Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Wenn Sie nicht den Namen einer Person haben, die in der Personalabteilung arbeitet, um den Brief zu adressieren, recherchieren Sie online, um den Namen des Personalleiters zu finden. Scheinbar kleine Dinge wie das Versenden des Anschreibens an eine reale Person können helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie keinen Namen finden, können Sie sogar im Büro anrufen und fragen, wer der richtige Ansprechpartner für den Brief ist. Wenn aus dem Namen nicht ersichtlich ist, ob der Adressat männlich oder weiblich ist, verwenden Sie bitte beim Schreiben des Briefes den vollständigen Namen, z. B. „Sehr geehrter Chris Scheerling“. Einige Namen können sowohl für Männer als auch für Frauen verwendet werden, recherchieren Sie also auf der Website des Unternehmens, um das Geschlecht zu bestimmen und mögliche Fehler zu vermeiden. 
Notieren Sie sich die in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen und ordnen Sie diese in der Reihenfolge an, in der sie wesentlich, wünschenswert und ergänzend sind. 
Einleitung: Erkläre kurz, warum du schreibst. Zum Beispiel: `Ich schreibe als Bewerbung für die Stelle als...` Zweiter Absatz: Erklären Sie, warum Sie aufgrund Ihrer akademischen und beruflichen Qualifikationen und der in der Stellenbeschreibung bzw. im Personenprofil genannten Fähigkeiten für die Stelle geeignet sind. Dritter Absatz: Umreißen Sie, was Sie dem Unternehmen hinzufügen können und was Ihre allgemeinen Karriereziele sind. Vierter Absatz: Wiederholen Sie, warum Sie den Job wollen und fassen Sie zusammen, warum Sie ein guter Kandidat wären. Geben Sie kurz an, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch in Frage kommen. Schließen Sie mit Ihrem Namen und Ihrer Unterschrift. 
Nennen Sie ggf. die Person, die Sie geworben hat. Verwenden Sie einen Namen, den die Personalabteilung erkennt. Sagen Sie zum Beispiel: „Frau. Mary Smith von der Gehaltsabrechnung schlug vor, sich für eine Verwaltungsstelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben.` 
Wenn in der Stellenausschreibung beispielsweise angegeben ist, dass sie nach jemandem mit guten Kommunikationsfähigkeiten suchen, könnten Sie sagen: „Ich habe durch meine Berufserfahrung als Kundendienstmitarbeiter ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten entwickelt“, bevor Sie auf ein kurzes Beispiel für a . eingehen Situation, in der Sie diese Fähigkeiten bewiesen haben. Wenn Sie sich an eine Vier-Absatz-Struktur halten können, schreiben Sie automatisch ein prägnantes Anschreiben, das der HR-Mitarbeiter tatsächlich vollständig liest. 
Eine kurze Liste macht den Brief lesbarer, aber das Schreiben in genauer direkter Prosa zeigt Ihnen gute Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten. Beginnen Sie mit Ihren beeindruckendsten Leistungen, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen. Suchen Sie nach einer Balance zwischen enthusiastisch, professionell und selbstbewusst. 
Unterschreibe den Brief mit deinem vollen Namen. Bevor Sie mit Ihrem Namen unterschreiben, verwenden Sie einen Abschluss wie "Mit freundlichen Grüßen" oder "Mit freundlichen Grüßen". Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren vollständigen Namen unter Ihrer handschriftlichen Unterschrift eingegeben haben. 
Wenn Sie den Brief per E-Mail versenden, halten Sie sich an diese Formalität, indem Sie Ihrer E-Mail einen klaren "Betreff" geben und den Empfänger wie in einem Brief ansprechen. Wenn Sie eine formelle E-Mail senden, stellen Sie sicher, dass Sie über eine geeignete E-Mail-Adresse verfügen. Senden Sie es von einem Konto mit einer einfachen E-Mail-Adresse mit Ihrem Namen oder Ihren Initialen und auf keinen Fall so etwas wie [email protected]. 
Verlassen Sie sich nicht nur auf die automatische Rechtschreibprüfung. Lies dein Anschreiben laut vor. Deine Ohren könnten etwas bemerken, das deine Augen übersehen haben. Lassen Sie es eine Weile stehen und gehen Sie den Brief dann noch einmal mit frischen Augen durch.
Schreiben eines anschreibens an die personalabteilung eines unternehmens
Wenn Personalvermittler Lebensläufe für eine Stellenausschreibung sammeln, erwarten sie in der Regel Anschreiben, die diese Lebensläufe begleiten. EIN Bewerbungsschreiben gibt Ihnen – dem Bewerber – die Möglichkeit, sich vorzustellen und kurz zu erläutern, warum Ihr Lebenslauf Ihrer Meinung nach zeigt, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind. Da Ihre Erfahrung und Ausbildung zum großen Teil in Ihrem Lebenslauf stehen, kann das Anschreiben erklären, warum Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten oder was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet. Senden Sie der Personalabteilung ein persönliches, relevantes und professionelles Anschreiben, das frei von Grammatik- oder Rechtschreibfehlern ist.
Schritte
Teil 1 von 2: Vorbereiten, den Brief zu schreiben
1. Bestimmen Sie den Zweck Ihres Briefes. Bevor Sie den Brief schreiben, überlegen Sie, was Sie mit dem Schreiben des Briefes erreichen möchten. Ein Anschreiben an die Personalabteilung eines Unternehmens wird in der Regel Ihrem Lebenslauf beigefügt, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Es kann vorkommen, dass Sie einem Unternehmen schriftlich Ihr Interesse bekunden, dort zu arbeiten, auch wenn Sie sich nicht auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle bewerben. Mach dir klar, was deine Motivation ist.
- Wenn Sie sich auf eine bestimmte Position bewerben, sollte Ihr Anschreiben klar adressiert sein, um Ihre Eignung für diese Position zu erläutern.
- Wenn Sie ein allgemeineres Einführungsschreiben schreiben, betonen Sie ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, die Sie haben, und deren potenzielle Anwendung.
- In jedem Fall sollten Sie immer erklären, was Sie für das Unternehmen tun können, nicht, was es für Sie tun kann, und Sie sollten sich prägnant und auf den Punkt bringen.
2. Überlege, wem du schreibst. Überlegen Sie bei der Erstellung Ihres Anschreibens, an wen Sie genau schreiben. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann es sein, dass jemand aus der Personalabteilung als erster Ihr Schreiben liest, bevor es an den entsprechenden Manager mit einer Vakanz weitergeleitet wird. Menschen, die im Bereich Human Resources und Human Resources arbeiten, haben wahrscheinlich viel Erfahrung mit Anschreiben, daher ist es wichtig, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen.
3. Studieren Sie die Stellenbeschreibung und die Vakanz. Wenn Sie ein Anschreiben für eine bestimmte Position schreiben, ist es sehr wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben sorgfältig auf diese Position ausrichten. Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung und die Vakanz genau an und nehmen Sie alle Schlüsselwörter, Aufgaben und Verantwortlichkeiten heraus. Nutzen Sie das Anschreiben, um fließend zu erklären, wie Sie die Anforderungen der Position erfüllen und welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen.
4. Schreibe einen Plan für den Brief. Sobald Sie sich entschieden haben, was in dem Brief enthalten sein soll, machen Sie einen Plan, wie Sie es tun werden. Erstellen Sie kurze Abschnitte für jeden der wichtigsten Punkte, die Sie behandeln möchten. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, so klar und prägnant wie möglich zu sein. Versuchen Sie, Ihr Anschreiben in eine Reihe von Absätzen aufzuteilen. Du könntest den Brief so strukturieren:
Teil 2 von 2: Das Anschreiben schreiben
1. Verwenden Sie das richtige Format. Sich professionell zu präsentieren ist wichtig und das bedeutet das richtige Format für Ihren Brief zu verwenden. Ihr Schreiben muss das Datum sowie einen Namen und eine Adresse für Sie und die Personalabteilung enthalten, an die das Schreiben gesendet wird. Verwenden Sie die Beispiele, um sicherzustellen, dass Ihr Brief den erforderlichen Formatierungsstandards entspricht.
- Geben Sie Ihren Namen und Ihre Adresse oben auf der Seite links ein.
- Überspringe zwei Zeilen und schreibe das Datum. Notieren Sie Tag, Monat und Jahr als Zahlen.
- Lassen Sie zwei Zeilen und geben Sie den Namen der Person in der Personalabteilung ein, an die der Brief adressiert ist. Wenn Sie keine Kontaktdaten haben, verwenden Sie einen generischen Titel oder eine Abteilung wie "Human Resources" oder "Personal Manager". Geben Sie die Adresse unter dem Namen ein.
- Überspringen Sie zwei Zeilen und geben Sie dann die Anrede ein. Geben Sie beispielsweise "Sehr geehrter Herr" ein. Schmied`. Überspringe nach der Anrede eine Zeile und beginne dann mit dem Buchstabenkörper.
2. Schreibe einen guten Eröffnungssatz. Es ist wichtig, mit einem klaren und präzisen Eröffnungssatz zu beginnen. Sie möchten, dass der Leser sofort den Zweck des Briefes erkennt. Beziehen Sie sich frühzeitig im Anschreiben auf die konkrete Position, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Sie könnten Ihren Brief mit „Ich schreibe auf Ihre Vakanz für die Position des Einzelhandelsassistenten“ beginnen.`
3. bleib bei deinem Plan. Wenn Sie den Hauptteil Ihres Anschreibens schreiben, versuchen Sie, sich an den Plan zu halten, den Sie gemacht haben, und arbeiten Sie wirklich daran, sich prägnant vorzustellen. Geben Sie an, wie sich Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen direkt auf die Stelle auswirken, auf die Sie sich bewerben, und heben Sie die wichtigsten Konzepte und Anforderungen der Stellenausschreibung hervor. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten zu erklären und geben Sie eine kurze Zusammenfassung Ihres Werdegangs.
4. Spezifische relevante Leistungen angeben. Der Personalvertreter wird Ihr Schreiben schnell lesen, daher ist es wichtig, dass Sie klare Beispiele für erreichte Leistungen und erreichte Ziele angeben, die für die Position relevant sind. Diese können Ihnen helfen, sich von den anderen Bewerbern abzugrenzen und dem Recruiter in Erinnerung zu bleiben. Erwägen Sie die Verwendung von Aufzählungspunkten, um das Layout des Briefes zu variieren.
5. Schließen Sie den Brief mit einem Ausdruck der Wertschätzung. Es ist wichtig, mit einem positiven Schlusswort zu schließen, dem Unternehmen zu danken, dass es den Brief gelesen hat oder Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden. Ihre letzte Zeile könnte zum Beispiel lauten: "Danke, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich freue mich darauf, bald von dir zu hören.` Geben Sie an, wie der Leser Sie erreichen kann, indem Sie auf die Adresse verweisen, die Sie am Anfang des Briefes angegeben haben, oder verwenden Sie die Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf.
6. Halten Sie die Formatierung einfach. Denken Sie daran, dass dies ein formeller Brief ist und sich in der von Ihnen verwendeten Formatierung und Sprache widerspiegeln sollte. Halten Sie sich an ein einfaches Layout mit 2,5 cm Seitenrändern und einer formellen und gut lesbaren Schwarz-Weiß-Schrift, wie Times New Roman oder Arial. Stellen Sie sicher, dass Sie es auf sauberem, weißem, knitterfreiem Papier drucken.
7. Überprüfen Sie Ihren Brief. Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie sich die Zeit nehmen, den Brief gründlich zu lesen und zu überprüfen, bevor Sie ihn senden. Wenn du einen Brief mit Rechtschreib- und Grammatikfehlern, Tipp- oder sonstigen Fehlern versendest, hinterlässt du sofort einen schlechten Eindruck von dir und deiner Professionalität. Das Anschreiben ist Teil der Bewerbung und zeugt von Ihren Kommunikationsfähigkeiten und Ihrer Liebe zum Detail.
Tipps
- Versuchen Sie, Ihr Anschreiben nicht länger als eine Seite zu machen. Die Personalabteilung freut sich über kurze, professionelle Briefe.
Warnungen
- Im digitalen Zeitalter versenden viele Menschen ihre Lebensläufe und Anschreiben elektronisch. Es ist jedoch weiterhin wichtig, dass Ihr Brief dem Standardformat für Geschäftsbriefe entspricht.
- Bleiben Sie professionell und sachlich, wenn Sie einen E-Mail-Brief schreiben.
"Schreiben eines anschreibens an die personalabteilung eines unternehmens"
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