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Als Opfer ist es nie Ihre Aufgabe, den Täter zu töten "Korrekt". Ein Gespräch über Rassismus ist sehr anstrengend, es kann einen emotional aufregen und außerdem bedeutet es nur harte Arbeit, während man auch einfach weggehen kann. Wenn Sie andererseits die Person kontaktieren möchten, die den Fehler gemacht hat, können Sie dies auch tun. 
Sag statt: "Du beleidigst mich," zum Beispiel bevorzugen: "Dieser Satz ist für einen echten Niederländer ziemlich beleidigend." Durch "dieser Satz" sagen statt "Sie," Konzentrieren Sie sich auf die Worte selbst, anstatt sich auf den Täter zu konzentrieren. 
Wenn sich jemand rassistisch verhält, erklären Sie, warum dies ein Problem ist. Sie können wählen, wie Sie ihn oder sie ansprechen möchten; Sie wissen wahrscheinlich, dass Menschen eher defensiv werden, wenn Sie auf sie aufmerksam machen. Je taktischer Sie also sind, desto wahrscheinlicher ist die andere Person für das, was Sie zu sagen haben. 
Indem Sie rassistisches Verhalten vor anderen verurteilen, anstatt die Person privat damit zu konfrontieren, lassen Sie die gesamte Gruppe wissen, dass Sie ein solches Verhalten nicht tolerieren würden, wenn es sich gegen Sie richtet. Auf der anderen Seite neigen Menschen auch dazu, defensiv zu werden, wenn sie mit ihrem Verhalten vor ihren Freunden konfrontiert werden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Verhalten nicht so gewollt war und Sie Angst haben, den Täter zu beleidigen, weil Sie ein freundschaftliches Verhältnis zu ihm pflegen möchten, können Sie das Thema für eine Weile in Ruhe lassen und später fragen, ob Sie ihn haben möchten oder sie. sprich mit ihr privat darüber. Ein Problem besteht darin, dass Sie Gefahr laufen, dass die andere Person genau vergisst, was sie oder sie in welchem Zusammenhang gesagt hat, und das andere Problem ist, dass die Gruppe die Botschaft bekommen kann, dass Sie nicht so leicht gegen das Verhalten rebellieren werden. 
Sie können zum Beispiel sagen: "Weißt du, ich kann es nicht ertragen, wenn Leute dies oder das sagen oder tun, weil…" Indem Sie priorisieren, wie Sie sich fühlen, können Sie die Wahrscheinlichkeit verringern, dass sich die Leute angegriffen fühlen, als wenn Sie nur über das sprechen, was sie tun, obwohl Sie auf diese Weise auch einen Teil der Verantwortung von ihnen nehmen, was diese Taktik ineffektiv macht funktioniert vielleicht nicht so gut. Ein anderer, direkterer Weg ist, etwas zu sagen wie: "Das solltest du nicht sagen oder tun. Es ist beleidigend für Menschen einer bestimmten Rasse, weil…" Mit diesem Ansatz zeigst du den Leuten, dass sie andere mit ihrem Verhalten verletzen und aufhören sollten. 
Wenn Sie der Meinung sind, dass das diskriminierende Verhalten unbeabsichtigt ist oder auf ein Versehen zurückzuführen ist und Sie ansonsten eine gute Arbeitsbeziehung zu dieser Person haben, ziehen Sie in Erwägung, mit Ihrem Lehrer oder Arbeitgeber zu sprechen. Er oder sie ist sich möglicherweise nicht bewusst, dass sein Verhalten anstößig ist. Zum Beispiel ein Lehrer, der dich im Unterricht bittet, "schwarzer Standpunkt" wird vielleicht nicht merken, dass es beleidigend ist, weil nicht alle Schwarzen die gleiche Meinung haben. Wenn Sie mit Ihrem Lehrer oder Arbeitgeber sprechen, stellen Sie sicher, dass er oder sie nicht beschäftigt ist, und fragen Sie, ob Sie privat mit ihm oder ihr sprechen können. Erklären Sie klar und direkt, aber gleichzeitig nüchtern, was Sie stört: "Ich habe die Vorstellung, dass du mich manchmal unbewusst wegen meiner Herkunft auswählst. Ich habe mich gefragt, ob wir darüber reden könnten, weil es mir lieber wäre, wenn es nicht noch einmal passiert." Wenn Sie der Meinung sind, dass das Verhalten vorsätzlich diskriminierend und böswillig ist oder wenn Sie glauben, dass es Ihre Noten oder Ihr Arbeitsverhältnis beeinträchtigen könnte, wenn Sie es direkt mit Ihrem Lehrer oder Arbeitgeber besprechen, sprechen Sie bitte mit jemandem auf der nächsten Ebene. In der Schule ist das zum Beispiel dein Mentor oder der Rektor. Bei der Arbeit können Sie mit jemandem aus der Personalabteilung oder mit dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten sprechen. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie einen schriftlichen Beweis für diskriminierendes Verhalten oder jede Form von Mikroaggression haben. Vereinbaren Sie einen Termin für ein privates Treffen, in dem Sie erklären, was passiert ist (auch sagen, wie oft die Aktionen stattgefunden haben, wörtlich das Gesagte zitieren oder möglichst genau beschreiben, was passiert ist mit Beispiel) und warum es inakzeptabel ist. 
Wenn Sie Opfer einer Form der Diskriminierung werden, die Ihnen das Recht auf Wohnung, Arbeit, Sicherheit oder andere Freiheiten nimmt, müssen Sie dies der Polizei anzeigen und in einigen Fällen ist es ratsam, einen Anwalt zu beauftragen. Tun Sie dies zu Ihrem eigenen Wohl und Ihrer Sicherheit so schnell wie möglich und stellen Sie, wenn möglich, einen schriftlichen Nachweis über das Geschehene bereit. Vielleicht möchten Sie den Fall vor Gericht bringen, können sich aber die Kosten für die Beauftragung eines Anwalts nicht leisten. Dann können Sie sich an eine Vielzahl von Organisationen wenden, die sich für Menschenrechte einsetzen. In den Niederlanden können Sie sich zum Beispiel an die Diskriminierungs-Hotline oder die Gleichbehandlungsstelle in Ihrer Region wenden. 
Wenn jemand rassistisch ist, kann es eine Energieverschwendung sein, diese Person zu konfrontieren oder zu versuchen, ihr beizubringen, was Rassismus ist und warum er dich stört. Oft werden sie nur sagen, dass du "profitiert davon" dass Sie einer anderen Rasse angehören, wenn Sie sich wegen etwas, das sie gesagt oder getan haben, beleidigt fühlen. Jemand, der wirklich rassistisch ist, wird dir nicht zuhören oder sein Verhalten ändern, weil es dich stört. Manchmal kannst du sogar deine eigene Sicherheit gefährden, indem du versuchst, solche Leute zu konfrontieren. Aber wenn Sie es mit jemandem zu tun haben, der im Allgemeinen ein guter Mensch ist und nur gelegentlich rassistische Ideen hat oder diskriminierende Bemerkungen macht, könnten Sie ihn oder sie beeinflussen und das Verhalten beenden, indem Sie ihm erklären, warum es beleidigend ist. Diese Menschen sind sich der ultimativen Auswirkungen von Rassismus in der Welt oft überhaupt nicht bewusst. Du entscheidest, ob du deine Zeit mit rassistischen Menschen, rassistischem Verhalten oder rassistischen Regeln verbringen möchtest. Es ist nicht deine Aufgabe, Leute zu korrigieren, nur weil du einer Minderheit angehörst. 
Der Stress im Umgang mit Rassismus kann jeden Aspekt Ihres Lebens beeinträchtigen, einschließlich Ihres psychischen Wohlbefindens und Ihrer schulischen Leistungen, und kann sogar das Risiko schwerwiegenderer Erkrankungen erhöhen. Schließen Sie sich farbigen Schwesternschaften, politischen Organisationen oder anderen gleichgesinnten Gruppen an, um andere Menschen mit ähnlichen Erfahrungen zu treffen und Ihr Kontaktnetzwerk aufzubauen. Sprechen Sie mit Ihren Familienmitgliedern über Ereignisse, die Ihnen Stress machen und wie Sie am besten damit umgehen. Studien haben gezeigt, dass der Kontakt mit Menschen, mit denen Sie sich über gemeinsame negative Erfahrungen austauschen können, ein wichtiger Faktor ist, um die Spannungen, die solche Erfahrungen erzeugen, erfolgreich zu bewältigen. 
Bleib ruhig, aber lass ihn oder sie wissen, wie du dich fühlst. Eine Familie basiert auf Liebe und Vertrauen und die Idee ist, dass Sie Ihren Verwandten leicht sagen können, wenn sie etwas gesagt oder getan haben, das andere anstößig ist. Erhebe deine Stimme nicht, greif ihn oder sie nicht persönlich an, sondern lass diese Person wissen, was du denkst. Sie können zum Beispiel sagen: "was du gerade gesagt hast hat mir nicht gefallen," "Es tut mir leid, dass du das gesagt hast," oder du kannst ihn oder sie fragen, warum sie diskriminierende Dinge sagen. Auf diese Weise können Sie ein Gespräch beginnen und sich selbst die Möglichkeit geben, der anderen Person mitzuteilen, warum ihr Verhalten ein Problem ist. Beachten Sie, dass dies das Problem tatsächlich verschlimmern kann; Wenn dein Onkel Ben zum Beispiel weiß, dass du keine rassistischen Witze magst, kann er dir absichtlich noch mehr erzählen. Wenn deine Eltern Regeln auferlegen, mit wem du befreundet sein darfst und mit wem nicht, dann musst du eine Wahl treffen. Sie können sich an diese Regeln halten, solange Sie in ihrem Haus leben, oder Sie können ihre Regeln missachten und Dinge hinter ihrem Rücken tun. Seien Sie sich bewusst, dass letzteres, wenn sie es entdecken, unangenehme Folgen für Sie haben kann. Manchmal kann nichts, was Sie sagen oder tun können, ein rassistisches Familienmitglied davon abhalten, Dinge zu tun oder zu sagen, die andere verletzen. Sie können den Kontakt mit dieser Person so weit wie möglich vermeiden oder ihr weiterhin sagen, was Sie über ihr rassistisches Verhalten denken, aber manchmal hilft es nicht viel. Lernen Sie aus ihren Entscheidungen und tun Sie Ihr Bestes, um zu verhindern, dass Ideen oder Gewohnheiten, die auf Vorurteilen oder Bigotterie beruhen, in Ihrer Familie zur Norm werden. 
Üben Sie, über Rasse und Hautfarbe zu sprechen "sichere Orte." Rassismus ist ein heikles Thema, und Menschen, die nicht Teil einer Minderheitengruppe sind, wurde oft beigebracht, nicht über Rassenunterschiede zu sprechen oder zu diskutieren "um zu sehen". Dies macht es sehr schwierig, Rassismus zu bekämpfen, wenn er auftritt, da Sie möglicherweise keine Erfahrung haben, wenn es darum geht, über Rasse zu sprechen. Suchen Sie nach Verbündeten, die auch gerne gegen Rassismus kämpfen und praktizieren, indem Sie Szenen nachspielen, die in Ihrem täglichen Leben vorkommen könnten und in denen Rassismus eine Rolle spielt. Methode 3 ab 4: Umgang mit Rassismus in der Gesellschaft
Methode 4 ab 4: Rassismus verstehen
Da Rassismus dazu führt, dass eine Gruppe an der Macht eine Minderheitengruppe misshandelt, ist das Konzept der "umgekerter Rassismus" (was oft verwendet wird, um eine Situation zu beschreiben, in der ein Mitglied einer Minderheitsgruppe ein Mitglied einer Mehrheitsgruppe aufgrund seiner oder ihrer Rasse misshandelt) eigentlich eine falsche Bezeichnung. Es wäre eigentlich "Intoleranz" oder "Vorurteil" sollte statt genannt werden "Rassismus." Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie Rassismus unterstützen können, ohne Bigotterie zu begehen. Es ist sogar möglich, Rassismus zu unterstützen, ohne es zu merken, denn Rassismus umfasst ein viel umfassenderes Unterdrückungssystem. 
Es gibt wenig Einwände, dass die Geschichte der Rassendiskriminierung mit der Eroberung der Indianerstämme (Ureinwohner Amerikas oder Indianer) durch weiße Kolonialisten aus Europa begann. Eine Gruppe einer Rasse hatte buchstäblich mehr Macht als eine Gruppe einer anderen Rasse (in Form von Waffen und Krankheiten, die ganze Bevölkerungen auslöschten). Während der viktorianischen Ära in Europa hat sich das Konzept der Rassendiskriminierung in der westlichen Welt unter dem Einfluss sogenannter "wissenschaftlich" Ergebnisse zu Rassenunterschieden. Beeinflusst von Darwins Evolutionstheorie glaubten Wissenschaftler, dass weiße anglikanische Rassen fortgeschrittener seien als andere Rassen. 
Achten Sie auf die Stereotypen bestimmter Rassen und ethnischer Gruppen, die im Fernsehen, in Büchern und in Filmen verwendet werden. Die Popularität von Video- und Computerspielen eröffnet noch mehr Möglichkeiten für Rassismus. Kontaktiere Menschen hinter rassistischen Produkten und erkläre ihnen deinen Widerspruch. Weigern Sie sich, Unternehmen oder Organisationen zu unterstützen, die Rassismus zulassen. 
Eine mikroaggressive Handlung könnte alles sein, wenn man im Zug unbewusst von einer Person mit einer anderen Hautfarbe weggeht und eine schwarze Frau fragt, ob ihr Haar echt sei "von ihr" ist, oder fragen Sie einen asiatischen Niederländer, wo er oder sie sich gerade befindet "eigentlich" kommt von. Äußerungen von Mikroaggression sind im Gegensatz zu offenen Handlungen von Rassenhass oft nicht so gemeint. Dies erschwert es der dunkelhäutigen Person,"beweisen" dass es tatsächlich passiert ist, weil er oder sie Gefahr läuft, übermäßig empfindlich zu erscheinen oder beschuldigt zu werden, "Vorteil nehmen" seiner anderen Hautfarbe, wenn er oder sie gegen ein solches Verhalten protestiert. Tipps Warnungen
Umgang mit rassismus
Es scheint, dass Sie keine Nachrichten mehr sehen können, ohne Geschichten über Verbrechen, Aufstände und sogar Polizisten zu sehen, die Gewalt ausüben, alles auf der Grundlage von Rassismus. Aber was genau ist Rassismus und was kann man dagegen tun? Sich über Rassismus zu informieren und seine Auswirkungen zu erkennen, ist ein erster Schritt zur Bekämpfung von Rassismus, egal ob Sie persönlich damit konfrontiert wurden, Rassismus miterlebt haben oder wieder Diskriminierung und Rassenhass auftauchen.
Schritte
Methode 1 von 4: Umgang mit Rassismus, wenn man selbst Opfer davon ist
1. Wisse, dass deine Reaktion nicht übertrieben ist. Wie so oft bei sexueller Belästigung sind kurzlebige und oft unbewusste rassistische Äußerungen (auch bekannt als "Mikroaggression") bedeuten anderen oft nicht viel, aber wenn es dich stört, bedeutet es, dass es aufhören muss.
- Studien haben gezeigt, dass Menschen mit farbiger Haut täglich Mikroaggressionen ausgesetzt sind, aber die Täter bestreiten fast immer, dass sie etwas falsch gemacht haben oder dass ihre Handlungen mit Rassendiskriminierung zu tun haben. Infolgedessen können dunkelhäutige Menschen das Gefühl haben, dass sie sich etwas einbilden, oder sie befürchten, dass sie nicht ernst genommen werden, wenn sie sprechen, und dass ihre Erfahrungen geleugnet werden.
2. Weggehen. Wenn Sie Opfer einer mikroaggressiven Handlung oder einer offenkundigeren Form von Rassenhass sind, stellen Sie Ihre eigenen Bedürfnisse an die erste Stelle; du kannst wählen, einfach wegzugehen. Sie sind nicht verpflichtet, mit einer solchen Person Kontakt aufzunehmen.
3. Sprechen Sie die Person durch ihre Worte oder ihr Verhalten an. Anstatt ihm oder ihr vorzuwerfen, ein Rassist zu sein, was die andere Person in die Defensive drängen könnte, versuchen Sie genau zu erklären, warum das Verhalten oder die Worte das Problem sind.
4. Sei direkt, wenn du mit deinen Freunden zusammen bist. Du bist niemals verpflichtet, Rassismus zu akzeptieren oder mit rassistischen Leuten abzuhängen, nur um Probleme mit deinen Freunden zu vermeiden. Rassismus ist immer falsch und du hast das Recht etwas dazu zu sagen.
5. Erfahren Sie, wie Sie mit rassistischen Kommentaren oder diskriminierendem Verhalten innerhalb einer Gruppe umgehen. Wenn jemand in einer Gruppe etwas Anstößiges sagt oder tut, hängt es von einer Reihe von Faktoren ab, wie effektiv Sie darauf reagieren. Entscheiden Sie zunächst selbst, was Sie mit der Verurteilung von rassistischem Verhalten innerhalb einer Gruppe erreichen wollen: Wollen Sie allen Anwesenden mitteilen, dass Sie sich solche Dinge nicht anhören wollen, oder möchten Sie weiterhin eine Beziehung zu jemandem führen, der unabsichtlich etwas getan, was sich später als beleidigend herausstellt?
6. Üben Sie verschiedene Methoden, um mit rassistischem Verhalten oder diskriminierenden Kommentaren umzugehen. Wenn sich jemand missbräuchlich verhält, können Sie auf unterschiedliche Weise reagieren und müssen diejenige auswählen, die am besten zu Ihrem Charakter und Ihrer Beziehung zum Täter passt.
7. Erfahren Sie, wie Sie mit Diskriminierung von jemandem über Ihnen umgehen können. Wenn Ihr Lehrer oder Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Rasse anders behandelt oder Kommentare abgibt, die erniedrigend sind oder Sie sich unwohl fühlen, kann es manchmal schwierig sein, zu wissen, wie Sie reagieren sollen, da er aufgrund seiner Position Macht und Einfluss auf Sie hat deine Noten oder dein Einkommen.
8. Kenne deine Rechte. Wenn Sie am Arbeitsplatz oder in der Öffentlichkeit diskriminiert werden, haben Sie möglicherweise gesetzliche Rechte. Eine Vielzahl nationaler und internationaler Gesetze schützt vor Rassendiskriminierung, das wichtigste Beispiel ist der revolutionäre American Civil Rights Act von 1964.
9. Versuchen Sie, den Unterschied zwischen einer rassistischen Handlung und einer rassistischen Person zu erkennen. Rassistische Menschen werden von Bigotterie und Vorurteilen getrieben und werden sich wahrscheinlich nicht ändern, selbst wenn Sie sie konfrontieren. Rassistische Handlungen hingegen sind oft Fehler oder resultieren daraus, dass jemand in einer Kultur aufgewachsen ist, in der Diskriminierung akzeptiert wird.
10. Pass auf dich auf. Rassismus zu tolerieren ist sehr anstrengend und kann beim Opfer psychische Traumata verursachen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit einem unterstützenden Netzwerk von Menschen umgeben, denen Sie vertrauen, und nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass Sie emotional und mental stärker werden.
Methode 2 von 4: Umgang mit gegen andere gerichteter Diskriminierung
1. Sprich laut, wenn du rassistische Witze oder Kommentare hörst. Die Leute neigen dazu, Kommentare oder Witze über Menschen unterschiedlicher Hautfarbe zu ignorieren, weil sie nicht wissen, was sie sagen sollen. Wenn Sie jedoch im Voraus eine Antwort vorbereiten, werden Sie sich wahrscheinlich besser in der Lage fühlen, darauf zu reagieren und sich für ein angemessenes Verhalten einzusetzen. Je nach Situation und eigenem Charakter können Sie dies auf unterschiedliche Weise tun:
- Du könntest sagen: "Das ist nicht gut." In bestimmten Situationen, zum Beispiel mitten im Unterricht oder wenn Sie einfach aus dem Bus aussteigen müssen, haben Sie möglicherweise keine Zeit oder Gelegenheit, ein vollständiges Gespräch über das, was jemand gerade gesagt hat, zu beginnen, aber Sie können einfach mit ihm sprechen dass ihr Verhalten eine Grenze überschritten hat. Es wird Ihnen ein gutes Gefühl geben, zu wissen, dass Sie für richtiges Verhalten eingetreten sind.
- Probieren Sie es aus mit: "Gee, das war echt diskriminierend. Warum hast du das gesagt?" Indem Sie das Gespräch beginnen, geben Sie der Person einen Grund, sich selbst zu überlegen, ob das, was sie gerade getan hat, vielleicht nicht richtig war.
- Wenn es ein Witz ist, fragen Sie sehr ernsthaft, als ob Sie den Witz wirklich nicht verstehen: "Was ist daran lustig?" Indem Sie die andere Person zwingen, zu erklären, was daran lustig ist, bringen Sie sie dazu, über die diskriminierende Bedeutung dessen, was sie gesagt hat, nachzudenken. Und wenn er oder sie es nach der Erklärung immer noch für lustig hält, könnten Sie sagen: "Das ist echt rassistisch."
2.Lernen Sie, mit Diskriminierung in Ihrer Familie umzugehen. Manchmal sind die schlimmsten Rassisten deine Mitbewohner oder Verwandten, wie dein geliebter Großvater oder deine eigene Mutter. Es ist möglich, dass ein Verwandter von Ihnen diskriminierende Witze oder Kommentare macht oder Menschen mit einer anderen Hautfarbe offen diskriminiert (z ). Dies kann eine schwierige Situation für Sie sein, da die Person, mit der Sie es zu tun haben, jemand sein kann, den Sie respektieren und gehorchen (z. B. Ihre Eltern, wenn Sie noch zu Hause wohnen .).
3.Sei ein Verbündeter. Wenn Sie gegen Rassismus sind, aber selbst nicht Teil einer Minderheit sind, können Sie dennoch eine wichtige Rolle im Kampf gegen Rassismus spielen, wenn Sie ihn hören oder sehen. Indem Sie lernen, Mikroaggression gegen Farbige zu erkennen, können Sie Ihre privilegierte Position nutzen, um Diskriminierung und Rassismus in all seinen Formen zu bekämpfen.
Methode 3 ab 4: Umgang mit Rassismus in der Gesellschaft
1.Versuche Leute kennenzulernen, die anders sind als du. In manchen Teilen der Welt kann es schwierig sein, Menschen anderer Hautfarbe oder anderer Herkunft kennenzulernen. Wir fühlen uns von Natur aus mehr zu Menschen hingezogen, die uns ähnlich sind, und manchmal bedeutet das, dass wir nur Freunde unserer eigenen Rasse haben. Tun Sie alles, um andere Kulturen und andere Arten, die Welt zu erleben, kennenzulernen. Auf diese Weise bereichern Sie nicht nur Ihr eigenes Weltbild, sondern helfen auch Ihren Freunden, Ihrer Familie oder Ihren Kindern, Freundschaften mit Menschen, die anders sind, als normal und akzeptabel zu sehen. - Besuchen Sie Kulturmärkte, Festivals und Events in Ihrer Nähe, auf denen Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenkommen. Weitere Informationen finden Sie in der örtlichen Bibliothek oder im Gemeindezentrum in Ihrer Stadt oder Stadt.
- Treten Sie einem Verein bei, beginnen Sie ein neues Hobby, besuchen Sie eine Kirche oder eine Andachtsstätte oder schließen Sie sich einem Sportteam an, um neue Leute kennenzulernen.
2.Sprechen Sie über Hautfarbe und Hintergrund. Hautfarbe und Hintergrund sind zu Tabuthemen geworden, weil den Menschen von klein auf beigebracht wurde, dass es unhöflich oder unangemessen ist, über die eigene Hautfarbe oder den Hintergrund zu sprechen. Aber solange es Rassendiskriminierung gibt, sind Diskussion, Lernbereitschaft und Mitgefühl lebenswichtig; Studien haben gezeigt, dass das Sprechen über Rasse und Hautfarbe zu mehr Verständnis und Toleranz führt. Nutzen Sie die Gelegenheit, um eine Diskussion anzustoßen.Wenn Sie Kinder haben, sprechen Sie mit ihnen über die Existenz verschiedener Rassen und Hautfarben. Geben Sie nicht vor, dumm zu sein, wenn sie bemerken, dass jemand eine andere Farbe hat als sie; Es ist normal, dass Kinder Unterschiede sehen. Bringen Sie ihnen bei, dass es gut ist, dass es solche Unterschiede gibt! Sagen Sie etwas wie: "Ja, ist das nicht schön? Jeff hat dunkle Haut und du hast helle Haut. Wir sind alle so verschieden!" Wenn Ihre Kinder alt genug sind, um es zu verstehen, sprechen Sie mit ihnen über Rassismus. Wenn Sie beispielsweise einer Minderheit angehören, können Sie Ihre Tochter auf das, was wahrscheinlich kommt, vorbereiten und ihr dabei helfen, ihr Selbstvertrauen und ihr Selbstwertgefühl aufzubauen, damit sie weiß, wie sie am besten reagieren soll, falls ihr jemals etwas zustoßen sollte. Und auch wenn Sie keiner Minderheit angehören, ist es dennoch sehr wichtig, dass Sie mit Ihren Kindern über Rassismus sprechen. Bringen Sie ihnen bei, wie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in unserem Land leben und sprechen Sie mit ihnen darüber, dass manche Menschen andere diskriminieren (Vorurteile, Stereotype, Bigotterie usw.). 
3.Spenden. Wenn Sie die Möglichkeit haben, spenden Sie Geld oder engagieren Sie sich ehrenamtlich für eine Organisation, die sich auf lokaler oder nationaler Ebene für die Bekämpfung von Rassismus einsetzt. In den Niederlanden sind dies zum Beispiel:Niederländische Flüchtlingsstiftung Die niederländische Niederlassung von Amnesty International Die niederländische Stiftung Bekent Color
Methode 4 ab 4: Rassismus verstehen- Besuchen Sie Kulturmärkte, Festivals und Events in Ihrer Nähe, auf denen Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenkommen. Weitere Informationen finden Sie in der örtlichen Bibliothek oder im Gemeindezentrum in Ihrer Stadt oder Stadt.
- Treten Sie einem Verein bei, beginnen Sie ein neues Hobby, besuchen Sie eine Kirche oder eine Andachtsstätte oder schließen Sie sich einem Sportteam an, um neue Leute kennenzulernen.
3.Spenden. Wenn Sie die Möglichkeit haben, spenden Sie Geld oder engagieren Sie sich ehrenamtlich für eine Organisation, die sich auf lokaler oder nationaler Ebene für die Bekämpfung von Rassismus einsetzt. In den Niederlanden sind dies zum Beispiel:
1.Kenne den Unterschied zwischen Rassendiskriminierung, Bigotterie und Vorurteilen. Oft werden diese Wörter in den Medien oder in Gesprächen austauschbar verwendet, aber es gibt Unterschiede, die es wert sind, verstanden zu werden. Wenn Sie den Unterschied zwischen diesen Begriffen kennen, werden Sie in einem Gespräch auch stärker, da andere Menschen oft nicht die richtigen Worte für das verwenden, was sie bedeuten.
- Rassismus oder Rassendiskriminierung ist oft ein System, in dem eine Gruppe von Menschen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Herkunft unterdrückt wird. Rassismus beinhaltet normalerweise, dass eine ethnische Gruppe oder eine ethnische Mehrheitsgruppe Gesetze, Regeln, Systeme und kulturelle Normen und Werte erschafft, die für ihre eigene Rasse von Vorteil sind und auf Kosten von Rassen oder ethnischen Gruppen, die eine Minderheit sind.
- Bigotterie hingegen basiert auf Hass. Bigotterie bedeutet, eine ganze Gruppe von Menschen für das zu hassen, was sie sind, und/oder zu glauben, dass ihre eigene Gruppe überlegen ist. Bigotterie ist nicht auf rassische oder ethnische Herkunft beschränkt; Sie können Opfer von Bigotterie werden, die von einer Gruppe praktiziert werden, die unter anderem aufgrund Ihrer Religion, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Hautfarbe oder der Tatsache, dass Sie eine Behinderung haben, praktiziert wird. Der Holocaust basierte beispielsweise auf Bigotterie, ebenso wie alle Verbrechen, die gesetzlich als sog "Hassverbrechen".
- Vorurteile haben (was wörtlich bedeutet, jemand von "Vorabbewertung") bedeutet, dass du denkst, du wüsstest etwas über jemanden, weil er oder sie zu einer bestimmten Gruppe gehört. Obwohl es normalerweise negativ besetzt ist, sind Vorurteile nicht unbedingt nur schlecht. Sie gehen beispielsweise voreingenommen davon aus, dass alle Asiaten gut in Mathe sind oder dass alle Nigger singen oder gut Sport treiben können. Dies sind Stereotypen, die auf der Rasse basieren. Sie können auch Vorurteile gegenüber jemandem aufgrund seiner Religion, seines Geschlechts, einer Behinderung usw. haben., Genau wie Bigotterie beschränken sich Vorurteile nicht auf Hautfarbe oder Rasse.
2.Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, wie sich diese drei Konzepte überschneiden und was sie mit Rassismus zu tun haben. Manchmal sind bestimmte Regeln oder Gewohnheiten "deutlich" rassistisch (wenn wir aus historischer Sicht darauf zurückblicken). So basierte beispielsweise die niederländische Kolonialvergangenheit (die zu dieser Zeit legal war und aus wirtschaftlicher und sozialer Sicht als natürlich und akzeptabel galt) auf einem rassistischen Unterdrückungs- und Herrschaftssystem. Zu anderen Zeiten sind sich nicht alle einig, ob bestimmte Regeln oder Praktiken rassistisch sind; Einige Leute argumentieren beispielsweise, dass Praktiken, die auf sogenannter positiver Diskriminierung basieren (z Rassismus.
3.Versuchen Sie, die Geschichte der Rassendiskriminierung in unserem Land und auf der ganzen Welt zu verstehen. Eine traurige, aber ernüchternde Tatsache, wenn es um den Charakter der menschlichen Zivilisation im Laufe der Geschichte geht, ist, dass fast alle großen Zivilisationen Probleme mit Rassismus hatten. Der Grund dafür ist, dass es bei Rassismus immer darum geht, dass die Machthaber (die Mehrheit) die Machtlosen (die Minderheit) misshandeln, und die Rasse eine der Haupttrennlinien ist, die seit langem verwendet wird, um die eigene Identität zu bestimmen und zu bestimmen, wer Macht hat und Wer nicht.
4.Versuchen Sie, mehr darüber zu erfahren, wie Rassismus mit Machtsystemen verbunden ist. Während viele große Machtsysteme wie die Sklaverei in vielen Teilen der Welt abgeschafft wurden, sind immer noch mehr und weniger weit verbreitete rassistische Einstellungen und Praktiken auf der ganzen Welt überall ein Problem.
5.Erkenne die Auswirkungen, die Rassismus haben kann. Da Rassismus systematisch vorkommt, sind die Auswirkungen in den Medien, in der Politik, in den Schulen und sogar innerhalb der Kirche sichtbar.
6.Verstehe, dass nicht alle Äußerungen von Rassismus immer gleich klar sind. Im Alltag sind Ausdrücke von "Mikroaggression" Taten häufiger als offener Rassenhass, aber sie können genauso schmerzhaft sein. Wie der Begriff schon sagt, handelt es sich bei Mikroaggression um geringfügige diskriminierende Äußerungen oder Verhaltensweisen, die viele Menschen nicht einmal als solche erkennen – dennoch sind sie für farbige Menschen im Laufe der Zeit nur allzu offensichtlich und schmerzhaft.
- Wenn Sie Opfer von anhaltendem Rassismus sind, melden Sie dies der Polizei.
- Möglicherweise haben Sie sich auch manchmal diskriminierend verhalten, ohne dass Sie es merken. In dieser hilfreiche Artikel auf wikiHow können Sie lesen, wie Sie sich ab sofort von rassistischem Verhalten abhalten können?.
- Es ist zwar sehr edel, etwas gegen Rassismus zu unternehmen, kann aber auch ziemlich gefährlich sein. Sie müssen verstehen, dass der Umgang mit Rassismus ein gewisses Risiko birgt, insbesondere wenn Menschen eher von Bigotterie als von Ignoranz getrieben werden.
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