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Persönlichkeitstests werden unter anderem verwendet, um festzustellen, wie aufgeschlossen, rational und emotional Sie sind. Arbeitgeber verwenden sie, um persönliche Eigenschaften zu bewerten, z. B. ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind. Übungstests können Ihnen helfen, Eigenschaften zu identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um besser für die Position geeignet zu sein. Wenn der Job beispielsweise viel Interaktion erfordert, können Sie daran arbeiten, aufgeschlossener zu werden. 
Seien Sie nicht bescheiden, wenn Sie Fragen zu Ihrer Person beantworten, aber achten Sie auch darauf, sich nicht falsch darzustellen. 
Wenn Sie sich zum Beispiel in einer Antwort als extrovertiert bezeichnen, in einer anderen aber sagen, dass Sie lieber allein sind, wird das als inkonsistent rüberkommen. 
Zum Beispiel kommt es oft vor, dass Sie bei einer Überprüfung gefragt werden, ob Sie es für normal halten, Dinge von der Arbeit zu stehlen. Auf solche Fragen muss man mit „Nein“ antworten. Wenn Sie mit Ja antworten, klingen Sie vielleicht zynisch oder wie jemand, der viel stiehlt. 
Wenn Sie gefragt werden, ob Sie aufgeschlossen, höflich, flexibel usw. sind?. Wenn möglich bejahen. 
Verwenden Sie Ihre Ergebnisse bei diesen Tests, um herauszufinden, an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen, bevor Sie den Test ablegen. 
Konzentrieren Sie sich auf das Erlernen von mathematischen Fähigkeiten, die für die Position relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise als Architekt bewerben, werden Ihre Geometriekenntnisse möglicherweise getestet. 
Wenn Sie Ihre Software-Kenntnisse vor dem Test verbessern müssen, geben Sie sich Übungsaufgaben, damit Sie das Programm im Test selbstbewusst verwenden können. Suchen Sie nach Online-Tutorials, wenn Sie Ihr Gedächtnis über das Softwareprogramm auffrischen möchten. 
Bestehen sie eine bewertung
Viele Organisationen verwenden eine Bewertung als Teil des Einstellungsprozesses. Diese Tests dienen in der Regel dazu, Ihre Persönlichkeit und Ihre Eignung für die Position zu bewerten. Manchmal gibt es auch Teile des Tests, die Fähigkeiten wie Mathematik, Grammatik und Kenntnisse in bestimmten Softwareprogrammen bewerten. Erkundigen Sie sich vorab beim Personalchef nach den Kernthemen des Tests – so sind Sie besser vorbereitet!
Schritte
Methode 1 von 2: Machen Sie eine Persönlichkeitsanalyse
1. Bitten Sie den Einstellungsleiter, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet. Da diese Tests Persönlichkeitsmerkmale aufdecken, gibt es keine "richtigen" Antworten auf die Fragen. Die Führungskraft sollte Ihnen jedoch die Grundlagen erklären können, die Sie bei der Begutachtung erwarten können. Sie können Ihren Vorgesetzten Folgendes fragen:
- „Kann ich mich auf diesen Test vorbereiten??`
- `Auf welche Art von Themen werde ich getestet??`
2. Machen Sie zur Vorbereitung Online-Persönlichkeitstests. Suchen Sie online nach Myers-Briggs-Tests und probieren Sie einige aus. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um die genauesten Ergebnisse zu erhalten. Die Teilnahme an diesen Übungstests kann Ihnen helfen, eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Art von Fragen Sie erwarten können.
3. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie gut für den Job geeignet sind. Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen an die Eigenschaften, die der Arbeitgeber je nach Vakanz sucht. Wenn sie sehr ehrgeizige Leute suchen, gib keine Antworten, die dich behäbig klingen lassen. Wenn sie nach genauen Personen suchen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten konsistent und sorgfältig sind.
4. Beantworte Fragen konsequent. Berufseinstufungstests stellen oft ähnliche Fragen mehrmals mit leicht unterschiedlichen Begriffen. Wenn Sie im Test widersprüchliche Antworten geben, könnte dies ein Warnsignal für den Arbeitgeber sein. Sie können dann annehmen, dass Sie lügen oder wankelmütig sind.
5. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie ethisch und positiv sind. Ein Assessment stellt oft die Frage, wie ehrlich, zuverlässig und optimistisch Sie sind oder nicht. Wenn Sie sich wie eine negative oder unaufrichtige Person anhören, werden Arbeitgeber wahrscheinlich das Interesse an Ihnen verlieren.
6. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten. Menschen, die in Teams nicht gut arbeiten, erzielen in der Regel schlechte Arbeitsleistungen und kommen selten in der Organisation voran. Wenn Sie sich zu introvertiert oder unausstehlich darstellen, denken Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie nicht gut zum Unternehmen passen.
7. Wähle Antworten, die zeigen, dass du stabil bist. Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie mit Stress umgehen können und Ihre Stimmung im Griff haben. Wählen Sie niemals Antworten, die darauf hindeuten, dass Sie es für normal halten, sich auf Kollegen oder Vorgesetzte zu ärgern. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie nicht von Fristen oder Multitasking überfordert sind. Dies wird Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie ein ruhiger und gelassener Mitarbeiter sind.
Methode 2 von 2: Bestehen Sie einen Fertigkeitstest
1. Fragen Sie den Einstellungsmanager, auf welche Fähigkeiten Sie getestet werden. Je nach Position werden Sie auf eine oder mehrere Fähigkeiten getestet. Senden Sie dem Manager eine kurze und höfliche E-Mail mit der Bitte, Ihnen den Test zu erklären. Du könntest zum Beispiel etwas schreiben wie:
- `Ich schreibe, um einige Folgefragen zum Einstufungstest zu stellen. Wie wird der Test durchgeführt und was ist sein Inhalt?? Danke im Voraus für deine Antwort.`
2. Machen Sie bei Bedarf einen Eignungstest für Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik. Bei einer Kompetenzbewertung sind dies die häufigsten Fähigkeiten, auf die Sie getestet werden. Bitte kontaktieren Sie jedoch zuerst den Einstellungsleiter, um herauszufinden, ob Sie auf eine dieser Fähigkeiten getestet werden. Arbeitsagenturen bieten manchmal Praxistests auf ihrer Website an. Für Fähigkeiten wie Mathematik suchen Sie in Ihrer örtlichen Bibliothek oder Buchhandlung nach Beispielfragen.
3. Sehen Sie sich alle mathematischen Fähigkeiten an, auf die Sie getestet werden könnten. Üben Sie vor dem Test mindestens eine Stunde am Tag, mathematische Beispielaufgaben zu lösen. Wenn du deine Fähigkeiten schneller verbessern musst, lerne länger. Wenn Sie jemanden kennen, der besonders gut in Mathe ist, bitten Sie ihn, Ihnen zu helfen. Wenn Sie Übungsübungen falsch gemacht haben, denken Sie darüber nach, um herauszufinden, was schief gelaufen ist.
4. Arbeite an deinen Schreibfähigkeiten, wenn du sie verbessern musst. Üben Sie Ihre Grammatik-, Rechtschreib- und Typografiefähigkeiten nach Bedarf. Arbeiten Sie mindestens eine Stunde am Tag vor dem Test daran, bei Bedarf auch länger. Zeigen Sie Ihre Arbeit jemandem mit ausreichenden Schreibkenntnissen und fragen Sie ihn, wie Sie sich verbessern können und an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen.
5. Üben Sie Ihre Fähigkeiten mit der Software, die Sie für Ihren Job benötigen. Wenn die Stelle Kenntnisse in bestimmten Softwareprogrammen erfordert, müssen Sie möglicherweise darauf getestet werden. Wenn Sie beispielsweise über Excel-Kenntnisse verfügen müssen, können Sie sich Beispielaufgaben dazu stellen.
6. Schaffen Sie ein positives Umfeld für den Test. Wenn Sie den Test zu Hause machen, arbeiten Sie ohne Ablenkungen wie den Fernseher. Sie möchten sich auf die Überprüfung konzentrieren. Wenn Sie den Test im Büro machen, bringen Sie eine Flasche Wasser oder etwas anderes mit, um sich wohl zu fühlen.
7. Bleib ruhig, während du Fragen beantwortest. Atme ein paar Mal tief durch, wenn du angespannt wirst. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, überprüfen Sie sie erneut, nachdem Sie den Rest des Tests abgeschlossen haben. Versuchen Sie, sich keine Sorgen zu machen, ob Sie den Job irgendwann bekommen oder nicht, sondern konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten.
8. Lies die Fragen aufmerksam durch. Schauen Sie sich die Fragen nicht nur kurz an und gehen Sie dann davon aus, dass Sie sie vollständig verstanden haben. Wenn dich eine Frage verwirrt, lies sie noch einmal. Wenn du eine Frage mehrmals liest und sie immer noch nicht verstehst, rate so gut du kannst und versuche später darauf zurückzukommen, falls noch Zeit ist.
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