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Denken Sie daran, dass Sie möchten, dass Arbeitgeber nachdenken "Das ist die Person, die ich für diesen Job suche". Denken Sie an Ihre Lieblingseigenschaft dieser Person und suchen Sie nach der besten Möglichkeit, sie zu vermitteln. Schreib zum Beispiel nicht "Ben ist ein guter Schriftsteller". sag sowas wie "Es kommt nicht oft vor, dass jemand bereit ist, einen Nachmittag damit zu verbringen, über einen Satz nachzudenken, aber Ben legt großen Wert darauf, qualitativ hochwertige Stücke zu schreiben." Sag zum Beispiel etwas wie "Ich war diesen Herbst Bens Betreuer bei der Studentenzeitung, als er sein Abschlussjahr beendete." Zum Beispiel, "Ben ist nicht nur ein talentierter Autor, er ist geduldig, engagiert und hat die Motivation, Qualität zu liefern. Er hat nie Probleme mit Fristen und achtet auf alle Aspekte seiner Arbeit." Schreiben Sie zum Beispiel etwas wie, "Während die meisten Schüler einen Artikel pro Woche produzierten, schrieb Ben fünf pro Woche. Auffallend war, dass unsere Online-Leserbasis an den Tagen, an denen Bens Artikel veröffentlicht wurden, um 20 % gestiegen ist." Zum Beispiel, "Bens Fähigkeit, schnell und leidenschaftlich zu arbeiten und Leser anzuziehen, ist ein Beweis für seine Kreativität und Motivation. Er ist der Typ Mitarbeiter, der mehr kann und will als das, was genau auf dem Programm steht." Sag zum Beispiel etwas wie, "Ben wird bei der Zeitung wirklich vermisst, aber ich freue mich, wenn ich sehe, was er vorhat. Ich bin zuversichtlich, dass er es weit bringen wird und hoffe, dass er erfolgreich ist."
Schreiben sie eine empfehlung auf linkedin
Eine LinkedIn-Empfehlung ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Unterstützung zu zeigen. Es kann jemandem helfen, einen Job zu finden, und es zieht auch Personalvermittler an. Du kannst eine Empfehlung für jemanden schreiben, indem du auf seine Profilseite gehst. Dort können Sie konkrete Angaben machen, woher Sie die betreffende Person kennen und warum sie Ihrer Meinung nach ein guter Mitarbeiter wäre.
Schritte
Teil1 von 3: Auf der Website navigieren
1. Öffnen Sie die LinkedIn-Website. Gehen Sie auf die Website unter https://www.verlinktin.com/. Wenn Sie bei LinkedIn eingeloggt sind, öffnet sich die Homepage. Wenn Sie nicht eingeloggt sind, geben Sie oben auf dem Bildschirm Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort ein und klicken Sie auf Anmeldung.
2. Öffnen Sie Ihre Kontaktseite. Geben Sie den Namen der Person, die Sie empfehlen möchten, in die Suchleiste oben auf der Seite ein. Klicken Sie dann auf den Namen, der unter der Suchleiste angezeigt wird. Dies sollte Sie zur richtigen Seite führen.
3. Klicke im Profil auf das Icon mit den Punkten. Es steht direkt neben dem Profilbild oben auf der Seite. Dieses Symbol öffnet ein Dropdown-Menü mit allem, was Sie zum Schreiben einer Empfehlung benötigen.
4. Klicken Sie auf [Name] empfehlen. Diese Option befindet sich unten im Dropdown-Menü. Klicken Sie auf diese Schaltfläche. Sie werden dann gefragt, wen Sie empfehlen möchten. Geben Sie hier noch einmal den Namen Ihres Kontakts ein.
5. Folge den Anweisungen. Sie erhalten eine Anleitung zur Abgabe der Empfehlung. Sie müssen einige Informationen angeben, z. B. woher Sie die Person kennen und ob Sie zusammengearbeitet haben. Dann erscheint ein Textfeld, in das Sie Ihre Empfehlung schreiben können.
Teil 2 von 3: Beginnen Sie mit Ihrer Empfehlung
1. Denken Sie über die Karrierepläne der Person nach. Die meisten Menschen haben eine Reihe von Fähigkeiten, die in verschiedenen Karrieren anwendbar sind. Um sich auf bestimmte Fähigkeiten zu konzentrieren, denken Sie an die Karriereziele dieser Person. Was für einen Job möchte er oder sie machen?? Was könnten Sie sagen, um diesen Job zu finden??
- Du schreibst zum Beispiel eine Empfehlung für jemanden im Bereich Text und Schreiben. Sie wissen, dass er oder sie gerne Texter bei einer Zeitschrift werden möchte. Denken Sie beim Schreiben der Empfehlung an die Fähigkeiten, die mit dem gewünschten Job verbunden sind. Wenn jemand Schriftsteller werden möchte, schreibe über die gemeinsame Zeit, in der du für die Schülerzeitung gearbeitet hast.
2. Überlege dir einen guten Eröffnungssatz. Arbeitgeber lesen täglich Hunderte von Profilen und Anschreiben. Wenn du etwas Allgemeines willst wie "Ben ist ein harter Arbeiter" schreibt, keiner hört auf zu lesen. Denken Sie an einen Satz, der Aufmerksamkeit erregt und jemand, der alle Profile durcharbeitet, sticht heraus.
3. Machen Sie deutlich, woher Sie die Person kennen. Lass sie gleich nach deinem einleitenden Satz wissen, woher du die Person kennst. Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie mehr als nur ein Freund sind. Sie möchten von jemandem hören, der wirklich etwas über die Fähigkeiten der Person zu sagen hat.
4. Erzähl uns von seinen Fähigkeiten. Sei präzise. Nachdem Sie etwas im Allgemeinen gesagt haben, sollten Sie einige spezifische Dinge erwähnen, die Ihr Kontakt gemacht hat. Listen Sie spezifische Fähigkeiten auf und geben Sie an, wie jemand sie bei der Arbeit eingesetzt hat.
Teil3 von 3: Empfehlung abschließen
1. Fokus auf eine gewisse gute Qualität. Nachdem Sie eine Liste mit allgemeinen Qualitäten aufgelistet haben, müssen Sie auf eine bestimmte gute Qualität zoomen. Begründet die Empfehlung. Ein Arbeitgeber fühlt sich möglicherweise überfordert, wenn Sie alles in eine Empfehlung aufnehmen möchten. Denken Sie also an eine bestimmte Eigenschaft, die diese Person zu etwas ganz Besonderem macht. Was bewunderst du am meisten??
- Zum Beispiel, "Was Ben besonders macht, ist seine Kreativität. Wenn ich ihm Schreibaufgaben gab, die andere Studenten für albern hielten, schaffte er es, sie so zu formulieren, dass sich ein interessanter Blickwinkel ergab. Er war in der Lage, eine Parkplatzgeschichte so interessant zu machen wie ein Theaterstück über den Missbrauch von College-Geldern."
2. Teilen Sie die Details dessen, was jemand erreicht hat. Gibt es bestimmte Erfolge, die Sie teilen könnten?? Arbeitgeber fühlen sich immer von konkreten Leistungen angezogen, insbesondere wenn es um Zahlen oder Statistiken geht. Das zeigt, was jemand in ein Unternehmen einbringen kann.
3. Erkläre, was diese Errungenschaften über die Person aussagen. Binden Sie alles zusammen, wenn Sie die Leistungen von jemandem aufgelistet haben. Sagen Sie, was diese Errungenschaften über eine Person aussagen. Dies gibt dem Arbeitgeber ein klares Bild davon, welcher Mitarbeitertyp Ihr Ansprechpartner ist.
4. Schluss mit etwas Persönlichem. Sagen Sie etwas Persönliches in Ihrem Abschluss. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich an die Arbeit mit der Person erinnern und über Ihre Gedanken über ihre Zukunft.
5. Überprüfen Sie den Text. Überprüfen Sie den Text ein paar Mal, bevor Sie ihn hochladen. Sie wollen nicht, dass eine gute Empfehlung mit Rechtschreib- und/oder Tippfehlern verunreinigt wird. Warten Sie nach Möglichkeit eine Stunde, bevor Sie es durchlesen. Wenn man es mit frischen Augen betrachtet, werden Fehler schneller bemerkt.
Tipps
- Der beste Weg, um selbst Empfehlungen zu erhalten, ist, sie für Ihre aktuellen und ehemaligen Kollegen zu schreiben. Menschen geben oft etwas zurück, wenn Sie eine Empfehlung für sie schreiben. Senden Sie Ihrem Kollegen eine E-Mail, um anzugeben, dass Sie eine Empfehlung schreiben möchten. Es ist zwar unwahrscheinlich, dass sie dies nicht möchten, aber sie bevorzugen möglicherweise die Richtung Ihrer Empfehlung.
- Vergiss deine Familie und Freunde nicht. Auch persönliche Bindungen zählen. Tatsächlich sind sie sehr wichtig, denn der Eindruck von jemandem, der eine Person seit zehn Jahren kennt, überwiegt oft denjenigen, der die Person nur in einem bestimmten Projekt erlebt hat. Passen Sie Ihre Empfehlungen weiterhin auf den Einzelfall an (d.w.z. Fokus auf die beruflichen Qualitäten, die Arbeitgeber hören möchten).
- LinkedIn ordnet Suchergebnisse nach Anzahl der Empfehlungen und der Schlüsselwörter die sind drin. Stellen Sie sicher, dass Ihre Empfehlung Schlüsselwörter enthält, die sich auf die zukünftigen Karrieremöglichkeiten beziehen, die Ihr Kollege ansprechen möchte. Am besten fragen Sie Ihren Kollegen.
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