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„Manchmal verbringe ich zu lange mit den Details meiner Arbeit, was andere Aufgaben hinter sich lassen kann. Um das zu verhindern, schränke ich bewusst die Zeit ein, die für die Überprüfung eines Projekts aufgewendet werden kann. Wenn diese Zeit abgelaufen ist, gehe ich zur nächsten Aufgabe auf meiner Prioritätenliste über.” Dies zeigt nicht nur, dass Sie Ihre eigenen Schwächen angeben können, sondern auch, dass Sie in der Lage sind, mit nützlichen Methoden umzugehen. 
Der Interviewer kann bewusst eine längere Pause einlegen, um zu sehen, was Sie tun werden. Schauen Sie der Person vor Ihnen mit einem Gesichtsausdruck direkt in die Augen, als ob Sie sich ganz wohl fühlen würden, und warten Sie auf Feedback. 
Wenn du die Frage ein viertes Mal bekommst, gibt es einen guten Weg, damit umzugehen. „Wenn ich mich das einmal im Quartal frage, kann sich diese Liste von Zeit zu Zeit ändern. Ich konzentriere meine Aufmerksamkeit auf nicht mehr als drei Schwächen, um nicht von ihnen überwältigt zu werden. Frag mich im Juni noch einmal und ich habe vielleicht eine andere Antwort für dich.” 
" Ich verwalte meine Zeit nicht immer gut. Um ehrlich zu sein, kann ich mich manchmal so in einen Teil eines Projekts verstricken, dass ich völlig vergesse, dass es noch mehr Aufgaben zu erledigen gibt. Ich bin ziemlich zwanghaft, beim ersten Mal alles richtig zu machen, was manchmal zu Lasten anderer Aufgaben geht. Dies wiederum kann dazu führen, dass ich bei einem Projekt in Rückstand gerate. Im Laufe der Zeit habe ich gelernt, Projekte besser abzuschließen, wenn andere Projekte hinterherhinken, ohne Quick Fixes zu verwenden oder sie loszuwerden. Ich lerne, besser vorauszuplanen und bei Bedarf die richtigen Leute um Hilfe zu bitten, sowie effizientere und ebenso effektive Wege zu finden, um die Arbeit zu erledigen." 
" Ich neige dazu, die Rolle des Anführers einzunehmen, wenn ich nicht darum gebeten werde. Dies hat manchmal zu Spannungen zwischen dem Teamleiter und mir geführt, was völlig verständlich ist, da sie nur versuchen, ihren Job zu machen. Ich lerne, Menschen in ihrer Verantwortung zu vertrauen und ein Projekt nicht mit meinem eigenen Ego zu belasten. Mir ist klar, dass dieses Team auf lange Sicht viel erfolgreicher sein kann, wenn man Menschen ihre zugewiesene Rolle innerhalb eines Teams spielen lässt, auch wenn es am Anfang Probleme beim Start gibt. Ich konzentriere mich darauf, ein besserer Teamplayer zu werden, indem ich jeden seine oder ihre eigene Aufgabe erledigen lasse und bei Bedarf helfe." 
"ich rede zu viel. Ich bin sehr kontaktfreudig und kontaktfreudig, was in der Praxis bedeutet, dass ich am Arbeitsplatz nicht immer arbeitsbezogen mit anderen interagiere. Ich bin dabei, dies zu ändern und mich auf eine andere Art der Kommunikation zu konzentrieren. Apropos Wochenende, ich gehe bis in die Pausen und lerne auch zuzuhören, bevor ich etwas sage. Ich weiß selbst, dass ich dazu neige, andere anzuschreien, deshalb bitte ich jetzt Kollegen, mich zu unterbrechen, wenn ich ein Gespräch dominiere oder vom Thema abweiche." 
Ich spreche nicht gerne in der Öffentlichkeit. Ich knalle zu, wenn ich vor einer größeren Gruppe sprechen muss. Ich fange an zu schwitzen, stolpere über meine Worte und es scheint, als ob ich meine Ideen nicht weitergeben kann. Es ist nicht so sehr eine Phobie, sondern die Angst, dass die Leute meine Sprechfähigkeit beurteilen. Ich verstehe, dass das Arbeiten in einer größeren Gruppe ein wichtiger Teil dieses Termins ist und obwohl ich ihn noch nicht perfekt handhabe, habe ich das Gefühl, dass es besser wird. Ich habe mich für öffentliche Speaking-Kurse angemeldet, um mich häufiger mit Reden zu konfrontieren. Außerdem zwinge ich mich dazu, öfter in kleineren Gruppen zu sprechen. wo ich mich mehr darauf konzentriere, was ich sage und wie, dann "habe ich es richtig gemacht?"." 
" Ich bin nicht so ordentlich wie ich sein könnte. Ich habe nie Organizer benutzt oder Termine vereinbart, weil ich das nie für so wichtig gehalten hätte. In der Schule konnte ich mithalten, weil ich den Stundenplan im Kopf hatte und ein paar Fehler in Ordnung war. Im Laufe der Zeit habe ich festgestellt, dass ein Mangel an Planung und Organisation unnötige Fehler und nicht akzeptable Kommunikationsabbrüche verursacht. Jetzt bringe ich mir selbst bei, jeden Kontakt aufzuschreiben und jedes Meeting und jedes Projektziel in einem Zeitplan festzuhalten. Ich bin jetzt viel strenger, wenn es darum geht, die Dinge zu organisieren, die es mir ermöglichen, meinen Job zu machen, und alles zu eliminieren, was nicht damit zu tun hat."
Auf deine schwächen hinweisen
Es kommt eine Zeit in der Karriere eines jeden (oder allgemeiner im Leben eines jeden), in der Sie aufgefordert werden, auf Ihre Schwächen hinzuweisen. Es ist auch eine häufige Frage in Bewerbungen und oft schwer zu beantworten, weil Sie einen negativen Aspekt von sich selbst identifizieren müssen. Wenn Sie auf diese Art von Fragen nicht vorbereitet sind, können Sie über sie stolpern und die Antwort wird möglicherweise nicht angemessen rüberkommen. Lernen Sie, Ihre eigenen Schwächen besser in den Griff zu bekommen und diese angemessen mit anderen zu kommunizieren.
Schritte
Teil1 von 3: Erkenne dich selbst
1. Verstehe was die Frage bedeutet. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch, insbesondere bei einer Bewerbung, aufgefordert werden, Ihre Schwächen zu benennen, ist in der Regel nicht die Schwachstelle die wichtigste. Vielmehr geht es darum, ob man sich seiner Schwächen bewusst ist und was man dagegen tut. Wenn Ihre Antwort so lautet wie "Ich habe keine"," dann wird sofort klar, dass mangelnde Selbsterkenntnis deine größte Schwäche ist. Es ist auch wichtig zu erkennen, dass das Bewusstsein der eigenen Schwächen nicht gleichbedeutend ist mit Schwäche. Indem du deine eigenen Schwächen kennst und kompensierst, zeigst du eine starke Seite von dir.
2. Sei vorbereitet. Es ist wichtig, regelmäßige Selbstuntersuchungen durchzuführen, um Ihre Hauptschwächen zu identifizieren. Wenn Sie nicht wissen, was sie sind, ist es unmöglich, sie anderen auf die richtige Weise zu vermitteln. Wenn du die Antwort schon kennst, dann musst du nicht ins obskure Gestammel verfallen, du wirst nur in der Wertschätzung des Gegenübers steigen.
3. Analysieren Sie regelmäßig Ihre Schwächen. Wie oben erwähnt, ist dies keine einmalige Sache. Tun Sie dies alle 3 Monate, um zu beginnen, und wenn Sie feststellen, dass dies zu viel ist, bringen Sie es alle 6 Monate zurück.
4. Sei ehrlich, aber auch schlau. Du kannst zum Beispiel sagen "Ich bin Perfektionist und verlange oft zu viel von anderen", aber wenn du das gar nicht bist, dann ist das keine gute idee. Wenn dich jemand nach deinen Schwächen fragt, sei ehrlich. Aber lernen Sie gleichzeitig, die Wahrheit auf die beste und profitabelste Weise ans Licht zu bringen (dies wird als bezeichnet) "Öffentlichkeitsarbeit"). Dies stellt sicher, dass Sie als Kandidat wirken, der als vollständigerer Mensch auftritt.
Teil 2 von 3: Im Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen sprechen
1. Nenne eine echte Schwäche von dir. Deine Antwort so zu verdrehen, dass es so aussieht, als ob deine größte Schwäche deine beste Qualität wäre, wird nicht gut ankommen. „Meine größte Schwäche ist, dass ich ein Perfektionist bin", wird viele Arbeitgeber denken lassen, dass Sie leugnen, wer Sie wirklich sind. Wenn dies wirklich ein Problem ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort ehrlich ist und sich auf die Stellenbeschreibung beziehen kann, z.
2. Seien Sie klar und prägnant. Übertreibe nicht und übertreibe nicht. Mit dieser Frage sucht der Interviewer nach bestimmten, konkreten Antworten.
3. Lassen Sie Ihre Antwort auf die Frage sofort und eine proaktive Lösung folgen. Du hast deutlich signalisiert, dass du deine Schwächen kennst, hast dies kurz gesagt und zeigst, dass du verstehst wer du bist. Jetzt können Sie angeben, wie Sie an Ihren Schwächen arbeiten werden.
4. Stoppen und warten. Nachdem Sie die Frage beantwortet haben, hören Sie für eine Weile auf zu sprechen. Warten Sie auf die Antwort des Interviewers. Du bist fertig. Sie haben die Frage beantwortet und können jetzt auf die Antwort warten, auch wenn es länger dauert, als Sie möchten.
5. Bereiten Sie sich darauf vor, dass der Interviewer weitere Fragen stellt. Es ist wichtig, drei eigene Schwächen und entsprechende Lösungen zur Hand zu haben. Der Interviewer wird die gleiche Frage wahrscheinlich noch einmal und vielleicht sogar ein drittes Mal stellen.
Teil3 von 3: Beispiele für Reaktionen
1. "Ich ergreife nicht oft die Initiative nach meinem Geschmack." Arbeitgeber mögen im Allgemeinen Menschen, die Initiative ergreifen. Ein erster Grund ist, dass sie nicht babysitten müssen, während Sie auf einen Auftrag warten. Zweitens bedeutet dies, dass Sie ständig darüber nachdenken, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Hier ist ein Beispiel für eine Art und Weise, wie Sie diese weniger starke Seite von Ihnen vermitteln können.
- "Ich ergreife nicht so leicht Initiative, wie ich möchte. In meinem letzten Job war es sehr wichtig, Aufgaben buchstabengetreu zu erledigen, da war kein Platz für Improvisation. Mir wurde klar, dass ich langsam davor zurückschreckte, Dinge selbstständig zu machen, weil ich ein bisschen vorsichtig wurde, um meinen Chef nicht zu verärgern oder die Firmenpolitik zu untergraben. Inzwischen habe ich gemerkt, dass die meisten Termine und gerade dieser ein gewisses Maß an Eigeninitiative erfordern. Ich möchte mich der Erwartungen an ein Projekt vor dem Start absolut sicher sein, damit ich es aus verschiedenen Blickwinkeln angehen oder verschiedenen Wegweisern folgen kann, ohne vom Weg abzuweichen."
2. "Ich verwalte meine Zeit nicht immer gut." Das Zeitmanagement ist für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Sie suchen Menschen, die idealerweise die meiste Arbeit in kürzester Zeit erledigen können. Es ist wichtig, diese Antwort sofort zu erhalten, wenn dies ein Punkt ist, den Sie erzählen möchten. Aber gleichzeitig planen viele Leute ihre Zeit schlecht, denken Sie also nicht, dass Sie dem Interviewer etwas Neues erzählen.
3. "Ich neige dazu, die Rolle des Anführers einzunehmen, wenn ich nicht darum gebeten werde." Dieser Schwachpunkt ist das Gegenteil von #1, er wagt es nicht, die Initiative zu ergreifen. Arbeitgeber können nervös werden, wenn überambitionierte Mitarbeiter sich als Führungskräfte aufstellen. Versichern Sie ihnen, dass Sie wissen, dass Sie dies tun und lernen, die zugewiesene Aufgabe und Rolle innerhalb eines Teams zu übernehmen, wenn Sie dazu aufgefordert werden:
4. "ich rede zu viel." Offensichtlich ist dies kein Schwachpunkt, den Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, wenn Sie introvertiert oder schüchtern wirken. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben. Arbeitgeber wollen jemanden, der sich auf die zu erledigende Arbeit konzentriert, keine lustigen Anekdoten erzählt oder herausfindet, was alle anderen am Wochenende gemacht haben. Versichern Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sehr gut darin sind, Kommunikation zu priorisieren:
5. "Ich spreche nicht gerne in der Öffentlichkeit." Dies ist eine Art von Reaktion, bei der man normalerweise nicht mit großen Problemen rechnen muss, da es in den meisten Fällen nicht notwendig ist, Reden vor einem großen Publikum zu halten. Normalerweise sind die Leute dem gegenüber nicht unsympathisch. Stellen Sie noch einmal sicher, dass Sie die positiven Aspekte dieser Ausgabe herausstellen.
6. "Ich bin nicht so ordentlich wie ich sein könnte." Bestimmte Berufe, wie der eines Buchhalters oder einer Sekretärin, hängen wirklich ganz von einer konsequenten Organisation ab. Wenn Sie sich auf eine Stelle wie diese bewerben, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie diese beantworten.Andere Berufe hingegen erfordern weniger Organisationstalent, vor allem wenn es um "kreativ" Berufe, um die Arbeit zu erledigen.
Tipps
- Nutzen Sie die vorherigen Übungen, um Ihre Schwächen zu lernen und zu verbessern und sich Ziele für die Zukunft zu setzen.
- Denken Sie daran, dass Stärken und Schwächen oft zusammenpassen. Zum Beispiel kann eine Tendenz zur Überforderung ein Ausdruck von Engagement für ein Projekt sein oder anderen Teammitgliedern helfen.
- In einem Anschreiben kannst du deine Stärken einsetzen. Das sind die Punkte, die Sie für sich selbst ansprechen und es macht sicherlich einen guten Eindruck, Ihre Stärken zu kennen.
- Sollten Sie aufgrund einer oder mehrerer Ihrer Schwächen tatsächlich für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, ungeeignet sein, kann es sinnvoll sein, sich nach einer anderen Stelle umzusehen.
- Machen Sie sich von Zeit zu Zeit Notizen darüber, wie gut die von Ihnen verwendeten Kompensationstechniken funktionieren (oder überhaupt nicht funktionieren), damit Sie sie nach Ihren Wünschen anpassen können.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre abschließende Selbstanalyse nicht zu umständlich ist. Es sollte prägnant und klar sein:
- Wenn Sie Mitarbeiter haben, kann es sicherstellen, dass diese dieses Tool nutzen können, Ihnen ein hervorragendes Werkzeug zur Verfügung stellen, um zu beurteilen, wie Sie ihre Stärken am besten einsetzen und ihre geringeren Stärken in anderen, weniger geschäftskritischen Bereichen einsetzen können.
Warnungen
- Ignoriere nicht, was du nicht sofort verbessern kannst. So zu tun, als ob deine schwächere Seite nicht existiert, nur weil du nicht weißt, wie du damit umgehen sollst, ist keine gute Idee. Schreibe diese Punkte auf und fang an darüber nachzudenken. Es ist nicht ratsam, während einer Bewerbung darauf einzugehen, bis Sie wissen, wie Sie eine Lösung vorschlagen können.
- Beachten Sie, dass diese Technik nur so nützlich ist wie die Person, die Ihnen gegenüber sitzt. Nicht alle sind sich einig, dass das Zugeben von Schwächen ein Zeichen für eine starke Persönlichkeit ist (manche Leute werden weniger von dir halten oder deine Schwächen sogar gegen dich verwenden).Es ist immer wichtig, eine Situation richtig zu analysieren und Ihre Strategie entsprechend anzupassen.Es gibt nicht die ideale Reaktion, die in jeder Situation funktioniert.
"Auf deine schwächen hinweisen"
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