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Stellen Sie 1 oder 2 Fragen höflich und professionell, damit Sie vor dem Test nicht paranoid oder ängstlich erscheinen. Wenn der Interviewer es noch nicht gesagt hat, fragen Sie, ob er den Test verwendet, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Manche Firmen erlauben nur Persönlichkeitstests für das Archiv. Für andere spielt es in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses eine wichtige Rolle. 
Anstatt zu fragen, nach welchen Persönlichkeitsmerkmalen sie suchen, könnten Sie beispielsweise fragen: „Wann haben Sie diesen Test zum ersten Mal in den Einstellungsprozess aufgenommen?? Hat es geholfen, eine Belegschaft aufzubauen, die den Werten des Unternehmens entspricht??` 
Beispielfragen könnten sein: „Ich mache es lieber schnell als perfekt“ oder „Ich mag jeden, den ich treffe.Ihre verfügbaren Antworten sind Ja oder Nein oder auf einer Skala von 1 (stimme überhaupt nicht zu oder am wenigsten genau) bis 5 (stimme voll und ganz zu oder am treffendsten). Online suchen nach `Hogan Personality Inventory Practice Test`. Die folgende Quelle ist ein guter Ausgangspunkt: http://www.Persönlichkeitstest.org.Vereinigtes Königreich. 
Beispiele für Kompetenztests sind kritisches Denken, Situationsbeurteilung, Tippen, mathematische Fähigkeiten und verbale Argumentation. Die Praxistests findet ihr in jeder Kategorie online. Abhängig von Ihrer Region sind GRE-, SAT- und ACT-Tests auch gute Möglichkeiten, sich auf Tests zum kritischen, numerischen und verbalen Denken vorzubereiten. Sie können auch Ihre branchenspezifischen Fähigkeiten wie Software oder Programmiersprachen auffrischen. 
Erscheinen Sie am besten 10 bis 15 Minuten früher zu einem Vorstellungsgespräch oder einem anderen Termin im Zusammenhang mit einer Bewerbung. Zu spät zu kommen ist unprofessionell und noch früher kann für das Unternehmen schwierig sein. 
Wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass Sie möglicherweise nicht zu seiner Unternehmenskultur passen, ist es besser, dies so schnell wie möglich zu erfahren. Du willst nicht Monate in einem Arbeitsumfeld verbringen, das du wirklich hasst. 
Angenommen, Sie erhalten eine Frage wie „Ich würde alles tun, um voranzukommen“ und die Antwort wird mit „Sehr genau“, „Sehr genau“ oder „5 von 5“ beantwortet, dann könnten Sie angeben, dass Sie bereit sind, etwas Unethisches zu tun oder illegal. 
Eine Frage könnte beispielsweise lauten: „Ich habe noch nie gelogen“ oder „Ich bin immer pünktlich“. Zu behaupten, dass Sie nie gelogen haben oder immer pünktlich sind, kann zeigen, dass Sie Schwächen nicht gerne anerkennen oder eine unrealistische Perspektive haben. 
Angenommen, Ihr Aussehen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind niedriger, als das Unternehmen bei einem Verkäufer sucht. Ihre Zuverlässigkeit und Kreativität wurden jedoch hoch bewertet. Diese Eigenschaften können Sie zu einer guten Ergänzung innerhalb des Designteams machen. Auch wenn der Designer weniger zahlt, erfährst du mehr über die Produkte des Unternehmens. Möglicherweise haben Sie auch die Möglichkeit, die Eigenschaften zu demonstrieren, die das Unternehmen bei einem Verkäufer sucht. Es ist möglich, dass Sie in Zukunft an der Spitze ihrer Vertriebsmitarbeiter stehen. 
Während das Unternehmen nach bestimmten Merkmalen für seine Unternehmenskultur sucht, müssen Sie möglicherweise auch an Qualitäten arbeiten, die die meisten Unternehmen sehen möchten. Wenn Sie sich Ihre Ergebnisse ansehen, können Sie herausfinden, welche Funktionen für dieses Unternehmen spezifisch sind und welche häufiger nachgefragt werden. Vielleicht wollen Unternehmen in Ihrer Branche wettbewerbsfähige und aufgeschlossene Verkäufer. Allerdings wirkten Sie in Ihrer Persönlichkeitsanalyse und Ihren Interviews introvertiert und zurückhaltend. Sie könnten daran arbeiten, selbstbewusster und aufgeschlossener zu werden, indem Sie einen Kurs für öffentliches Reden besuchen oder einem Verband beitreten.
Bestehen sie den hogan assessment test
Für mittlere bis große Unternehmen gehören Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests zum Standard im Bewerbungsprozess. Wenn Sie an einem Test teilnehmen, der von Hogan Assessments, einem führenden Testentwickler, entwickelt wurde, fragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach der Rolle des Tests im Einstellungsprozess. Bleiben Sie ruhig und denken Sie daran, dass ein psychometrischer Test nur ein Teil einer Bewerbung ist. Bitten Sie um Feedback und versuchen Sie, Möglichkeiten zu finden, sich zu verbessern, wenn Sie den Job nicht bekommen.
Schritte
Teil 1 von 3: Vorbereitung auf das Assessment
1. Sehen Sie sich die in der Stellenbeschreibung genannten gewünschten Eigenschaften an. Der Arbeitgeber verwendet das Hogan-Assessment, um nach den genannten Persönlichkeitsmerkmalen zu suchen. Diese Eigenschaften solltest du auch im Vorstellungsgespräch deutlich machen.
- Gespräche überwiegen eine Persönlichkeitsbewertung. Studieren Sie die Stellenbeschreibung und überlegen Sie sich Beispiele, die zeigen, wie Sie die gewünschten Persönlichkeitsmerkmale in der Praxis zeigen.
- Angenommen, ein Unternehmen sucht einen Verkäufer, der selbstbewusst, motiviert und aufgeschlossen ist. Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch souverän aufzutreten, erwähnen Sie ein Projekt, das Sie selbstständig abgeschlossen haben und beschreiben Sie, wie Sie in früheren Positionen Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessert haben.
2. Fragen Sie den Arbeitgeber nach der Rolle des Tests im Entscheidungsprozess. Sie werden wahrscheinlich zu Beginn des Einstellungsprozesses, beispielsweise während des ersten Vorstellungsgesprächs, mehr über die Bewertung erfahren. Fragen Sie Ihren Interviewer oder Recruiter, wie wichtig der Test ist, wie er ihn verwendet und ob Sie die Ergebnisse einsehen können.
3. Vermeide es, offensichtliche Fragen zu den Jobanforderungen zu stellen. Wenn Sie mit dem Interviewer über Persönlichkeitsmerkmale sprechen, fragen Sie nicht nach Informationen, die Sie möglicherweise in der Stellenbeschreibung und auf der Seite "Über uns" auf der Website finden.
4. Machen Sie Online-Übungstests. Bei einem Persönlichkeitstest gibt es keine richtigen und falschen Antworten, du kannst dich also nicht wie ein Studium auf einen Eignungstest vorbereiten. Wenn Sie jedoch Übungstests durchführen, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Sie erwartet. Am Testtag selbst bist du vielleicht weniger nervös und kannst die Fragen etwas entspannter beantworten.
5. Priorisieren Sie das Lernen für einen Fähigkeitstest, wenn Sie einen machen. Neben Persönlichkeitstests verlangen Unternehmen oft auch Kompetenztests, um die eines Bewerbers zu messen. Da diese Tests richtige oder falsche Antworten haben, verbringen Sie mehr Zeit mit dem Lernen für einen solchen Test als für die Persönlichkeitsbewertung.
Teil 2 von 3: Gut durch den Testtag
1. Pflegeneine gute nachtruhe vor dem Test. Du wirst den Test wahrscheinlich in einem zweiten Gespräch machen. Ausgeschlafen zu sein erhöht Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.
- Eine gute Nachtruhe ist auch wichtig, wenn Sie einen anspruchsvollen Fähigkeitstest ablegen müssen.
2. Kommen Sie etwa 10 Minuten früher an. Fahren Sie früh genug ab, um den Verkehr oder andere unerwartete Verzögerungen zu berücksichtigen. Wenn Sie früher als 10 oder 15 Minuten im Voraus dort ankommen, warten Sie bitte in Ihrem Auto oder laufen Sie ein wenig herum, bevor Sie sich auf den Weg machen, um den Test zu machen.
3. Bleib ruhig und versuche, deine Antworten nicht zu überdenken. Persönlichkeitstests sind einfach, in der Regel nicht zeitgesteuert und dauern in der Regel nur 15 Minuten. Denken Sie daran, dass der Persönlichkeitstest nicht das einzige Entscheidungskriterium Ihres potentiellen Arbeitgebers ist.
4. Beantworten Sie die Testfragen ehrlich und im Rahmen des Zumutbaren. Hogan-Persönlichkeitstests wurden entwickelt, um inkonsistente Reaktionen und Betrugsversuche zu erkennen. Versuchen Sie im Allgemeinen nicht, den Test zu überlisten, indem Sie Antworten geben, von denen Sie glauben, dass der Arbeitgeber sie hören möchte. Sie sollten die Fragen zwar ehrlich beantworten, aber Sie möchten sich nicht als eindeutig untauglich darstellen.
5. Antworten Sie realistisch auf „Immer“- oder „Nie“-Fragen. Fragen mit absoluten Aussagen sollen Ihr Selbstbewusstsein und Ihren Sinn für Realismus testen. Zu sagen, dass Sie immer oder nie etwas tun, kann dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie nicht leicht anpassungsfähig oder nicht realistisch sind.
Teil3 von 3: Feedback vom Arbeitgeber einholen
1. Sehen Sie sich Ihre Ergebnisse mit Ihrem Interviewer an. Fragen Sie nach der Bewertung, ob das Vakanzteam oder der Recruiter Feedback geben kann. Besprechen Sie nach Möglichkeit Ihre Ergebnisse, unabhängig vom Erfolg Ihrer Bewerbung.
- Wenn Sie die Stelle bekommen haben, fragen Sie, welche Aspekte Ihres Beurteilungsberichts ihnen bei der Auswahl der Stelle geholfen haben. Du bekommst einen klaren Einblick, wie sie dich wahrnehmen und was sie von dir erwarten.
- Wenn Sie den Job nicht bekommen haben, nutzen Sie die Gelegenheit, um zu beurteilen, wie Ihr Persönlichkeitstyp zu Ihrer Karriere passt.
2. Fragen Sie nach anderen Stellenangeboten im Unternehmen, wenn Sie den Job nicht bekommen haben. Sehen Sie, ob Ihr Persönlichkeitstyp besser zu einer anderen Abteilung passt. Wenn Sie beispielsweise den Job im Vertrieb nicht bekommen haben, fragen Sie nach einem Job im Produktdesign, für den Sie qualifiziert genug sind.
3. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung, wenn Sie den Job nicht bekommen. Nutzen Sie Ihre Ergebnisse, um Ihren Persönlichkeitstyp, Ihr Aussehen und Ihre Karriereziele zu bewerten. Ihre Ergebnisse können Ihnen helfen, grundlegende Fähigkeiten für Ihr Fachgebiet zu entwickeln.
"Bestehen sie den hogan assessment test"
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