Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Sie finden diese Informationen im Internet auf Websites wie PayScale, Intermediair und Loonwijzer.NL. Suche nach ähnlichen Positionen in deiner Nähe mit deinem Erfahrungslevel. Um herauszufinden, was Sie auf regionaler Ebene wert sind, können Sie Statistiken des Central Bureau of Statistics (CBS) einsehen. Sie können auch Informationen aus erster Hand von Kontakten sammeln, die Sie bei Berufs- oder Branchenverbänden haben, oder von Freunden, die in demselben Bereich arbeiten. Fragen Sie sie nicht direkt, wie viel sie verdienen – die Leute finden das vielleicht unhöflich – sondern stellen Sie stattdessen eine Frage wie "Wie hoch schätzen Sie das Durchschnittsgehalt für jemanden in Ihrem Beruf ein??" 
Wisse, dass Unternehmen, denen es relativ gut geht wahrscheinlich sind in einer besseren Verhandlungsposition als Unternehmen, die es nicht so gut können. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil. 
Wenn die andere Person fragt, wie viel Sie in Ihrem vorherigen Job verdient haben, sagen Sie etwas wie "Mein Gehalt war für meine Position wettbewerbsfähig und meinen Fähigkeiten, Leistungen und Berufserfahrung angemessen. Ich vertraue darauf, dass es in Ihrem Unternehmen genauso sein wird." 
Sagen Sie etwas wie: "Ich schätze das Angebot von 3500 Euro, aber ich glaube, dass meine Fähigkeiten, Erreichten, Marktwert und Ehrgeiz ein Gehalt von ungefähr 4000 Euro wert sind. Kann man für diese Position über ein Gehalt von 4000 Euro sprechen??" 
Die Person, mit der Sie verhandeln, kann entweder beim ersten Angebot bleiben oder Ihnen einen Kompromiss zwischen Ihrem hohen und seinem niedrigen Angebot anbieten. Sie haben nun zwei Möglichkeiten: Geben Sie nicht nach, bis Ihnen genau Ihr ideales Gehalt angeboten wird. Wiederhole, was du denkst, dass du es wert bist. Das ist gefährlich: Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie sich nicht leisten kann, können Sie den Job verlieren. Akzeptiere den Kompromiss. Da Ihr Angebot etwas hoch war, sollte dieses Gehalt in etwa dem Betrag entsprechen, den Sie idealerweise verdienen möchten. Das ist toll, du hast dein Gehalt erfolgreich verhandelt. 
Überprüfe, wie viel du wert bist. Hat sich das Gehalt geändert, das jemand durch Ihren Job verdienen sollte?? Haben Sie neben den Aufgaben in Ihrer Stellenbeschreibung noch weitere Aufgaben übernommen? Erwähne diese Dinge während des Gesprächs. Übe, was du sagen willst. Konzentriere dich nicht auf die Gründe, warum du das Geld brauchst, sondern warum du eine Gehaltserhöhung verdienst. 
Wenn Sie einen anderen Job suchen, finden Sie möglicherweise ein passenderes Arbeitsumfeld und erhalten ein Angebot, das besser zu Ihnen passt. Es hilft, immer zu schauen und aufmerksam zu sein. Sie müssen das Angebot nicht annehmen, aber möglicherweise erhalten Sie ein Angebot, das zu gut ist, um es abzulehnen. 
Gehaltsverhandlungen
Wenn es darum geht, mehr Geld zu verdienen, denken Sie vielleicht, dass Sie nur fragen müssen. Das ist nicht immer der Fall. Das Aushandeln des Gehalts oder über eine Gehaltserhöhung erfordert etwas Übung und Vorrecherche, wenn Sie damit erfolgreich sein wollen. Wenn Sie gut vorbereitet und organisiert sind, brauchen Sie keine Angst zu haben, die große Frage zu stellen.
Schritte
Methode 1 von 2: Verhandeln Sie das Gehalt für einen neuen Job
1. Recherchieren Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Passen Sie Ihren Lebenslauf an und sagen Sie während des Vorstellungsgesprächs die richtigen Dinge, um Ihre Fähigkeiten und die Wünsche des Arbeitgebers hervorzuheben. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber erkennt, dass Sie der perfekte Kandidat für die Stelle sind.
2. Weiß was du wert bist. Informieren Sie sich über das aktuelle Gehalt für diese Position, den Standort und die Anzahl der Jahre der Berufserfahrung.
3. Finden Sie heraus, wie es dem Unternehmen finanziell geht. Mittelständische oder große Unternehmen (wie BVs und NVs) sind oft verpflichtet, Jahresabschlüsse zu erstellen. So können Sie diese Informationen leicht nachschlagen. Durchsuchen Sie Zeitungsarchive, um Nachrichten über das Unternehmen zu finden.
4. Kennen Sie Ihre Limits und setzen Sie etwas zu hoch. Du solltest eine Vorstellung davon haben, welches Gehalt zu deinen Bedürfnissen passt. Bestimmen Sie, welches Gehalt Sie idealerweise verdienen möchten und überlegen Sie sich dann, mit welchem Mindestgehalt Sie zufrieden wären. Um Ihnen etwas Spielraum zu geben, bitten Sie um einen Betrag, der leicht über Ihrem idealen Gehalt liegt, um mit den Verhandlungen zu beginnen.
5. Machen Sie im Vorstellungsgespräch deutlich, dass Sie offen für Gehaltsverhandlungen sind, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Machen Sie keine Aussagen über ein bestimmtes Gehalt, bis Ihnen der Job offiziell angeboten wurde.
6. Sagen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht genau, wie viel Sie in Ihrem vorherigen Job verdient haben, wenn er oder sie fragt. Wenn Sie keine feste Zahl angeben, muss die andere Person einschätzen, wie viel Sie ihrer Meinung nach wert sind. Dadurch bekommt man oft ein höheres Einstiegsgehalt, als wenn man ihnen gleich eine feste Zahl zuweist.
7. Machen Sie ein erstes Angebot, nachdem Ihnen der Job angeboten wurde und Ihnen ein Gehalt angeboten wurde. Wenn das Gehalt, mit dem Ihr potenzieller Arbeitgeber die Verhandlungen begonnen hat, niedriger ist als erwartet, gehen Sie leicht über Ihr Idealgehalt, um Spielraum für Verhandlungen und Kompromisse zu lassen. Sie werden Ihr Angebot wahrscheinlich während der Verhandlung senken, seien Sie also bereit, ein wenig von Ihrem ursprünglichen Angebot abzuweichen.
8. Warte auf das Gegenangebot. Der Gesprächspartner kann sich an das erste Angebot halten. Wenn dies der Fall ist, wiederholen Sie sorgfältig, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind: "Ich denke wirklich, dass 4000 Euro ein angemesseneres Gehalt sind, das der Verantwortung des Jobs und meiner nachweislichen Arbeitserfahrung entspricht."
9. Werden Sie kreativ, wenn Ihre Gehaltsverhandlungen ins Stocken geraten. Denken Sie an andere Arbeitsbedingungen, die genauso günstig sein können wie Geld, wie zum Beispiel ein Kilometergeld, ein Leasingauto, zusätzliche Urlaubstage oder Aktienoptionen.
10. Lassen Sie Ihren neuen Arbeitgeber das Gehalt auf Papier festhalten, wenn Sie sich geeinigt haben. Wenn Sie das Angebot nicht in Papierform erhalten haben, möchte Ihr Arbeitgeber manchmal unter selektiver Amnesie leiden. Lesen Sie das Dokument sorgfältig durch, bevor Sie es unterschreiben. Sie können jederzeit neu verhandeln, wenn Sie schwerwiegende Fehler im Dokument sehen.
Methode 2 von 2: Eine Gehaltserhöhung aushandeln
1. Wissen Sie, unter welchen Tarifvertrag Ihr Unternehmen fällt und welches Gehaltsschema dazugehört. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Mitarbeitergespräche führt und wie oft und wann dies geschieht. Möglicherweise hat Ihr Unternehmen eine maximale Gehaltserhöhung festgelegt. Man könnte auch jedem Mitarbeiter zu einer bestimmten Jahreszeit eine Gehaltserhöhung oder eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung geben.
2. Vereinbaren Sie vor einem Beurteilungsgespräch einen Termin mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder Chef. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre spezifischen Leistungen im letzten Jahr zu besprechen.
3. Steigern Sie Ihren Einfluss, indem Sie einen anderen Job mit einem höheren Gehalt finden. Um das Angebot anzunehmen, muss man sich zunächst wirklich nicht ernsthaft Gedanken machen, aber wenn man einen anderen Job mit einem höheren Gehalt angeboten bekommen hat, kann man seinen Chef bei einer Gehaltsverhandlung darauf hinweisen und ein starkes Argument dafür haben Ihre Meinung. zu unterstützen. Es ist immer am besten, sich einen Job zu suchen, wenn Sie bereits einen Job haben, nicht umgekehrt.
4. Erzähl deine Geschichte. Beschreiben Sie die spezifischen arbeitsbezogenen Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Liegt es daran, dass Sie im Vergleich zu anderen, die den gleichen Job machen, unterbezahlt sind?? Liegt es daran, dass Ihre Leistung überdurchschnittlich ist und Sie maßgeblich zum Umsatz des Unternehmens beitragen? Was auch immer es ist, erzählen Sie Ihre Geschichte und Ihre Argumente in leicht verständlicher Sprache. Seien Sie hartnäckig und überzeugend.
5. Bleibe bei deinem Standpunkt. Wenn Ihr Chef sich weigert, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, fragen Sie, warum und wie Sie in Zukunft eine Gehaltserhöhung bekommen könnten. Schlagen Sie eine Alternative vor, z. B. einen Bonus oder eine andere Art von Anreiz oder Vorteil. Fragen Sie, ob Geld für einen zusätzlichen Kurs zur Verfügung steht, um zu zeigen, dass Sie immer noch mit vollem Engagement bei Ihrer Arbeit sind.
6. Lächle weiter und bedanke dich bei deinem Vorgesetzten für seine Zeit, falls es dir am Ende nicht gelingt. Es hilft nie, unfreundlich oder aggressiv zu werden, wenn die Dinge nicht nach deinem Willen laufen. Wenn Sie das Gefühl haben, bei der Arbeit unterbewertet zu sein, dann suchen Sie in Ihrem eigenen Interesse ernsthaft nach einer neuen Stelle, bei der Ihr Gehalt besser Ihrer Leistung entspricht und Ihre Arbeit vom Rest des Unternehmens wertgeschätzt wird.
"Gehaltsverhandlungen"
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