Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Wenn Sie während einer arbeitsreichen Zeit Zeit für einen unerwarteten Notfall oder eine Gelegenheit benötigen, begründen Sie Ihre Anfrage bitte überzeugend. Wenn möglich, fragen Sie, ob jemand anderes erwägt, sich zu den Terminen, die Sie sich vorstellen, eine Auszeit zu nehmen. Bei Personalmangel am Arbeitsplatz wird es für Ihren Vorgesetzten schwieriger, Ihrem Wunsch nachzukommen. Wenn Ihrem Urlaubsantrag stattgegeben wird, erinnern Sie Ihre Kollegen etwa eine Woche vor Ihrem Urlaub daran, dass Sie einige Tage abwesend sind. 
Je länger Sie planen, sich eine Auszeit zu nehmen, desto besser können Sie dies im Voraus angeben. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen für ein paar freie Tage ist ausreichend. Wenn Sie eine Woche oder länger abwesend sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten nach Möglichkeit mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen. 
Wenn Sie berufliche Verpflichtungen haben, die vor Ihrer Abreise nicht erledigt werden können, treffen Sie Vereinbarungen mit Kollegen, um Sie abzudecken. Stellen Sie sicher, dass sie die Aufgaben, die sie erledigen müssen, vollständig verstehen. Gib ihnen Kontaktdaten, falls sie deine Hilfe brauchen. 
Dein Gruß muss nichts besonderes sein. Etwas so Einfaches wie `Hey Janet`, `Hallo David` oder `Hi Harry` ist in Ordnung. Berücksichtigen Sie alle Titel und Vorlieben Ihres Vorgesetzten, wie er angesprochen werden möchte. Wenn man sich am Arbeitsplatz normalerweise mit dem Nachnamen anspricht, kann es respektlos erscheinen, Ihren Vorgesetzten in einer E-Mail mit dem Vornamen anzusprechen. Auch wenn Ihr Vorgesetzter ein Titelpräfix verwendet (z. B. drs., ing., prof., etc.), solltest du das in deinem Gruß verwenden. 
Sie könnten beispielsweise schreiben: "Ich möchte von Mittwoch, 10. Oktober, bis Donnerstag, 25. Oktober, Urlaub beantragen.".` 
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Ich bitte um diese freien Tage, weil wir mit der Familie nach Frankreich in den Urlaub fahren wollen.` Wenn Sie aufgrund eines Notfalls oder eines unerwarteten Ereignisses um Urlaub bitten, betonen Sie dies in Ihrer Erklärung. Beerdigungen, medizinische Probleme oder sogar unerwartete Hochzeiten sind einige Beispiele für unerwartete Ereignisse, bei denen Ihr Vorgesetzter einem verspäteten Urlaubsantrag stattgibt. 
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Ich habe dafür gesorgt, dass meine Verantwortung wahrgenommen wird, wenn ich weg bin. Ich habe dafür gesorgt, dass Karel sich um meine Kunden kümmert. Außerdem habe ich mich um den ganzen Papierkram gekümmert, den ich in meiner Abwesenheit machen müsste.` Es ist immer eine gute Idee, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, wie er während Ihrer Abwesenheit zu erreichen ist. Wenn Sie keine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse angeben können, unter der Sie in Ihrer Freizeit erreichbar sind, geben Sie diese Informationen bitte in Ihrer Anfrage an. 
Zum Beispiel könnte der Schlussteil Ihrer E-Mail lauten: „Sind Sie einverstanden?? Vielen Dank, Patrick.`
Kostenlose fragen per e-mail
Eine Auszeit zu beantragen kann knifflig sein und nervös machen, aber manchmal ist es notwendig. Wenn Sie Ihre Zeit außerhalb der Arbeit so planen, dass sie Ihrem Arbeitgeber minimale Probleme bereitet, werden Sie eher die freien Tage bekommen, die Sie brauchen. Wenn Sie sich für Ihre Anfrage per E-Mail setzen, seien Sie direkt und freundlich und erklären Sie gut, warum Sie sich eine Auszeit nehmen möchten. Egal, ob Sie in den Urlaub fahren oder sich um persönliche Angelegenheiten kümmern müssen, Sie können selbstbewusst Urlaub beantragen, wenn Sie höflich sind und die Auswirkungen Ihrer Abwesenheit auf Ihren Arbeitsplatz berücksichtigen.
Schritte
Teil 1 von 2: Senden Sie Ihre Anfrage zum richtigen Zeitpunkt
1. Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zum Beantragen von Urlaub. Schauen Sie im Mitarbeiterhandbuch nach oder fragen Sie einen Vorgesetzten nach der Urlaubsregelung an Ihrem Arbeitsplatz. Finden Sie heraus, wie viele Urlaubstage Ihnen zur Verfügung stehen, wie und wann sie sich ansammeln und ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub haben.
- Ob Sie ein Senior sind oder nicht, kann auch die Anzahl der Tage beeinflussen, die Sie nehmen können und wann Sie in den Urlaub fahren können.
- Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, prüfen Sie, ob Sie noch Anspruch auf Freizeit haben. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, kann es schwierig sein, frei zu bekommen und der Vorgesetzte ist möglicherweise nicht allzu begeistert.
2. Planen Sie Ihre freien Tage zu einer geeigneten Zeit. Es fällt Ihnen leichter, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie nicht in ein laufendes Projekt eingebunden sind oder keine Deadlines anstehen. Wenn Ihr Unternehmen zu einer bestimmten Jahreszeit sehr beschäftigt ist, ist es besser, in dieser Zeit keine freien Tage zu nehmen.
3. Stellen Sie Ihre Anfrage mindestens zwei Wochen im Voraus. Sie müssen den Urlaub mindestens zwei Wochen vor dem Datum, an dem Sie Urlaub nehmen möchten, beantragen. Im Allgemeinen gilt: Je weiter Sie diese Anfrage im Voraus stellen, desto größer ist die Chance, dass sie gewährt wird. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten einige Wochen oder sogar einen Monat vor Ihrer Abreise mitteilen, dass Sie eine Auszeit nehmen möchten, können sich alle am Arbeitsplatz auf Ihre Abwesenheit vorbereiten.
4. Erledige so viel Arbeit wie möglich, bevor du gehst. Wenn es Aufgaben und Verantwortlichkeiten gibt, die Sie in der Zeit, in der Sie sich frei nehmen möchten, erledigen würden, erledigen Sie so viele wie möglich, bevor Sie gehen. Ihre Kollegen zu versichern, dass Ihre Abwesenheit sie nicht zu sehr belastet, wird sehr geschätzt und erleichtert Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Wunsch nachzukommen.
Teil 2 von 2: E-Mail schreiben
1. Posten Sie Ihre Anfrage in die Betreffzeile der E-Mail. Sie möchten, dass Ihr Vorgesetzter Ihr Anliegen sofort versteht, ohne die E-Mail öffnen zu müssen. Geben Sie ausdrücklich an, dass Sie nach Freizeit fragen, und geben Sie in der Betreffzeile an, um welchen Zeitraum es sich handelt.
- Eine Betreffzeile könnte beispielsweise lauten: „Patrick Smit Request Holidays 10.10.2020 bis 25.10.2020.
2. Öffnen Sie mit einem freundlichen Gruß. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten direkt mit diesem Namen an und fügen Sie eine Anrede hinzu. Es mag unnötig oder unwichtig erscheinen, aber es gibt einen warmen Ton und lässt die E-Mail professioneller aussehen.
3. Geben Sie den Zeitraum der Ferien an. Auch wenn Sie die Zeiträume der gewünschten Feiertage bereits im Betreff Ihrer E-Mail angegeben haben, müssen Sie diese auch in der ersten Zeile Ihrer E-Mail erwähnen. Geben Sie diese Informationen in Form einer Anfrage ein.
4. Erkläre, warum du Freizeit willst. Geben Sie gleich nach der Angabe des Zeitraums an, warum Sie frei haben möchten. Du musst ehrlich sein, warum du eine Auszeit willst, auch wenn du nicht glaubst, dass dein Grund eine positive Antwort bekommen wird. Lügen darüber, warum Sie eine Auszeit brauchen, kann schwerwiegende Folgen haben und wird es in Zukunft viel schwieriger machen, wieder frei zu werden.
5. Versichern Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie einen Plan für Ihre Abwesenheit haben. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie sorgfältig überlegt haben, wie sich Ihre Abwesenheit auf den Arbeitsplatz auswirken könnte. Wenn Sie in Ihrer Freizeit Vorkehrungen zum Ausfüllen treffen müssen oder bestehende Projekte und Kunden in Ihrer Freizeit Ihre Aufmerksamkeit benötigen, erklären Sie, wie Sie diese Probleme lösen werden. Je mehr Arbeit und Frust Sie Ihrem Vorgesetzten ersparen können, desto weniger wird er es für problematisch halten, dass Sie sich frei nehmen.
6. Schließen Sie Ihre E-Mail abschließend mit einem positiven Kommentar. In der letzten Zeile Ihrer E-Mail müssen Sie fragen, ob Ihr Vorgesetzter mit Ihrer Anfrage einverstanden ist. Sie sollten sich auch bei Ihrem Vorgesetzten bedanken, bevor Sie die E-Mail unterschreiben. So bleibt der freundliche und professionelle Ton erhalten, der mit Ihrer Begrüßung begann.
Fachberatung
So nutzen Sie Ihre Freizeit optimal:
- Setzen Sie sich selbst ein Ziel in Bezug auf etwas, das Sie in den nächsten sechs Monaten lernen oder erreichen möchten. Etwas, auf das Sie sich freuen können, kann Ihnen helfen, im ersten Monat nach einem langen Arbeitsurlaub motiviert zu bleiben.
- Denken Sie in Ihrer Freizeit über Ihre Karriere nach. Frage dich, wo du sein möchtest und ob dein Job dir das wirklich bietet. Dann denken Sie über Jobmöglichkeiten nach, die Ihnen helfen können, Ihren langfristigen Zielen näher zu kommen.
- Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, aber nicht genau in der Rolle, in der Sie sich befinden, sollten Sie vor Ihrer Rückkehr mit Ihrem Chef über einen Wechsel in eine andere Position im Unternehmen sprechen.
Оцените, пожалуйста статью
