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Denken Sie daran, dass diese Bewertung Teil Ihrer permanenten Mitarbeiterbewertung wird, also nehmen Sie sie ernst. Wenn Ihrer Arbeit jemals etwas zustößt und Sie sie in Frage stellen möchten, können die Leistungsbewertungen in den Akten kritisch sein. Es ist wichtig, dass Sie bei der Bewertung die Fachsprache verwenden. Seien Sie auch prägnant. Um es kurz zu machen, nehmen Sie eine Handvoll der Dinge, die Sie im letzten Jahr am besten gemacht haben, und besprechen Sie sie genauer. Die Rezension muss nicht mehr als ein paar Seiten umfassen. Du musst deine Chefs nicht mit zu vielen Details über jede einzelne Sache belasten. Konzentrieren Sie sich auf die Highlights und untermauern Sie diese mit konkreten Beweisen. Aber lerne, deine Arbeit selbst zu überprüfen. Niemand möchte einen 30-seitigen Leistungsbericht Korrektur lesen. 
Sie können Arbeitsproben, sofern dies im Rahmen des Unternehmens zulässig ist, für eine persönliche Bewertung zeigen. Wählen Sie die Beispiele sorgfältig aus; sie sollten deine absolut beste Arbeit hervorheben. Sammeln Sie alle Ziele, die in der vorherigen Bewertung angegeben wurden. Sammeln Sie alle Notizen über Erfolge, die Sie aufgeschrieben haben, oder Fortschrittsbewertungen, die Ihr Chef Ihnen Mitte des Jahres gegeben hat (falls Sie welche bekommen haben). Alle persönlichen Notizen, die Sie das ganze Jahr über zu Ihrer eigenen Arbeit gemacht haben, können auch beim Schreiben helfen. Solche fortlaufenden Protokolle werden Ihnen helfen, Ihre Bewertung spezifischer und aussagekräftiger zu gestalten. 
Du könntest auch deine Stellenbeschreibung dekonstruieren. Beachten Sie jedoch, dass es möglicherweise veraltet ist und einige unausgesprochene Erwartungen fehlen. Aber es kann helfen, deine Gedanken zu ordnen. Versuchen Sie, jede angegebene Verantwortung von Ihrer Position abzustrahieren und beurteilen Sie, wie gut Sie diese Erwartung erfüllt haben. Sie haben das Recht, klare Erwartungen von Ihrem Unternehmen zu erhalten. Wenn Sie dies nicht tun, schleicht sich nur allzu leicht subjektive und unfaire Kritik in Ihre Bewertung ein. 
Füllen Sie Ihre Leistungsbewertung mit Fakten, Zahlen und konkreten Terminen. Angenommen, Ihre Aufgabe besteht darin, Social-Media-Konten für ein Unternehmen zu verwalten. Es wäre eine gute Idee, Statistiken in Ihre Bewertung aufzunehmen (neue Likes, Engagement usw.).) Versuchen Sie herauszufinden, welche Zahlen Sie hinzufügen können, um Ihren Behauptungen eine gewisse Glaubwürdigkeit zu verleihen. Vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit den Zielen und der Gesamtmission des Unternehmens. So zeigen Sie Ihren Wert als Mitarbeiter. 
Erklären Sie, dass Sie diese Ziele erreichen möchten. Fügen Sie eine Bewertung der spezifischen Leistungsziele hinzu, die zu Beginn des Bewertungszeitraums festgelegt wurden, und wie gut Sie diese erreicht haben. Wenn Sie gebeten wurden, außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung zu arbeiten oder Initiative gezeigt haben, um mehr zu tun, als nur Ihre Position anzugeben, ist es gut, dies auch zu erwähnen. 
Bitte geben Sie konkret an, wie Sie die erwarteten Kompetenzen nachgewiesen haben und wie Sie mehr geleistet haben, als von Ihnen erwartet wurde. Es ist wichtig, die Firmenterminologie in Bezug auf die eigenen Kompetenzen zu verwenden, da dies Ihre Leistung konkret mit den Erwartungen des Unternehmens zurückführt. Sprechen Sie also die Sprache des Unternehmens. 
Eine 5 bedeutet normalerweise, dass Sie Führungsqualitäten gezeigt haben und jemand sind, der den Wandel im Unternehmen vorantreibt. Eine 4 bedeutet normalerweise, dass Sie ein Verhalten gezeigt haben, das die Standards des Unternehmens positiv überschritten hat und ein Beispiel für andere ist. Eine 3 bedeutet, dass Sie die Erwartungen (meistens) erfüllt haben. Aber Sie müssen überprüfen, wie das Unternehmen jede Punktzahl definiert und wahrnimmt. Für einige Unternehmen kann eine 3 als durchschnittlich und nicht gut genug angesehen werden. Eine 1 oder 2 ist eine schlechte Bewertung von dir selbst, mit der du nicht sehr weit kommst. 
Beginnen Sie mit einem sehr starken, positiven einleitenden Statement. Dieses Statement fasst das gesamte vergangene Jahr zusammen. Dann listen Sie Ihre Erfolge auf, einschließlich der Supportdetails. Fragen Sie sich bei jedem Erfolg: „Ja, und“?` Dies hilft, sich auf Beweise zu konzentrieren, die zeigen, warum Ihr Beitrag relevant oder wertvoll ist. Beginnen Sie niemals eine Leistungsbewertung mit einem Negativen. Wenn Sie ein Ziel erreicht haben oder einen Bereich erkennen müssen, den Sie in diesem Bereich verbessern müssen, setzen Sie es nicht ans Ende des Berichts. Das liegt daran, dass Sie mit etwas Positivem beginnen und enden möchten. Das Ende ist wichtig, weil es oft das ist, woran sich die Leute am besten erinnern. Verbesserungspunkte in die Mitte setzen 
Schreiben Sie die kritischen Stellen so, dass sie dem Leser das Gefühl geben, dass Sie das Problem aktiv lösen. Du könntest zum Beispiel so etwas schreiben wie: "Da ich mich sehr auf die mir übertragenen Aufgaben konzentriere und manchmal ein Perfektionist in der Ausführung bin, kann ich auf einige meiner Kollegen manchmal etwas unhöflich wirken.". Ich arbeite an meiner Art der Kommunikation unter solchen Umständen.Diese Aussage vermittelt neben dem Eingeständnis einer Schwäche auch ein positives Gefühl über den Autor (ein Perfektionist mit hoher Konzentration zu sein kann auch innerhalb eines Unternehmens gut sein). Identifizieren Sie einige Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen. Allerdings nicht die ganze Bewertung damit ausfüllen. Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Bewertung hauptsächlich auf Ihre Leistung bezieht, und machen Sie hier und da ein paar Kommentare zu Ihren Eigenschaften, die Sie verbessern oder entwickeln möchten. Aber sei nicht zu kritisch mit dir selbst, sonst wirkt es wie ein Mangel an Selbstbewusstsein. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich auf das Positive zu konzentrieren, indem Sie einen Verbesserungsvorschlag machen. Bleiben Sie immer positiv und handlungsorientiert. Wenden Sie eine entwicklungsorientierte Sprache an. Anstatt zu sagen, dass Sie bei etwas versagt haben, sagen Sie, dass dies ein Bereich ist, an dem Sie arbeiten möchten, und erklären Sie, wie Sie es tun werden. 
Sie können auch Ihre Ideen zu innovativen Projekten präsentieren, die dem Unternehmen helfen können. Versuchen Sie herauszufinden, wie Ihr Chef die Ergebnisauswertung verwenden wird. Überprüfen Sie, ob es mit anderen geteilt wird oder ob es für die Bonusverteilung usw. verwendet wird. 
Verwenden Sie beispielsweise keine Formulierung wie "Inhaltsüberprüfungen", da dies zu kurz ist. Es ist besser, einen vollständigen Satz zu verwenden, der den Punkt anspricht. Sie können Aufzählungspunkte verwenden, um Informationen zu organisieren. Bitte beachten Sie, dass Ihr unmittelbarer Vorgesetzter möglicherweise nicht die einzige Person ist, die die Bewertung liest. Es kann in der Kette zu noch höheren Managementebenen aufsteigen, daher muss es Informationen klar und detailliert erklären, anstatt davon auszugehen, dass jeder weiß, was Sie getan oder gemeint haben. 
Klingt nicht negativ, gemein, wütend oder arrogant. Versuchen Sie, positiv zu bleiben und wie ein Teamplayer zu klingen und Ihre Leistungen in einem würdevollen Ton hervorzuheben. Wenn Ihnen etwas an der Firma nicht gefällt, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um Luft zu machen. Sie sollten diesen Moment nutzen, um zu betonen, warum das Unternehmen Sie braucht. 
Anstatt zum Beispiel zu sagen: "Ich kann mich immer darauf verlassen, dass ich meine Arbeit erledige". Meine tägliche Pünktlichkeit und bei Besprechungen und Anwesenheit ist gut, Sie können genaue Zahlen über Ihre Anwesenheit angeben und konkrete Beispiele nennen, die Ihre Zuverlässigkeit belegen. Untermauern Sie allgemeine Aussagen mit Belegen (einschließlich Zahlen), um Ihre Einschätzung aussagekräftiger und glaubwürdiger zu machen.
Schreiben sie ihre eigene leistungsbewertung
Manchmal fordert ein Unternehmen seine Mitarbeiter auf, ihre eigenen Leistungsbeurteilungen zu schreiben. Arbeitgeber nutzen es, um die Perspektive des Arbeitnehmers auf seine Leistung zu gewinnen. Sie müssen sich vor dieser Aufgabe nicht fürchten; Es ist eine Chance zu zeigen, was du gut gemacht hast. Es ist sehr wichtig, Ihre Arbeit, das Erreichte und Ihre Leistungen bestmöglich zu präsentieren.
Schritte
Teil 1 von 3: Ihre Vorbereitung auf das Assessment
1. Prüfen Sie, welches Format die Bewertung haben soll. Leistungsbewertungen können je nach Unternehmen variieren. Einige Unternehmen können eine Auswertung der Ergebnisse elektronisch anfordern. Andere Unternehmen haben Richtlinien, die sehr spezifische Kategorien festlegen, die Sie abdecken möchten.
- Verwendet das Format nach Wunsch des Unternehmens, falls vorhanden. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Vorlagen, die das Unternehmen bereitstellt, sorgfältig befolgen, damit Sie nichts verpassen oder schlampig aussehen. Manchmal fordert das Unternehmen Sie einfach auf, ein Formular auszufüllen. In anderen Fällen müssen Sie eine vollständige schriftliche Bewertung vorlegen.
- Noch besser ist es, wenn Sie schon lange vor der Leistungsbeurteilung wissen, was Ihr Unternehmen will. Auf diese Weise können Sie im Laufe des Jahres erreichte Ziele verfolgen, die den erforderlichen Kategorien entsprechen. Sie können auch sicherstellen, dass Sie Ihre Leistung verbessern, um die Leistungsbewertungskategorien zu erfüllen.
2. Beeilen Sie sich nicht mit der Überprüfung. Dieser Text sollte Ihre beste Arbeit hervorheben, also stellen Sie sicher, dass die Rezension frei von Tipp- und Grammatikfehlern ist. Es ist eine gute Idee, ein Konzept zu haben und weiterzuarbeiten.
3. Organisiere deine Arbeit das ganze Jahr über und bevor du schreibst. Bevor Sie mit dem Assessment beginnen, müssen Sie die wichtigen Dokumente sammeln, die das Schreiben erleichtern. Es ist eine großartige Idee, sie während des Jahres zu sammeln.
4. Bestimmen Sie die Erwartungen Ihres Unternehmens. Es ist eine großartige Idee, es schriftlich zu bekommen. Was genau erwartet Ihr Unternehmen von Ihnen? Wenn diese Erwartungen nicht klar sind, stellen Sie Fragen. Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Einschätzung der eigenen Leistung mit den Zielen des Unternehmens verknüpfen können.
Teil2 von 3: Setzen Sie den richtigen Inhalt in die Bewertung ein
1. Heben Sie die Höhepunkte Ihrer Leistungen am meisten hervor. Sei nicht zu bescheiden. Eine Leistungsbeurteilung ist Ihre Chance, die wertvollsten Dinge hervorzuheben, die Sie getan haben. Bewerben Sie es. sei stolz darauf.
- Konzentrieren Sie den Bericht auf die Dinge, die Sie im Laufe des Jahres am besten gemacht haben und die den größten Einfluss auf das Geschäft hatten. Wählen Sie Dinge aus, die am ehesten mit dem Leitbild des Unternehmens übereinstimmen und in Ihrer vorherigen Bewertung ausdrücklich erwähnt wurden. Du musst nicht alles besprechen, was du in einem Jahr gemacht hast.
- Seien Sie jedoch diplomatisch und professionell, wenn Sie Ihre eigenen Leistungen veröffentlichen. Bleiben Sie positiv und beleidigen oder erniedrigen Sie Ihre Kollegen nicht. Konzentrieren Sie sich auf die Vorzüge Ihrer eigenen Arbeit.
- Vergessen Sie nicht, die Ergebnisse zu erwähnen, die Sie zu Beginn des Bewertungszeitraums erzielt haben. Manchmal konzentrieren sich die Leute auf die Dinge, die sie zuletzt abgeschlossen haben.
2. Skizzieren Sie greifbare Vorteile Ihrer Leistung. Jeder kann einen Bericht schreiben, der mit vielen Plattitüden und Allgemeinheiten gefüllt ist. Wenn Sie das, was Sie sagen, mit Beweisen untermauern können, ist es überzeugender.
3. Skizzieren und besprechen Sie Ihre Leistungsziele. Die Bewertung sollte sehr spezifisch sein und Leistungsziele angeben, die Sie im kommenden Jahr erreichen möchten. Sie sollten auch über Entwicklungsziele sprechen (Dinge, die Sie erreichen möchten).
4. Besprechen Sie Ihre Kernkompetenzen. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen über eine Reihe von Kernkompetenzen verfügt, die Sie in Ihrer Rolle erfüllen sollen. Sie müssen einen Überblick darüber geben und näher darauf eingehen.
5. Wählen Sie Ihre Bewertungen sorgfältig aus. Bei einigen Leistungsbewertungen werden Sie aufgefordert, sich selbst zu bewerten. Du musst sehr genau verstehen, was die Zahlen, die du dir selbst gibst, bedeuten.
6. Organisieren Sie die Bewertung so, dass sie die größte Wirkung hat. Unternehmen bitten manchmal um eine Überprüfung in einer vorgegebenen Reihenfolge. Wenn nicht, kann die Art und Weise, wie Sie die Auswertung organisieren, sehr wichtig sein.
Teil3 von 3: Den richtigen Ton in der Übersicht verwenden
1. Konzentrieren Sie sich bei der Bewertung auf sich selbst. Das klingt offensichtlich; schließlich wirst du aufgefordert, dich selbst zu beurteilen. Manchmal machen die Leute jedoch den Fehler, negativ zu sein und andere dafür verantwortlich zu machen.
- Verwenden Sie bei der Bewertung keine defensive Sprache. Bleib so positiv wie du kannst. Du könntest zum Beispiel etwas schreiben wie: "Ich respektiere die Zeit anderer Leute und plane meine Besprechungen mit den Terminplänen meiner Teamkollegen, Kollegen und Kunden.".`Die Zeit des Beispiels ist positiv und rückt Sie in ein positives Licht.
- Und halte andere Leute draußen. Jetzt ist nicht die Zeit, die Arbeit oder Persönlichkeit eines anderen zu kritisieren.
- Es ist auch keine gute Idee, sich bei der Hervorhebung einer Leistung mit anderen Personen in der Bewertung zu vergleichen. Sie können das Erreichte betonen, ohne Kollegen, die es nicht geschafft haben, zu verachten.
2. Gib konstruktive Kritik an dir schwache Punkte. Wenn eine Bewertung deiner Ergebnisse voller übertriebener Superlative ist, klingt das nicht sehr realistisch. Seien Sie jedoch sehr vorsichtig, wenn Sie Fehler quittieren.
3. Lobby für Karrieremöglichkeiten. Wer sich weiterbilden möchte oder an Meetings teilnehmen möchte, ist bei einer Leistungsbeurteilung der richtige Ort, um auf solche Dinge hinzuweisen. Verwenden Sie diese Bewertung jedoch nicht, um Ihren Lohn auszuhandeln.
4. Verwenden Sie vollständige Sätze. Manchmal werfen Leute ihre Notizen in eine Leistungsbeurteilung, die als sehr schlampig rüberkommen kann. Sie möchten nicht, dass Ihre Rezension wie abgekürzte Notizen klingt.
5. Bleib immer positiv und ehrlich. Selbst wenn Sie etwas erwähnen, das verbessert werden könnte, können Sie es in die Zukunft verweben. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft, nicht auf die Fehler der Vergangenheit.
6. Sag es nicht, zeig es. Es ist sehr wichtig, Details anzugeben, wenn Sie eine Bewertung Ihrer Ergebnisse schreiben. Bleiben Sie nicht nur bei Allgemeinheiten.
- Mehr Infos zu: http://www.srm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32rpmVJQ.dpuff
Tipps
- Arbeite im Voraus und versuche nicht, die Bewertung am Vorabend zu schreiben.
- Es kann nicht oft genug gesagt werden: Bleib positiv.
- Lesen Sie die Leistungsbewertung des letzten Jahres, damit Sie sich klar an die Ziele erinnern können, die Sie darin festgelegt haben.
Warnungen
- Nicht so tun. Lüge niemals.
- Erziehen Sie andere Mitarbeiter nicht negativ.
"Schreiben sie ihre eigene leistungsbewertung"
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