Den aktuellen Job kündigen (mit Bildern)

Schritte

Es ist nie einfach, seinen Job zu kündigen, aber du kannst nicht einfach deinen Schreibtisch aufräumen und weggehen. Stattdessen sollten Sie Ihren Chef mindestens zwei Wochen (oder länger, je nach Vertrag) im Voraus benachrichtigen, am besten persönlich. Finden Sie einen guten Tag und eine gute Zeit für ein Gespräch und bringen Sie Ihrem Chef die Neuigkeiten sanft mit, bevor Sie es anderen Kollegen erzählen. Da Sie wahrscheinlich einen Brief schreiben müssen, fragen Sie Ihren Chef, an wen er diesen Brief adressieren soll.

Schritte

Teil 1 von 3: Deinem Chef Bescheid sagen

1.Wähle den richtigen Zeitpunkt. Hoffentlich finden Sie Ihren Chef gut gelaunt, aber es gibt keine Garantie. Den Job am Freitag zu kündigen kann ein guter Tag sein. So hat dein Chef das Wochenende, um sich abzukühlen und die Neuigkeiten zu verarbeiten.

Wenn Sie eine rein geschäftliche Beziehung zu Ihrem Chef haben, müssen Sie möglicherweise einen Termin über seine Sekretärin vereinbaren. Sagen Sie der Sekretärin, dass Sie ein kurzes Meeting vereinbaren möchten und dass es wichtig ist.
Außerdem solltest du deinen Job nicht kündigen, bevor das Ende von Großprojekten in Sicht ist, an denen du arbeitest. Du musst deinen Job mit Stil verlassen, das heißt, du musst die losen Enden der unvollendeten Arbeit einpacken.
Versuchen Sie, wenn möglich, eine Kündigungsfrist von mehr als zwei Wochen einzuhalten, wenn Sie sich in einer hohen Position befinden.

2.Bereiten Sie vor, was Sie sagen möchten. Du bist wahrscheinlich nervös, deinen Job zu kündigen. Dementsprechend sollten Sie im Voraus vorbereiten, was Sie Ihrem Chef sagen werden. Bitte beachten Sie folgende Regeln:

Nicht negativ handeln. Jetzt ist nicht die Zeit, es an deinem Chef auszulassen, auch wenn du deinen Job wirklich hasst. Die Vergangenheit ist vorbei, und Sie müssen eine positive Einstellung haben.

halte es einfach. Du musst keine lange, detaillierte Geschichte erzählen, warum du gehst. Sie haben sich für den Wechsel entschieden - mehr muss Ihr Chef wissen.

Nenne etwas, wofür du dankbar bist. Wenn möglich, danken Sie Ihrem Chef, dass er Ihnen den Job gegeben hat. Nennen Sie ein oder zwei Dinge, die Sie gelernt haben.

3. Beginnen Sie mit Kühen und Kälbern. Wenn der große Tag kommt, geh selbstbewusst zur Tür deines Chefs und klopfe an. Sag: „George, können wir kurz reden??Lächle und schließe die Tür hinter dir für Privatsphäre. Sobald Sie sich hinsetzen, plaudern Sie über das bevorstehende Wochenende oder ein anderes großes Ereignis.

Hoffentlich hast du niemandem anderen bei der Arbeit erzählt, dass du einen neuen Job angenommen hast. Wenn ja, weiß Ihr Chef vielleicht schon. Möglicherweise hat Ihr neuer Arbeitgeber Sie auch um eine Referenz gebeten.

Wenn Ihr Chef sagt: "Sie gehen, nicht wahr?"?`, rede nicht um den heißen Brei herum. Lächle und nicke zustimmend.

4.Erzähl die Neuigkeiten. Nimm deinen Mut zusammen und sag deinem Chef, dass du gehst. Beginne damit, etwas Positives zu sagen, bevor du sagst, dass du gehst. Versuchen Sie, das Gespräch positiv zu beenden, indem Sie anbieten, den Mitarbeitern zu helfen oder sie zu schulen.Verwenden Sie eine einfache Sprache, damit Sie klar sind, und vermeiden Sie übertriebene Entschuldigungen.

Sie können zum Beispiel sagen: "Ich habe gerne hier gearbeitet und von Ihnen gelernt und bin bereit für eine neue Herausforderung. Ich habe eine neue Stelle bei der Firma XYZ angenommen und starte in zwei Wochen. Ich helfe gerne, jemanden zu finden und auszubilden, der meinen Platz einnimmt."

Geben Sie Ihrem Chef einen Moment Zeit, um zu antworten, wenn er bereits etwas zu sagen hat.

5.Alle Gegenangebote ablehnen. Wenn Sie ein guter Mitarbeiter waren, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef versucht, Sie zu behalten.Er oder sie kann ein Gegenangebot machen, wie zum Beispiel einen höheren Lohn oder mehr Freizeit. Sie müssen höflich ablehnen und erklären, dass Sie eine Entscheidung getroffen haben.

Sie können zum Beispiel sagen: "Danke für das Angebot, aber ich habe mich schon entschieden. Es geht nicht wirklich ums Geld, sondern um die Möglichkeit weiterzukommen. Sie sagten, sie würden mich nach drei Monaten für eine Beförderung qualifizieren und ich freue mich darauf, loszulegen."

6. danke deinem Chef. Ihr Chef ist eine zukünftige Referenz, aber auch ein potenzieller Geschäftspartner in der Zukunft. Tatsächlich weißt du nicht, wo sich deine Wege wieder kreuzen werden. Deshalb ist es ratsam, in der bestmöglichen Atmosphäre zu gehen. Also danke deinem Chef für die Hilfe, die er dir gegeben hat.

Sie können zum Beispiel sagen: "Ich hätte diesen Job nie bekommen, wenn du mich nicht gleich nach dem College eingestellt hättest. Ich weiß es wirklich zu schätzen. Was ich hier gelernt habe, wird die Basis meines Erfolgs sein."

7.Finden Sie heraus, wie Sie es anderen erzählen können. Machen Sie vor Ihrer Abreise klar, wie der Rest des Büros benachrichtigt wird. Wenn es ein großes Unternehmen ist, möchte Ihr Chef vielleicht eine E-Mail senden. Wenn Sie in einem kleinen Büro arbeiten, möchte Ihr Chef es Ihnen vielleicht in einer Teambesprechung sagen.

Am besten erzählst du es persönlich Leuten, die dir wichtig sind. Bitten Sie Ihren Chef, die E-Mail zu verschieben, bis Sie die Gelegenheit hatten, mit ihm zu sprechen.

8.Fragen Sie, ob Sie die Personalabteilung informieren sollen.Jedes Unternehmen ist anders. Möglicherweise müssen Sie einen Brief an die Personalabteilung oder die Personalabteilung schreiben, um Ihren Rücktritt offiziell zu machen. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie einen Brief schreiben sollen und an wen Sie ihn adressieren sollen.

Teil 2 ab 3: Der Kollege"Gib mir Bescheid

1.Sag es deinen Mentoren zuerst. Sagen Sie es jedem, der als offizieller oder inoffizieller Mentor gedient hat. Dazu gehören Personen, die Ihnen möglicherweise geholfen haben, den Job zu bekommen oder Ihnen bei einer Beförderung geholfen haben. Sie sollten diesen Leuten sagen, dass Sie Ihren Job kündigen. Schauen Sie in ihrem Büro vorbei, damit Sie persönlich mit ihnen sprechen können.

Sie sollten auch sicherstellen, dass sie Ihre neue geschäftliche E-Mail-Adresse haben. Mentoring soll auch nach Beendigung des Jobs weitergeführt werden.
Vergiss nicht, ihnen für ihre Hilfe zu danken. Sagen Sie etwas wie: "Du warst der beste Resonanzboden, Kathy. Ich hoffe wir bleiben in Kontakt."

2.lass es kollege"s wissen, zu wem du eine gute Beziehung hast. Dann dein Kollege"s sagen, zu wem Sie eine enge Beziehung haben. Die Chancen stehen gut, dass Sie auch außerhalb der Arbeit Freunde sind, also möchten Sie sie nicht beleidigen, indem Sie es ihnen nicht persönlich sagen. Besuchen Sie sie im Büro und erzählen Sie ihnen die Neuigkeiten.

3.Erzähle eine konsistente Geschichte. Sie sind nicht verpflichtet, anderen mitzuteilen, warum Sie gehen, aber sie werden es trotzdem wissen wollen. Deshalb muss man sich auf eine Geschichte einigen und daran festhalten. Deine Kollegen werden miteinander reden und deine Geschichte vergleichen. Sag dem einen nicht, dass du gehst, weil du den Stress nicht ertragen kannst und dem anderen, dass du gehst, weil der Arbeitsweg kürzer ist.

Idealerweise solltest du dich mit einer Geschichte zufrieden geben, die nicht kontrovers ist. Du könntest zum Beispiel einfach sagen: „Sie haben Beförderungsmöglichkeiten versprochen, die ich verfolgen möchte.Jeder kann verstehen, warum du aus diesem Grund gehen möchtest.

Was auch immer du tust, rede über niemanden schlecht, nicht einmal bei einem Feierabenddrink. Wenn du es abnehmen musst, ruf deine Eltern oder einen Therapeuten an.

4.Senden Sie eine E-Mail an andere Personen einzeln. Wenn andere wissen möchten, dass Sie gehen, können Sie sie per E-Mail informieren. Halte es kurz und freundlich. Sagen Sie es ihnen an Ihrem letzten Tag und bitten Sie, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn sie Fragen haben.

Zum Beispiel sollten andere Teammitglieder, mit denen Sie von Zeit zu Zeit arbeiten, wahrscheinlich eine individuelle E-Mail erhalten. Sie müssen möglicherweise den Status eines Projekts überprüfen.

Wenn Sie wenig Zeit haben, können Sie eine E-Mail an alle senden. Individuelle E-Mails sind jedoch besser, wenn Sie Zeit haben.

5. Vermeiden Sie es, jedem im Unternehmen E-Mails zu senden. E-Mails niemals an Leute senden, die du nicht kennst. In größeren Unternehmen ist es besonders unangenehm, eine Abschieds-E-Mail von jemandem zu lesen, den man noch nie getroffen hat. Informieren Sie Ihren Chef oder die Personalabteilung über diese Leute, die Sie verlassen.

Vermeiden Sie unbedingt den Drang, das Unternehmen in einer Abschieds-E-Mail zu verprügeln. Egal wie wütend du bist, aus diesen Stunts wurde nie etwas Gutes. Manchmal machen sie sogar die Nachrichten.

Teil3 von 3: Kündigungsschreiben schreiben

1.Senden Sie Ihren Brief. Richten Sie Ihren Brief als Standard ein förmlicher Brief. Wählen Sie eine lesbare Schriftart, z. B. Times New Roman mit 12 Punkt.

Ihr Chef hätte Ihnen sagen sollen, an wen Sie den Brief adressieren sollen. Wenn Sie es nicht wissen, rufen Sie die Personalabteilung an, um es herauszufinden.
Zögern Sie nicht, den Brief zu schreiben. Du solltest es aufsetzen, sobald du es deinem Chef sagst.

2.Um es auf den Punkt zu bringen. Im ersten Satz musst du erwähnen, dass du gehst und wann dein letzter Tag ist. Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass Sie offen für ein Gegenangebot oder eine andere Verhandlung sind, um beim Unternehmen zu bleiben.

Sie können zum Beispiel schreiben: "Hiermit trete ich mit Wirkung zum 22. Mai 2017 als Marketing Assistant bei ABC Corporation zurück."

3. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Auch wenn Sie den Brief an die Personalabteilung schreiben, sollten Sie sich beim Unternehmen bedanken. Dieser Brief wird in Ihrer Personalakte sein, und Sie möchten nicht undankbar erscheinen. Sie können Ihrem Chef dafür danken, dass er Sie eingestellt hat und für alles andere, wofür Sie wirklich dankbar sind.

Sie können zum Beispiel schreiben: "Ich kann Ihnen nicht genug danken, dass Sie mich vor neun Monaten als Ihre Marketingassistentin eingestellt haben. Dieser Job ermöglichte es mir, meine Universitätsausbildung sofort in die Praxis umzusetzen und gleichzeitig mehr als vier Jahre Studium zu lernen, die es jemals könnten."

4.Alles glatt streichen. In Ihrer Personalakte können negative Kommentare oder Leistungsbewertungen enthalten sein. Jetzt ist es an der Zeit, die Fakten richtig zu stellen, indem Sie Kontext angeben.

Wenn Sie zum Beispiel in der Vergangenheit dafür kritisiert wurden, zu spät zu kommen, können Sie subtil erklären, warum. Du kannst etwas schreiben wie: „Diese Firma war unglaublich verständnisvoll. Selbst als ich mich einer Chemotherapie unterziehen musste und einige Zeit bei der Arbeit versäumte, konnte ich dank der aufmerksamen Mitarbeiter von ABC Corp. meine ganze Arbeit erledigen.`

Vergiss nicht, es kurz und professionell zu halten. Du darfst keine langatmige Verteidigung geben, in der du jede Kritik, die jemals an dir geäußert wurde, Punkt für Punkt widerlegst. Stattdessen erklärst du ein oder zwei der Hauptkritikpunkte.

5.Schließen Sie den Brief warm. Bekräftigen Sie, wie dankbar Sie für die Möglichkeit sind, diesen Job ausüben zu dürfen, und grüßen Sie das Unternehmen dann herzlich. Lassen Sie das Unternehmen auch wissen, wenn Sie offen für eine Kontaktaufnahme mit Fragen sind. Bitte geben Sie in diesem Fall Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse an.

Sie können zum Beispiel schreiben: "Nochmals vielen Dank für die neun Monate des Lernens und Wachsens in diesem Unternehmen. Ohne die Hilfe meines direkten Vorgesetzten Greg Jones und meines Kollegen wäre ich nicht da, wo ich heute bin"s Caron Smith und Abbi Johnson."

6.Verteile den Brief. Machen Sie eine Kopie des Schreibens für Ihre Unterlagen und übergeben Sie es der Personalabteilung. Geben Sie Ihrem Chef auch eine Kopie des Briefes, damit er lesen kann, was Sie geschrieben haben.