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Ihre Einstellung zu Ihrem Job hängt mit Ihrer Einstellung zu den Verantwortlichkeiten zusammen, die mit Ihrem Job verbunden sind. Jemand mit einer starken Arbeitsmoral hat eine positive, willige Einstellung, wenn es darum geht, sich für seinen Job einzusetzen. Ihre Gefühle zur Arbeit hängen damit zusammen, wie sich Arbeit auf Ihre Leistung auswirkt und ist ein wichtiger Faktor, der zu Ihrer allgemeinen Arbeitsmoral beiträgt. Arbeit kann dich energisch, stolz und positiv über dich selbst und deine Leistungen fühlen lassen. Auf der anderen Seite haben Sie vielleicht das Gefühl, dass die Arbeit Sie anspannt. Ihre Ansichten zur Arbeit beziehen sich auf die Rolle, die Sie der Arbeit in Bezug auf das Leben zuordnen. Zum Beispiel glauben Sie vielleicht, dass Arbeit Charakter aufbaut und für ein ausgeglichenes Leben unerlässlich ist. 
Wie denkst du über die Zusammenarbeit mit anderen?? Beschreiben Sie die Vor- und Nachteile des direkten Kontakts mit Kollegen und Kunden. Wie denkst du darüber, weiter zu lernen und deine Fähigkeiten zu erweitern?? Beschreiben Sie Ihre Einstellung und Gefühle, wenn Sie zusätzliche Zeit für ein Training opfern. Wie stehst du zu Überstunden oder unter schwierigen Umständen?? Geben Sie Ihre Einstellung zu Überstunden oder Arbeiten unter ungewohnten Umständen und schwierigen Situationen an. 
Arbeiten im Team: Gab es einen bestimmten Moment, in dem die Arbeit mit einem Team schwierig oder positiv war?? Wie hat Ihnen die Zusammenarbeit mit anderen geholfen oder behindert?? Zusammenarbeit mit einem schwierigen Kunden: Gab es ein schwieriges Szenario mit einem Kunden?? Wie haben Sie den problematischen Kontakt mit diesem Kunden unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Kunden und der Zwänge des Unternehmens gelöst?? 
Sie können zum Beispiel angeben, dass Sie mit Hingabe an die Arbeit gehen, weil Sie glauben, dass es wichtig ist, Ihr Bestes zu geben, und weil Sie sich dann erfüllt und zufrieden fühlen. Man könnte auch sagen, dass Sie Ihr Bestes geben, um Spaß an Ihrem Job zu haben, der Ihnen hilft, Aufgaben mit Begeisterung zu erledigen. Betonen Sie, dass Sie einen Job als kontinuierliche Lernerfahrung sehen und dass Sie immer auf der Suche nach neuen Schulungen und Workshops sind, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf neue, innovative Weise zu Ihrem Arbeitsplatz beizutragen. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die ihr eigenes Wissen über ihren Job vertiefen und neue Erkenntnisse in ihr Team einbringen möchten. 
Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie Ehrlichkeit eine hohe Priorität einräumen, nennen Sie ein Szenario in Ihrem Leben, in dem Sie unter schwierigen Umständen besonders ehrlich waren. Wenn Sie behaupten, gut mit anderen zusammenzuarbeiten, beschreiben Sie ein Gruppenprojekt, an dem Sie erfolgreich mitgewirkt haben. 
Verwenden Sie konkrete Beispiele. Du könntest etwas sagen wie: "Ein Kunde hatte ein Problem mit seinem Konto und war sehr verärgert und wütend. Ich konnte sehr ruhig und verständnisvoll bleiben, während ich an der Lösung des Problems arbeitete. Ich musste direkt mit meinem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden, die gleichzeitig die Kunden- und Unternehmensbedürfnisse erfüllte. Am Ende war der Kunde mit der Lösung zufrieden und wie ich effektiv mit meinem Team zusammengearbeitet habe.` 
`Können Sie mir etwas über das Team erzählen, in dem ich arbeiten werde??“ Dies zeigt, dass Sie wissen, dass Sie in einer Teamumgebung arbeiten werden, und eine solche Frage kann eine Beschreibung darüber auslösen, wie gut Sie in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet haben. `Beschreiben Sie, wie Ihre Einstellung und Arbeitsweise zur Philosophie des Unternehmens oder Teams passt. Man könnte sagen `Ich bin ein effektiver Teamplayer. Ich schätze zuerst ein, wo in einem Teamprojekt meine Fähigkeiten am effektivsten sein können, und biete dann Strategien in diesem Bereich an. Ich gebe meinen Kollegen Unterstützung und positives Feedback.` 
Bleiben Sie bei konkreten Fragen zu Ihrem potenziellen Job, dem Unternehmen im Allgemeinen und dem Team, für das Sie arbeiten werden. Fragen zu Prämien und Gehalt können zu einem späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess statt im Erstgespräch gestellt werden.
Beantwortung von fragen zu ihrer arbeitsmoral
Arbeitsethik oder Arbeitsethik bezieht sich auf die Einstellung, Gefühle und Überzeugungen einer Person bezüglich ihrer oder ihrer Arbeit. Der Stand der Arbeitsmoral einer Person bestimmt, wie diese Person mit beruflichen Verantwortlichkeiten umgeht, wie z, Ehrlichkeit, Anstrengung, Pünktlichkeit, Entschlossenheit, Führung, Freiwilligenarbeit und Engagement. Eine starke Arbeitsmoral – eine, die eine positive und produktive Arbeitsweise beinhaltet – wird von der Belegschaft als wichtig erachtet. Aus diesem Grund ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter nach ihrer Arbeitsmoral fragen. Da Arbeitsethik ein komplexes und individualistisches Thema ist, ist es wichtig, dass Sie sich Ihre eigene Arbeitsphilosophie gut überlegen, damit Sie sich bei Bedarf am besten ausdrücken können.
Schritte
Teil 1 von 3: Bewertung Ihrer Arbeitsmoral
1. Bewerten Sie Ihre Arbeitsprioritäten. Steht Ihre Arbeit an erster Stelle oder sind andere Aspekte Ihres Lebens wichtiger??
- Denken Sie, dass Ihr Job für Sie oberste Priorität hat und können Sie Ihre anderen Aufgaben rund um Ihre Arbeit unterbringen?.
- Eine Person mit einer gesunden Work-Life-Balance ist für die meisten Unternehmen ein attraktiver Kandidat. Viele Unternehmen stellen Ihnen möglicherweise sogar Fragen zu Ihren Interessen außerhalb Ihres Bereichs.
2. Bewerten Sie Ihre Beziehung zu Ihrem aktuellen Job. Um Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral am besten beantworten zu können, müssen Sie zunächst gründlich verstehen, wie Sie persönlich an Ihre Arbeit herangehen.Denken Sie an Folgendes:
3. Listen Sie Ihre Gefühle zu verschiedenen Aspekten Ihres Jobs auf. Wenn Sie diese Ideen aufschreiben, können Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch an wichtige Details zu Ihrer Arbeitsmoral und Ihren Fähigkeiten erinnern.
4. Denken Sie an konkrete Fälle in Ihrer Karriere. Diese werden Ihnen helfen, die Besonderheiten Ihrer Arbeitsmoral zu beschreiben, die Ihrer Karriere zugute gekommen sind. Das können Dinge sein wie:
Teil 2 von 3: Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral beantworten
1. Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral vor. Andere Fragen können sich auf Ihre Einstellung zu Ihrem aktuellen Job, Ihre Arbeitsleistung, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, Ihre Fähigkeiten usw. beziehen.
- Fragen zu Ihrer Arbeitsmoral sollten nicht unbedingt wie folgt formuliert werden: „Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral“ oder „Wie ist Ihre Arbeitsmoral?“?`
- Solche Fragen lauten zum Beispiel: „Wie würden Sie sich selbst beschreiben??“, „Du arbeitest gerne im Team??`, `Wie denkst du über das Training und das Erlernen neuer Fähigkeiten??`
2. Geben Sie eine ehrliche Antwort, die eine starke Arbeitsmoral impliziert. Wählen Sie Merkmale Ihrer Einstellungen, Gefühle und Überzeugungen zu Ihrem Job und geben Sie eine Antwort, die zu Ihrer Person passt, aber am besten Ihre Arbeitsphilosophie widerspiegelt.
3. Verwenden Sie Beispiele aus dem echten Leben, um Ihre Antwort zu untermauern. Denken Sie an Situationen, die Sie durchgemacht haben und die Ihre Arbeitsmoral veranschaulichen, von der Sie behaupten, dass Sie sie haben.
4. Beschreiben Sie eine schwierige Situation zum Zeitpunkt Ihres letzten Jobs und wie Sie daran gearbeitet haben, sie zu lösen. Beschreiben Sie, wie Sie erfolgreich Probleme mit anderen identifiziert haben, um eine Lösung zu finden.
Teil3 von 3: Im Vorstellungsgespräch Fragen stellen
1. Dann stell Fragen zum möglichen Job. Arbeitgeber sind am meisten an Kandidaten interessiert, die während eines Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Es gibt sehr gute Fragen, die Sie nach einer Frage zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeitsmoral oder Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit stellen können, wie zum Beispiel:
- `Welche Fähigkeiten und Erfahrungen machen einen idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen aus?` Dies ist eine großartige Gelegenheit für Ihren potenziellen Arbeitgeber, alle Karten auf den Tisch zu legen und genau zu beschreiben, wonach er sucht. Es kann eine gute Möglichkeit für Sie sein, mehr Antworten über sich selbst und Ihre Arbeitsmoral zu finden, die Sie noch nicht erwähnt haben.
- Bieten Sie eine berufliche Aus- oder Weiterbildung an??Dies ist eine gute Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind, mehr über neue Arbeitsweisen zu erfahren, und dass Sie bereit sind, mit dem Unternehmen zu wachsen.
2. Stellen Sie Fragen zur Teamumgebung am Arbeitsplatz. Dies zeigt, dass Sie daran interessiert sind, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein und sich überlegen, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten zu einem solchen Team beitragen können.
3. Vermeiden Sie Fragen zu Sozialleistungen und Löhnen. Es ist keine gute Idee, Fragen zu Sozialleistungen, Freizeit, Arbeitszeitänderung oder Klatsch zu stellen, den Sie vielleicht gehört haben, oder dem Interviewer zu viele persönliche Fragen zu stellen.
Tipps
- Bei Fragen zur Arbeitsethik im Vorstellungsgespräch suchen die Interviewer oft nach jemandem mit einer positiven Einstellung, einem Teamplayer, jemand, der Initiative ergreift, ist flexibel genug, um mehrere Aufgaben zu bewältigen, kann seine Zeit gut einteilen und ist bereit, kontinuierlich zu lernen.
- Immer erfolgreich kleiden. Investiere in ein sauberes, gut sitzendes und tailliertes Outfit. Tragen Sie keine unordentliche oder zerknitterte Kleidung, schwere Parfums oder grelle Farben.
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