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Auch wenn Ihr Vertrag keine Kündigungsfrist enthält, halten Sie sich am besten an eine Frist von 2-3 Wochen, was Ihrem Arbeitgeber gut tut. Bei weniger als zwei Wochen wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich keine geeignete Vertretung besorgen können; wenn Sie älter als drei Wochen sind, wird sich Ihr Arbeitgeber fragen, was Sie hier noch machen. 
Geben Sie Ihrem Chef oder Koch Zeit, die Informationen aufzunehmen und zu verarbeiten. Wenn das Unternehmen ein attraktives Gegenangebot macht, ist es unpraktisch, wenn Sie Ihre Pläne bereits mit Ihren Kollegen teilen. Überlegen Sie, wie Ihre Abreise dem Rest des Personals mitgeteilt werden soll, nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben. Ihr Chef kann eine E-Mail an das gesamte Unternehmen senden oder Sie bitten, selbst eine Nachricht zu senden. Melden Sie Ihre Abreise niemandem, bevor Sie diese Details mit Ihrem Chef besprochen haben. 
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Team arbeiten. Nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, besprechen Sie mit Ihrem Team, welche Personen welche Aufgaben übernehmen werden, bis ein Ersatz gefunden ist. 
Ein typisches Kündigungsschreiben sieht in etwa so aus: "Sehr geehrter Herr Spacely: Es war mir eine Ehre, für Spacely Sprockets, Inc. zu arbeiten. Mit diesem Schreiben teile ich Ihnen mit, dass ich das Unternehmen verlassen werde, um eine neue Stelle bei einem anderen Unternehmen anzunehmen ab [ein Datum MINDESTENS zwei Wochen nach dem Datum Ihres Vorstellungsgesprächs und Schreibens]. Bitte nehmen Sie meinen Dank für die Zusammenarbeit entgegen und wünschen Ihnen und dem gesamten Unternehmen alles Gute für die Zukunft. Mit freundlichen Grüßen George Jetson." 
Schreib sowas wie "Ich kündige als [Ihr Titel] mit Wirkung zum [Datum Ihres letzten geplanten Arbeitstages]." 
Sagen Sie etwas wie: "Ohne die Einblicke in die Verlagsbranche, die ich bei diesem großartigen Unternehmen gewonnen habe, hätte ich mir meinen Traum, ein produktiver Autor zu werden, nie erfüllen können." Vielleicht möchten Sie Ihrem Chef direkt danken und Namen von Personen hinzufügen, die Ihnen besonders gefallen haben. 
"Ich habe eine Weile über meine Möglichkeiten hier nachgedacht und beschlossen, dass es an der Zeit ist, woanders hinzugehen. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir hier gegeben wurden, aber ich kündige in zwei Wochen." ODER... "Ich muss Sie wissen lassen, dass mir eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten wurde. Ich hatte eine tolle Zeit hier, aber ich kündige heute in zwei Wochen. Ist es in Ordnung, wenn mein letzter Arbeitstag [heute in zwei Wochen] ist??" 
Ihr Gespräch mit Ihrem Chef kann eine gute Gelegenheit für Verhandlungen sein, seien Sie also vorbereitet und kennen Sie Ihr eigenes Endergebnis. Wenn das Bleiben eine Option ist, was würde Sie dafür öffnen?? Schauen Sie sich die Warnungen unten an, denn ein Gegenangebot kann schwerwiegende negative Seiten haben. Wenn Sie ein Gegenangebot erhalten, fragen Sie zuerst, ob Sie es schwarz auf weiß und mit Unterschrift bekommen können. Am besten wäre es, wenn Ihr Chef, Ihr Chef und HR unterschreiben. Überlege dir bei einem Gegenangebot ehrlich, warum du gehen willst – und schütze dich. Während Lagerung schön sein kann, löst sie möglicherweise keine anderen Probleme, die eine Beförderung (wenn Ihr Job ins Stocken geraten ist) oder eine Versetzung in eine andere Gruppe (wenn Sie persönliche Konflikte mit Ihrem Chef haben) erfordern. 
Mit anderen Worten, Sie helfen sich nicht selbst, wenn Sie sagen: "Ja, du warst ein schrecklicher Koch und ich (oder wer auch immer) kann es ohne dich besser machen," (auch wenn das wahr ist). Sie können die Wahrheit sagen, ohne grausam zu sein: "Es war ein Faktor, aber nicht der ganze Grund. Es fühlte sich an, als ob unsere Arbeitsstile und Herangehensweisen nicht gut zusammenpassten und wir uns nie so gut verstanden haben, wie ich es mir gewünscht hätte. Dennoch war die Gesamterfahrung hier positiv; und bei dieser Gelegenheit freue ich mich über neue Herausforderungen." 
Erkenne, dass es einigen Chefs nicht gefällt, wenn du dich entscheidest. Stellen Sie sicher, dass Sie eingeschaltet sind dieser Tag kann Ihren Job kündigen, weil der Chef es manchmal sehr persönlich nimmt, dass Sie gehen, er wird Ihnen sagen, dass es keinen Grund für eine Stornierung im Voraus gibt, und sagt, dass Sie sofort gehen können. Sie können dies am besten selbst einschätzen, also versuchen Sie Ihr Bestes, um festzustellen, ob Ihr Chef einer dieser Leute ist - aber seien Sie vorsichtig, manchmal können Sie einfach nicht vorhersagen, was jemand tun wird. Lesen Sie Ihren Vertrag noch einmal durch - Sie müssen alle Kündigungsmöglichkeiten sowohl vom Unternehmen als auch von sich selbst kennen. Wenn kein förmlicher Vertrag besteht, machen Sie sich mit den Standardbestimmungen Ihres Landes/Ihrer Gemeinde vertraut. 
Schüttle deinem zukünftigen ehemaligen Koch die Hand, danke ihm dafür "alles" und geh weg. Gehen Sie zu Ihrem Arbeitsplatz und bleiben Sie dort mindestens 10 Minuten. Jetzt kannst du es allen erzählen, aber reibe es deinem Chef nicht auf - zeig Klasse und bestätige einfach, dass du gehst. 
Zum Beispiel: "Ich weiß nicht, ob Sie es gehört haben, aber ich kündige, um bei einer anderen Firma zu arbeiten. Bevor ich gehe, möchte ich Sie nur wissen lassen, wie sehr ich die Zusammenarbeit mit Ihnen geschätzt habe." Diese Leute können in Zukunft auch woanders arbeiten und Sie möchten, dass sie positive Erinnerungen an Sie behalten. Wer weiß, vielleicht beeinflussen sie noch Ihre zukünftige Karriere.
Einfach kündigen
Es ist Zeit für eine Veränderung, sei es eine neue Karriere oder einfach nur eine neue Herausforderung. Das Kündigungsprozedere ist einfach: absagen, am besten im Voraus. Aber wenn Sie keine Schiffe hinter sich brennen oder zukünftige Möglichkeiten behindern wollen, müssen Sie sehr vorsichtig und diskret sein. Rücktritt ist einfach, aber anständig nicht resignieren. Dieser Artikel befasst sich speziell mit einigen Möglichkeiten, wie eine Person ihre Entlassung so reibungslos und frei von Groll wie möglich gestalten kann.
Schritte
Teil 1 von 3: Den richtigen Zeitpunkt zum Rücktritt wählen
1. Versuchen Sie, sich in der Höhe zu verabschieden. Die meisten Leute kündigen ihren Job, wenn sie ausgebrannt sind und das Gefühl haben, dass sie woanders nicht arbeiten können. Dieses Burn-Out-Gefühl führt oft zu verminderter Produktivität. Obwohl dies ein verständliches Gefühl ist, sollten Sie alles tun, um sich auf Ihr neuestes Projekt einzulassen. Vielleicht möchten Sie in Zukunft eine Empfehlung von Ihrem Chef (oder Sie arbeiten sogar wieder mit ihm zusammen). Das Beste ist, wenn man als harter Arbeiter in Erinnerung bleibt, der bei seiner Arbeit alles gegeben hat.
- Seien Sie sich der Vorteile bewusst, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben. Wenn Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Übergangsgeld oder Arbeitslosengeld. Diese können sehr nützlich sein, wenn du noch keinen neuen Job hast. Wenn Sie selbst kündigen, verlieren Sie diese Rechte.
- Wenn Sie sich entschieden haben, Ihren Job zu kündigen, ist es eine gute Idee herauszufinden, was Ihr Arbeitgeber von einer einvernehmlichen Kündigung hält. Gerade im Krankheitsfall oder Arbeitskampf verlieren Arbeitgeber Sie oft lieber, als reich zu werden. Wenn Sie einen Vergleichsvertrag abschließen, können Sie den Anspruch auf Übergangsgeld oder Arbeitslosengeld behalten. Ein Kündigungsanwalt kann dir dabei helfen.
2. Machen Sie Pläne, zu stornieren. Wenn du so gut du kannst gehen willst, lass deinen Arbeitgeber nicht da sitzen und deine Position mit den Händen in den Haaren füllen. Kündigen Sie mindestens zwei Wochen (oder die in Ihrem Vertrag angegebene Mindestlaufzeit) an, damit Ihr Chef andere für Ihren Job einsetzen oder einen neuen Mitarbeiter einarbeiten kann.
3. behalte es für dich. Wenn Sie sich entschieden haben, besprechen Sie es nicht mit allen, bis Ihr Chef davon hört. Denken Sie voraus, wie ein General, und wissen Sie, dass Wissen Macht ist.
4. Lassen Sie keine losen Enden. Das ist respektvoll und rücksichtsvoll und Ihr Chef und Ihre Kollegen werden das sicher zu schätzen wissen. Schließen Sie laufende Projekte ab und legen Sie Richtlinien für die Person fest, die Ihren Job übernimmt. Ziehen Sie in Erwägung, eine Datei zu erstellen, die erklärt, wo Sie bei langfristigen Projekten aufgehört haben, und andere wichtige Informationen, die Ihr Stellvertreter über Dinge wissen sollte, an denen Sie gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Dateien gut organisiert, gekennzeichnet und leicht zu finden sind – Sie möchten nicht, dass Kollegen Sie in Panik anrufen, wenn Sie bereits weg sind, weil sie eine Ihrer Dateien nicht finden können.
Teil 2 von 3: Kündigungsschreiben schreiben
1. Wissen, was man in einem Kündigungsschreiben nicht schreiben sollte. Schreibe niemals etwas Unhöfliches, Abfälliges oder Gemeines. Sie können sich später wieder mit Ihrem Chef verbinden (Sie können sogar wieder mit ihm / ihr zusammenarbeiten), also ist es besser, in Ihrem Brief respektvoll zu sein. Sonst können dich deine schroffen, hässlichen Worte später verfolgen.
- Beispiel dafür, was nicht geschrieben werden soll: "Herr Jansen: Ich trete zurück. Ich hasste es, hier zu arbeiten. du bist hässlich und dumm. Du schuldest mir auch 2000€ für Urlaub und Urlaubstage. du bist ein Dummkopf. -Bob."
2. Schreiben Sie ein gut geschriebenes Kündigungsschreiben. Es gibt einige Details, die gute Briefe von tollen Briefen unterscheiden. Befolgen Sie die folgenden Richtlinien in Ihrem Brief.
3. Sei freundlich und respektvoll. Wenn Sie Ihrem Chef Nachhilfe gegeben haben, tun Sie dies auch im Brief. Es muss nicht förmlich klingen, wenn Sie und Ihr Chef sich beim Vornamen nennen. Darüber hinaus wird der Brief, wenn Sie seinen Vornamen verwenden, etwas freundlicher im Ton, was den Stachel etwas mildern kann.
4. Machen Sie deutlich, dass Sie endgültig kündigen. Manchmal machen Unternehmen ein Gegenangebot, wenn ein Mitarbeiter kündigt. Wenn Sie sicher sind, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gefühle absolut deutlich machen.
5. Zeigen Sie hier, wie sehr Sie die Arbeit schätzen. Auch wenn du jede Sekunde deines Jobs hasst, versuche etwas Positives zu sagen. etwas wie "Ich habe hier viel über die Welt der Kunstgalerien gelernt" ist positiv (auch wenn du eigentlich meinst, du hast viel über die Welt der Kunstgalerien gelernt und möchtest nie wieder ein Teil davon sein).
6. Überlege, was du erreicht hast. Prahle nicht, aber erwähne ein paar Projekte, an denen du gearbeitet hast und wie stolz du auf sie bist. Dies ist wichtig, da Ihr Kündigungsschreiben zusammen mit allen negativen Kommentaren, die die Köche Ihrer Akte hinzugefügt haben, abgelegt wird. Ihre Leistungen aufzuschreiben hilft Ihnen, wenn Sie sich jemals für eine Stelle bewerben, die durch dieselbe Personalabteilung geht, da sie Ihre Akte greifen und Ihre Leistung eines der ersten Dinge ist, die Sie bemerken.
7. Schluss mit einer warmen Note. Beachten Sie, wie dankbar Sie dafür sind, dass Sie die Möglichkeit hatten, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie die Menschen, die dort arbeiten (einschließlich Ihres Chefs), wirklich schätzen.
8. Halten Sie eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens bereit, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Senden Sie Ihren Brief nicht per E-Mail, er wird als sehr unprofessionell angesehen. Drucken Sie es aus und geben Sie es Ihrem Chef, wenn Sie mit ihm über Ihre Kündigung sprechen.
Teil 3 von 3: Mit deinem Chef reden
1. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef, um etwas Wichtiges zu besprechen. Sie können vorbeischauen und fragen, ob er oder sie einen Moment Zeit hat – denken Sie nur daran, dass Ihr Chef zu tun hat und möglicherweise nicht alles fallen lässt, wenn Sie ihm oder ihr diese Neuigkeiten mitteilen möchten. Eine andere Möglichkeit ist, Ihren Chef zu fragen, ob er oder sie am nächsten Tag Zeit hat. Auf diese Weise geben Sie ihm/ihr die Möglichkeit, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich auf Ihre Nachrichten zu konzentrieren.
- Wenn es zu beschäftigt ist, geben Sie ihm oder ihr einfach mehr Arbeit, also warten Sie wenn möglich, bis Ihr Chef etwas Zeit hat, sich auf Ihre Nachrichten zu konzentrieren.
2. Seien Sie vorbereitet, direkt und höflich. Wenn Sie selbst proben, sind Sie bereit für das Gespräch mit Ihrem Chef. Die meisten Manager haben viel zu tun und werden Ihre direkte Ansprache ohne Sie zu schätzen wissen "will den Schlag mildern", "suche nach der richtigen art das zu sagen", oder dreht sich sonst darum. Du kannst etwas sagen wie:
3. Seien Sie bereit, Ihre Kündigungsgründe zu besprechen. Wahrscheinlich arbeiten Sie schon seit einiger Zeit mit diesem Chef zusammen, und aus welchen Gründen auch immer Sie entlassen wurden, er oder sie hat möglicherweise einige Fragen. Bereiten Sie eine prägnante und verständliche Antwort vor. Wenn Sie kündigen, weil Sie Ihren Job hassen, versuchen Sie, Ihre Antworten so zu formulieren, dass sie nicht beleidigend sind. anstatt zu sagen "Ich finde es schrecklich hier" kannst du sagen: "Ich denke, es ist an der Zeit, meine Karriere zu ändern."
4. Denken Sie an die Möglichkeit eines Gegenangebots. Ihr Chef schätzt Sie möglicherweise mehr, als Sie dachten, und macht Ihnen ein Gegenangebot. Wenn Sie Ihre Kündigung höflich und ordentlich behandeln, könnte dies eine der Optionen sein. Man muss sich vorher überlegen, ob man bei einer Gehaltserhöhung, mehr Extras, einer Beförderung oder anderen Anreizen weitermacht.
5. Das Positive hervorheben. Sei ehrlich, aber höflich. Wenn der Chef fragt, ob er oder sie etwas mit Ihrer Entscheidung zu tun hatte, und das hat er getan, verlassen Sie sich am besten auf Fingerspitzengefühl und Diplomatie, um eine ehrliche Antwort schmackhaft zu machen.
6. Denke an die Zukunft. Denken Sie daran, dass der Zweck einer ordentlichen Kündigung darin besteht, sich immer in eine gute Position zu den Menschen zu versetzen, zu denen Sie bei der Arbeit eine Beziehung aufgebaut haben. Wenn Sie an Ihrem zukünftigen ehemaligen Arbeitsplatz jeden schimpfen, werden sie wahrscheinlich kein gutes Empfehlungsschreiben schreiben oder Ihnen nicht von dem Verkaufsjob erzählen, von dem sie von einem Freund gehört haben. Wenn Sie bei Ihrem Abgang taktvoll, höflich und klug vorgehen, haben Sie die bestmögliche Chance auf zukünftigen Erfolg.
7. Hände schütteln, lächeln und deinem Chef danken. Egal, ob Sie wegen eines Umzugs abreisen, einen besseren Job annehmen oder einfach nur wegkommen Dieses hier figur, zeig klasse wenn du aus der tür gehst.
8. Benachrichtigen Sie alle, die von Ihrer Abreise betroffen sind. Nachdem Sie Ihren Vorgesetzten informiert haben, teilen Sie anderen Managern oder Mitarbeitern in Schlüsselpositionen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, persönlich mit, dass Sie gekündigt haben. Sag es so, dass du die Person machst "Danke" für die Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Karriere.
Tipps
- Denke daran, dass nur wenige Menschen so frei sind wie diejenigen, die nichts zu verlieren haben – aber in Zukunft wird es nichts mehr nützen, wenn du dich komplett gehen lässt, weil du sowieso gehst. Du wirst nicht sterben, wenn du dich zwei Wochen lang nett benimmst, denn du wirst sowieso gehen und bald alles hinter dir lassen können.
- Der Sack, den Sie heute zurücklassen, kann eines Tages Ihr Chef werden - oder vielleicht noch schlimmer, Ihr Untergebener. Und denk auch daran, dass diese Trottel manchmal nicht einmal merken, dass sie niemand mag. Wenn Sie als früher positiver und großzügiger Mensch in Erinnerung bleiben, sind Sie vielleicht auf dem besten Weg in eine großartige Zukunft als Ihr ehemaliger Chef, der jetzt Ihr ist neue Chef, bringt Sie (das freundliche Gesicht, an das er sich erinnert) in die neue Position vor Fremden. Dies kann Türen öffnen, um an andere Orte, bessere Quests und mehr zu wechseln.
Warnungen
- Bereiten Sie sich physisch auf die Abreise an diesem Tag vor: Bewahren Sie vor Ihrer Abreise alles auf, was Sie benötigen und haben Sie Anspruch darauf, oder senden Sie es per E-Mail an ein persönliches Konto, z. B. Kontaktinformationen von Kunden, Lieferanten oder anderen Referenzen; Arbeitsbeispiele; eine Liste der Projekte, an denen Sie gearbeitet haben usw. [Denken Sie daran, dass viele der Daten und anderen Dinge, auf die Sie während der Arbeit Zugriff hatten, hauptsächlich Firmeneigentum sind. Bitte vergewissern Sie sich, dass dies innerhalb der Grenzen Ihres Vertrags und des Gesetzes liegt, bevor Sie diese Ratschläge annehmen.].
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