Einen Job ohne Referenzen bekommen

Schritte
Tipps

Viele potenzielle Arbeitgeber bitten Sie, ihnen eine oder mehrere Referenzen vorzulegen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu untermauern. Abhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung (oder deren Fehlen) kann es jedoch schwierig sein, solche Referenzen zu erhalten. Das Fehlen von Referenzen muss Sie nicht immer bei der Jobsuche oder bei der Bewerbung auf eine Stelle behindern, die Sie interessiert. Stattdessen könnten Sie versuchen, den Job zu bekommen, nach dem Sie suchen, ohne die beruflichen Qualifikationen, die Arbeitgeber möglicherweise verlangen.

Schritte

Methode 1 von 3: Verwenden alternativer Referenzquellen, um den Job zu erhalten

Bild mit dem Titel Finden Sie einen Job, wenn Sie eine Behinderung haben Schritt 1

1. Listen Sie zuvor erstellte Arbeiten als Referenzquelle auf. Anstatt eine Person zur Verfügung zu stellen, die über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten spricht, stellen Sie eine Kopie Ihrer Arbeit bereit, um Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu präsentieren. Arbeitssuchende, die gerade erst in den Arbeitsmarkt eintreten, können in Erwägung ziehen, ihre Fähigkeiten anhand von Schularbeiten zu demonstrieren.

Berichte, Präsentationen, Essays, Zeitschriftenartikel, Analysen, etc. können alle deine Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis stellen.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle vertraulichen oder geschützten Informationen in den Dokumenten schwärzen.

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2. Zeigen Sie einem potenziellen Mitarbeiter Ihre bisherigen Bewertungen. Die meisten Jobs beinhalten irgendwann eine Bewertung. Und die meisten Bewertungen werden mit Ihnen geteilt, damit Sie eine Kopie behalten können. Teilen Sie diese Bewertungen mit einem potenziellen Arbeitgeber, wenn Sie keine berufliche Referenz vorlegen können. Dies ist vor allem dann sinnvoll, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen kein Berufszeugnis ausstellen darf.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle vertraulichen oder geschützten Informationen in den Dokumenten schwärzen.

Neben Bewertungen können Sie Folgendes ausprobieren: Anerkennungsschreiben, Dankesschreiben von Kunden, Erfahrungsberichte von Kunden oder Kollegen und gewonnene Auszeichnungen.

3.Verwenden Sie persönliche berufliche Referenzen anstelle einer Firmenreferenz. Firmenreferenzen sind Referenzen, die von einem Mitarbeiter im Auftrag eines Arbeitgebers verfasst wurden. Die Referenz ist dann offiziell vom Arbeitgeber. Anstatt nach einem Firmenzeugnis (auf Firmenbriefkopf) zu fragen, fordern Sie ein persönliches berufliches Zeugnis von einem ehemaligen Vorgesetzten oder Kollegen an.

Es wird immer schwieriger, Firmenausweise zu erhalten, selbst wenn Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber aus legitimen Gründen verlassen haben. Viele Arbeitgeber machen sich Sorgen über Klagen, indem sie positive oder negative Hinweise auf ehemalige Mitarbeiter geben.

Persönliche berufliche Referenzen sind Referenzen, die direkt von einer anderen Person stammen und nicht mit dem Arbeitgeber verbunden sind. Es kann sich jedoch auch um eine Person handeln, mit der Sie schon einmal zusammengearbeitet haben oder mit der Sie derzeit zusammenarbeiten, sofern sie die Referenz selbst und nicht über ihren Arbeitgeber vorlegt.

Persönliche berufliche Referenzen sollten sicherstellen, dass sie aus ihrer eigenen persönlichen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ihnen sprechen und nicht als Vertreter ihres Arbeitgebers.

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4.Geben Sie Referenzschreiben statt Kontaktdaten an. Referenzen müssen nicht immer mündlich (z.B. per Telefon oder E-Mail) sein, sie können auch schriftlich sein. Schriftliche Zeugnisse können eine Jobbestätigung oder Informationen über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten oder beides beinhalten.

Wenn Sie aus triftigen Gründen von einem Arbeitgeber entlassen werden (z. B. Entlassungen, Kürzungen usw.).), sollten Sie im Rahmen Ihrer Abfindung ein schriftliches Empfehlungsschreiben beantragen. Dies ist besonders nützlich, wenn das Geschäft umstrukturiert oder verkauft wird, was eine zukünftige Kontaktaufnahme erschwert.

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5.Wissen, welche Arten von Anmeldeinformationen angefordert werden. Potenzielle Arbeitgeber fragen manchmal nach Referenzen, nicht um nach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu fragen, sondern um zu bestätigen, dass Sie tatsächlich bei den in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Unternehmen angestellt waren.

Empfehlungen dieser Art können von einer ehemaligen Führungskraft (insbesondere bei kleinen Unternehmen) oder aus der Personalabteilung (HR) kommen. Da Ihr potenzieller Arbeitgeber keine persönlichen Fragen zu Ihnen stellt, muss die Person, die Ihre Stelle bestätigt, Sie nicht kennen. Sie müssen nur bestätigen können, dass Sie dort eine bestimmte Zeit lang gearbeitet haben.

6.Verhandeln Sie Ihre Referenzen mit einem potenziellen Arbeitgeber. Potenzielle Arbeitgeber sind höchstwahrscheinlich auch frustriert über den Mangel an professionellen Referenzen, die sie von potenziellen Mitarbeitern erhalten können. Sie sind nicht der einzige Bewerber, der keine Referenz vorweisen kann. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach Ihren Referenzen fragt, verhandeln Sie über die Art und Anzahl der Referenzen, die Sie geben. Wenn Sie keine beruflichen Referenzen haben, bieten Sie an, so viele persönliche Referenzen wie möglich anzugeben.

Eine persönliche Referenz könnte von jemandem sein, den Sie kennen, aber noch nie in einem professionellen Umfeld gearbeitet haben. Das kann zum Beispiel ein Freund, ein Klassenkamerad, ein Teamkollege, ein Trainer, ein Lehrer usw. sein. sind.

Methode 2 ab 3: Finden Sie Referenzen auf jede erdenkliche Weise
1.Suche nach früheren Vorgesetzten und Kollegen. Auch wenn es mehrere Jahre oder länger her ist, seit Sie das letzte Mal mit ihnen zusammengearbeitet haben, lohnt es sich, nach diesen ehemaligen Führungskräften und Kollegen zu suchen. Wenn Sie sie finden können, bitten Sie sie, eine Referenz anzugeben.
Ziehen Sie auch in Erwägung, ehemalige Kunden zu fragen, ob Sie einen Job in der Betreuung von Kunden hatten.
Ihr erster Gedanke ist vielleicht, dass Sie ehemalige Vorgesetzte oder Kollegen nicht belästigen möchten, aber denken Sie daran, es hat einen sehr guten Grund. Wenn sie die Bedeutung von Referenzen nicht verstehen (nicht ungewöhnlich) oder sich nicht darum kümmern können (sehr häufig) oder keine Hilfe bei der Suche nach Referenzen haben - weiter so. Vielleicht kann ein aufrichtiger Anruf oder Besuch helfen, dies zu überwinden.
Wenn Sie einen Vorgesetzten oder Kollegen finden, der sehr beschäftigt ist, können Sie einfach selbst einen schreiben und ihn bitten, ihn zu bearbeiten und zu unterschreiben.
2.Fragen Sie Vorgesetzte und Kollegen nach Referenzen, bevor Sie gehen. Wenn du deinen Job aus einem triftigen Grund aufgibst (z. B. umziehen, zur Schule gehen, einen besseren Job finden, mit den Kindern zu Hause bleiben oder sogar der Job nicht zu dir passt), nimm dir Zeit für ein Gespräch Ihr Vorgesetzter oder Kollege (oder beide) bitten Sie um eine Referenz, bevor Sie gehen. Auch wenn Sie nicht vorhaben, in absehbarer Zeit eine neue Stelle zu suchen, ist es sehr hilfreich zu wissen, dass Sie in Zukunft eine Referenz anfordern können.
Wenn Sie wissen, dass es eine große Lücke zwischen dem Verlassen Ihres aktuellen Jobs und der Suche nach einem neuen geben wird (weil Sie für ein paar Jahre wieder zur Schule gehen oder wenn Sie mit Ihren Kindern zu Hause bleiben usw.), fordern Sie ein Referenzschreiben an. Bitte beachten Sie jedoch, dass schriftliche Zeugnisse in der Regel nicht ausreichend sind.
3.Bewerten und erweitern Sie Ihr aktuelles Netzwerk. Professionelle Netzwerke sind eine unschätzbare Ressource für Arbeitssuchende. Ein Netzwerk kann Ihnen nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch dabei helfen, eine Stelle zu finden, auf die Sie sich beworben haben. Nehmen Sie sich die Zeit, um zu bewerten, wie Ihr aktuelles Netzwerk aussieht, und arbeiten Sie dann daran, Ihr Netzwerk nach Bedarf zu erweitern.
Netzwerke können Freunde, Kollegen, andere Freiwillige, Kunden, Führungskräfte, religiöse Führer, Kommilitonen, Lehrer/Professoren, Geschäftskontakte und mehr umfassen.
Überlegen Sie, an wen Sie sich um Rat wenden würden, an wen Sie sich um Unterstützung wenden würden, wer weiß, was in Ihrem Bereich passiert, wer bereits jemanden kennt, den Sie treffen möchten, wer Ihnen etwas Nützliches beibringen kann und wer hinter Ihren großartigen Ideen steht kann stehen. All diese Leute sollten Teil Ihres Netzwerks sein.
Bleiben Sie mit den Menschen in Ihrem Netzwerk in Verbindung. Verfolgen Sie sie beispielsweise auf LinkedIn und gratulieren Sie ihnen zu Werbeaktionen und anderen wichtigen Lebensereignissen. Oder schicke ihnen jedes Jahr eine Karte zum Geburtstag oder in den Ferien.
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EXPERTENTIPP
Vernetzen Sie sich mit Leuten aus der Branche, in der Sie arbeiten möchten. Wenn Sie beispielsweise mit einem Startup zusammenarbeiten möchten, gehen Sie zu Veranstaltungen, auf denen Startups neue Ideen präsentieren. Sympathisch zu sein und sich gut präsentieren zu können, kann ein Weg sein, um erfolgreich zu sein Gelegenheit die du vielleicht nicht bekommst, wenn jemand nur deinen Lebenslauf sieht."

4. Erwägen Sie, sich freiwillig für eine gemeinnützige oder besondere Veranstaltung zu engagieren. Denken Sie daran, dass die meisten Freiwilligenorganisationen selbst oft sehr streng mit Referenzen umgehen. Wenn du anfangen kannst, ist Freiwilligenerfahrung genauso wertvoll wie jede bezahlte Berufserfahrung, die du hast. Freiwilligenarbeit bedeutet oft, in einer Gruppe oder im Team zu arbeiten und normalerweise jemanden zu haben, dem Sie Feedback geben müssen. Mitarbeitende oder ehrenamtliche Betreuer können auch Referenzen vorlegen.

Freiwilligenarbeit, die Sie für eine religiöse oder soziale Gruppe geleistet haben, kann auch als Arbeitserfahrung oder als potenzielle Referenz verwendet werden.

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5. Bitten Sie ehemalige Lehrer oder Professoren, eine Referenz zu sein. Wenn Sie kurz vor dem Abitur oder College-Abschluss stehen, bitten Sie einen ehemaligen Lehrer oder Professor, eine Referenz für Sie zu sein. Sie haben nicht nur Ihre Arbeit gesehen, sondern können auch Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit, zur Führungsrolle, zur Präsentation von Präsentationen und zur Arbeit unter Druck beurteilen.

Frag deinen Lehrer oder Professor, bevor du die Schule verlässt. Sie sind wahrscheinlich nicht der erste Student, der nach einer Referenz fragt.

Ziehen Sie auch in Erwägung, Ihren Lehrer oder Professor um ein Referenzschreiben zu bitten. Sie können sich vorstellen, dass sie viele zukünftige Studenten haben werden. Die guten Dinge über dich aufzuschreiben, wenn sie sich daran erinnern, wird ihnen in Zukunft helfen.

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6. Vermeide es, wertvolle Brücken zu verbrennen. Es mag selbstverständlich sein, aber Sie sollten versuchen, keine Brücken zu ehemaligen Führungskräften oder Arbeitgebern zu schlagen. So sehr Sie ein ehemaliger Vorgesetzter oder Arbeitgeber auch ärgern, vielleicht brauchen Sie seine Hilfe, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Betrachten Sie es gegebenenfalls als egoistisch, sie nett zu behandeln, und nutzen Sie ihre Fähigkeit, Ihnen eine Referenz zu geben.

Methode 3 von 3: Einen Job ohne Referenzen bekommen

1. Bewerben Sie sich unabhängig von Ihrer Referenzsituation. Egal, wie Sie Ihre berufliche Referenzsituation sehen, lassen Sie sich nicht davon abhalten, sich auf die gewünschten Stellen zu bewerben. Wenn Sie keine beruflichen Referenzen haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung, Ihr Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch so außergewöhnlich sind, dass der potenzielle Arbeitgeber Sie trotz fehlender Referenzen einstellen möchte.

Bemühen Sie sich bei der Jobsuche, während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächs und versuchen Sie, sich keine Sorgen um Ihre Referenzsituation zu machen.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber schließlich nach Referenzen fragt, besprechen Sie mit ihm Ihre Möglichkeiten. Wenn sie bisher von Ihnen beeindruckt sind, werden sie mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Alternative zu einer professionellen Referenz zu finden.

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2. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Top-Lebenslauf haben. Sie sollten immer mehr Zeit und Sorgfalt in die Erstellung Ihres Lebenslaufs investieren, aber Sie sollten diesem Schritt mehr Aufmerksamkeit schenken, wenn Sie keine Referenzen haben. Sie möchten sicherstellen, dass sich Ihr Lebenslauf von anderen Bewerbern abhebt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf professionell und frei von Fehlern und Rechtschreibfehlern aussieht.

Ein Curriculum Vitae (CV) ist ein Lebenslauf für akademische oder wissenschaftliche Jobs. Ein akademischer Lebenslauf ist normalerweise viel länger und detaillierter als ein Standard-Lebenslauf. Reichen Sie keinen Lebenslauf für eine Stelle ein, die dies nicht erfordert. Aufgrund seiner Länge wird ein Personalchef wahrscheinlich nicht die Zeit haben, es zu lesen und Sie möglicherweise völlig übersehen.

Lebensläufe können wie Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten werden, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise ein Ziel oder eine Absichtserklärung oben in Ihren Lebenslauf einfügen, können Sie dies je nach Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen.

Stellen Sie in diesem digitalen Zeitalter sicher, dass Ihr Lebenslauf so formatiert ist, dass er leicht gescannt werden kann. Viele große Unternehmen haben Recruiting-Systeme, die Lebensläufe scannen und die Informationen aus Ihrem Lebenslauf in eine Datenbank eingeben. Es erhöht Ihre Chancen auf einen Job, wenn Ihr Lebenslauf in ihrer Datenbank ist.

Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf 2 Seiten zu beschränken, besonders wenn Sie gerade erst Ihre Karriere beginnen.

3. Geben Sie keine Referenzen an, es sei denn, Sie werden aufgefordert. Die meisten Arbeitgeber fragen erst nach Referenzen, wenn sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf überprüft haben und möglicherweise nachdem sie Sie interviewt haben. setze den Satz " Referenzen auf Anfrage verfügbar" nicht in deinem Lebenslauf.Wenn ein Arbeitgeber eine Referenz wünscht oder benötigt, fragt er danach. Es gibt keinen Grund, warum Sie die Informationen freiwillig bereitstellen sollten oder dass Sie keine Referenzen haben.

Die Wörter "Referenzen auf Anfrage verfügbar" kann den dringend benötigten Platz in Ihrem Lebenslauf belegen und letztendlich nichts hinzufügen.

Bild mit dem Titel Schreiben Sie einen Zuschussantrag Schritt 3

4. Schreiben Sie ein außergewöhnliches Anschreiben. Anschreiben werden in einer Stellenausschreibung möglicherweise nicht immer verlangt, aber wenn Sie keine Referenzen haben, sollten Sie immer ein Anschreiben beifügen, damit Sie sich von der Masse abheben. Anschreiben sind Ihre Chance, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten speziell auf die Anforderungen der Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben.

Sie müssen für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein neues Anschreiben schreiben. Während Sie bestimmte Teile eines Anschreibens für mehrere Stellen wiederverwenden können, sollte jedes Anschreiben an die Person angepasst sein, auf die sich bewerben.

Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt Schlagworte aus der Stellenausschreibung. Viele Arbeitgeber verwenden ein Anschreiben, um festzustellen, wie gut Sie die Stellenausschreibung lesen, wie gut Sie die Organisation verstanden haben und wie gut Sie wissen, wonach sie bei einem Mitarbeiter suchen.

Stellen Sie sicher, dass die Formatierung (wie Schriftart, Ränder usw.).) auf Ihrem Anschreiben passt zu Ihrem Lebenslauf.

Bildtitel Aktien kaufen (für Anfänger) Schritt 1

5. Erfahren Sie alles über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Man muss alles tun, um die fehlenden Referenzen auszugleichen. Das bedeutet, dass Sie sich die Zeit nehmen, so viel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren, bei dem Sie sich bewerben, insbesondere wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Diese Recherche sollte sich auch auf die konkrete Stelle konzentrieren, auf die Sie sich beworben haben. Machen Sie sich während Ihrer Recherche Notizen, überprüfen Sie Ihre Notizen, wenn Sie fertig sind, und überlegen Sie sich Fragen, die Sie dem einstellenden Manager stellen können.

Der beste Ausgangspunkt für Ihre Recherche ist die Website des Unternehmens. Wenn es sich um ein börsennotiertes Unternehmen handelt, sollten Sie die Jahres- und Quartalsberichte des Unternehmens von deren Website herunterladen können. Sie können auch aktuelle Pressemitteilungen lesen, um festzustellen, was das Unternehmen für wichtig hält, damit die Öffentlichkeit es weiß.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihr Netzwerk zu nutzen. Fragen Sie Leute aus Ihrem Netzwerk, was sie über das Unternehmen oder die Position wissen. Wenn Sie jemanden kennen, der schon einmal im Unternehmen gearbeitet hat, fragen Sie ihn nach der Organisationskultur und dem Einstellungsprozess.

6. Bereiten Sie sich umfassend auf Vorstellungsgespräche vor. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, bedeutet dies, dass Sie den ersten Schritt bestanden haben und Ihr Lebenslauf für den potenziellen Arbeitgeber auffallen wird. Es bedeutet auch, dass Sie der Aufforderung nach Referenzen einen Schritt näher gekommen sind. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als Gelegenheit, diesem Arbeitgeber zu zeigen, wie gut Sie als Mensch sind. Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung auf das Interview und üben Sie Ihre Antworten. Sie müssen den Einstellungsmanager so sehr in Erstaunen versetzen, dass er eine Ausnahme macht, nach Referenzen zu fragen.

Sie können viele grundlegende Interviewfragen online mit einer schnellen Google-Suche finden.

Üben Sie mit einer anderen Person, die Ihnen ehrliches Feedback zu Ihren Antworten, Ihrer Einstellung, Ihrem Stil, Ihrer Art usw.

Üben Sie das Sprechen, ohne Stoppwörter wie "ähm" oder "oder so" hinzuzufügen.

Bringen Sie Notizen und Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Und haben Sie keine Angst, sich während des Interviews Notizen zu machen.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wohin Sie für das Interview gehen müssen, besonders wenn Sie noch nie dort waren. Besuchen Sie den Standort bei Bedarf im Voraus.

Planen Sie eine frühzeitige Ankunft am Ort des Vorstellungsgesprächs ein. Sie müssen nicht eintreten, um anzugeben, dass Sie sehr früh angekommen sind, aber wenn Sie früh sind, wird sichergestellt, dass Sie nicht zu spät kommen.

Bild mit dem Titel Excel in einem Einzelhandelsjob Schritt 2

7. Kleide dich für den Job, den du willst. Kleiden Sie sich für jedes Vorstellungsgespräch entsprechend der Position und Organisation, für die Sie sich beworben haben. Leider vermissen Sie eine wichtige Information, die ein Personalchef benötigt, also müssen Sie während des Vorstellungsgesprächs elegant aussehen. Wenn Sie sich bezüglich der Kleiderordnung nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, vorher zu fragen. Während ein Anzug für die meisten professionellen Vorstellungsgespräche am besten geeignet ist, erweckt das Tragen eines Anzugs für ein Vorstellungsgespräch als LKW-Fahrer oder Bauarbeiter wahrscheinlich einen falschen Eindruck.

Auch wenn das Unternehmen eine legere Kleiderordnung hat, vermeiden Sie Kleidung wie: zerrissene Jeans, Hemden mit anstößiger Sprache oder einem ungewöhnlichen Firmenlogo, Shorts, Tanktops, Miniröcke und andere Artikel, die unprofessionell erscheinen könnten.

Bild mit dem Titel Holen Sie sich schnell einen Job, Schritt 4

8. Lassen Sie sich von einem Karriereberater oder Berater beraten. Wenn Sie derzeit angestellt sind, kann Ihr Arbeitgeber auf seiner internen Website Karriereberatung und -unterstützung anbieten. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie leider entlassen hat, bietet er möglicherweise Karriereservices als Teil Ihrer Abfindung an. Wenn Ihnen Karriere-Services zur Verfügung stehen, nutzen Sie diese, um Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche zu verbessern. Ein Karriereberater, Berater oder Coach kann Ihnen gute Ratschläge geben, was zu tun ist, wenn Sie keine Referenzen haben.

Wenn Career Services nicht Teil Ihrer Abfindungspakete sind, ziehen Sie in Erwägung, diese einzubeziehen.

9. Nutzen Sie die in den Karrierezentren verfügbaren Ressourcen. Wenn Sie ein Gymnasiast oder ein College-Student sind, nutzen Sie die Hilfe, die Ihnen das Karrierezentrum Ihrer Schule bietet. Viele Karrierezentren bieten Workshops zum Verfassen eines Lebenslaufs oder zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sowie private Beratungsgespräche zur Überprüfung eines Lebenslaufs oder Anschreibens an.

Viele Karrierezentren an Universitäten veranstalten auch Networking-Events und Karrieremessen auf dem Campus, um Studenten bei der Suche nach Sommer- oder Vollzeitstellen zu helfen.

Bildtitel Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor Schritt 12

10. Nach einem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben senden. Egal wie gut oder wie schlecht das Interview gelaufen ist, schicke immer einen Dankesbrief an die Leute, die dich interviewt haben. Das Versenden einer echten Karte wäre zwar schön, aber eine E-Mail funktioniert genauso gut, zumal sie viel schneller ankommt. Passen Sie das Dankesschreiben mit ein oder zwei spezifischen Dingen an, die im Interview besprochen wurden.

Tipps

Bitte beachten Sie, dass Sie bei einigen nicht-professionellen Stellen eine Referenz nicht verlassen können und Sie eine vorlegen müssen, um sich zu bewerben. Versuchen Sie, einen Manager anzurufen und zu fragen, ob Sie Empfehlungsschreiben erhalten können.
Holen Sie immer die Erlaubnis von Ihren Referenzen ein, deren Kontaktdaten an potenzielle Arbeitgeber weiterzugeben.
Es ist immer eine gute Idee, Ihren Referenzen mitzuteilen, ob und wann Sie sie als Referenz in einer Bewerbung angeben.
Wenn Sie sich aus einem bestimmten Grund auf eine bestimmte Stelle beworben haben, ist es auch hilfreich, diese Informationen Ihren Referenzen zur Verfügung zu stellen, damit diese diese Punkte besprechen können, wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber sie kontaktiert.
Wenn Sie eine Referenz angeben, die nicht in Ihrer aktuellen Zeitzone liegt, stellen Sie sicher, dass Sie neben einer Telefonnummer auch eine E-Mail-Adresse angeben. Möglicherweise ist es für einen potenziellen Arbeitgeber einfacher, sich per E-Mail an Ihre Referenz zu wenden als per Telefon.
Potenzielle Arbeitgeber wissen, dass Sie möglicherweise nicht möchten, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber weiß, dass Sie einen Job suchen. Wenn Sie sie bitten, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren, werden sie die Anfrage höchstwahrscheinlich verstehen und respektieren.