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Das bedeutet eine Stunde, 10 Minuten für Fragen und 45-50 Minuten für das Seminar. Bei einem Zeitfenster von 15 Minuten bedeutet dies, dass Sie 1-2 Minuten für Fragen und 13 Minuten für Ihre Rede einplanen sollten. 
`Das Job-Seminar. In Ihrem Seminar geht es um eine Vakanz. Ziel ist es, beeindruckend, qualifiziert und professionell aufzutreten. `Bildungsseminar`. Ihr Seminar dient in erster Linie pädagogischen Zwecken. Das Ziel ist es, Ihr Publikum zu inspirieren, zu informieren und aufzuklären. ` Das überzeugende Seminar`. Ihr Seminar ist ein `Call to Action` oder `Sales Pitch`. Dein Ziel ist es zu überzeugen, zu motivieren und freundlich aufzutreten. Ihr Seminar kann in mehrere Kategorien fallen, aber es sollte eine geben, die am besten passt. Identifizieren Sie diese und die damit verbundenen Ziele. Wir besprechen, wie Sie diese Ziele nutzen können, um Material für Ihre persönliche Einführung auszuwählen. 
`Hallo, mein Name ist Peter Gibbons. Ich arbeite bei Initech. Ich habe meine Ausbildung bei Bill Lumbergh gemacht. Kürzlich habe ich ein Team geleitet, um neue Deckblätter für Initech zu entwerfen und zu implementieren, die die Produktivität gesteigert haben. Heute werde ich über meine Arbeit bei der Entwicklung dieser neuen Deckblätter, meine Methoden zur Überwachung der Bereitstellung des neuen Deckblattsystems und die Ergebnisse dieses neuen Workflows sprechen.". 
Der Referent erläuterte kurz seinen Hintergrund. `Hallo, mein Name ist Peter Gibbons. Ich arbeite bei Initech. Ich trainierte unter Bill Lumbergh`. Der Lautsprecher hat sich dezent prangt. `Kürzlich leitete ich ein Team zur Gestaltung und Umsetzung neuer Deckblätter`. Der Redner diskutierte dann auf subtile Weise einige Fähigkeiten, indem er sie in einer Einführung in die Rede verschachtelte. ` Heute werde ich über meine Arbeit bei der Entwicklung dieser neuen Deckblätter, meine Methoden zur Überwachung der Bereitstellung des neuen Deckblattsystems und die Ergebnisse dieses neuen Workflows sprechen.". Implizit in diesem Sinne ist, dass der Referent weiß, wie man neue Governance-Systeme entwickelt und implementiert und deren Umsetzung überwacht. Fähigkeiten, an denen Interviewer wahrscheinlich interessiert sind. 
`Mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. Ich freue mich sehr, euch heute hier etwas zum Thema Deckblätter erzählen zu können. Während meiner Jahre als Manager habe ich festgestellt, dass ich immer versucht habe, ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Mitarbeitermoral zu finden, ein Kampf, mit dem Sie nur allzu vertraut sind. Heute werde ich Sie über ein neues Deckblattsystem auf dem Laufenden halten, das wir kürzlich bei Initech eingeführt haben, um die Produktivität und unsere Ergebnisse in Bezug auf Produktivität und Arbeitsmoral zu verbessern. Ich hoffe, Sie finden dies hilfreich, wenn Sie Ihre eigenen Managementsysteme implementieren. Der Redner verbringt relativ wenig Zeit mit Referenzen oder prahlenden Rechten. Der Redner sagt wer er ist und von welcher Firma. ` Mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung`. Dann geht er schnell zu dem über, was die Öffentlichkeit lernen könnte. Der Referent achtete darauf, Begeisterung für das Thema zu vermitteln: ` Ich bin sehr aufgeregt`. Der Redner tat sein Bestes, um das Publikum mit einzubeziehen: "Ich weiß, du kennst es nur zu gut`. Der Redner versuchte, dem Publikum mehr über den Zweck dieser Sitzung zu erzählen: "Ich hoffe, Sie finden dies hilfreich bei der Implementierung Ihrer eigenen Managementsysteme.`. 
`Hallo, mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung. Ich freue mich sehr, heute hier zu sein, um Ihnen von unserem neuen Deckblattsystem zu erzählen. Während meiner Jahre als Manager habe ich festgestellt, dass ich immer bemüht war, ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Mitarbeitermoral zu finden. Ein Kampf, den du sicher kennst. Heute werde ich Ihnen ein neues Deckblattsystem vorstellen, das sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen verbessern kann.". Der Redner verbringt relativ wenig Zeit mit Referenzen oder prahlenden Rechten. Der Redner sagt wer er ist und von welcher Firma. `Hallo, mein Name ist Peter Gibbons, ich arbeite bei Initech als Manager in der IT-Abteilung`. Dann geht er schnell weiter, indem er dem Publikum erzählt, warum sie da sind. Dies ähnelt dem Stil des Bildungsseminars. Auch der Referent tat sein Bestes, um die Zielgruppe zu begeistern: ` Ein Kampf, den du sicher kennst`. Dies ähnelt auch dem Stil des Bildungsseminars. Der Referent erklärt dem Publikum schnell, warum es sich lohnt, dem Seminar zuzuhören. Dies geschah durch die Präsentation eines gemeinsamen Problems, das gelöst werden sollte, durch die Suche nach einem Gleichgewicht zwischen Produktivität und Mitarbeitermoral` und indem er mit seinem Produkt eine Lösung verspricht:Heute werde ich Ihnen ein neues Deckblattsystem vorstellen, das sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen verbessern kann.". Ein Problem zu erklären, dessen Lösung Sie versprechen, ist eine einzigartige Methode des überzeugenden Seminarstils. 
Stellen sie sich vor, wenn sie ein seminar geben
Herzliche Glückwünsche! Ein Seminar zu geben ist eine fantastische Gelegenheit. Dann ist es ratsam, an Ihrer Einführung zu arbeiten. Ein typisches Publikum ist am Anfang und am Ende einer Rede am aufmerksamsten. Daher kann es für Sie von großem Vorteil sein, zusätzliche Zeit damit zu verbringen, Ihre Rede zu perfektionieren und sich vorzustellen.
Schritte
Methode 1 von 4: Fundament legen
1. Wählen Sie die richtige Länge. Die Aufteilung der Zeit beschwört Bilder von Goldlöckchen herauf. es muss genau richtig sind. Zu lange und du verschwendest die Zeit des Publikums. Zu kurz und das Publikum wird desorientiert. Generell sollte die Vorstellung von dir nicht länger als 30 Sekunden dauern.
- Jetzt ist nicht die Zeit, um Ihren vollständigen Lebenslauf zu rattern. Oder verwöhne die Leute mit deinen Wochenend-Eskapaden.
- Vergessen Sie nie, dass Ihre Zielgruppe aus vielbeschäftigten Menschen besteht. Sie haben sich die Zeit genommen, dir zuzuhören. Respektiere ihre Zeit, indem du sie nicht verschwendest.
2. Entscheiden Sie, wie Sie mit Fragen umgehen möchten. Entscheiden Sie dies im Voraus und geben Sie in Ihrer Einführung an, ob Sie während Ihres Vortrags unterbrochen werden können oder ob Sie es vorziehen, nach Ihrem Seminar noch Fragen zu stellen. Planen Sie auf jeden Fall Ihre Zeit gut ein, damit noch Zeit für Fragen bleibt. Reservieren Sie ca. 10 % Ihrer Seminarzeit für Fragen.
3. Bestimmen Sie den Zweck Ihres Seminars. Nun, bevor Sie den Rest der Vorstellung von sich selbst formulieren können, müssen Sie den Zweck Ihres Seminars angeben. Es gibt drei Hauptkategorien von Seminaren: 1) das Berufsseminar 2) das Bildungsseminar 3) das Überzeugungsseminar. Jedes dieser Seminare hat ganz andere Ziele. Finden Sie heraus, in welche Kategorie Ihr Seminar am besten passt:
Methode 2 von 4: Einführung in ein Berufsseminar
1. Nutzen Sie Ihre Job-Seminar-Einführung, um den Zuhörer zu beeindrucken, indem Sie zeigen, dass Sie gut ausgebildet sind (Schwerpunkt liegt auf dem Demonstrieren, nicht auf dem Erzählen).
- Vorstellungsgespräche sind auch die Zeit, um Ihre Persönlichkeit zu beurteilen. Niemand will mit einem eingebildeten Angeber arbeiten. Deshalb ist es nicht an der Zeit, dich vorzustellen und all die erstaunlichen Dinge aufzulisten, die du jemals getan hast.
- Tolle Dinge, die man gerne teilen kann, sind diejenigen, die direkt für Ihr Seminar relevant sind. Aber auch solche Themen müssen subtil in den Kern deiner Geschichte einfließen.
- Es ist jedoch ein guter Zeitpunkt, um über Ihren Hintergrund zu sprechen. Nennen Sie Ihren Namen, aktuelle Berufs-/Ausbildungsverhältnisse und Ihre aktuelle Ausbildung. Erzählen Sie uns ggf. auch etwas über Ihre bisherige Ausbildung.
2. Fahren Sie schnell mit der Einführung Ihrer Rede fort, nachdem Sie Ihren Hintergrund erwähnt haben. Schließlich wissen die meisten Zuschauer bereits, wer du bist. Was Ihre Interviewer wissen wollen ist was du für sie tun kannst, sie wollen wissen, was deine Fähigkeiten sind. Also mach weiter mit deiner Rede.
3. Lesen Sie das folgende Beispiel:
4. Beachten Sie die Dinge, die der Sprecher im Beispiel gut gemacht hat:
5. arbeite es aus. Jetzt, da Sie sich entschieden haben, ein Jobseminar zu unterrichten und Ihre Ziele feststehen, ist es an der Zeit, Ihre eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Schema verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen einzigartigen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Denken Sie daran, dass die Einführung in Ihr Job-Seminar ein guter Zeitpunkt ist, um etwas über Ihren Hintergrund zu erwähnen und ein wenig zu prahlen, aber achten Sie darauf, dass es subtil bleibt.
6. trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung vor Freunden oder Kollegen. Rufen Sie ihr ehrliches Feedback vor dem großen Tag an. Schreiben und proben Sie Ihre Einführung, falls erforderlich, basierend auf dem Feedback.
Methode 3 von 4: Einführung in ein Bildungsseminar
1. Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es, zu informieren und zu unterhalten. Du möchtest offen und relevant sein. In diesem Fall gilt man als Lehrer bereits als Experte. Sie müssen Ihr Publikum nicht mit Ihrem Hintergrund oder Ihrer Ausbildung beeindrucken, es sei denn, es ist besonders interessant oder ausgefallen.
- Bildungsseminare sind oft weniger formell. Diese Reden eignen sich oft gut, um Witze zu machen oder aktuelle Ereignisse zu teilen. Wenn du Witze oder Anekdoten erwähnst, achte darauf, dass sie relevant sind. Sie sollten daran gewöhnt sein wecken Sie das Interesse Ihrer Zielgruppe und nicht nur um spaß zu haben.
2. Halte deine persönliche Vorstellung kurz und bündig. Sie werden mehr Zeit damit verbringen, Ihr Thema und Ihre Persönlichkeit vorzustellen. Vergiss deine Begeisterung nicht. Schließlich möchten Sie, dass Ihre Schüler Ihnen zuhören WOLLEN. Das funktioniert am besten, wenn Sie darüber sprechen WOLLEN, also stellen Sie sicher, dass es auch so rüberkommt.
3. Lesen Sie das folgende Beispiel:
4. Beachten Sie, was im Beispiel gut gelaufen ist:
5. arbeite es aus. Jetzt, da Sie sich entschieden haben, ein Bildungsseminar zu unterrichten und Ihre Ziele feststehen, ist es an der Zeit, Ihre eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Schema verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen einzigartigen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Vergessen Sie nicht, Ihre Begeisterung für das Thema in Ihrer Einführung in Ihr Bildungsseminar zu vermitteln.
6. trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung vor Freunden oder Kollegen. Rufen Sie ihr ehrliches Feedback vor dem großen Tag an. Schreiben und proben Sie Ihre Einführung, falls erforderlich, basierend auf dem Feedback.
Methode 4 von 4: Ein überzeugendes Seminar einführen
1. Erkenne, dass der Zweck dieser Rede darin besteht, "zu überzeugen" oder zu "verkaufen". Im Gegensatz zu einem Job-Seminar verkaufen Sie jedoch nicht sich selbst (es sei denn, Sie sind Politiker), sondern ein Produkt oder eine Dienstleistung. Verbringen Sie also nicht viel Zeit mit Ihrem Hintergrund oder Ihren Referenzen. Stattdessen versuchst du, das Publikum zu interessieren und es zu erzählen Welches Problem kannst du für sie lösen mit Ihrem Produkt/Ihrer Dienstleistung.
2. Lesen Sie das folgende Beispiel:
3. Beachten Sie, was im Beispiel gut gemacht ist:
4. arbeite es aus. Jetzt, da Sie sich entschieden haben, ein überzeugendes Seminar zu halten und Ihre Ziele festgelegt sind, ist es an der Zeit, Ihre eigene Einführung zu erstellen. Sie können das obige Beispiel als Schema verwenden, um Ihre eigene Einführung zu schreiben. Natürlich müssen Sie es an Ihren eigenen einzigartigen Hintergrund, Ihre Qualifikationen und Ziele anpassen. Vergessen Sie nicht, in der Einleitung zu Ihrem überzeugenden Seminar gemeinsame Erfahrungen hervorzuheben und ihnen so schnell wie möglich mitzuteilen, welche Probleme Sie für sie lösen können.
5. trainieren. Sobald die Einführung geschrieben ist, üben Sie die Einführung vor Freunden oder Kollegen. Rufen Sie ihr ehrliches Feedback vor dem großen Tag an. Schreiben und proben Sie Ihre Einführung, falls erforderlich, basierend auf dem Feedback.
Tipps
- Lächeln. Wenn Sie nicht glücklich sind, warum erwarten Sie dann, dass Ihr Publikum glücklich ist?? Also sei glücklich, oder tu zumindest so – lächel.
- habe Spaß. Ein Seminar zu geben ist eine fantastische Gelegenheit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Viel Spaß und die Gelegenheit.
- Sei professionell. Zieh Dich passend an. Halte deine Witze und Anekdoten sauber und nicht anstößig. Wenn du das nicht kannst, dann mach keine Witze.
- Sei du selbst. Verhalte dich so normal wie möglich. Ein Seminar zu geben ist wie ein Gespräch in eine Richtung. Gestikulieren, Platz wechseln, lächeln und über sich selbst lachen, wenn etwas schief geht.
- Tu immer so, als würdest du mit deiner besten Freundin reden und zögere nicht.
"Stellen sie sich vor, wenn sie ein seminar geben"
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