Kostenlose Schritt für Schritt Anweisungen 
Biete an, alles zu tun, um deinem Freund zu helfen, einen anderen Job zu finden. Ziehen Sie als Teil Ihrer Rolle als Freund in Betracht, ihm oder ihr eine hervorragende Referenz zu geben und Ihnen beim Schreiben und Anpassen von Anschreiben und einem Lebenslauf zu helfen. Suchen Sie vor dem Vorstellungsgespräch nach offenen Stellen, damit Sie sich bereits im Vorfeld eine Alternative überlegt haben, über die Sie später sprechen können. 
Schreibe deinem Freund eine SMS, um ihm mitzuteilen, dass du Fußball gucken wirst und gerne Gesellschaft hättest, aber lass die andere Person selbst entscheiden. Vermeiden Sie, dass sich die andere Person schuldig fühlt, damit sie sich gezwungen fühlt, mit Ihnen abzuhängen. 
Wenn Ihr Chef Ihnen gesagt hat, dass Sie Ihren Freund feuern sollen, ist es in Ordnung, die Schuld abzuwälzen. Erklären Sie die Gründe für die Entlassung so ehrlich wie möglich und sprechen Sie Ihrem Freund Ihr Beileid aus. Auch wenn Sie der Argumentation Ihres Chefs zustimmen, ist dies wahrscheinlich nicht der richtige Zeitpunkt: "Es liegt nicht an mir, diese Entscheidung zu treffen. Ich wünschte es wäre anders, aber ich bin an Händen und Füßen gefesselt." Wenn Ihr Freund etwas Unethisches oder Schädliches für das Unternehmen getan hat und es Ihre Entscheidung ist, ihn oder sie um des Unternehmens willen zu entlassen, konzentrieren Sie sich auf die anderen Mitarbeiter, denen Sie genauso viel schulden wie Ihrem Freund. "Wir kennen uns schon lange und du bist mein Freund, aber so kann ich nicht arbeiten. Ich muss auch an alle meine anderen Mitarbeiter denken. Wenn ich nicht auf sie höre, könnte dieses Geschäft pleite gehen." Wenn Ihr Freund seine Arbeit nicht gut genug macht oder nicht für die ihm zugewiesenen Aufgaben geeignet ist, sehen Sie das Gespräch als Gefallen und als Chance für Ihren Freund, anderswo erfolgreich zu sein, anstatt zu scheitern: "Ich möchte dich an einem Ort sehen, an dem du glücklich bist und wo du deine Talente so einsetzen kannst, wie du es verdienst. Tut mir leid, das ist nicht dieser Ort." 
Passen Sie die Jobliste so an, dass die Schwächen Ihres Freundes in diesem neuen Job weniger ausgeprägt sind. So schaffen Sie eine Win-Win-Situation. Ihr Freund kann entweder das Unternehmen verlassen und sich eine Stelle suchen, die besser zu ihm passt, oder bleiben und eine Position einnehmen, in der er oder sie erfolgreich sein kann. Du kannst auch über eine Beförderung oder Versetzung nachdenken. Dies kann als Übertragung der Verantwortung auf jemand anderen angesehen werden.Wenn du jedoch eine Lösung findest, um deinen Freund woanders zu arbeiten und ihn nicht gleich feuern zu müssen, kannst du eine unangenehme Konfrontation vermeiden. Beide Probleme lösen Sie, wenn Sie einen Job für Ihren Freund bei einer ähnlichen Firma finden. 
Feuer einen freund
Wenn du sowieso derjenige bist, der es tun muss, kannst du dir den Prozess zumindest so angenehm wie möglich gestalten. Unabhängig davon, ob Sie sich mit einem Kollegen angefreundet oder einen alten Freund in Ihr Unternehmen eingestellt haben, lesen Sie die Schritte in diesem Artikel, um zu erfahren, wie Sie zwischen Ihrer Verantwortung als Freund und als Arbeitgeber unterscheiden und wie Sie mit Ihrem Freund umgehen können und wie Sie den Prozess schnell und schmerzfrei abwickeln können.
Schritte
Teil1 von 3: Das Gespräch führen
1. Machen Sie den Prozess so kurz wie möglich. Gib dir als Arbeitgeber eine kurze Zeit, in der du das Gespräch führst und biete dich dann kurz darauf als Freund an. Wenn dein Freund reden möchte, nachdem er sich abgekühlt und über die Situation nachgedacht hat, verabrede dich nach der Arbeit, trinke etwas oder esse etwas und rede dann weiter. Halte das eigentliche Gespräch so kurz wie möglich.
- Unterscheiden Sie zwischen Ihrer Rolle als Arbeitgeber und Ihrer Rolle als Freund und halten Sie sie voneinander getrennt. Wenn du deinem Freund erzählst, dass er oder sie gefeuert wurde, solltest du dich wie ein Chef verhalten, nicht wie ein Freund. Dies ist sowohl für deinen eigenen Gemütszustand als auch für die Art und Weise wichtig, wie dein Freund diese Handlung wahrnimmt.
2. Komm auf den Punkt. Seien Sie sich über die Entscheidung, ihn oder sie zu entlassen, im Klaren und teilen Sie dies sofort mit. Das heiße Durcheinander zu umgehen oder Humor zu verwenden, wird diesen Schlag für den anderen wahrscheinlich nicht mildern. Es kann dem anderen sogar den falschen Eindruck erwecken, dass die Kündigung noch rückgängig gemacht werden kann, damit er oder sie bleiben kann. Es ist nicht schön, der anderen Person falsche Hoffnungen zu machen und es kann deiner Freundschaft noch mehr schaden.
3. Erkläre, dass du deine Freundschaft schätzt. Machen Sie der anderen Person klar, dass Ihre Freundschaft eine separate Angelegenheit ist und Sie oder das Unternehmen sie dafür bezahlen, dass sie die Arbeit gut macht, aber die Leistung der anderen Person entspricht nicht den Erwartungen. Die Entlassung ist eine rein wirtschaftliche Angelegenheit. Mildern Sie die Situation, indem Sie erklären, dass Ihre Arbeitssituation für Sie von Ihrem sozialen Leben und Ihren Beziehungen zu anderen getrennt ist. Versichere deinem Freund, dass deine Freundschaft auch außerhalb der Arbeit auf der gleichen Basis bestehen wird, wie sie es immer war.
4. Unterstützen Sie Ihren Freund während des Kündigungsprozesses. Erklären Sie, wie die Abfindung funktioniert, helfen Sie Ihrem Freund, seinen Arbeitsplatz aufzuräumen und erledigen Sie alle möglichen anderen kleinen Nettigkeiten für ihn oder sie, die Ihr Chef in einer solchen Situation auch für Sie tun soll.
5. Warte eine Weile, bevor du den anderen als Freund kontaktierst. Dein Freund ist vielleicht verletzt und wütend. Wenn Sie Ihren Freund weiterhin mit Telefonanrufen belästigen, damit er sich ein Fußballspiel ansieht, wie Sie es regelmäßig taten, könnten Sie die Sache noch schlimmer machen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verfügbar sind, aber lassen Sie den anderen den ersten Schritt machen und die Bedingungen festlegen.
Teil 2 von 3: Entscheiden, was man sagen soll
1. Erwarte die Reaktion deines Freundes. Unabhängig davon, wen dein Freund feuert, wird er oder sie sich wahrscheinlich verletzt fühlen und sich schämen, seinen Job zu verlieren. Dein Freund könnte anfangen, Dinge aus Wut zu jedem zu sagen, der es hören möchte. Die Tatsache, dass ein Freund ihn oder sie feuert, wird die Sache jedoch offensichtlich komplizieren. Wenn du deine Freundschaft mit der anderen Person nicht verlieren willst, dann musst du verstehen, dass dein Freund dir die Schuld geben könnte, wenn du in den Prozess einsteigst. Sie müssen sich darauf vorbereiten, mit dieser Reaktion umzugehen.
- Stellen Sie sich das Schlimmste oder Schmerzlichste vor, was Ihr Freund Ihnen aus Wut sagen könnte. Gehen Sie davon aus, dass dies im Gespräch tatsächlich gesagt wird und nehmen Sie es nicht persönlich.
2. Überlege, was du sagen wirst. Ziehen Sie in Erwägung, ein Skript zu schreiben und sich daran zu erinnern. Halte dich an das Skript. Stellen Sie sicher, dass Sie während der Konfrontation nicht nach Worten suchen müssen. Sagen Sie so kurz und ehrlich wie möglich, was passieren wird. Sie müssen die Geschichte genauso erzählen, wie Sie es einem anderen Mitarbeiter erzählen würden.
3. Versuchen Sie, das Gespräch als Chance zu sehen, den anderen zu unterstützen, anstatt als Last auf Ihren Schultern. Zumindest wird dein Freund nicht von einem Idioten gefeuert, dem seine Gefühle egal sind. Betrachten Sie den Job als eine unglückliche Gelegenheit, das Wissen Ihres Freundes zu nutzen, um den Brennvorgang so reibungslos und schmerzlos wie möglich zu gestalten.
Teil3 von 3: Alternativen finden
1. Erstelle einen Plan, um die Leistung deines Freundes zu verbessern. Wenn es möglich ist, Ihrem Freund eine weitere Chance zu geben, setzen Sie einen klaren Zeitrahmen, um seine Leistung zu verbessern, indem Sie Ihren Freund coachen oder trainieren, um bestimmte Ziele zu erreichen. Planen Sie ein wöchentliches Treffen, um die Fortschritte Ihres Freundes zu besprechen.
- Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Ihr Freund gefeuert wird, wenn er oder sie die neuen Ziele nicht im angegebenen Zeitraum erreicht. Wenn Ihr Freund keinen Erfolg hat, leiten Sie den Entlassungsprozess ein. Zumindest wissen Sie, dass Sie ihm oder ihr so viele Möglichkeiten wie möglich gegeben haben.
- Zeichnen Sie Ihr Gespräch auf und bewahren Sie den Bericht in Ihrer Personalakte auf. Möglicherweise müssen Sie sich gegen das Festhalten wehren, indem Sie die Aufzeichnungen zitieren, die Ihre früheren Gespräche dokumentieren, also achten Sie darauf, alles aufzuzeichnen.
2. Ändern Sie die Berufsbezeichnung oder die Stellenbeschreibung Ihres Freundes. Wenn Sie die Befugnis dazu haben, ziehen Sie in Erwägung, die beruflichen Verantwortlichkeiten Ihres Freundes zu ändern, damit er oder sie effektiv zurückgestuft wird, oder geben Sie Ihrem Freund die Möglichkeit, zurückzutreten, um einen Gesichtsverlust zu vermeiden. Sie müssen dann ein ähnliches Gespräch führen und Ihren Freund wissen lassen, dass seine Leistung nicht den Erwartungen entspricht. Sagen Sie ihnen auch, dass Sie Ihre Freundschaft schätzen und dass Sie ihm oder ihr die Möglichkeit geben möchten, einen Job mit weniger Verantwortung anzunehmen.
3. Lass jemand anderen sprechen. Es kann zu viele Interessenkonflikte geben, deinen Freund zu entlassen. Sprechen Sie in diesem Fall mit einem Vorgesetzten, Untergebenen oder der Personalabteilung des Unternehmens und erstellen Sie einen Plan für eine andere Vorgehensweise.
Tipps
- Stellen Sie sicher, dass die Ziele der Mitarbeiter erreichbar sind. Wenn diese nicht erreichbar sind, setzen Sie sich realistische Ziele für die Leistung des Mitarbeiters, anstatt ihn zu entlassen. Sie können auch eine andere Person einstellen, wenn die Arbeitsbelastung Ihrer aktuellen Mitarbeiter zu hoch ist und diese die Arbeit nicht innerhalb der festgelegten Arbeitszeiten erledigen können.
- Besprechen Sie in Gesprächen über die Leistungen Ihres Freundes keine persönlichen Angelegenheiten. Sag deinem Freund, dass ihr beide eure persönliche Freundschaft bei der Arbeit für eine Weile beiseite legen müsst. Auf diese Weise können Sie sowohl die Arbeit erledigen, für die Sie bezahlt werden, als auch daran arbeiten, das Geschäft erfolgreich zu machen. Das hat eine höhere Priorität als deine Freundschaft.
- Lassen Sie sich von der Personalabteilung des Unternehmens, einem Anwalt für Arbeitsrecht oder der UWV beraten, bevor Sie das Kündigungsverfahren für Ihren Mitarbeiter einleiten.
- Wenn Sie der Meinung sind, dass ein zu großer Interessenkonflikt bei der Entlassung Ihres Freundes besteht, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, um weitere Ratschläge zu erhalten.
- Überlege dir neue Dinge, die du als Freunde zusammen unternehmen kannst. Wenn Ihre Freundschaft hauptsächlich am Arbeitsplatz bestand, denken Sie an etwas anderes, das Sie tun könnten.
Warnungen
- Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie tun, den geltenden Arbeitsgesetzen entspricht. Dies verhindert, dass Sie gegen das Gesetz verstoßen und verklagt werden.
Оцените, пожалуйста статью
