Umgang mit einem bösen Chef (mit Bildern)

Schritte
Warnungen

Einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter bei der Arbeit unzufrieden oder unglücklich sind, ist schlechtes Management. Ein schlechter Chef kann eine gute Arbeitsatmosphäre ruinieren und dazu führen, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz unwohl und unglücklich fühlen. Ein Chef hat die Fähigkeit, gute oder schlechte Aufgaben aufzuerlegen und uns schließlich zu feuern. Diese verzerrte Machtverteilung ist der Grund, warum es so wichtig ist, eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten zu haben. Sie haben das Recht, den Mund zu öffnen, um die Situation zu ändern, wenn Ihr Chef einen schlechten Job macht. Sie sollten jedoch wissen, dass einige Chefs Mitarbeiter absichtlich schlecht behandeln, weil es für sie von Vorteil sein kann. Wenn Sie als Mitarbeiter etwas dazu sagen, könnten Sie als Bedrohung für diese Leistungen angesehen werden und Sie sollten wissen, wie Sie sich wehren müssen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie mit einem schlechten Chef umgehen und das Arbeitsumfeld verbessern können, fahren Sie mit dem ersten Schritt fort.

Schritte

Teil 1 von 3: Deine Beziehung verbessern

1. öffne deinen Mund. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine gute Beziehung zu Ihrem Chef zu haben, schweigen Sie nicht. Wenn Sie mit Ihrem Chef über die anstehenden Probleme sprechen, können Sie diese mit Ihrem Chef auf ruhige, höfliche und professionelle Weise lösen. Sicher, die Art der Beziehung, die Sie zu Ihrem Chef haben, und die Art der Person, die er ist, kann sich darauf auswirken, wie Sie das Gespräch angehen, aber im Allgemeinen können Sie sagen, dass Reden mehr ist, als wütend und frustriert zu werden und seine Arbeit nicht zu erledigen.

Sie werden überrascht sein, wie viele Chefs keine Ahnung haben, dass ihre Mitarbeiter vergessen, wütend, frustriert sind oder gemischte Signale erhalten. Wenn du mit deinem Chef über deine Probleme sprichst, freut er sich wahrscheinlich, dass du darüber redest.
Wenn Sie nie mit Ihrem Chef darüber sprechen, haben Sie praktisch keine Chance, dass sich Ihre Beziehung oder Ihr Arbeitsumfeld verbessert. Manchmal ist es schwer etwas dazu zu sagen, aber am Ende lohnt es sich.
Du musst dir vorher genau überlegen, was du sagen wirst. Bitten Sie Ihren Chef, einen Gesprächstermin zu vereinbaren und stellen Sie sicher, dass Sie gut vorbereitete Beweise und gute Beispiele dafür haben, wie Sie mit Ihrer Situation frustriert waren.

2. Arbeite nicht gegen, sondern zusammen mit deinem Chef. Es mag sich gut anfühlen, seinen Chef zu erpressen, aber auf Dauer ist es viel besser, das Image seines Chefs zu verbessern und Ziele zu erreichen, die sowohl für Sie als auch für das gesamte Unternehmen gut sind. Zeit damit zu verbringen, Ihren Chef zu diffamieren oder zu versuchen, seine Arbeit zu sabotieren, um Ihre eigene Arbeit zu erledigen, wird Ihre Beziehung und das Arbeitsumfeld nur verschlechtern. Versuche es nicht nur dir selbst leichter zu machen, sondern hilf deinem Chef, seine Ziele zu erreichen, damit alles viel besser läuft.

Natürlich ist das Letzte, was du tun möchtest, mit jemandem zu arbeiten, den du nicht sehr respektierst. Das ist jedoch viel besser, als ständig mit jemandem zu streiten, mit dem man zusammenarbeiten muss.

3. Verfolgen Sie alle Ihre Interaktionen. Es klingt zwar nicht nach der besten Art, Ihre Zeit zu verbringen, all die nervigen und schrecklichen Dinge zu verfolgen, die Ihr Chef getan hat, aber Sie können es besser machen, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Situation außer Kontrolle geraten ist. Speichern Sie alle negativen E-Mails, die Sie erhalten, bewahren Sie Memoranden auf, die zeigen, dass Ihr Chef Ihnen gemischte Signale gibt, und tun Sie einfach alles, um die Probleme zu dokumentieren, die Sie in Ihrer beruflichen Beziehung hatten. Dies wird aus zwei Gründen empfohlen:

Erstens, wenn Sie und Ihr Chef über Ihre angespannte Beziehung sprechen und Ihr Chef so tut, als wüsste er nicht, wovon Sie sprechen, dann haben Sie Beweise. Wenn Ihr Chef hört, dass Sie gemischte Signale erhalten, ist es effektiver, zwei völlig unterschiedliche E-Mails anzuzeigen, die dies zeigen.

Zweitens, wenn Ihr Chef andere fälschlicherweise beschuldigt, ist es eine gute Möglichkeit, alle Ihre Interaktionen aufzuzeichnen oder sogar vor anderen mit ihm zu sprechen.

4. Sprich mit Kollegen nicht negativ über deinen Chef. Wenn Sie mit Kollegen negativ über Ihren Chef sprechen, wird das Problem nur noch schlimmer und Sie, die nicht die Ursache des Problems sein sollten, können zu dem Problem beitragen. Auch wenn Sie manchmal dazu neigen, über den Führungsstil Ihres Chefs zu jammern, sollten Sie diese negativen Gefühle einfach für sich behalten. Mit deinen Kollegen über deinen Chef zu jammern wird das Problem nicht lösen. Und denken Sie daran, dass es an fast jedem Arbeitsplatz Klatsch gibt, sodass ein Kollege, der Ihr Gemecker hört, es an Ihren Chef weitergeben kann.

Vermeiden Sie es vor allem, mit Mitarbeitern in einer höheren Position als Sie negativ über Ihren Chef zu sprechen. Das schadet nur deinem Ruf. Denken Sie daran, dass Sie derjenige sein müssen, der mit allen gut auskommt, jemand der in der Lage ist, Probleme zu lösen und sich nicht ständig bei jedem beschwert.

5. Antizipieren Sie Probleme, bevor sie auftreten. Eine andere Möglichkeit, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern, besteht darin, zukünftige Probleme zu vermeiden. Stellen Sie sich das so vor, als würden Sie den Wutanfall eines Kleinkindes antizipieren: Wenn Sie hören, wie sich Ihr Chef nähert und Sie hören, dass er sauer ist, stellen Sie sicher, dass Sie ihm etwas zu sagen haben, um ihn zu beruhigen, oder finden Sie einen Weg, die Situation zu vermeiden, wenn Sie etwas wissen. Wenn Sie Ihren Chef gut kennen, sollten Sie wissen, was ihn wütend macht und eine Lösung finden, bevor die Situation außer Kontrolle gerät.

Wenn Sie wissen, dass ein Kollege während eines Meetings ein wichtiges Thema besprechen wird, können Sie das Thema kurz mit Ihrem Chef besprechen, damit er oder sie einigermaßen vorbereitet ist.

Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef bei Regen oder im Stau schlechte Laune hat, stellen Sie sicher, dass Sie gute oder lustige Nachrichten für ihn haben, wenn er hereinkommt.

6. Umgehen Sie die Schwächen Ihres Chefs. Es mag verlockend sein, die Schwächen Ihres Chefs auszunutzen, aber so erreichen Sie in Ihrem Unternehmen oder Arbeitsumfeld nicht viel. Versuchen Sie stattdessen, Ihrem Chef zu helfen, seine Schwächen zu bekämpfen, damit alles effizienter und konfliktfreier läuft. Wenn Ihr Chef immer zu spät zu Besprechungen kommt, bieten Sie an, die nächste Besprechung vorzeitig zu beginnen. Wenn Ihr Chef desorganisiert ist, bieten Sie an, den folgenden Bericht zu erstellen, bevor Sie ihn dem Kunden vorlegen. Suchen Sie nach Punkten, an denen Ihr Chef Hilfe gebrauchen kann und nutzen Sie die Gelegenheit.

Wenn Sie Ihrem Chef helfen, die Dinge in Ordnung zu bringen, wird sich Ihre Beziehung definitiv verbessern. Ihr Chef wird es Ihnen wahrscheinlich danken.

7. Loben Sie Ihren Chef, wenn er Recht hat. Viele Manager werden nie gelobt, weil irgendwie fälschlicherweise geglaubt wird, Manager sollten nur Mitarbeiter loben und nicht umgekehrt. Sie sind vielleicht etwas nervös, wenn Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um Ratschläge zu erteilen, aber gute Vorgesetzte sind wirklich dankbar für konstruktives, hilfreiches Feedback und schätzen die Möglichkeit, zu lernen, bessere Leistungen zu erbringen. Aber pass auf, dass du einem schlechten Chef nicht schmeichelst, denn das wird dir nichts nützen.

Ihr Chef wird beeindruckt sein von Ihren Bemühungen, ihm eine positivere Einstellung zu seinem Führungsstil zu vermitteln, was die Dinge viel reibungsloser macht.

Teil 2 von 3: Die richtige Einstellung haben

1. Denken Sie daran, dass es einen Unterschied zwischen einer schlechten Beziehung und einem schlechten Chef gibt. Ein schlechter Chef ist jemand, der absichtlich unfreundlich oder unethisch ist und nicht bereit ist, ehrlich und offen mit Ihnen umzugehen. Eine schlechte Beziehung ist die Unfähigkeit, zum gegenseitigen Nutzen zu kommunizieren oder zusammenzuarbeiten. Wenn Sie Ihren Chef wegen Ihrer Situation ansprechen, konzentrieren Sie sich auf die Beziehung und nicht auf die Person. Dies wird Ihnen helfen, ruhig zu bleiben und einen produktiven Weg zu finden, mit der Situation umzugehen.

2. Achte darauf, dass du dich gut benimmst. Bevor Sie Ihren Chef für all die Probleme in Ihrer Beziehung verantwortlich machen, fragen Sie sich, ob es vielleicht nicht nur Sie selbst sind und Sie etwas an sich selbst verbessern müssen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie sich perfekt benehmen, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihre Ziele tatsächlich erreichen, die Führung bei Projekten übernehmen und effektiv kommunizieren. Fragen Sie sich, ob Sie etwas tun können, um Ihr eigenes Verhalten zu verbessern und ob dies hilft, die Probleme mit Ihrem Chef zu lösen.

Ja, vielleicht ist dein Chef wirklich unvernünftig und du kannst nichts daran ändern, wie er oder sie dich behandelt. Es ist jedoch besser, alles an sich selbst getan zu haben, nur um sicher zu gehen.

3. Verliere nicht deinen Humor. Eine gesunde Portion Humor kann Ihnen helfen, die Beziehung zu Ihrem Chef anzugehen und nicht allzu ernst zu nehmen. Konflikte am Arbeitsplatz mögen zwar nichts Lustiges sein, aber Sie sollten in der Lage sein, Abstand zu nehmen und sich daran zu erinnern, dass Ihr Job nicht das Einzige in diesem Leben ist und Sie viele sinnvolle Beziehungen und Interessen außerhalb haben arbeiten. Wenn Ihr Chef Sie das nächste Mal frustriert oder nervt, lernen Sie, darüber zu lachen, ignorieren Sie es und nehmen Sie es nicht jedes Mal schrecklich ernst.

Wenn dein Chef einfach beleidigend, diskriminierend ist oder sich überhaupt nicht an die Regeln hält, dann ist das nichts Lustiges. Zu lernen, jeden Tag bedeutungslose Ärgernisse zu verspotten, kann dir helfen, deine Einstellung zu deiner Beziehung zu verbessern.

4. Verhalte dich jederzeit professionell. Auch wenn Sie manchmal versucht sind, über Ihren Chef zu klatschen, sich kindisch zu verhalten oder aus Trotz zu spät zur Arbeit zu kommen oder etwas so Albernes zu tun, wie den Hefter Ihres Chefs zu stehlen, werden Ihnen diese Possen nichts nützen. Auch wenn sich Ihr Chef kindisch oder unreif benimmt, beugen Sie sich nicht auf sein Niveau und bewahren Sie jederzeit ein professionelles Auftreten – denken Sie schließlich daran, dass Sie bei der Arbeit sind, nicht auf dem Schulhof. Arbeite an dir selbst, um ruhig zu bleiben und deine Würde zu wahren, damit dein Chef derjenige ist, der sich unprofessionell verhält, wenn du einen Konflikt hast.

Wenn Sie sich unprofessionell verhalten, sagt das etwas über Sie und Ihre Perspektiven im Unternehmen aus. Du willst nicht, dass andere Leute bei der Arbeit dich für kindisch halten, nur weil du mit dem Verhalten deines Chefs nicht klarkommst.

5. Feuer nicht mit Feuer bekämpfen. Wenn Sie und Ihr Chef anderer Meinung sind, kann es sich gut anfühlen, sich mit schlechten Worten zu wehren, aggressiv zu handeln und persönlich anzugreifen oder etwas anderes zu tun, um Ihrer Frustration Luft zu machen. Im Moment fühlt es sich gut an, aber auf Dauer wird es deiner Beziehung nur noch mehr schaden und dich selbst belasten. Sie wollen unbeschadet davonkommen und sich nicht auf die Possen Ihres Chefs einlassen.

Wenn Sie das Gefühl haben, so wütend zu werden, dass Sie vielleicht etwas sagen, was Sie bereuen werden, entschuldigen Sie sich, gehen Sie für eine Weile und kommen Sie nicht zurück, bis Sie sich bereit fühlen, das Gespräch wieder aufzunehmen.

6. Konzentrieren Sie sich auf das Problem, nicht auf Ihren Chef. Wenn Sie sich auf Ihren Chef statt auf das Problem konzentrieren, riskieren Sie, frustriert zu werden und es persönlich zu machen. Anstatt sich auf Ihren Chef zu ärgern, weil er schlecht organisiert, verwirrend oder distanziert ist, sollten Sie daran arbeiten, das Problem bei der Arbeit anzugehen, sei es, dass es Probleme bei der effizienten Durchführung von Besprechungen gibt oder dass Ihre Kollegen Probleme bei der Zusammenarbeit haben, weil Ihr Chef gemischte Signale sendet. Sehen Sie, wie Sie dieses Problem angehen können, indem Sie sowohl mit Ihrem Chef als auch ohne ihn arbeiten.

Wenn Sie das Problem bei der Arbeit sehen und nicht das potenziell frustrierende Verhalten Ihres Chefs, werden Ihre Maßnahmen zur Verbesserung der Situation produktiver. Wenn Sie sich mehr auf das Verhalten Ihres Chefs konzentrieren, drohen Sie, es persönlich zu machen.

Teil3 von 3: Maßnahmen ergreifen

1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn das Problem wirklich aus dem Ruder gelaufen ist, sprechen Sie am besten mit dem Vorgesetzten oder einer höheren Position im Unternehmen. Wenn Sie alles versucht oder durchdacht haben und feststellen, dass Sie nichts mehr tun können, ist es möglicherweise die beste Option, das Problem auf die nächste Stufe zu heben. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Problem. Machen Sie klar, dass Sie möchten, dass bei der Arbeit alles gut läuft, aber Sie können es mit Ihrem Chef einfach nicht herausfinden. Seien Sie so ruhig und professionell wie möglich, auch wenn Sie drinnen kochen.

Konzentrieren Sie sich auf die Produktivität, nicht auf Emotionen. Beschweren Sie sich nicht darüber, dass Ihr Chef unhöflich oder unhöflich ist, sondern konzentrieren Sie sich auf arbeitsbezogene Aspekte des Jobs, wie zum Beispiel die Tatsache, dass Ihr Mangel an Kommunikation es schwierig macht, einen guten Job zu machen.
Reden Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht schlecht über Ihren Chef. Seien Sie so nett, wie Sie können, wenn Sie Ihre Bedenken äußern. Sagen Sie nicht, dass Ihr Chef verrückt oder völlig verrückt ist; Sprechen Sie stattdessen darüber, dass Ihr Chef etwas unflexibel ist oder oft seine Ziele ändert. Du willst nichts sagen, was den Anschein erweckt, als hättest du Schwierigkeiten, ruhig zu bleiben oder sich zu verstehen.

2. Finden Sie einen anderen Vorgesetzten in Ihrem Unternehmen. Du musst nicht immer alles zusammen mit deinem Chef machen, wenn du zur Arbeit kommst. Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, aber wissen, dass Sie ein schwieriges Verhältnis zu Ihrem Chef haben, dann ist es wahrscheinlich besser, jemanden im Unternehmen zu finden, mit dem Sie gut zusammenarbeiten können und der Ihnen viel beizubringen hat, damit Sie sich konzentrieren können über andere positive Beziehungen. Wenn Sie mit jemandem zusammengearbeitet haben, den Sie wirklich bewundern, prüfen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, mehr mit dieser Person zu interagieren und mehr von ihr zu lernen. So sammelst du viel positivere Arbeitserfahrungen.

Wenn Sie und diese Person freundlich sind und gut zusammenarbeiten, kann er oder sie vielleicht ein wenig Licht ins Dunkel bringen, wie Sie am besten mit Ihrem Chef zusammenarbeiten können. Sie müssen nicht schlecht über Ihren Chef reden, um zu verstehen, wie Sie Ihre Beziehung zu ihm angehen sollen. Diese Person kann Ihnen möglicherweise wertvolle Einblicke geben, insbesondere wenn sie länger im Unternehmen ist als Sie.

3. Fragen Sie, ob Sie in eine andere Abteilung versetzt werden können. Eine andere Möglichkeit, mit einem schlechten Chef umzugehen, besteht darin, einfach um eine Versetzung in eine andere Abteilung des Unternehmens zu bitten, wenn Sie feststellen, dass Sie und Ihr Chef nicht wirklich zusammenarbeiten können. Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten, aber festgestellt haben, dass Sie mit Ihrem Chef nicht mehr zusammenarbeiten können, sprechen Sie am besten mit Ihrem Vorgesetzten über einen besseren Platz im Unternehmen. Sie werden in der Lage sein, eine neue, bessere Arbeitsbeziehung mit einem verständnisvolleren Chef aufzubauen.

Wenn Sie in der Vergangenheit gut mit anderen zusammengearbeitet haben und es für Sie unmöglich war, mit diesem Chef zusammenzuarbeiten, sagt er nichts über Sie aus. Tatsächlich geht es Ihnen viel besser, wenn Sie die Initiative ergreifen, um die Situation zu verbessern.

4. Handeln Sie, wenn Sie sich diskriminiert fühlen. In diesem Fall ist es wichtig, dass Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, wenn Sie wirklich glauben, diskriminiert zu werden. Einige Konflikte beinhalten Uneinigkeit darüber, was legal ist. Hinweisgeber, die Verstöße melden, sind rechtlich geschützt und können ihre Bedenken vorbringen.

Wenn es sich bei dem Konflikt um Betrug handelt, bei dem versucht wird, Geld von der Regierung zu nehmen, müssen Whistleblower wahrscheinlich besondere Verfahren befolgen, um ihre Rechte zu schützen. Das US-Gesetz über falsche Ansprüche verlangt von Hinweisgebern mit Originalkenntnis solcher Betrugsfälle, dass sie als Erste ihre Ansprüche geltend machen und bestimmte Informationen über ihren Anspruch nicht preisgeben.

5. Bestimmen Sie, ob sich das Verlassen lohnt oder nicht. Wenn die Situation zwischen Ihnen und Ihrem Chef so aus den Fugen geraten ist, dass Sie den Ausweg als einzigen Ausweg sehen, müssen Sie sich selbst untersuchen, um herauszufinden, ob dies wirklich die beste Option ist. Wenn sich Ihre Arbeitssituation negativ auf Ihre Gesundheit, Ihr Selbstbewusstsein oder Ihren allgemeinen Gesundheitszustand auswirkt und keine Möglichkeit einer Versetzung zur Verbesserung der Situation besteht, dann können Sie am besten gehen. Denken Sie jedoch daran, dass es schwierig sein kann, einen neuen Job zu finden, je nachdem, nach welcher Art von Job Sie suchen und wie es der Wirtschaft geht. Fragen Sie sich also, ob der Weggang wirklich die beste Option ist.

Natürlich können Sie das tun, was viele Arbeitsunglückliche tun: Beginnen Sie, sich auf andere Stellen zu bewerben, während Sie noch Ihren aktuellen Job haben. So wirst du für andere Unternehmen attraktiver, weil du noch Arbeit hast. Es wird auch ein Bild von der Lage des Arbeitsmarktes zeichnen.

Wenn deine Situation jedoch wirklich unerträglich ist, dann brauchst du keine Ausreden, um dich zum Bleiben zu zwingen. Kenne deine Sollbruchstelle!

6. Informieren Sie sich, bevor Sie den Job wechseln. Manche Menschen sind so erpicht darauf, ihrer aktuellen Arbeitssituation zu entfliehen, dass sie aus Verzweiflung den nächsten angebotenen Job annehmen. Vorher solltest du dich mit anderen im Unternehmen und deinem zukünftigen Chef unterhalten und sicherstellen, dass deine neue Arbeitssituation nicht ganz so schlimm ist. Selbst wenn du eifrig gehen willst, es nützt dir nichts, wenn deine nächsten Arbeitssituationen genauso schlimm sind.

Wenn Sie ein neues Jobangebot annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie keine schlechten Vorahnungen in Bezug auf Ihren Chef haben. Sobald Sie sich entschieden haben, sind Sie auf dem Weg zu einer produktiven und gesunden Karriere.

Warnungen

Jede Klage hat Fristen und einige davon sind überraschend kurz. Die Frist für Umwelt-Whistleblower, eine Beschwerde als Vergeltungsmaßnahme einzureichen, beträgt nur dreißig (30) Tage. Einige Beamte setzen Fristen von nur zehn (10) Tagen.