre Anfrage mit Beispielen dafür, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben. Nennen Sie einige konkrete Ziele, die Sie benötigen, um Ihre Leistung zu verbessern und das Geschäft voranzutreiben.
4. Vermeiden Sie Beschwerden oder Ultimaten. Ihre Anfrage sollte möglichst positiv sein. Beschwere dich nicht darüber, wie hart du für so wenig Gehalt arbeitest oder wie lange deine letzte Gehaltserhöhung her ist. Vermeiden Sie auch implizit oder direkt, dass Sie gehen, wenn Sie nicht bekommen, was Sie wollen.
5. Fassen Sie Ihre Anfrage zusammen und benennen Sie sie erneut. Schließen Sie mit einem Absatz ab, in dem Sie wiederholen, warum Sie Ihrer Meinung nach die Gehaltserhöhung verdienen. Bewerben Sie sich noch einmal für Ihr Zielgehalt.
6. Respektvoll schließen. Danke deinem Chef für seine Zeit und Aufmerksamkeit. Bitte schließen Sie Ihre E-Mail freundlich und respektvoll (z.B. "Mit freundlichen Grüßen").
7. Seien Sie auf ein „Nein“ vorbereitet. Wenn Ihr Chef Ihre Anfrage ablehnt, nehmen Sie sie höflich an und geben Sie nicht auf. Eine negative Antwort bedeutet nicht unbedingt, dass Sie in Zukunft keine Gehaltserhöhung erhalten können.
Methode 2 von 3: Verfassen Ihres Arguments
1. Listen Sie Ihre Erfolge auf. Denken Sie über Ihre Beiträge zum Unternehmen im letzten Jahr nach (oder seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung, falls Sie eine hatten). Schreibe alles auf, was dir wichtig ist. Überlegen Sie beispielsweise, ob Sie Folgendes haben:
- Erfolgreiche Großprojekte abgeschlossen.
- Hat das Unternehmen Geld gespart oder geholfen, den Umsatz zu steigern?.
- Übertroffen, was von Ihnen erwartet wurde.
- Positives Feedback von Kunden, Kunden oder Vorgesetzten erhalten.
2. Informieren Sie sich über die aktuellen Gehälter in Ihrer Branche. Erfahren Sie mehr über die typische Gehaltsspanne anderer Personen in ähnlichen Positionen mit ähnlichem Erfahrungsniveau wie bei Ihnen. Fragen Sie sich mit Kollegen um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel sie verdienen. Sie können sich auch an die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden oder Websites besuchen, wie z http://www.Lohnskala.com/ oder https://www.Glastür.com/.
3. Setze dir ein Zielgehalt. Nachdem Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben, entscheiden Sie sich für einen angemessenen Betrag, den Sie verlangen können. Gestalten Sie Ihr Zielgehalt so konkret wie möglich.
Methode 3 von 3: Den Zeitpunkt festlegen
1. Frag nicht, wenn dein Chef unter Druck steht. Ist Ihr Chef von Mitarbeiterbewertungen, Termindruck oder schwierigen Budgetentscheidungen überfordert? Wenn ja, sollten Sie wahrscheinlich warten, bis sich die Lage beruhigt hat, bevor Sie sich an sie wenden, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen.
2. Fragen Sie, wenn es dem Unternehmen gut geht. Wenn die Einnahmen steigen, die Kunden zufrieden sind und das Geschäft stabil ist oder wächst, ist jetzt wahrscheinlich ein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Frag nicht, wenn das Budget knapp ist. Es ist mit ziemlicher Sicherheit der falsche Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn Leute entlassen werden.
3. Stellen Sie Ihre Anfrage, wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten ändern. Es ist sinnvoll, Ihre Anfrage mit einer Erhöhung oder Verschiebung Ihrer Verantwortlichkeiten zu planen. Es könnte beispielsweise ein guter Zeitpunkt sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn:
4. Bitte erwägen Sie, das Thema persönlich zu besprechen, bevor Sie Ihre E-Mail senden. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, kombinieren Sie am besten eine schriftliche Anfrage mit einem persönlichen Gespräch. Senden Sie Ihrem Chef eine kurze Nachricht, um ihm mitzuteilen, dass Sie die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung besprechen möchten. Senden Sie direkt oder unmittelbar nach Ihrem Meeting eine E-Mail mit klaren Details zu Ihrer Anfrage.
Оцените, пожалуйста статью
