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Im Beispiel von Teil 1 bedeutet dies, dass Sie 5 € bezahlen.000 und dividiere das durch 45 €.000. 5 €.000 / 45 €.000=0,111. Wenn Sie mit einem Stundenlohn rechnen, funktioniert es genauso. Wenn Sie das Beispiel im vorherigen Schritt verwenden, tun Sie 2 € / 14 € = 0,143. 
Im Stundenlohnbeispiel multiplizieren Sie die Dezimalzahl noch mit 100. Die Berechnung wird dann 0,143 x 100 = 14,3%. Sie können das Ergebnis überprüfen, indem Sie Ihr ursprüngliches Gehalt mit dem Erhöhungsprozentsatz multiplizieren. Im Beispiel, wenn Sie 45 € bezahlen.000 multipliziert mit 1.111 ergibt 49 €.995. Abgerundet sind das 50€.000. Die Berechnung im Beispiel mit dem Stundenlohn ist vergleichbar: 14 € x 1.143 € = 16.002 €. 
Beitrag zu Versicherungsprämien - Wenn Ihr alter und neuer Arbeitgeber Versicherungsverträge erstatten (z. B. eine ermäßigte Berufsunfähigkeitsversicherung oder eine Ermäßigung bei der Gruppenkrankenversicherung), ist es sinnvoll, den Inhalt dieser Versicherungen zu vergleichen. Außerdem ist es klug, die Erstattung für die Versicherung in die Berechnung mit einzubeziehen. Wenn Sie beispielsweise durch den Wechsel 20 € mehr monatlich für Ihre Krankenversicherung zahlen, fällt Ihre Gehaltserhöhung per saldo etwas geringer aus. Boni oder Verdienstausschüttungen – Obwohl sie nicht Teil Ihres Grundgehalts sind, ist es gut, Boni und andere leistungsbezogene Leistungen zu berücksichtigen. Ihr neues Gehalt kann höher sein, aber wenn Sie Ihren Anspruch auf einen Bonus verlieren, kann es Ihnen schlechter gehen. Denken Sie daran, dass die Höhe des Bonus oder der Leistung variieren kann, da sie oft von Ihrer Leistung oder den finanziellen Ergebnissen Ihres Arbeitgebers abhängt. Jahresendbonus - Viele Arbeitgeber haben einen Jahresendbonus oder den 13. Monat. Beziehen Sie dies in Ihre Berechnung mit ein. Rente - Bei Rentensystemen kann es große Unterschiede geben. Nicht nur hinsichtlich der Leistung (z.B. nur Altersrente oder auch Invalidenrente), sondern auch in Höhe der Prämie. Einige Arbeitgeber zahlen die Prämie vollständig; bei anderen Arbeitgebern zahlen Sie als Arbeitnehmer einen Teil der Prämie. Wenn Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber mehr oder weniger Prämie zahlen, berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Berechnung. 
Mit anderen Worten, Sie können mit dem gleichen Geldbetrag 1,6 % weniger Dinge kaufen als im Jahr zuvor. 
Statistics Netherlands bietet umfangreiche Übersichten, in denen Sie die Kaufkraft sehen können, beispielsweise pro Altersgruppe.
Berechnen sie den prozentsatz ihrer gehaltserhöhung
Sie können eine Gehaltserhöhung auf verschiedene Weise erhalten. Möglicherweise wurde mit Gewerkschaften eine Tariferhöhung vereinbart, oder Sie wurden befördert oder an einen Arbeitsplatz bei einem anderen Arbeitgeber versetzt. Unabhängig vom Grund möchten Sie wahrscheinlich wissen, um wie viel Prozent Ihr Gehalt steigt. Inflation und Kaufkraft werden oft in Prozent ausgedrückt. Indem Sie Ihre Gehaltserhöhung in Prozent berechnen, können Sie Ihre Gehaltserhöhung beispielsweise leicht mit der Inflation vergleichen. Sie können Ihr Gehalt auch einfacher mit anderen in Ihrem Bereich vergleichen.
Schritte
Teil 1 von 2: Berechnen Sie Ihre Gehaltserhöhung in Prozent
1. Ziehe dein neues Gehalt von deinem alten Gehalt ab. Angenommen, Sie haben in Ihrem vorherigen Job 45 € bezahlt.000 pro Jahr und dass Sie einen neuen Job haben, für den Sie 50 € bezahlen.000 pro Jahr. Das bedeutet, dass Sie 50 € bezahlen.000 und kostet 45 €.000 von subtrahieren. 50 €.000 - 45 €.000=5€.000.
- Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden und nicht genau wissen, was Sie pro Jahr verdienen, können Sie statt Ihres Jahresgehalts einfach Ihren Stundenlohn nehmen. Wenn Ihr Stundenlohn beispielsweise von 14 € auf 16 € erhöht wird, dann machen Sie 16 € - 14 € = 2 €.
2. Teilen Sie die Gehaltsdifferenz durch Ihr altes Gehalt. Um die Gehaltserhöhung in Euro in eine Gehaltserhöhung in Prozent umzurechnen, müssen Sie diese zunächst in eine Dezimalzahl umrechnen. Um die richtige Zahl zu erhalten, nimm die Differenz zwischen deinem alten und neuen Gehalt, die du in Teil 1 berechnet hast, und dividiere sie durch dein altes Gehalt.
3. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100. Um von der Dezimalzahl zum Prozentsatz zu gelangen, multiplizieren Sie ihn mit 100. Im vorherigen Beispiel multiplizieren Sie also 0,111 mit 100. 0,111 x 100 = 11,1 %. Dies bedeutet, dass Ihr neues Gehalt von 50 €.000 entspricht ungefähr 111,1 % Ihres vorherigen Gehalts (45 €).000). Mit anderen Worten, Ihre Gehaltserhöhung beträgt 11,1%.
4. Berücksichtigen Sie ggf. andere Lohnbestandteile. Vergleichen Sie Ihr Gehalt bei einem neuen Arbeitgeber mit Ihrem alten Gehalt, anstatt lediglich eine Gehaltserhöhung bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber kalkulieren zu wollen, können sich auch andere Anstellungsbedingungen ändern. Gerade wenn es um Anstellungsbedingungen in Geld geht, kann es wichtig sein, dies beim Gehaltsvergleich zu berücksichtigen. Zum Beispiel:
Teil 2 von 2: Berechnen Sie, wie sich Ihre Gehaltserhöhung im Vergleich zur Inflation verhält
1. Verstehen Sie, wie Inflation funktioniert. Inflation ist ein Anstieg der Preise von Waren und Dienstleistungen. Es wirkt sich also auf Ihre Kaufkraft aus. Eine hohe Inflation bedeutet oft, dass Sie mehr für Ihre Lebensmittel, Energierechnung oder Benzin bezahlen. Die Leute kaufen oft weniger, wenn die Inflation hoch ist, weil die Preise in einer solchen Zeit höher sind.
2. Finden Sie heraus, wie hoch die Inflation ist. Es gibt viele Faktoren, die das Inflationsniveau beeinflussen. In den Niederlanden veröffentlicht Statistics Netherlands (CBS) monatliche Inflationszahlen.
3. Ziehen Sie die Inflation von Ihrer Steigerungsrate ab. Um die Auswirkung der Inflation auf Ihr Gehaltserhöhung zu bestimmen, ziehen Sie einfach die Inflation von der in Teil 1 berechneten prozentualen Erhöhung ab. Angenommen, die Inflation beträgt 1,6 %. Mit der in Teil 1 berechneten Gehaltserhöhung von 11,1 % können Sie den Inflationseffekt wie folgt berechnen: 11,1 % - 1,6 % = 9,5 %. Das bedeutet, dass Ihre Gehaltserhöhung statt 11,1 % nur noch 9,5 % wert ist, wenn Sie die gestiegenen Preise der üblichen Einkäufe berücksichtigen, weil Ihr Geld um 1,6 % weniger wert geworden ist.
4. Vergleichen Sie den Inflationseffekt mit der Kaufkraft. Die Kaufkraft gibt an, wie viel Sie kaufen können. Angenommen, Sie haben das Gehalt aus dem Beispiel in Teil 1, also 50 €.000 pro Jahr. Angenommen, die Inflation in dem Jahr, in dem Sie die Gehaltserhöhung erhalten haben, beträgt 0 % und die Inflation beträgt im Folgejahr 1,6 %, ohne dass Sie eine weitere Gehaltserhöhung erhalten. Dies bedeutet, dass Sie 1,6 % mehr Geld für normale Einkäufe ausgeben (z. B. für Ihre Lebensmittel). 1,6 % von 50 €.000 ist 0,016 x 50.000=800€. Ihre Kaufkraft nach Inflation hat sich somit im Vergleich zum Vorjahr um 800 € verringert.
Tipps
- Im Internet finden Sie verschiedene Berechnungstools, mit denen Sie berechnen können, wie hoch Ihre Gehaltserhöhung in Prozent ist.
- Die obigen Beispiele funktionieren in anderen Währungen genau gleich.
Notwendigkeiten
- Taschenrechner
"Berechnen sie den prozentsatz ihrer gehaltserhöhung"
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