Manchmal muss man nur bereit sein, danach zu fragen, um den Job Ihrer Träume zu bekommen. Egal, ob Sie einen schnellen Berufseinstieg suchen oder einfach nur ein paar Überstunden in den Sommerferien machen möchten, es ist wichtig, sich so zu präsentieren, dass Sie einen bleibenden Eindruck bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Sie müssen gut aussehen, effektiv kommunizieren und eine positive und optimistische Einstellung bewahren, die Sie zu einem natürlichen Kandidaten für den Job macht.
Schritte
Methode 1 von 3: Den gewünschten Job bekommen
1. Finden Sie den bestmöglichen Kontakt. Recherchieren Sie vorab, wer für die Einstellung von Mitarbeitern in dem Unternehmen verantwortlich ist, für das Sie arbeiten möchten. Bei kleinen Privatunternehmen kann dies der Inhaber selbst sein oder ein Personalreferent oder Abteilungsleiter eines großen Unternehmens. Wählen Sie die richtigen Kanäle als ersten Schritt, um ein hörendes Ohr zu bekommen.
Bei den meisten Einzelhandels- und Dienstleistungsjobs können Sie einfach vorbeikommen und fragen, ob Sie mit einem Manager sprechen möchten.
Wenn Sie einen Freund oder Bekannten haben, der für das Unternehmen arbeitet, schauen Sie, ob er Ihnen Ratschläge geben oder ein Treffen zwischen Ihnen und einem der Vorgesetzten im Unternehmen arrangieren kann.
2. Wählen Sie den direkten Weg. Sobald Sie die Gelegenheit haben, mit jemandem von einigem Einfluss zu sprechen, teilen Sie ihm im Voraus mit, dass Sie daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie eifrig, enthusiastisch und bereit sind, hart zu arbeiten. Die Chancen stehen gut, dass sie von Ihrer Initiative beeindruckt sein werden.
Der Schlüssel ist, durchsetzungsfähig zu sein, aber nicht zu energisch. Stellen Sie niemals Forderungen an einen Arbeitgeber und treten Sie nie mit einem Anstand auf, als ob Sie einen Anspruch auf den Job hätten.
Öffnen Sie mit einer Aussage wie "Ich denke, ich würde gut zu Ihrem Unternehmen passen" oder "Ich denke, meine Ideen und mein Ehrgeiz könnten Ihrem Unternehmen wirklich etwas bedeuten.`
3. Eine E-Mail senden. Fügen Sie Ihren Lebenslauf, ein unternehmensspezifisches Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie sich für die Stelle interessieren, und einen Link zur offenen Stelle bei, falls online gestellt. Heutzutage überprüfen die meisten etablierten Unternehmen potenzielle Mitarbeiter elektronisch, sodass dies Ihre erste Chance ist, mit den Menschen in Kontakt zu treten, für die Sie in Zukunft arbeiten könnten. Eine direkte E-Mail an einen Arbeitgeber ist viel persönlicher, als Ihren Lebenslauf en masse an verschiedene Jobbörsen zu senden.
Geben Sie den Zweck der E-Mail mit einer Betreffzeile wie "Vacancy Senior Editor" an.
Seien Sie in Ihrer E-Mail-Korrespondenz immer herzlich, professionell und schnell. Personalverantwortliche achten genau darauf, wie zukünftige Mitarbeiter kommunizieren.
4. einen Termin machen. In einigen Fällen kann es sich bei der Person, die eine Stelle anbietet, um einen Freund der Familie, Bekannte oder ehemalige Geschäftspartner handeln. Wenn dies der Fall ist, ist es normalerweise gut, sie beiläufig zu treffen, um die Details der Arbeit zu besprechen. Finden Sie eine Zeit, die zum Zeitplan des Arbeitgebers passt, und seien Sie bereit, ein wenig mehr über sich selbst und das, was Sie suchen, zu erzählen.
Vereinbaren Sie vorab telefonisch oder persönlich mit dem Arbeitgeber einen Termin.
Auch wenn es kein formelles Vorstellungsgespräch ist, musst du pünktlich sein und ordentlich aussehen.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie garantiert einen Job bekommen, weil Sie jemanden kennen. Sie sollten das Gespräch mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme angehen wie jede andere berufliche Situation.
Methode 2 von 3: Sich für den Arbeitgeber attraktiv machen
1. Machen Sie sich einen Überblick über Ihre Qualifikationen. Beschreiben Sie sich und Ihre Erfahrungen in diesem Bereich. Geben Sie einen Überblick über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang und alle relevanten Ausbildungs- und Freiwilligenjobs. Gehen Sie nicht davon aus, dass die für die Einstellung verantwortliche Person sofort den Wert Ihrer Fähigkeiten erkennt – zeigen Sie ihnen, wie sie für das Unternehmen nützlich sein können.
Wiederholen Sie nicht nur, was in Ihrem Lebenslauf steht. Erklären Sie dem Arbeitgeber, wie diese Qualifikationen angewendet und angepasst werden können, zum Beispiel: „Wie Sie sehen, haben meine vier Jahre als Lehrer wertvolle Erfahrungen in der engen Zusammenarbeit mit Gruppen unterschiedlichen Alters gesammelt“.`
Wenn Sie keine Erfahrung haben, konzentrieren Sie sich auf die Aspekte Ihrer Persönlichkeit, die Ihrer Meinung nach gut für die Position geeignet sind.
2. Zeigen Sie Ihren Nutzen. Warten Sie nicht, bis Sie eingestellt werden, um eine Bereicherung für das Unternehmen zu sein. Seien Sie proaktiv und sagen Sie Ihrem Ansprechpartner oder Gesprächspartner genau, was Sie einbringen könnten. Das zeugt von Einfallsreichtum und macht deutlich, dass Sie ernsthaft darüber nachgedacht haben, die gewünschte Position zu besetzen.
Interessieren Sie den Arbeitgeber mit einer Idee zur Produktivitätssteigerung, einer Schreibprobe oder einem Beispiel für ein Programm, das Sie mitentwickelt haben.
Dies ist oft so einfach wie das Erwähnen vergangener Erfolge wie „Bei meinem letzten Job habe ich bei der Überarbeitung des Schulungsprogramms für neue Mitarbeiter mitgewirkt“ oder auf zukünftige Erfolge wie „Ich freue mich darauf, zu sehen, wie es funktioniert.“ in einer besser organisierten Küche angedeutet hilft mir, meine Kochkünste zu verbessern.`
Einen Vorgeschmack auf die Art Ihrer Arbeit zu geben, kann Ihnen dabei helfen, Ihre praktischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, damit das Unternehmen die Entscheidung treffen kann, Sie mit mehr Vertrauen einzustellen.
3. Interesse am Unternehmen zeigen. Lesen Sie die Unternehmensgeschichte, die Ziele und das Produkt oder die Dienstleistung, um sich mit den wichtigen Aspekten des Unternehmens vertraut zu machen. Passen Sie dann Ihr Verkaufsgespräch an, um Ihre Qualitäten hervorzuheben, die zu ihrem Geschäftsmodell passen. Viele Arbeitgeber sind eher bereit, einem Kandidaten eine Chance zu geben, wenn sie der Meinung sind, dass Sie das Beste für das Unternehmen wollen.
Machen Sie der Person, mit der Sie gesprochen haben, klar, dass Sie einen Job in ihrem Unternehmen wünschen, nicht in irgendeinem Unternehmen.
Vermeiden Sie es, Dinge wie „Ich brauche einen Job“ oder „Ich habe gehört, Sie suchen Personal“ zu sagen. Sie machen einen viel besseren Eindruck, wenn Sie den Job, den Sie suchen, aktiv anstreben.
4. Bauen Sie eine gegenseitige Verbindung auf. Weisen Sie auf Dinge hin, die Sie mit Ihrem Kontakt gemeinsam haben, z. B. einen engen Freund oder Kollegen. Wenn Sie jemand, den Sie kennen, auf den Job verweist, erwähnen Sie ihn oder sie unbedingt als jemanden, der für Ihren Charakter bürgen kann. Networking ist ein wichtiger Teil der Jobsuche, weil es darauf hindeutet, dass man Ihnen vertrauen kann.
Bringen Sie Ihre Beziehung zu einem gemeinsamen Bekannten auf natürliche Weise ein. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Meine Freundin Christina hat mir erzählt, dass sie gerne mit Ihnen zusammenarbeitet“ oder „Mein Onkel war schon immer ein zufriedener Kunde Ihres Unternehmens.“.`
Verlassen Sie sich nicht auf einen Namen, um einen Job zu sichern. Sie sollten sich den Job aus eigener Kraft sichern können – ein gemeinsamer Bekannter oder Freund kann nur helfen.
5. Plural verwenden. Anstatt sich in der ersten Person auf sich selbst zu beziehen, verwenden Sie Wörter wie „wir“ und „uns“. Wenn du redest, als wärst du bereits Teil des Teams, wird dein Gesprächspartner dich auch so sehen. Dies kann Ihre Chancen auf einen Einstieg erhöhen.
Beachten Sie, ob die andere Person auch Pluralformen verwendet. Das ist ein gutes Zeichen dafür, dass du die andere Person nach und nach überzeugst.
6. Finden Sie heraus, wie Sie nachverfolgen können. Wenn Ihnen der Gedanke unangenehm ist, mutig nach dem Job zu fragen, können Sie versuchen, die Dinge auf andere Weise in Gang zu bringen. Bevor Sie gehen oder den Hörer auflegen, prüfen Sie, ob Sie weitere Informationen zur nächsten Phase des Einstellungsverfahrens erhalten können. Stellen Sie Fragen wie: "Wann sollte ich Sie zurückrufen und diese Informationen genauer durchgehen??`
Bitten Sie um Feedback, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie es gemacht haben oder was Sie beim nächsten Mal anders machen könnten.
Für die meisten Arbeitgeber wird die Tatsache, dass Sie sich bereits auf die nächsten Schritte freuen, als vielversprechendes Zeichen gewertet.
Methode 3 von 3: Sich professionell präsentieren
1. Bemühe dich um dein Aussehen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder einem zwanglosen Gespräch erscheinen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um Kleidung auszuwählen, die Ihnen gut passt und dem Anlass angemessen ist. Sie möchten elegant aussehen und nicht zu lässig oder auffällig. Vergessen Sie nicht, Ihre Haare zu kämmen, Ihre Zähne zu putzen und sicherzustellen, dass Ihre Kleidung frei von Staub und Falten ist.
Stellen Sie neben dem Offensichtlichen sicher, dass Sie Deo tragen, Ihre Nägel sauber sind und Ihre Gesichtsbehaarung rasiert oder getrimmt ist.
Wie das alte Sprichwort sagt: „Kleide dich für den Job, den du willst“. Wenn Sie so aussehen, können potenzielle Arbeitgeber sehen, dass Sie in der Position besser abschneiden.
2. Kommunizieren Sie klar und effektiv. Streben Sie einen entspannten und freundlichen, aber professionellen Ton an. Wenn Sie nicht sprechen, hören Sie aufmerksam zu, ohne zu unterbrechen. Der Gesprächspartner soll sich bei Ihnen genauso wohl fühlen wie bei ihm. Geben Sie detaillierte Antworten auf die gestellten Fragen, aber widerstehen Sie dem Drang zu prahlen oder auf sich selbst einzugehen.
Tu dein Bestes, um nicht zu stottern, zu murmeln oder zu viele Füllwörter wie "ähm" und "ah" zu verwenden.
Achten Sie bei der Bewerbung per E-Mail auf die richtige Rechtschreibung, Zeichensetzung und Grammatik. Bitte lesen Sie die Nachricht vor dem Absenden sorgfältig Korrektur.
3. hartnäckig sein. Nur weil du nicht sofort einen Job bekommst, heißt das nicht, dass du es nie wirst. Möglicherweise ist die konkrete Stelle noch nicht frei, oder die verantwortliche Person benötigt möglicherweise mehr Zeit, um andere Bewerber zu interviewen. Rufen Sie in ein paar Tagen an oder senden Sie eine E-Mail, um dem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie immer noch interessiert sind und auf eine Antwort hoffen.
Vertrauen spricht Bände. Manchmal kann das, was einem an direkter Erfahrung fehlt, durch Selbstvertrauen wettgemacht werden.
Beharrlichkeit ist zwar eine gute Sache, aber Sie müssen lernen, „Nein“ als Antwort zu akzeptieren.
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie den Job nicht bekommen – danken Sie der Person für ihre Zeit, dann verdoppeln Sie Ihre Bemühungen und bereiten Sie sich auf die nächste Gelegenheit vor, die sich bietet.
EXPERTENTIPP
Emily Silva Hockstra
KarrierecoachEmily Silva Hockstra ist zertifizierte spirituelle Lebenscoach mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Coaching und Management bei mehreren großen Unternehmen. Sie ist auch Autorin der Bücher Moonlight Gratitude und Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra Karrierecoach
Nutzen Sie soziale Netzwerke zu Ihrem Vorteil. Sie können potenzielle Arbeitgeber kontaktieren, Unternehmen kontaktieren, um sich nach Möglichkeiten zu erkundigen, oder ganze Gespräche auf Social-Networking-Sites führen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Profil bei einer Reihe verschiedener Dienste haben, wie z. B. LinkedIn, Facebook und Twitter.
Tipps
Kontaktieren Sie das Unternehmen immer selbst, telefonisch, per E-Mail oder über einen direkten Besuch. Erwarte nicht, dass jemand anderes die Fragen für dich erledigt.
Treffen Sie sich nach Möglichkeit mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Auf diese Weise bekommen sie einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und nicht nur wie Sie auf dem Papier aussehen.
Schließen Sie ein formelles Vorstellungsgespräch ab, indem Sie fragen, ob sie bereit sind, Sie für die Position in Betracht zu ziehen. Es hat keinen Sinn, es einzukreisen. Sie wissen beide, warum Sie dort sind.
Vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit der Person während der normalen Geschäftszeiten.
Warnungen
Vermeiden Sie Betteln oder Krabbeln, wenn Ihnen der Job nicht sofort angeboten wird. Das kann den Arbeitgeber irritieren und wirkt ein bisschen traurig.
Kontaktieren Sie niemanden in geschäftlichen Angelegenheiten über seine persönliche Telefonnummer, E-Mail oder Social-Media-Konten, es sei denn, er oder sie hat Ihnen mitgeteilt, dass dies zulässig ist.
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