Einen Lehrer feuern

Schritte

Die Entlassung eines Lehrers kann ein langer und schwieriger Prozess sein. Sie müssen einen sehr spezifischen Prozess befolgen, um sicherzustellen, dass die Entlassung durchgeführt wird. Wenn Sie ein Schüler sind und Fehlverhalten Ihres Lehrers melden möchten, müssen Sie bestimmte Richtlinien befolgen, um gehört zu werden. Wenn Sie ein Schulangestellter oder Mitglied des Schulvorstands sind, müssen Sie strengere Richtlinien befolgen. Lehrer haben per Gesetz das Recht auf ein faires Verfahren, was bedeutet, dass sie fair und individuell behandelt werden müssen und alle ihre gesetzlichen Rechte respektiert werden müssen. Andernfalls ist die Kündigung nicht rechtmäßig und es können rechtliche Schritte gegen die Schule eingeleitet werden.

Schritte

Methode 1 von 3: Lassen Sie Ihren Lehrer entlassen

1. Sprich mit dem Lehrer über deine Bedenken. Wenn Sie ein Schüler sind, der Probleme mit einem Lehrer hat, sollten Sie zuerst darüber sprechen.Bitte deinen Lehrer, nach dem Unterricht mit dir zu sprechen. Erklären Sie dem Lehrer ruhig, dass Sie sein Verhalten für unangemessen halten. Geben Sie dem Lehrer die Möglichkeit, sich zu erklären und sein schlechtes Verhalten zu korrigieren.

Beginnen Sie das Gespräch mit etwas wie: „Ich möchte mit Ihnen über etwas sprechen, das mich aufregt“.
Vergiss nicht ruhig zu bleiben. Übe vorher, was du sagen willst.
Ein einfaches Gespräch ist nicht immer eine Option. Manchmal ist das Fehlverhalten zu schwerwiegend, um den Lehrer damit zu konfrontieren. Wenn Sie sich unwohl fühlen oder Angst haben, mit dem Lehrer zu sprechen, tun Sie es nicht.

2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beschwerde gegen den Lehrer gültig ist. Verstehen Sie, dass Sie, um einen Lehrer entlassen zu lassen, Folgendes nachweisen müssen: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Pflichtverletzung, erhebliche Nichteinhaltung der Schulgesetze, Verurteilung einer Straftat, Ungehorsam, Betrug oder falsche Darstellung. Das Verhalten des Lehrers muss unter eine dieser Beschreibungen fallen.

„Erheblicher Verstoß gegen Schulgesetze“ bedeutet, dass der Lehrer regelmäßig gegen die Regeln des Schulbezirks verstößt. Beispiele: einem Schüler nicht erlauben, seine Religion auszuüben und nicht alle Schüler gleich behandeln.

„Unmoralisches Verhalten“ ist jeglicher sexueller Kontakt oder Missbrauch der Schüler, unanständige Entblößung, Stalking eines Schülers, extreme Obszönität, das Tragen einer Waffe auf dem Schulgelände, das Tragen eines Sprengsatzes, der Besitz von Drogen und/oder der Verkauf von Drogen an Minderjährige.

„Inkompetenz“ ist, wenn ein Lehrer im Unterrichten extrem ineffektiv ist. „Pflichtverletzung“ ist, wenn ein Lehrer überhaupt nicht unterrichtet. Beide haben das gleiche Endergebnis: Die Schüler lernen nichts.

Wenn Sie sich entscheiden, die Beschwerde einzureichen, geben Sie nur die Fakten an. Tue niemals etwas, das dich Anschuldigungen der Verleumdung oder Verleumdung aussetzen könnte.

3. Verfolgen Sie alle Vorfälle. Beginnen Sie damit, eine Liste mit Vorfällen und Beispielen für Fehlverhalten von Lehrern zu führen. Seien Sie ehrlich in Ihrer Bewertung. Behalten Sie Datum und Uhrzeit aller Vorfälle im Auge. Wenn es andere Zeugen gibt, notieren Sie deren Namen. Achte darauf, dass dein Lehrer nicht sieht, dass du das tust. Wenn es sein muss, machen Sie sich Notizen, die nur Sie verstehen können, und schreiben Sie den gesamten Vorfall nach dem Unterricht auf.

Denken Sie daran, dass Lehrer aufgrund der finanziellen Kosten einer Entlassung sehr selten entlassen werden. Eine detaillierte Studie, die 2016 in den USA durchgeführt wurde, zeigte: "Im ganzen Land stellen die meisten Landkreise und Bundesstaaten weiterhin Lehrkräfte unter Vertrag, es dauert Jahre, bis schwache Lehrer entlassen werden, wenn sie eingestellt werden, und jeder Versuch, einen ineffektiven Lehrer zu entlassen, bleibt in jeder Phase des Prozesses anfällig für kostspielige Herausforderungen - von der Bewertung bis zur Wiedereinziehung, bis zum Kündigungsentscheid und darüber hinaus. Daher bleibt es in den meisten Bezirken und Schulen für Kinder, Schulen, Steuerzahler – und den Lehrerberuf selbst – weitaus schwieriger als gesund, einen ineffektiven erfahrenen Lehrer zu entlassen."

Schreibe die Ereignisse wahrheitsgemäß auf.

4. Beweise sammeln. Wenn es eine Möglichkeit gibt, Audio sicher aufzunehmen oder Bilder/Videos von den Vorfällen aufzunehmen, tun Sie dies bitte. Dies hilft Ihrem Fall, wenn Sie Ihre Beschwerde an die Schulbehörden weiterleiten. In einigen Ländern ist es illegal, eine andere Person ohne deren Wissen und Zustimmung aufzunehmen. Wenn der Lehrer etwas so Schlimmes macht, dass Sie glauben, dass es zu einer Klage führen wird, sind Ihre Beweise möglicherweise nicht vor Gericht zulässig.

Ihr Beweis wird jedoch sicherlich die Aufmerksamkeit Ihres Schulleiters auf sich ziehen und er kann den Lehrer im Auge behalten.

Die Entlassung eines Lehrers kann ein langwieriger und schwieriger Prozess sein. Je früher Ihr Schulleiter mit den Ermittlungen beginnen kann, desto eher wird der Lehrer das Klassenzimmer verlassen.

5. Melden Sie das Fehlverhalten dem Direktor. Es ist wahrscheinlich hilfreich, einen Freund, Elternteil oder Erziehungsberechtigten mitzubringen, wenn Sie dies tun. Bringen Sie Ihre Liste der Vorfälle und alle gesammelten Beweise mit und legen Sie sie dem Direktor vor. Erkläre ruhig deine Seite der Geschichte. Wenn Sie mit der Lehrkraft über dieses Problem sprechen möchten, teilen Sie dies bitte der Schulleitung mit. Wenn es Zeugen gab, geben Sie diese Namen unbedingt weiter.

Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien Ihrer Beweise vorlegen, sei es Video, Audio oder Fotos. Du solltest die Originale für alle Fälle aufbewahren. Halten Sie diesen Beweis privat.

Nur die Fakten melden.

6. Fragen Sie, was als nächstes passiert ist. Nachdem Sie alle Informationen gegeben haben, fragen Sie, welche Schritte gegen den Lehrer unternommen werden. Wenn dies das erste Mal ist, dass der Lehrer angezeigt wird und das Fehlverhalten weder gefährlich, noch kriminell oder unmoralisch ist, wird der Schulleiter Ihnen wahrscheinlich sagen, dass er dem Lehrer folgen und/oder eine Verwarnung aussprechen wird. Die Schulbehörde muss einen bestimmten Prozess durchlaufen, um einen Lehrer zu entlassen, und diese beiden Dinge sind der Anfang.

Wenn der Lehrer noch ganz neu an Ihrer Schule ist (wenn er weniger als 3 Jahre dort ist), ist es möglich, dass der Lehrer sofort entlassen wird.

Fragen Sie, ob Ihre Meldung anonym bleiben kann.

Bitten Sie während der Untersuchung durch die Schulbehörde darum, in eine andere Klasse mit einem anderen Lehrer aufgenommen zu werden. Du musst das Fehlverhalten nicht mehr ertragen.

Methode 2 von 3: Warnen, dokumentieren und überwachen

1. Gib dem Lehrer eine Warnung. Wenn Sie ein Schulbeamter sind und ein Lehrer wegen Inkompetenz oder Fehlverhaltens angezeigt wurde, ist eine Abmahnung oft der erste Schritt. Dies ist auch oft notwendig, insbesondere wenn der Lehrer eine unbefristete Stelle hat. Sie können dies mündlich tun, aber Sie können auch eine schriftliche Abmahnung erwägen, je nach Schwere der Meldung.

Befindet sich die Lehrkraft noch in der Probezeit (in der Regel die ersten drei Jahre als Angestellter) und nicht in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, besteht die Möglichkeit einer vollständigen Entlassung.
Wenn der Lehrer angestellt ist, wird es viel schwieriger, ihn zu entlassen. Sofern sie nichts Unzüchtiges, Unmoralisches oder Kriminelles getan haben, haben sie Anspruch auf eine Verwarnung und die Chance, das schlechte Verhalten zu korrigieren.

2. Geben Sie dem Lehrer Werkzeuge zur Verbesserung. Viele Schulen möchten, dass der Lehrer nicht nur eine Warnung erhält, sondern auch Ressourcen zur Verbesserung erhält. Um sicherzustellen, dass Sie verstanden werden, müssen Sie schriftliche Dokumente mit klar definierten Vorschlägen für Ressourcen und Maßnahmen bereitstellen.

Bewahren Sie eine Kopie dieser Dokumente in der Lehrerakte für den Zugriff auf.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie aufgefordert werden, nachzuweisen, dass Sie Quellen und konkrete Vorschläge angegeben haben.

3. Beobachten Sie den Lehrer im Klassenzimmer. Der Lehrer muss evaluiert werden, insbesondere bei Inkompetenz. Ihr Schulbezirk und möglicherweise sogar die Regierung haben spezielle Prüfungsanforderungen, also lernen Sie diese Regeln kennen. Zum Beispiel müssen Schulbeamte manchmal zuerst zwei 30-minütige Beobachtungen planen. Während dieser Beobachtungen müssen Beweise für eine mögliche Entlassung gesammelt werden.

Darüber hinaus sollte der Lehrer auch schriftliche Kopien detaillierter Verbesserungspläne erhalten.

Recherchiere und befolge die Kriterien deiner Schule.

4. Dokumentieren Sie jeden Vorfall, der auftritt. Sie sollten bereits eine Datei für den betreffenden Lehrer erstellt haben. Dokumentieren Sie alles - Beschwerden, Abwesenheiten, was in den Bewertungen festgestellt wurde und alles andere, was mit diesem Lehrer zu tun hat. Wenn Sie beabsichtigen, den Lehrer zu entlassen, werden Sie aufgefordert, alle gesammelten Beweise und Informationen vorzulegen. Je mehr Sie haben, desto besser ist Ihr Geschäft.

Methode 3 von 3: Entlassung und Entlassung eines Lehrers vorschlagen

1. Vorlage der Nachweise bei der Schulbehörde. Wenn dem Lehrer alle Ressourcen zur Verfügung gestellt wurden und er sich in Leistung und Verhalten nicht verbessert hat, muss der Schulbehörde ein Entlassungsantrag vorgelegt werden. Die Lehrerakte muss zusammen mit dem Vorschlag eingereicht werden.

Das Dossier muss alle relevanten Informationen oder gesammelten Beweise enthalten.
Um einen Lehrer zu entlassen, muss in der Regel einer der folgenden Nachweise erbracht werden: unmoralisches Verhalten, Inkompetenz, Pflichtverletzung, erhebliche Nichteinhaltung der Schulgesetze, Verurteilung einer Straftat, Ungehorsam, Betrug oder falsche Darstellung.

2. Informieren Sie den Lehrer über die Entlassung. Die Entlassung muss einer Lehrkraft mündlich oder schriftlich mitgeteilt werden. Alle Anschuldigungen gegen den Lehrer müssen zusammen mit den gesammelten Beweisen aufgedeckt werden.

Vom Arbeitgeber wird auch erwartet, dass er die Beweise erklärt und warum dies ein Kündigungsgrund ist.

3. Geben Sie dem Lehrer die Chance, seine Seite der Geschichte zu erzählen. Die Lehrer sind durch ein Verfahrensverfahren geschützt, was im Grunde bedeutet, dass sie, nachdem die Kündigung eingereicht und erklärt wurde, das Recht haben, ihre Seite der Geschichte zu erzählen. Es muss deutlich gemacht werden, dass sie die Möglichkeit haben, gehört zu werden.

In einigen Fällen wird der Lehrer immer noch gefeuert. Die Entlassung eines festangestellten Lehrers ist für den Schulbezirk oft ein sehr kostspieliger Prozess; viele Bezirke wählen andere Methoden (wie eine Abmahnung oder einen Verweis) anstelle der Entlassung. Die Menge an Geld und Beweisen, die es braucht, um einen festen Lehrer zu entlassen, macht es sehr selten.