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Passen Sie auf, dass Sie Ihren Ruhestand nicht zu früh ankündigen. Dies kann bei Ihrem Arbeitgeber den Eindruck erwecken, dass Sie nicht investiert sind, und dies kann dazu führen, dass Sie für Projekte übergangen werden oder aufgefordert werden, vorzeitig zu gehen, um Platz für Ihren Ersatz zu schaffen. Ebenso können Ihre Mitarbeiter in einer Führungsposition nicht mehr auf Ihre Richtlinien hören oder Ihre Autorität respektieren. Wenn Sie negative Konsequenzen aus Ihren Ankündigungen befürchten, sollten Sie laut Ihrem Mitarbeiterhandbuch bis zur letzten Minute warten. Wie bei jeder Position, die Sie in Ihrer Karriere verlassen haben, sollten Sie unabhängig vom Handbuch Ihrem Chef Ihre Pläne spätestens drei Wochen vor Ihrem geplanten Renteneintrittstermin mitteilen. Die „dreiwöchige Kündigungsfrist“ ist das absolute Minimum, um einen Ersatz zu finden, einzustellen und zu schulen. Wenn Sie in einer Führungsposition oder schwer zu ersetzen sind, ist es keine Seltenheit, Ihren Job drei bis sechs Monate im Voraus aufzugeben, um Ihrem Unternehmen Zeit zu geben, einen geeigneten Ersatz zu finden und auszubilden Denken Sie an die Beziehung, die Sie zu Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Unternehmen haben, und ob diese Beziehung für Ihre Rente wichtig ist. Wenn Sie darüber nachdenken, welche Rolle Ihr Unternehmen nach Ihrer Pensionierung spielen wird, können Sie viel dazu beitragen, positive Gefühle auf beiden Seiten zu erhalten. 
Der Formalitätsgrad dieses Termins hängt von der Beziehung ab, die Sie zu Ihrem Chef oder Vorgesetzten haben. Wenn Sie in einer rein beruflichen Beziehung stehen, erfolgt die Ankündigung genauso förmlich. Wenn Sie jedoch in einer freundschaftlicheren Beziehung sind, kann die Ansage weniger steif und gesprächiger sein. Wenn Sie Ihre Pläne noch nicht abgeschlossen haben, Ihr Chef es Ihrem Chef jedoch aus Höflichkeit mitteilt, sagen Sie es!. Sagen Sie einfach: „Ich denke darüber nach, im Juni in Rente zu gehen – aber ich habe mich noch nicht entschieden. Wann sollte ich dir das spätestens mitteilen?” Wenn Ihre Pläne bereits feststehen, sagen Sie: „Ich habe lange darüber nachgedacht und beschlossen, dass es Zeit ist, in Rente zu gehen. Ich gehe Ende Juni in den Ruhestand.” Teilen Sie Ihrem Chef in jedem Fall mit, dass Sie den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten möchten. 
Wenn der Chef ein Memo schickt, ein Bulletin veröffentlicht oder eine Ankündigung macht, müssen Sie Ihren Ruhestand dem Rest des Personals nicht offiziell mitteilen. Wenn Sie es lieber allen (oder einigen) Kollegen selbst sagen möchten, bitten Sie Ihren Chef, mit der Ankündigung zu warten, bis Sie die Gelegenheit hatten, selbst mit diesen wichtigen Personen zu sprechen. Auch wenn Sie nicht vorhaben, einen anderen Job anzunehmen oder nach der Pensionierung wieder zu arbeiten, ist die aktuelle Wirtschaftslage unberechenbar und es ist eine gute Idee, Ihre Vorgesetzten um drei Empfehlungsschreiben zu bitten. Machen Sie dies besser jetzt, während Sie Ihre gute Arbeitsmoral noch frisch im Kopf haben, als zu warten, bis Sie die Briefe brauchen, wenn sie möglicherweise zu anderen Unternehmen gewechselt sind und schwerer zu finden sind. 
Geben Sie den Brief Ihrem Chef, nachdem Sie ihm mündlich von Ihren Plänen erzählt haben. Auch wenn Sie Ihre Absichten mündlich deutlich gemacht haben, benötigt die Personalabteilung ein formelles Schreiben, das in ihre Unterlagen aufgenommen werden muss. Die Gehaltsabrechnung benötigt die Informationen auch, um sicherzustellen, dass Sie alle Krankheitstage oder andere Leistungen erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich sofort an die Personalabteilung wenden, um herauszufinden, welche Unterlagen erforderlich sind und wann sie ausgefüllt werden müssen. 
Geben Sie bei jeder Korrespondenz das genaue Datum Ihrer Pensionierung an. Das verhindert Spekulationen und erleichtert anderen, die auf dich angewiesen sind, die Arbeit, denn sie wissen genau, an welchem Tag du nicht mehr arbeiten wirst. Fügen Sie eine Weiterleitungsadresse hinzu, wenn sie sich von der des Unternehmens unterscheidet. Wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck nicht an Ihrem letzten Arbeitstag abholen, kann das Unternehmen ihn oder andere relevante Informationen an die angegebene Adresse weiterleiten. Fügen Sie weitere Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail oder Adresse) hinzu, wenn Sie nach Ihrer Pensionierung mit jemandem aus dem Büro in Kontakt bleiben möchten. 
Ruhestandsbriefe sind eine Gelegenheit, sich vom Unternehmen zu verabschieden, und sie sollten aufrichtig und aufrichtig sein, wenn Sie gute Wünsche äußern. Wenn Sie nach Ihrer Pensionierung eine Beziehung zu Ihren Kollegen pflegen möchten, ist jetzt möglicherweise ein guter Zeitpunkt, sie nach Ihrer Pensionierung persönlich zu einem Grill- oder Familienessen einzuladen. So können Sie sicherstellen, dass Sie die Beziehung pflegen und nicht vergessen werden. 
Ein Facebook- oder ein anderer Social-Media-Beitrag kann den Ankündigungsprozess vereinfachen, da du es jedem, den du kennst, auf einmal mitteilen kannst. Wenn Sie LinkedIn oder andere Karriere-Networking-Sites verwenden, posten Sie auch dort. Es ist klug, Ihre Rentenankündigung so zu formulieren, dass sie Raum für zukünftige Möglichkeiten lässt, insbesondere wenn Sie vorzeitig in Rente gehen. Sagen Sie etwas wie: „Ich werde im Juni von meinem Amt zurücktreten, um mehr Zeit mit meiner Familie zu verbringen. Bin gespannt, was mir das nächste Kapitel bringt.” Ziehe in Erwägung, ein lustiges Ruhestandsvideo zu machen. Schauen Sie auf YouTube nach Ideen. 
Sie können wählen, ob Sie ihnen im Voraus mitteilen, dass es sich um eine Ruhestandsparty handelt, oder Sie können eine Überraschungsansage auf der Party selbst machen. Auch wenn es unhöflich erscheinen mag, eine Party für sich selbst zu veranstalten, ändern sich die Regeln der Etikette und die meisten betrachten eine Ruhestandsparty als Ausnahme von dieser Regel, insbesondere wenn es eine Überraschung ist, die Sie auf der Party enthüllen (in diesem Fall hat niemand eine gekauft Geschenke). ).
Ankündigung ihrer pensionierung
Historisch betrachtet gingen die meisten Menschen im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand, es sei denn, besondere Umstände zwangen sie, ihre Arbeit fortzusetzen, und es bestand keine Notwendigkeit, offiziell über einen geplanten Ruhestand zu verhandeln. Heute gehen manche mit 50 in Rente, andere arbeiten bis in die 80er – und der Prozess der Rentenankündigung ist unklar. Zu wissen, wie und wann Sie Ihren Ruhestand ankündigen müssen, kann dazu beitragen, den Prozess weniger stressig zu machen und Ihre erfolgreiche Karriere positiv zu beenden.
Schritte
Teil1 von 3: Deinem Chef Bescheid geben
1. Beginnen Sie rechtzeitig mit der Planung. Die Entscheidung für den Ruhestand ist sehr wichtig, und Sie sollten mindestens sechs Monate vor der Pensionierung mit der Planung beginnen.
- Dies gibt Ihnen Zeit, um sicherzustellen, dass Sie sich bei Ihrer Wahl gut fühlen, bevor Sie sie offiziell machen, offene Enden binden und verbleibende Urlaubstage nachholen.
- Machen Sie sich mit der Rentenpolitik Ihres Unternehmens vertraut und laden Sie Leistungsnachweise und Leistungsinformationen von der Website Ihres Unternehmens herunter, solange Sie noch über die Anmeldeinformationen verfügen.
- Die Richtlinie informiert Sie auch darüber, ob es in Ihrem Unternehmen eine Regel gibt, wie lange im Voraus Sie Ihren Arbeitgeber und/oder Ihre Personalabteilung informieren sollten, was wahrscheinlich vorgibt, wann die nächsten Schritte zu unternehmen sind.
2. Entscheide, wann du es deinem Chef sagst. Es ist wichtig, dass Sie sich an das Firmenprotokoll halten, aber oft haben Sie einen gewissen Spielraum, wenn Sie Ihrem direkten Vorgesetzten Ihren geplanten Ruhestand mitteilen.
3. Vereinbaren Sie am Ende des Tages einen privaten Termin. Dies gibt Ihnen etwas Zeit, um Ihre Pläne zu besprechen, unterbricht jedoch nicht die anderen Arbeitsaufgaben Ihres Chefs.
4. Fragen Sie Ihren Chef, wie Sie es dem Rest des Personals sagen können. Einige Vorgesetzte möchten Ihren Mitarbeitern selbst eine formelle Ankündigung Ihres Ruhestands machen, andere ziehen es jedoch vor, dass Sie es Ihren Kollegen selbst ankündigen. Wenn Sie eine Präferenz haben, lassen Sie es ihn wissen.
5. Schreiben Sie Ihrem Chef einen Brief, in dem Sie Ihren Ruhestand offiziell bekannt geben. Das Schreiben ist eine Formalität und kann kurz sein, muss aber das Datum Ihrer Pensionierung angeben.
Teil2 von 3: Kollegen bekannt geben
1. Sag es den Leuten persönlich. Es ist rücksichtsvoll, Ihren Kollegen und Mitarbeitern mündlich, telefonisch oder per E-Mail mitzuteilen, dass Sie in den Ruhestand gehen, und nicht durch ein unternehmensweites Memo. Wenn Sie der Nachricht eine persönliche Note verleihen, fühlen sich Ihre Kollegen wertgeschätzt, was dazu beitragen kann, dass Ihre Freundschaften im Ruhestand am Leben bleiben.
- Informieren Sie Freunde und enge Kollegen, nachdem Sie es Ihrem Chef gesagt haben. Nachrichten verbreiten sich oft schnell, selbst wenn Sie darum bitten, die Informationen geheim zu halten, und Sie möchten, dass Ihr Chef der Erste ist, der es erfährt.
- Wenn Ihr Chef eine Besprechung abhält, um wichtige Kollegen über Ihren Ruhestand zu informieren, sollten Sie eine E-Mail an Ihre anderen Kollegen und Mitarbeiter verfassen und festlegen, dass sie am Ende des Jahres automatisch von Ihrem E-Mail-Dienst gesendet wird. So erfahren es alle gleichzeitig und keiner fühlt sich beleidigt.
2. Fügen Sie wichtige Informationen in Ihre gesamte Korrespondenz ein. Unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail an die Personalabteilung verfassen, einen formellen Brief an Ihren Chef oder einen Brief an Ihre Sekretärin schreiben, sollten bestimmte Informationen enthalten sein, um den Prozess zu vereinfachen und Verwirrung zu vermeiden.
3. Drücken Sie Ihre Wertschätzung und guten Wünsche aus. Anstatt eine direkte und unpersönliche Nachricht zu senden, sorgen freundliche und persönliche Briefe an Ihre Kollegen und Ihren Ersatz, falls dieser bereits eingestellt ist, dafür, dass Sie als rücksichtsvoller Mitarbeiter in Erinnerung bleiben.
Teil3 von 3: An Freunde und Familie bekannt geben
1. plane es gut. Unabhängig davon, wann Sie sich entscheiden, Ihrem Chef und Ihren Kollegen davon zu erzählen, sollten Sie immer planen, es Familie und Freunden zu erzählen, nachdem Sie es den Leuten bei der Arbeit gesagt haben.
- Nachrichten verbreiten sich schnell und es kann für Ihren Chef unangenehm oder problematisch sein, von anderen zu hören, dass Sie in den Ruhestand gehen.
- Die Ausnahme sind Ihr Ehepartner und unmittelbare Familienmitglieder oder ein vertrauenswürdiger Freund oder Mentor. Du wirst Leute brauchen, mit denen du über den Ruhestand sprechen kannst, bevor du deine Pläne formalisierst, also vertraue dich gerne deinen Nächsten an. Stellen Sie sicher, dass Sie deutlich darauf hinweisen, dass die Informationen vertraulich sind.
2. Bleiben Sie informell. Während Ankündigungen an Ihren Chef und Kollegen ein gewisses Maß an Formalität aufrechterhalten sollten, können Sie Ihre Ankündigungen an Freunde und Familie so locker machen, wie Sie möchten.
3. Erwägen Sie, eine Party zu veranstalten, um die große Ankündigung zu machen. Laden Sie alle Ihre engsten Familienmitglieder und Freunde ein und erzählen Sie ihnen auf eine persönliche Art und Weise, die für Sie von Bedeutung ist.
Tipps
- Auch wenn Sie wahrscheinlich keinen anderen Job suchen, möchten Sie dennoch, dass Ihre mündliche Ankündigung und Ihr Ruhestandsschreiben ordentlich sind. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Erfahrungen, auch wenn Sie nicht unbedingt eine Referenz für eine neue Position benötigen.
Warnungen
- Es kann zu unerwünschten Ergebnissen führen, wenn Sie Ihre Pensionierung zu früh ankündigen. Wenn Sie eine Autoritätsposition haben, sollten Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, dass einige Mitarbeiter Ihre Autorität in Frage stellen, wenn sie wissen, dass Sie nicht bleiben werden.
Notwendigkeiten
- Rentenbrief
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