Ein Profil von jemandem erstellen: 15 Schritte (mit Bildern)

Schritte
Tipps

Um die Psyche anderer Menschen und deren Verhalten und Verhalten zu verstehen, ist Profiling eine wichtige Fähigkeit, die es zu erlernen gilt. Halte die Welt um dich herum an und beobachte die Menschen um dich herum. Viele Leute reisen von Punkt A nach Punkt B, aber haben Sie sie jemals wirklich aufmerksam betrachtet?? Mit anderen Worten, schauen Sie über das hinaus, was Sie auf den ersten Blick sehen.

Schritte

Teil 1 von 3: Die Grundidee

1. Vergleiche Menschen mit Zwiebeln. Betrachten Sie 4 Schichten einer Zwiebel als die Persönlichkeit des Menschen. Je tiefer du in die `Zwiebel` vordringst, bestimmt, wie gut du jemanden lesen kannst.

Die Haut: Wir als Menschen zeigen und offenbaren anderen unsere Persönlichkeit und Charakterzüge, ohne es zu merken. Das kann ein einfaches Gespräch an einer Bushaltestelle über das Wetter sein oder andere Themen über Lifestyle und die Welt um uns herum.
Zweite Schicht: Menschen, die wir schätzen oder besser kennenlernen, wie zum Beispiel Kollegen oder Klassenkameraden anstelle eines zufälligen Fremden, können Sie jetzt durch die Entspannung und das Vertrauen in der Beziehung, die Sie zu ihnen haben, besser verstehen.
Dritte Schicht: Die Bindung einer Beziehung, wie die zwischen besten Freunden und innerhalb einer Ehe, schafft ein „festes“ Gefühl der Sicherheit zwischen den Menschen. Diese Ebene ist so definiert, dass Sie sich auf eine Weise präsentieren, die es Ihnen ermöglicht, sich auf persönlicher Basis zu verbinden, z.
Der Kern: Jeder Mensch hat einen „Kern“, in dem Gedanken und Geheimnisse mit niemandem außer uns selbst geteilt werden. Diese Schicht ist eher psychologisch als alles andere, weil wir an der Realität von etwas festhalten und es akzeptieren oder nicht akzeptieren können.

2. Beseitigen Sie Projektionsgrenzen um Sie herum. Bereiten Sie sich darauf vor, die Wahrheit zu akzeptieren, wenn sie weitergegeben wird, anstatt sich selbst zu zwingen, an etwas zu glauben, das es nicht ist.

Aus Scham, Schuldgefühlen und Unsicherheit können viele Situationen entstehen, die uns blind machen, die Realität zu akzeptieren.

3. Lass keine Vorurteile zu, wenn du dich zeigst. Vorurteile in der Psychologie gehen weit über Rasse oder Geschlecht hinaus. Verstehen Sie, dass ein Vorurteil eine Meinung auf eine Idee stützt, ohne die Fakten zu kennen. Versuchen Sie neutral zu bleiben, bevor Sie in falsche Annahmen verfallen.

Teil 2 von 3: Testperson finden

1. Analysiere eine Person, die du kennst. Fangen Sie nicht mit Fremden an, denn Sie werden sie noch viel länger beobachten müssen. Vorschläge sind Ihr Partner, Kollege oder Freund.

2. Erkennen Sie ihr "Grundprofil". Ein Basisprofil (Baseline) einer Person wird als ihre Komfortzone oder ihr Ruhezustand definiert.

3. Beobachte ihr Verhalten zu zufälligen Zeiten. Machen Sie sich Notizen, wie sie zu bestimmten Zeiten reagieren, bewerten Sie an verschiedenen Tagen und beobachten Sie ihre Interaktion.

Wir alle haben unterschiedliche Belastungen bei der Arbeit mit entspanntem Zuhause verglichen oder wenn jemand einer bestimmten Person einen Groll hegt und sich dem anderen gegenüber völlig anders verhält.

4. Brainstorme eine Liste mit Mustern. Organisieren Sie Ihre Liste nach den häufigsten Merkmalen und Verhaltensweisen, die die Person gezeigt hat. Diese Muster sind die Grundlage, um die Wahrheit oder Unwahrheit über jemanden herauszufinden.

Andere Stimme (normaler Tonfall, aufgeregt, ängstlich, defensiv usw.)

Augenbewegungen

Gesichtsausdrücke

Körpersprache (wie sie sich präsentieren)

5. Konzentriere dich auf Dinge, die keine Muster sind. Listen Sie die unerwarteten Momente, Verhaltensweisen oder Häkchen dieser Person auf, die nicht mit dem "Basisprofil" übereinstimmen.

Teil3 von 3: Erweitern Sie Ihr Wissen

1. Beschreibe wer sie sind. Erlaube ihnen, ihre Persönlichkeit, ihr Aussehen und ihren Stil zu „werden“.

2. Erkenne, wie sie ihre Stimme gegenüber anderen einsetzen. Eine leise Stimme kann bedeuten, dass sie schüchtern sind, aber berücksichtigen Sie andere Umweltfaktoren wie Müdigkeit. Laute Geräusche weisen auf die Notwendigkeit hin, sich über den anderen zu erheben, die andere Person zu übernehmen oder anzugreifen.

Ändert sich der Tonfall der Stimme, wenn eine Meinung verteidigt wird, oder sind sie von Natur aus ausgewogen??

Kommunizieren sie reif oder unreif mit dir?? Dies gibt Ihnen eine gute Vorstellung über die höchste abgeschlossene Ausbildung und den höchsten Wortschatz.

Erkennen und unterscheiden Sie zwischen Übertreibung, Sarkasmus, Slang und anderen verbalen Ausdrücken, die in Gesprächen verwendet werden. Achten Sie darauf, wie sich Wörter auf den Kontext beziehen, da dies ein Hinweis darauf sein kann, ob sie eine gute Ausbildung erhalten haben oder vorgeben, klüger zu sein, als sie sind.

3. Analysieren Sie ihren persönlichen Bereich. Sehen Sie, wie ihr Leben zu Hause oder bei der Arbeit im Vergleich zu ihrem Verhalten in der Öffentlichkeit aussieht.

In was für einer Umgebung leben sie?? Wohnen mit niedrigem Einkommen zeigt, dass es sich Menschen leisten können, alleine zu leben, aber mit Sozialhilfe, verglichen mit einer Person in einer wohlhabenden Nachbarschaft, die nicht darauf angewiesen ist.

Organisationstalent sagt viel aus, aber urteile nicht zu schnell. Wenn sie einen vollen Terminkalender haben, kann ein ungepflegtes Haus einfach bedeuten, dass sie keine Zeit haben, es aufzuräumen, während jemand, der Zeit hat, als fauler Mensch erscheinen kann. Je organisierter jemand ist und dies zeigen möchte, desto selbstbewusster ist er in der Regel und wird nicht gleich von einer Reihe von Ereignissen überfordert.

Wie wird das Privatleben mit anderen geteilt? Viele Leute würden lieber nicht in der Öffentlichkeit darüber sprechen, aber wenn Sie jemandes Büro betreten, betreten Sie das Privatleben von jemandem bei der Arbeit. Viele Leute (sogar Ärzte und Psychologen) legen Bilder ihrer Familien auf ihren Schreibtisch. Dies wird Ihnen helfen zu entziffern, dass sich die Person um ihre Familie kümmert und jedes Mal an sie denkt, wenn sie die Fotos sieht.

4. Untersuche, was sie tragen. Behandeln Sie diese Bewertungen wie ein Haus oder ein Auto. An der Art und Weise, wie jemand sich kleidet und präsentiert, kann man den Organisationsgrad erkennen.

Hängen die Klamotten locker oder sind sie eingesteckt? Sind sie für ein geschäftliches Umfeld oder einen erholsamen Urlaub geeignet?? Sieht es professionell aus oder eher für jemanden geeignet, der in einem Vorort lebt??

Was die Frisur angeht? Scheint, als hätten sie Zeit damit verbracht oder nur einen kurzen Blick in den Spiegel geworfen und waren damit einverstanden? Die "Look and Go"-Menschen ernten möglicherweise eine "solange es vernünftig aussieht"-Persönlichkeit, anstatt sich zu melden und zu versuchen, zu sehen, ob es die beste Leistung ist, wenn sie in der Öffentlichkeit auftreten.

Welche Schuhe tragen sie?? Sind sie stolz darauf, dass ihre Schuhe poliert sind oder laufen sie in Sandalen, die ausgedient haben??

5. Beobachten Sie ihre Reaktion auf plötzliche Ereignisse in der Öffentlichkeit. Wenn sie rülpsen, tun sie es unverfroren oder versuchen, es zu verbergen?? Aufstoßen, Niesen und Husten können Personen, die die richtige Etikette befolgen, auf verschiedene Weise von denen unterscheiden, die dies nicht tun.

6. Beobachte die Augenbewegungen. Schaut dir jemand direkt in die Augen oder leicht zur Seite?? Schaut jemand weg, wenn du nach einer ehrlichen Antwort fragst?? Schauen Sie sich den Weg an, dem die Augen folgen, wenn Sie feststellen, dass jemand nicht die Wahrheit sagt.

7. Bewerte, wie ruhig man in der Nähe anderer Menschen bleibt. Manche Leute wirken nervös, besonders in einer überfüllten Umgebung, und versuchen, alles gut zu machen, um nicht an einem solchen Ort zu sein.

Ungeduldige Menschen neigen eher dazu, im Stehen mit den Füßen zu klopfen, als entspannte Menschen. Oftmals werden sie auch an etwas mehr herumfummeln, wie sich auf die Lippen beißen, seufzen oder auf die Uhr/das Handy schauen als nötig.