Menschen vorstellen: 11 Schritte (mit Bildern)

Schritte
- Teil 1 von 2: Die Grundlagen lernen
- Teil 2 von 2: Die Etikette beherrschen
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Menschen einander vorzustellen ist sowohl eine Kunst als auch eine Art, gute Manieren zu zeigen. Eine gute Einführung kann ein großartiges Gespräch beginnen und die Peinlichkeit nehmen, wenn sich die Leute zum ersten Mal sehen. Beim Kennenlernen von Menschen ist der wichtigste und schwierigste Teil herauszufinden, wen man aufgrund von Rang und Autorität vorstellen sollte. Wenn du das weißt, kannst du zwei Menschen helfen, sich kennenzulernen – und ein gutes Gespräch beginnen. Fahren Sie mit Schritt 1 fort, um zu erfahren, wie Sie sich heutzutage Menschen vorstellen können.

Schritte

Teil 1 von 2: Die Grundlagen lernen

1. Warte auf den richtigen Moment. Wenn du Menschen einander vorstellen möchtest, ist das Timing sehr wichtig. Sie möchten nicht vor Beginn der Einführung etwas falsch machen, indem Sie die falschen Leute vorstellen oder ein gutes Gespräch unterbrechen. Folgendes müssen Sie wissen:

Wenn Sie ein Gespräch mit zwei Personen führen, die sich nicht kennen, stellen Sie sie so schnell wie möglich vor. Das kann schwierig sein. Nehmen wir an, du bist mit deiner Mitbewohnerin Amanda zusammen und triffst deinen Freund von der Highschool Jim. Jim beginnt eine Geschichte über einen gemeinsamen Freund. Die arme Amanda sieht ein wenig unbeholfen und gelangweilt aus, während Jim weiterrasselt. Es ist wichtig, eine Lücke zu finden, damit Sie Amanda in das Gespräch einbeziehen können.
Stellen Sie keine Leute vor, die sich mitten in einem ernsthaften Gespräch befinden. Vielleicht arbeiten Sie mit einem Kunden zusammen und möchten ihn unbedingt Ihrem Chef vorstellen. Dies ist zwar wichtig, aber Sie sollten Ihren Chef nicht stören, wenn er mit jemand anderem in ein Gespräch verwickelt ist. Warten Sie auf den richtigen Moment, wenn Ihr Chef nicht beschäftigt zu sein scheint; Wenn Sie sich zur falschen Zeit vorstellen, beginnt der Kontakt möglicherweise nicht gut.

2. Überlegen Sie, welche der beiden Personen einen höheren Rang oder mehr Autorität hat. Dies ist wichtig zu wissen, da die Person mit dem niedrigeren Rang immer der Person mit dem höheren Rang vorgestellt werden sollte. Im Allgemeinen ist das Geschlecht in einem sozialen Umfeld der „Trumpf“ und bestimmt den höchsten Rang; Frauen stehen immer über Männern, es sei denn, der Mann ist eindeutig älter als die Frau. Danach ist das Alter der bestimmende Faktor; eine ältere Person hat einen höheren Rang als eine jüngere, was eine nützliche Unterscheidung ist, wenn es um zwei Personen des gleichen Geschlechts geht. Hier ist, was Sie sich merken sollten:

Deine 70-jährige Schwiegermutter hat einen höheren Rang als dein neuer Freund.

Das Alter steht aus Respekt über den meisten anderen Rängen oder Autoritäten. Dein 80-jähriger Nachbar ist höher als deine 14-jährige Nichte (nach Ansicht der meisten Leute).

Nennen Sie unter sonst gleichen Bedingungen die Person, die Sie am längsten kennen: Stellen Sie Ihren neuen Freund Ihrem älteren Freund vor.

Bei gesellschaftlichen Vorstellungsgesprächen werden Männer Frauen normalerweise aus Respekt vorgestellt. Das Geschlecht ist kein Faktor in einem Geschäftsumfeld, in dem der Rang wichtiger ist.

Deine Verwandten haben einen höheren Rang als deine Freunde.

3. Finden Sie in einem geschäftlichen Umfeld heraus, welcher der beiden einen höheren Rang oder mehr Autorität hat. In einem Geschäftsumfeld sind Frauen immer noch höher als Männer und ältere Menschen höher als jüngere, aber die Position geht über Alter und Geschlecht hinaus. Das heißt, wenn ein junger Mann einen höheren Rang hat als eine Frau, dann sollte die Frau dem Mann vorgestellt werden, weil er einen höheren Rang hat. Grundsätzlich bestimmt die Position zuerst den Rang, dann das Geschlecht, dann das Alter. Folgendes müssen Sie wissen:

Ihr Chef ist höher als Ihr Kollege, Partner oder bester Freund.

Dein älterer Kollege ist höher als dein jüngerer Kollege.

Ihr Kunde soll Ihren Mitarbeitern vorgestellt werden.

Wenn Sie gleichrangige Personen in der Geschäftswelt vorstellen, stellen Sie die Person, die Sie nicht sehr gut kennen, der Person vor, die Sie besser kennen. Sag immer zuerst den Namen der Person, die du besser kennst.

4. Sprechen Sie immer den Namen der Person mit dem höheren Rang aus und stellen Sie ihm die Person mit dem niedrigeren Rang vor. Dies kann ein wenig verwirrend sein, aber es bedeutet nur, den Namen der Person mit dem höheren Rang auszusprechen und dann die andere Person vorzustellen. Dann ist die Person mit dem höheren Rang in dieser Situation am wichtigsten. Hier sind einige Beispiele:

Stellen Sie einem Familienmitglied einen Freund oder Partner vor. Das Familienmitglied hat einen höheren Rang: "Papa das ist mein Freund Danny".

Bringen Sie einen niederrangigen Geschäftskontakt in eine höherrangige Beziehung ein: "Herr Direktor, ich möchte Ihnen Herrn Jansen vorstellen".

Einen Kunden einem Geschäftspartner vorstellen: "Herr Kunde, das ist Herr Money, mein Geschäftspartner".

Eine jüngere Person einer älteren Person vorstellen: "Herr Oud, ich möchte Ihnen Noortje Jong vorstellen".

Stelle einer Frau einen Mann vor: "Marie, das ist Jan".

Stellen Sie in einem Unternehmensumfeld einen höheren Rang als das Geschlecht ein. Wenn Herr Thomas ein Mann von höherem Rang als Frau Davids ist, hat Herr Thomas aufgrund seiner Position mehr Autorität, obwohl Frau Davids eine Frau ist: "Herr Thomas, darf ich Ihnen vorstellen: Frau Davids".

5. Geben Sie Hintergrundinformationen an, um das Gespräch zu beginnen. Mach nur das Einmal du hast die Leute vorgestellt. Wenn sie bereits genug zu erzählen haben, ist das in Ordnung, aber wenn Sie ein geschäftliches Gespräch erleichtern oder die Leute auf einer Party beruhigen möchten, können Sie etwas erwähnen, das diese Personen gemeinsam haben, über das sie weiter sprechen können, oder Geben Sie mehr Informationen über beide Personen, damit sie leichter Kontakt aufnehmen können. Sie können ein gemeinsames Interesse benennen oder einen Ort oder eine Person nennen, die beide kennen. Hier sind einige Möglichkeiten, Menschen zu verbinden:

"Elizabeth, kennst du Willem?? Ich glaube ihr liebt beide Nick und Simon".

"Mama das ist meine Freundin Stacy. Sie unterrichtet in deinem Yogastudio".

"Herr Jansen, das ist Herr Smith. Herr Smit hat mir im Fall De Vries geholfen. Ohne die Hilfe von Herrn Jansen hätten wir diesen Fall nie abschließen können".

"Marie, das ist Mark Schot, mein Nachbar. Mark ist ein Schriftsteller. Marie hat gerade einen Kurs für kreatives Schreiben begonnen".

"Annet, kennst du Rick schon?? Rick arbeitet mit Jeroen, deinem Mitbewohner. Ist Jeroen nicht ein fantastischer Kerl?? Schade, dass er heute Abend nicht da sein kann.."

Teil 2 von 2: Die Etikette beherrschen

1. Stellen Sie die Menschen in einem formellen Rahmen angemessen vor. Die meisten formellen Vorstellungsgespräche haben mit dem Arbeitsplatz zu tun, sie können aber auch bei formellen gesellschaftlichen Anlässen oder in der Nähe wichtiger Personen stattfinden. Wenn Sie Personen in einem formellen Rahmen vorstellen, verwenden Sie den Vor- und Nachnamen der Person und sagen Sie: "Darf ich dich vorstellen…", oder "Wissen Sie …. schon". Folgendes sollten Sie tun:

Sagen Sie zuerst den Namen der Person mit dem höchsten Rang.
Verwenden Sie sowohl den Vor- als auch den Nachnamen und optional einen Titel, wie z "Arzt/Sir". Zum Beispiel: "Doktor Jansen, darf ich Sie vorstellen: Stefanie Smit. Doktor Jansen war mein Geschichtslehrer. Stefanie ist im letzten Jahr ihres Geschichtsstudiums".
Geben Sie relevante Details an, wenn Sie die beiden vorstellen, z. B. die Beziehung, die Sie zu der Person haben. Zum Beispiel: "Herr de Baas, darf ich Sie vorstellen: Mark Jansen. Herr Boss ist mein Chef. Mark Jansen ist mein Partner".

2. Menschen angemessen in einer informellen Umgebung vorstellen. Bei weniger formellen Anlässen, wie einer Gartenparty, stellen Sie die Leute einfach vor, indem Sie ihren Namen sagen und etwas sagen wie: "Willem de Groot, Elizabeth Mulder". Du kannst die beiden auch etwas lockerer vorstellen, zum Beispiel indem du sagst: "Ich wollte Sie schon immer vorstellen…." In einer ungezwungenen Umgebung müssen Sie sich nicht so viele Gedanken machen, alles richtig zu sagen, sondern bringen die Leute einfach zum Reden.

In informellen Situationen dürfen Sie nur die Vornamen verwenden.

3. Stellen Sie sich eine Gruppe von Personen richtig vor. In diesem Fall sollten Sie jeden Neuankömmling jedem Einzelnen der Gruppe vorstellen, es sei denn, es handelt sich um eine kleine, informelle Gruppe, in der eine allgemeine Einführung ausreicht und es nicht zu lange dauert oder das Gespräch zu sehr stört, jedes Gruppenmitglied zu nennen . erwähnen, wenn Sie die Aufmerksamkeit der Gruppe haben.

In einer formellen, größeren Gruppe stellen Sie den Neuankömmling zuerst der gesamten Gruppe vor, dann bringen Sie den Neuankömmling zu jeder Person, um sie namentlich vorzustellen: "Caroline, das ist Willem, mein Boss; Lydia, das ist Willem, mein Boss", etc. Gehen Sie um die ganze Gruppe.

Auch wenn Sie vielleicht denken, dass es lustiger oder einfacher ist, einfach zu sagen: "Maria das sind alle. Alle zusammen, das ist Marie", Hilft das nicht, das Gespräch in Gang zu bringen?. Außerdem ist es unhöflich, "alle" weil es so aussieht, als ob Marie es nicht wert ist, alle anderen kennenzulernen. Natürlich muss man diskret sein. Wenn Sie auf einer lauten Party sind und Marie gerade angekommen ist, kann es für sie überwältigend sein, ihr sofort 12 neue Gesichter vorzustellen. Dann beziehe Marie ruhig in das Gespräch ein und stelle sie immer mehreren Leuten gleichzeitig vor.

4. Wiederholen Sie die Namen nicht und kehren Sie die Einleitung nicht um. Sie müssen die Einleitung nicht rückgängig machen, weder in formellen noch in informellen Fällen. Für beide Seiten ist klar, wer wer ist. Es kann ärgerlich sein, die Namen zu wiederholen oder die Einleitung umzukehren, und Sie könnten in einem Durcheinander enden.

5. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie den Namen einer Person nicht kennen. Es ist uns allen passiert. Sie möchten zwei Personen vorstellen und stellen dann fest, dass Sie den Namen der Person, die vor Ihnen steht, völlig vergessen haben. Sie können dann zwei Dinge tun:

Entschuldige dich höflich und sage: "Tut mir leid. Wie ist Ihr Name nochmal?"

Versuche, da rauszukommen. Sagen: "kennt ihr euch schon?" Dann halte inne und warte, bis sich die Leute vorstellen. Das verdient den Schönheitspreis nicht, kann aber im Notfall helfen, besonders wenn man den Namen einer Person vergessen hat, die man schon öfters getroffen hat!

6. Verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand, wenn Sie entscheiden, wie Sie die Leute nennen sollen. Die allgemeine Richtlinie lautet, dass Sie sich Menschen so vorstellen sollten, wie Sie sie normalerweise nennen. Wenn Sie sich beispielsweise mit Ihrer ehemaligen Lehrerin Lucy Holstrom gut angefreundet haben, können Sie sie Ihrer Freundin einfach vorstellen als "Lucy", wenn du sie immer so nennst. Wenn es sich um eine formellere Situation handelt und die Person Ihnen nicht die Erlaubnis erteilt hat, ihren Vornamen zu verwenden, und Sie sie immer anrufen "Professor" oder "gnädige Frau", mach einfach weiter so.

Wählen Sie im Zweifelsfall die formelle Option. Lassen Sie Ihren Chef besser sagen: "Du kannst mich Bob nennen", dann sofort "Bob" ruft statt Herr.

Tipps

Die Reaktionen, nachdem Menschen einander vorgestellt wurden, können von einfach "Hallo", oder "Schön, dich kennenzulernen", noch bis "Elizabeth hat mir so viel über dich erzählt". Übertreib es nicht mit zu altmodischer, blumiger Sprache, denn das kann abschrecken.
Vermeide es, Leute vorzustellen, von denen du dir nicht 100% sicher bist, dass du sie kennenlernen möchtest. Wenn du auf einer kleinen Party bist, ist das eine Sache. Aber wenn du bei der Eröffnung eines neuen Museums bist und dein Chef da ist, genauso wie dein Nachbar Ronald, dann frag sie nicht miteinander, falls Sie denken, Ihr Chef hat keine Lust, den alten Ronald kennenzulernen. Es kann auch helfen, zuerst darüber nachzudenken, wie man zwei Menschen verbinden kann. Dann hilf ihm nach einer kurzen Einführung Gespräch auf dem Weg.
Zu vermeidende Einführungsmethoden sind:

Die Wörter "muss" oder "sollen" verwenden, um Menschen einander vorzustellen. Das kann unhöflich, aufdringlich oder herrisch wirken. Sagen Sie zum Beispiel nicht: "Ihr müsst euch unbedingt kennenlernen", oder "Ihr solltet euch kennenlernen", oder "Sie müssen viel zu erzählen haben" (Weil man das vorher wissen konnte?)
Sagen Sie auch nichts, was eine Aktion erfordert, wie zum Beispiel Händeschütteln, denn das ist auch unhöflich. Zum Beispiel: "Die Hand schütteln…"
Sag nur "Das ist…" klingt vielleicht etwas zu informell, also verwende diesen Satzbau nicht in einem formellen Meeting.
Jemanden zwingen, eine Person zu treffen, die bereits deutlich gemacht hat, dass sie nicht vorgestellt werden möchte. Versuche nicht, Argumente zusammenzuflicken und ihre Probleme nicht herunterzuspielen - es ist seine eigene Entscheidung, nicht vorgestellt zu werden.

Warnungen

Wenn Sie den Namen von jemandem vergessen, reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Gib einfach zu, dass dir sein Name nicht mehr in den Sinn gekommen ist. demütig sein!
Themen, die Sie bei einer Vorstellung vermeiden sollten, sind Scheidung, Entlassung, Krankheit usw. Die Leute fühlen sich bei solchen Themen normalerweise unwohl.
Denken Sie daran, dass es kulturelle, soziale und regionale Unterschiede beim Kennenlernen geben kann. Es kann kleinere Nuancen geben, die Sie kennen müssen, wenn Sie sich in unbekanntem Gebiet befinden.