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Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sagen, dass es wichtig ist, dass sie um 9 Uhr morgens zur Arbeit kommen, dann aber selbst ständig eine halbe Stunde zu spät kommen, werden Ihre Mitarbeiter es nicht für fair halten, ihnen für die Verspätung auf die Schulter zu klopfen. Wenn Sie einen Mitarbeiter ausschimpfen, weil er während der Arbeitszeit faulenzt, während Sie den ganzen Nachmittag persönlich telefonieren oder in der Küche plaudern, zeigen Sie eindeutig keine Gerechtigkeit. Wenn deine Mitarbeiter dich nicht für fair halten, wirst du sie viel schneller hassen. 
Je besser Sie Ihre Erwartungen erfassen können, desto klarer werden Ihre Regeln sein. Wenn Sie ein Blatt Papier, eine E-Mail, einen Bericht oder ein anderes Dokument haben, auf das Sie Ihre Mitarbeiter verweisen können, wenn sie Fragen zu Ihren Erwartungen haben, werden Ihre Regeln fairer und weniger willkürlich sein. Wenn Sie Ihre Regeln oder Erwartungen ändern, ist es fair, Ihre Mitarbeiter im Voraus darüber zu informieren, anstatt sie nachträglich zu überraschen. Sie werden deine Ehrlichkeit zu schätzen wissen und dich als fair empfinden. 
Es ist natürlich unmöglich, völlig unvoreingenommen oder unparteiisch zu sein. Aber wenn du dich trainierst, dich während deines Entscheidungsprozesses regelmäßig zu überprüfen, kannst du dich immer fairer machen. Wenn Sie einen bestimmten Bewerber bevorzugen, fragen Sie sich, ob diese Person am besten geeignet ist oder weil dieser Bewerber Ihnen im Vorstellungsgespräch am meisten Komplimente gemacht hat. Wenn Sie mit einem Bericht, den einer Ihrer Mitarbeiter verfasst hat, unzufrieden sind, fragen Sie sich, ob es daran liegt, dass Sie mit diesem Mitarbeiter nicht einverstanden sind. 
Wenn Sie sich Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen, werden sie Sie als gerechter ansehen. Tun Sie nicht so, als wären Sie zu beschäftigt, um mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen, sondern bemühen Sie sich wirklich, zu hören, was sie über den Geschäftsverlauf zu sagen haben. Dadurch fühlen sie sich gehört und damit besser am Arbeitsplatz. Wenn Sie ohne Rücksicht auf das Wissen und die Ideen Ihrer Mitarbeiter ständig Regeln und Befehle erteilen, können Sie sich einen Ruf als ungerechter Chef aufbauen. Natürlich gibt es Zeiten, in denen nur Sie wissen können, was das Beste für Ihr Unternehmen ist. Sie können nicht Ihre Mitarbeiter das Geschäft führen lassen. Aber wenn Sie wissen, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Situation gut einschätzen kann, und Sie ihn ignorieren, kann dies unfair wirken. 
Wenn Sie einen großen Fehler gemacht haben, der mehr als einen Mitarbeiter betrifft, ist es möglicherweise erforderlich, die Beteiligten zu versammeln und sich bei der Gruppe zu entschuldigen. Einen Ruf als selbstbewusster und fortschrittlicher Chef zu haben ist viel besser, als so zu tun, als würde man nie Fehler machen. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie einen starken Sinn für Moral haben, werden sie Sie eher als rechtschaffen ansehen. 
Um Ermüdung zu vermeiden, ruhen Sie sich viel aus, essen Sie energiereiche Mittagessen, machen Sie während Ihres Arbeitstages viele Pausen und versuchen Sie, nach 19 Uhr nicht zu viel an die Arbeit zu denken. So bleibst du ein gerechter Chef voller Enthusiasmus. 
Du kannst sogar einen anderen Lehrer bitten, dich zu beobachten und dir ehrliches Feedback zu geben. Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie mit einigen Schülern doppelt so viel Zeit verbringen, während Sie andere ignorieren. Während einige Schüler wirklich mehr Hilfe brauchen als andere, ist es nur fair, all deinen Schülern etwas von deiner Zeit und Aufmerksamkeit zu schenken. 
Nehmen Sie sich die Zeit, mit jedem Schüler einzeln zu sprechen, und lassen Sie Schüler mit Schwierigkeiten wissen, dass auch sie ihre Stärken haben. Wenn Sie den Schülern Komplimente machen, fühlen sie sich besser in sich selbst, solange Sie sicherstellen, dass Sie allen ab und zu Komplimente machen. Schüler öffentlich zu demütigen kann dem Selbstbewusstsein schaden und ist daher nicht fair. 
Versuchen Sie, für jedes Stück ungefähr gleich viel Zeit zu verwenden. Geben Sie Schülern, die gute Arbeit leisten, nicht mehr Zeit als denen, die das Feedback wirklich gebrauchen können. Versuchen Sie nicht, Schüler in eine Schublade zu stecken. Ein Schüler, der normalerweise eine Siebener bekommt, kann gut genug für eine Neun sein, und wenn Sie bei einer Arbeit mit einer höheren Note keinen größeren Aufwand erkennen, wird dieser Schüler denken, dass er oder sie doch nicht besser werden kann. 
Wenn ein Kind zum Beispiel zum ersten Mal seine Hausaufgaben zu Hause vergessen hat, während es jemand anderes zum fünften Mal macht, sollten Sie diese Schüler nicht gleich behandeln. Versuchen Sie, sich auf die Ursachen des Verhaltens von jemandem zu konzentrieren, wenn ein Schüler belästigt, ohne sich für schlechtes Verhalten zu entschuldigen. Vielleicht wissen Sie, dass eine Studentin Schwierigkeiten mit der Scheidung ihrer Eltern hat und sich daher manchmal schlecht benimmt. Diese Art von Wissen kann Ihnen helfen, mit dem Schüler an seinem Erfolg zu arbeiten. 
Lieblinge zu haben, macht sich einen Ruf als jemand, der seine Schüler nicht fair behandelt. So verlieren die Schüler den Respekt vor dir. Die Kinder, die nicht zu Ihren Favoriten gehören, werden möglicherweise entmutigt und hören auf, ihr Bestes im Unterricht zu geben, weil sie das Gefühl haben, dass sie sowieso nichts erreichen können. 
Indem Sie Ihren Kindern zuhören, zeigen Sie auch, dass Sie sich um sie kümmern und Ihr Bestes geben, nicht nur Regeln aufzustellen, sondern auch wirklich zu verstehen, was sie tun. Natürlich kann es immer Tage geben, an denen man einfach zu müde zum Zuhören ist. Auch dann ist es wichtig, dass Sie Ihren Kindern die Zeit geben, die sie verdienen, und dass Sie wirklich hören, was sie zu sagen haben. Legen Sie Ihr Arbeitstelefon oder Ihren Computer weg und schenken Sie Ihren Kindern die Aufmerksamkeit, die sie brauchen. 
Jedes Kind ist einzigartig, daher ist es nicht fair, jedes Kind gleich zu behandeln. Achten Sie lieber darauf, was Ihre Kinder wirklich brauchen, und versuchen Sie, ihnen zu helfen. 
Obwohl du "das Leben ist nicht fair" am besten vermeiden, es sollte auch klar sein, dass sich die Welt nicht um deine Kinder dreht. Natürlich möchten Sie, dass Ihre Kinder das Gefühl haben, in einer relativ einladenden Welt gedeihen zu können, aber Sie möchten nicht, dass sie verwöhnt werden und denken, dass sie alles haben können, was sie wollen. 
Ihre Kinder an die Regeln des Haushalts zu erinnern ist eine der einfachsten Möglichkeiten, fair zu sein. Wenn sie wegen etwas in Schwierigkeiten geraten, von dem sie nicht wussten, dass es nicht erlaubt ist, beschweren sie sich eher darüber "nicht fair" ist. Wenn Sie Kinder haben, deren Alter mehr als ein paar Jahre auseinander liegt, ist es natürlich normal, dass das ältere Kind mehr Privilegien hat als das jüngere. Erklären Sie dies so deutlich wie möglich, damit das jüngere Kind sich nicht als willkürlich oder als Vorliebe empfindet. 
Ihren Kindern zu sagen, dass sie nett zu anderen sein sollen und dann selbst respektlos Nachbarn oder Fremde behandeln oder Ihren Kindern sagen, dass sie aufräumen sollen, während Sie selbst eine Sauerei hinterlassen, sendet gemischte Signale und verwirrt Ihre Kinder. Lass deine Kinder nicht denken, dass du ein Heuchler bist, weil du Regeln aufstellst, die du selbst nicht befolgst.
Gerecht sein
Gerechtigkeit ist ein sehr persönlicher Begriff, der so viel bedeutet wie richtig oder angemessen zu handeln. Es wird als eine Qualität angesehen, die schwer zu bekommen ist und sowohl in Führungskräften als auch in Beziehungen außergewöhnlich ist. Natürlich kannst du die Welt nicht in schwarz oder weiß und richtig oder falsch einteilen, aber du kannst deine eigene Gerechtigkeit verbessern, indem du den Menschen um dich herum die Zeit und Aufmerksamkeit schenkst, die sie verdienen.
Schritte
Methode 1 von 3: Fair sein als Chef
1. Halten Sie alle Ihre Mitarbeiter an die gleichen Standards. Es kann natürlich schwierig sein, am Arbeitsplatz keine Präferenzen zu zeigen. Vielleicht gibt es den einen Mitarbeiter, der dir immer zuhört, dir Komplimente macht und dir selbstgebackenes Gebäck schenkt, während ein anderer viel cooler und distanzierter ist. Das heißt nicht, dass es auch fair ist, den freundlichen Mitarbeiter eine Stunde früher zu entlassen und den weniger freundlichen Mitarbeiter länger arbeiten zu lassen. Wer wirklich fair sein will, muss seine eigene Voreingenommenheit kritisch hinterfragen und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
- Fragen Sie sich, warum Sie eigentlich einen bestimmten Mitarbeiter bevorzugen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre weniger geliebten Mitarbeiter nicht genug Mühe in ihre Arbeit investieren, ist es besser, mit ihnen darüber zu sprechen, anstatt sie noch härter zu behandeln.
- Wenn Sie Ihre Präferenzen deutlich machen, fühlen sich die Mitarbeiter, die Ihre Gunst nicht haben, ungerecht behandelt. Das kann sie wütend oder verbittert machen. Gerechtigkeit fördert ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld – Favoriten zu haben ist entmutigend.
2. Ein gutes Beispiel geben. Wer ein fairer Chef sein will, muss ein Vorbild für seine Mitarbeiter werden. Sie können ein Beispiel dafür sein, was Sie von ihnen in Bezug auf harte Arbeit, Enthusiasmus und gute Zusammenarbeit erwarten würden. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern etwas sagen und sich dann ganz anders verhalten, werden sie Sie nicht respektieren und fühlen sich nicht fair behandelt. Wer also fair sein will, darf mit seinen Mitarbeitern nicht streng sein und sich schonen.
3. Legen Sie die Regeln fest. Eine andere Möglichkeit, ein fairer Chef zu sein, besteht darin, die Regeln kristallklar zu machen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, einen ungerechten Chef zu haben, liegt das in vielen Fällen daran, dass sie die Erwartungen des Chefs nicht verstehen. Wenn Sie bestimmte Quoten für das haben, was Ihre Mitarbeiter produzieren sollen, machen Sie diese Erwartung deutlich, anstatt nur wütend oder enttäuscht zu sein, wenn sie Ihren Erwartungen nicht gerecht werden. Wenn Sie bestimmte Ziele für ein neues Produkt haben, schreiben Sie diese auf, damit Ihre Mitarbeiter wissen, was Sie wollen und nicht zocken müssen.
4. Lass dich nicht von deinen eigenen Vorlieben beeinflussen. Wenn Sie wirklich fair sein wollen, müssen Sie bei der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern, der Zuweisung von Verantwortlichkeiten und Projekten oder einfach nur bei der Arbeit so objektiv wie möglich sein. Man kann nicht einfach Leute einstellen, die einem am ähnlichsten sind, sondern man muss sich die am besten geeignete Person suchen. Und Sie können nicht einfach jemanden feuern, nur weil er Sie nicht mag, sondern nur, wenn er sich nicht gut benimmt. Es ist wichtig, weiterhin auf sich selbst aufzupassen und sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit auf faire Weise erledigen.
5. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme. Obwohl Sie als Chef die Regeln festlegen können, ist es genauso fair, wenn auch Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Feedback zu geben. Nehmen Sie sich Zeit, um individuell mit ihnen zu sprechen, bitten Sie bei Bedarf um Feedback und machen Sie deutlich, dass Sie sich für ihre Meinung und Gefühle interessieren. Ohne überrollt zu werden, können Sie, indem Sie Ihren Mitarbeitern zuhören, einen fairen und reibungslosen Arbeitsplatz schaffen.
6. Entschuldige deine Fehler. Du magst ein Chef sein, aber das heißt nicht, dass du nie Fehler machst. Wenn Sie einen Ihrer Mitarbeiter schlecht behandelt, einen Fehler gemacht oder am Arbeitsplatz einen Fehler gemacht haben, ist es nur fair, sich zu entschuldigen. Indem Sie Ihre eigenen Fehler auffrischen, werden Ihre Mitarbeiter es für unfair halten, die Messlatte für sie hoch anzusetzen, wenn Sie nicht für Ihre eigenen Fehler verantwortlich sind.
7. Lass dich nicht von der Gerechtigkeit ermüden. Ein ehrlicher Chef zu sein ist natürlich wichtig, wenn Sie Ihre Mitarbeiter bei Laune halten und Ihr Geschäft reibungslos laufen lassen möchten. Eine Studie zeigt jedoch, dass „Regelgerechtigkeit“ – das Eliminieren von Voreingenommenheit in Mitarbeitersituationen, das Begrüßen von Feedback, keine Abstriche usw. – bei Managern zu psychischer Ermüdung führen kann. Auch wenn du ehrlich sein musst, musst du natürlich auch darauf achten, dass dein Streben nach Gerechtigkeit nicht zu Erschöpfung führt. Dann können Sie für Ihr Unternehmen keine guten Entscheidungen mehr treffen. Gerechtigkeit ist wichtig, aber auch, sich Zeit zum Entspannen zu nehmen.
Methode 2 von 3: Fair sein als Lehrer
1. Gebt allen eine Chance zu sprechen. Wenn Sie ein ehrlicher Lehrer sein wollen, müssen Sie deutlich machen, dass Sie die Meinungen und Ideen aller Ihrer Schüler respektieren. Wenn Sie die gleichen drei Schüler immer wieder aufs Korn nehmen oder nicht auf die Kommentare eines Schülers achten, der mehr Probleme hat als die anderen, können Sie sich den Ruf verschaffen, ungerecht zu sein. Wenn Sie den Schülern, die schüchtern sind oder Probleme haben, keine Gelegenheit zum Reden geben, fühlen sie sich nicht fair behandelt und wollen daher nicht aktiv an Ihrem Unterricht teilnehmen.
- Sie bieten allen Ihren Schülern ein besseres Unterrichtserlebnis, indem Sie eine breite Palette von Meinungen im Klassenzimmer zulassen. Es ist nicht fair, nur deinen Lieblingsschülern die Möglichkeit zu geben, sich auszudrücken.
- Üben Sie, sich abwechselnd mit Schülern, die nicht die Hand gehoben haben, zu nehmen und sie nach ihrer Meinung zu fragen. Während Sie bei widerwilligen Schülern immer vorsichtig sein sollten, können Sie ihnen Verantwortungsbewusstsein vermitteln, indem Sie ihnen regelmäßig eine Stimme im Unterricht geben.
2. Achte darauf, wie du auf jeden Schüler reagierst. Sie denken vielleicht, dass Sie im Unterricht ehrlich sind, aber wenn Sie einen Schritt zurücktreten, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie nicht zu jedem Schüler ehrlich sind. Idealerweise sind Sie empfänglich für das, was jeder Schüler zu sagen hat, warten lange genug auf eine Antwort von jedem Schüler und geben allen Ihren Schülern positive Kommentare und Ermutigungen. Überlegen Sie auf dem Heimweg, wie Sie auf jeden Ihrer Schüler reagiert haben und ob Sie etwas ehrlicher hätten tun können.
3. Finde in jedem etwas Lobenswertes. Wenn du wirklich fair sein willst, musst du lernen, das Gute in jedem Schüler zu sehen. Vielleicht haben Sie einen Schüler, der so schlecht abschneidet, dass Sie das Gefühl haben, nur kritisieren zu können. In einem solchen Fall müssen Sie besonders hart arbeiten, um bei dieser Schülerin etwas Lobenswertes zu finden, wie zum Beispiel ihr Auge für Details oder ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Als ehrlicher Lehrer muss man jedem Schüler zeigen, dass er oder sie nichts weniger als das Beste verdient.
4. Gib ehrliche Zahlen. Es kann manchmal schwierig sein, ehrliche Noten zu geben, wenn Sie bereits Ihre Erwartungen parat haben, welche Schüler gut abschneiden und die immer eine Sechs bekommen. Aber Sie sollten jedes Blatt Papier lesen, als ob Sie keine Ahnung hätten, wer es geschrieben hat. Es ist auch gut, sich an bestimmte Anforderungen zu halten, damit Ihre Noten nicht auf Ihren eigenen Launen oder „Gefühlen“ basieren, sondern darauf, ob Sie die Anforderungen erfüllen oder nicht. Faire Noten zu geben ist eine der wichtigsten Eigenschaften eines fairen Lehrers.
5. Denken Sie daran, dass Fairness nicht dasselbe ist, wie alle gleich zu behandeln. Jedes Kind ist anders und hat andere Stärken und Schwächen. Wenn du deine Regeln befolgst und verschiedene Kinder ansprichst, verliere sie nicht aus den Augen und versuche gleichzeitig ehrlich zu sein. Es wird natürlich mehr Arbeit erfordern, jeden Ihrer Schüler - und deren Eltern - kennenzulernen, aber genau dieser Schritt kann Sie zu einem ehrlichen und fairen Lehrer machen.
6. Lieblinge meiden. Es kann manchmal schwierig sein, als Lehrer keine Favoriten zu haben, aber es ist wichtig, dass Sie als Leiter des Klassenzimmers so weit wie möglich Vorurteile vermeiden. Selbst wenn ein bestimmter Schüler hart arbeitet und Sie gut behandelt, können Sie es sich nicht leisten, diesen Schüler mit Komplimenten zu überschütten, während Sie andere Schüler vernachlässigen, die ebenfalls Ihre Aufmerksamkeit benötigen. Wenn Sie einen schwierigen Schüler haben, sprechen Sie ihn oder sie immer einzeln an. Du kannst es dir nicht erlauben, diesem Schüler im Unterricht unfreundliche Dinge zu sagen.
Methode 3 von 3: Als Eltern rechtschaffen sein
1. sei verständnisvoll. Eine der wichtigsten Eigenschaften eines rechtschaffenen Elternteils ist Verständnis. Wenn Sie ein erfolgreiches Elternteil sein wollen, müssen Sie Ihr Bestes geben, um wirklich zu verstehen, was in den Köpfen Ihres Kindes vorgeht, was in der Schule vor sich geht und wie seine Beziehungen zu Freunden sind. Wenn sich Ihr Kind schlecht benimmt, hat dies oft Gründe, die nicht sofort offensichtlich sind. Sie müssen also versuchen, sich in die Lage Ihres Kindes zu versetzen, um die Situation zu verstehen.
- Bevor Sie eine Strafe oder Regel verhängen, überlegen Sie sorgfältig, wie sich dies auf Ihre Kinder auswirken könnte. Es ist nur fair zu überlegen, wie sich Ihre Kinder fühlen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
2. Hören Sie, was Ihre Kinder brauchen. Wenn Sie rechtschaffene Eltern sein wollen, ist es wichtig, auf Ihre Kinder zu hören. Sie denken vielleicht, dass sich Ihr Kind einfach schlecht benommen hat, und ärgern Sie vielleicht, aber oft liegt das Problem tiefer. Wenn Sie wirklich ehrlich zu Ihrem Kind sein möchten, sprechen Sie mit ihm oder ihr darüber, was los ist und warum sich Ihr Kind zu Hause oder in der Schule so verhält. Das macht Sie gerechter und kann die Wurzel des Problems aufdecken.
3. Geben Sie mehreren Kindern, was sie brauchen. Fair zu sein bedeutet nicht, alle Ihre Kinder gleich zu behandeln; es bedeutet, dass du sie fair behandeln musst. Eines Ihrer Kinder ist möglicherweise ausgelassener als das andere oder unberechenbarer als das andere oder hat mehr Probleme in der Schule als das andere. Als rechtschaffene Eltern schenken Sie jedem Kind die Aufmerksamkeit, die es braucht, und legen Regeln und Richtlinien fest, die zu jedem Ihrer Kinder passen.
4. Sagen Sie Ihren Kindern das nicht "das leben ist nicht fair". Viele Eltern verwenden diesen Satz als Ausweg, wenn sie von ihren Kindern frustriert sind, aber es ist besser, ihn zu vermeiden. Dadurch werden die Erwartungen der Kinder an die Welt geringer, und dies kann sie pessimistischer machen. Also, wenn Ihr Kind "das ist nicht fair!" ruft an, dann antworte nicht "Ja, das Leben ist nicht fair!", aber versuchen Sie, Ihre Entscheidungen zu erklären und Ihrem Kind den Raum zu geben, über seine Gefühle zu sprechen.
5. Machen Sie die Regeln des Haushalts klar. Als rechtschaffene Eltern müssen Sie Ihre Erwartungen an Ihre Kinder kristallklar machen. Sagen Sie ihnen also, wann sie zu Hause sein müssen, wie lange sie fernsehen können, was Sie in der Schule von ihnen erwarten und welche Aufgaben sie täglich erledigen müssen. Sobald Sie die Regeln festgelegt haben, müssen Sie diese einhalten und deutlich machen, dass alle Ihre Kinder diesen Standard erfüllen müssen. Erklären Sie Ihre Argumentation, wenn Sie eine Regel ändern, damit Sie Ihre Kinder nicht unangenehm überraschen.
6. Sei ein gutes Vorbild. Als rechtschaffene Eltern müssen Sie tun, was Sie sagen, damit Ihre Kinder sehen, dass es sich lohnt, Ihre Regeln zu befolgen. Natürlich wird es Regeln geben, die für Sie nicht gelten, wie zum Beispiel früh zu Bett gehen, aber wenn Sie von Ihren Kindern ein bestimmtes Verhalten erwarten, zeigen Sie dieses Verhalten am besten selbst, wenn Sie fair auftreten wollen.
Tipps
- Wenn Sie am Arbeitsplatz fair sein möchten, halten Sie sich über das Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Arbeitsgesetze sind dazu da, Gerechtigkeit zu fördern und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht und anderen Faktoren zu verhindern. Ihre Entscheidungen werden einfacher, wenn Sie diese Gesetze befolgen, und das Brechen dieser Gesetze ist oft illegal.
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