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Wenn Sie keinen bestimmten Einstellungsmanager oder Personalvermittler finden, suchen Sie nach Mitarbeitern des Unternehmens in der Personalabteilung. Sie können sie kontaktieren und fragen, ob sie Sie in die richtige Richtung weisen können. Verwenden Sie diese Strategie am besten nur, wenn Sie eine professionelle Social-Media-Site verwenden, die für die Rekrutierung entwickelt wurde, wie z. B. LinkedIn. Mitarbeiter zögern möglicherweise, auf einen Beitrag eines Fremden zu antworten, der auf Websites wie Facebook oder Twitter nach einem Job sucht. 
Du könntest zum Beispiel etwas schreiben wie „Sehr geehrter Herr J. Herr Schmidt, ich interessiere mich für eine Tätigkeit bei [Unternehmen] und wurde darüber informiert, dass Sie für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich sind. Ich bin zertifizierter Klempner und habe sechs Jahre Erfahrung als Klempner für [anderes Unternehmen], wo ich zweimal befördert wurde. Ich würde gerne wissen, ob Ihr Unternehmen offene Stellen hat und wie ich mich in diesem Fall bewerben kann. Vielen Dank für Ihre Zeit.` 
Du könntest zum Beispiel schreiben: „Sehr geehrte Frau Janssen, ich kaufe seit vielen Jahren sehr gerne bei Forever 18 ein und möchte nun meine Liebe zum Laden auf die nächste Stufe heben, indem ich dort arbeite.“. Ich habe fünf Jahre Einzelhandelserfahrung, davon zwei Jahre als Führungskraft. Gibt es gerade offene Stellen in Ihrem Unternehmen? Vielen Dank für Ihren Kommentar.` Wenn es Ihnen angemessen erscheint, können Sie auch eine Zeile hinzufügen, in der Sie gefragt werden, wann Sie uns wieder kontaktieren können. So haben Sie einen Grund, den Recruiter erneut wegen der Position zu kontaktieren. Du könntest sagen: "Ich würde gerne wissen, wann ein guter Zeitpunkt ist, mich wegen dieser Position wieder zu kontaktieren.` 
Das Anhängen eines Links macht einen guten ersten Eindruck und macht es der Person leicht, Ihre Arbeit zu sehen. Möglicherweise möchten sie Ihr Profil nach Ihrer ersten Interaktion anzeigen. Lesen Sie Ihren Lebenslauf auf Fehler oder Tippfehler, bevor Sie ihn absenden. Nichts wird Sie schneller von einem Recruiter als Kandidat ausschließen als fahrlässige Fehler in Ihrem Lebenslauf. 
Wenn der einstellende Manager nicht verfügbar ist, fragen Sie höflich, wann ein besserer Zeitpunkt für ein Gespräch mit ihm wäre. In einigen Fällen können Sie möglicherweise eine Anfrage an den Mitarbeiter richten, mit dem Sie sprechen. 
Tragen Sie Ihren Lebenslauf in einer ordentlichen, wasserdichten Mappe bei sich. Geben Sie keinen gefalteten, zerknitterten, zerknitterten oder feuchten Lebenslauf ab, da dies einen schlechten Eindruck macht.
Fragen, ob ein unternehmen offene stellen hat
Manchmal wissen Sie einfach, wann Sie bei einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, aber es ist möglicherweise nicht immer klar, ob sie Mitarbeiter einstellen. Die Nutzung von Social-Media-Networking-Sites kann Ihnen helfen, diese Informationen zu erhalten, wenn Sie zögern, das Unternehmen direkt zu kontaktieren. Eine E-Mail gibt Ihnen auch die Möglichkeit, dem Personalchef etwas mehr über sich zu erzählen. Der persönliche Kontakt wird wahrscheinlich die effektivste Strategie sein, denn er gibt dem Personalverantwortlichen die Chance, Sie tatsächlich kennenzulernen.
Schritte
Methode 1 von 3: Nutzung sozialer Medien
1. Erstellen Sie ein professionelles Social-Media-Konto. Führen Sie eine Online-Suche durch, um herauszufinden, welche Social-Media-Sites das Unternehmen nutzt. Erstellen Sie dann ein Konto auf derselben Site(n). Das Erstellen eines professionellen Social-Media-Kontos wie LinkedIn kann eine großartige Möglichkeit sein, sich mit Menschen zu vernetzen. Wenn es soweit ist, können Sie dieses Netzwerk nutzen, um Informationen über andere Unternehmen zu erhalten.
- Pflegen Sie Ihr berufliches Netzwerk, auch wenn Sie nicht auf Jobsuche sind. Schreibe ab und zu alten Kollegen, um zu fragen, wie es dir geht und bleib in Kontakt. Das erleichtert die Vernetzung bei der Jobsuche enorm.
2. Suche nach Kontaktdaten von HR-Mitarbeitern. Wenn Sie daran interessiert sind, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten, können Sie mit diesem Kontotyp nach Personalvermittlern oder Managern im Unternehmen suchen, da diese über die erforderlichen Informationen verfügen.
3. Wenden Sie sich an den Recruiter oder Personalleiter. Wenn Sie einen Personalvermittler oder Einstellungsleiter gefunden haben, senden Sie ihm eine kurze Nachricht. Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung und fragen Sie dann nach offenen Stellen in Ihrem Bereich.
Methode 2 von 3: E-Mail an das Unternehmen
1. Suche nach HR-Mitarbeitern auf der Website. Die meisten Unternehmen haben Websites, die ihre HR-Mitarbeiter auflisten. Es kann einige Zeit dauern, bis du genau weißt, mit wem du sprechen musst, aber gib nicht auf. Die meisten Personalabteilungen haben mindestens eine allgemeine E-Mail-Adresse aufgelistet und listen oft die E-Mail-Adressen einzelner Mitarbeiter auf.
- Wenn Sie trotz aller Bemühungen nicht die richtigen E-Mail-Adressen finden, rufen Sie das Unternehmen an. Fragen Sie, ob sie Ihre Kontaktdaten (vorzugsweise eine E-Mail-Adresse) für den einstellenden Manager oder Personalvermittler bereitstellen können.
2. Verfassen Sie eine höfliche E-Mail. Wenn Sie die E-Mail-Adresse eines Einstellungsmanagers oder Personalvermittlers gefunden haben, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um eine klare, höfliche E-Mail zu schreiben. Verwenden Sie ihren Titel und erklären Sie, wer Sie sind und nach welcher Art von Position Sie suchen.
3. dich hinzufügenfortsetzen um. Dem Personalchef oder Recruiter mitzuteilen, dass Sie über bestimmte Qualifikationen verfügen, ist eine Sache. Hängen Sie Ihren Lebenslauf an, um dem Kontakt zu zeigen, dass Sie tatsächlich über diese Qualifikationen verfügen. Gegebenenfalls können Sie einen Link zu einer Website, einem Artikel oder einem Social-Media-Profil hinzufügen, wie z. B. LinkedIn, wo Sie einen Überblick über Ihre Arbeitserfahrung haben.
Methode 3 von 3: Persönlicher Kontakt
1. Bereiten Sie sich auf das vor, was Sie sagen werden. Die persönliche Kontaktaufnahme zur Anfrage nach offenen Stellen erfolgt anders als schriftlich. Du wirst keine Zeit haben, das Gesagte zu überarbeiten, also musst du dich gut vorbereiten. Üben Sie, was Sie sagen werden, einschließlich Ihres Bildungsniveaus, Ihrer Erfahrung und warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren.
- Sie werden möglicherweise nicht sofort zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, aber die Bereitstellung dieser Informationen kann einen großen Beitrag dazu leisten, einen Personalchef zu beeindrucken.
2. gut gekleidet. Sie sollten sich für solche Begegnungen genauso kleiden, wie Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen würden. Der erste Eindruck ist der wichtigste und Sie möchten, dass Sie der Personalchef ernst nimmt. Es zeigt auch, dass Sie sich gut über das Unternehmen Gedanken gemacht haben, da Sie sich angemessen gekleidet haben, nur um zu fragen, ob es offene Stellen gibt.
3. Fragen Sie nach dem Personalleiter. Personalmanager sind in der Regel nicht auf der Arbeitsfläche von Unternehmen oder Geschäften zu finden. Fragen Sie den nächstgelegenen Mitarbeiter – oder die Empfangsdame, falls vorhanden – ob Sie mit dem Einstellungsleiter sprechen können. Wenn sie nach dem Grund fragen, erklären Sie, dass Sie an offenen Stellen im Unternehmen interessiert sind.
4. Hände schütteln. Wenn der Personalchef Zeit für Sie hat, verhalten Sie sich professionell. Das heißt Hände schütteln, Blickkontakt aufnehmen und höflich sein. Erkläre wer du bist und warum du dort bist.
5. nimmst duLebenslauf mitbringen. Der Einstellungsmanager kann Sie nach einem Treffen mit Ihnen nach Ihrem Lebenslauf fragen. Sie müssen mindestens ein Exemplar dabei haben. Wenn der Einstellungsmanager sagt, dass es keine offenen Stellen gibt, können Sie darum bitten, Ihren Lebenslauf für zukünftige Stellen zu hinterlassen.
Tipps
- Aktuelle Mitarbeiter können die beste Informationsquelle über ein Unternehmen sein. Wenn Sie jemanden im Unternehmen kennen, fragen Sie ihn, ob das Unternehmen Leute braucht.
- Während E-Mail heute für die meisten Unternehmen die bevorzugte Kontaktmethode ist, kann ein schriftlicher Brief helfen, sich von anderen abzuheben, wenn Sie sich bei einem sehr formellen oder traditionellen Unternehmen wie einer Anwaltskanzlei bewerben.
Warnungen
- Wenn Sie bereits einen Personalchef kontaktiert haben, widerstehen Sie dem Drang, immer wieder anzurufen. Wenn der Manager sagt, dass er sich innerhalb einer Woche bei Ihnen melden wird, geben Sie ihm mindestens eine Woche Zeit, bevor Sie zurückrufen.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien des Unternehmens kennen, wenn es darum geht, so einzutreten. Einige Unternehmen möchten nicht einmal mit Leuten sprechen, die persönlich vorbeikommen, um nach einem Job zu fragen – sie ziehen es vor, dass Sie ihre Website besuchen. Bevor Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie vorbeischauen oder eine E-Mail der richtige Weg ist, um mit uns in Kontakt zu treten.
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