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Vertrauenswürdige Menschen zeigen normalerweise eine offene Haltung, wobei ihre Hände zu beiden Seiten ihres Körpers hängen und ihre Körper dir zugewandt sind. Passen Sie auf, wenn jemand beim Sprechen mit ihm die Arme verschränkt, zusammensackt oder seinen Körper von Ihnen wegdreht. Dies könnte bedeuten, dass die Person unsicher ist, nicht sehr engagiert und besorgt um Sie ist oder etwas verbirgt. Seien Sie wachsam, wenn die Haltung der Person angespannt erscheint. Jemand mag nervös sein, aber Studien zeigen, dass Menschen beim Lügen körperlich angespannt sind. Menschen, die lügen, pressen manchmal die Lippen zusammen, wenn du ihnen eine sensible Frage stellst. Manchmal spielen sie mit ihren Haaren, pflegen ihre Nägel oder machen kleine Gesten sich selbst gegenüber. 
Wenn die Person häufig Termine absagt oder häufig die Zeiten eines Termins ändert, ohne andere zu informieren, dann ist ihr die Zeit anderer möglicherweise egal oder sie ist nicht gut im Zeitmanagement. Bei der Arbeit bedeutet ein solches Verhalten nicht nur, dass er nicht vertrauenswürdig ist, sondern auch, dass er unprofessionell ist. In einer informellen Umgebung mit Freunden kann die ständige Absage von Terminen dazu führen, dass er Ihre Zeit nicht schätzt und möglicherweise nicht jemand ist, auf den Sie sich verlassen können. 
Menschen, die lügen, neigen oft dazu, das Gespräch von sich selbst abzulenken und sich auf die andere Person zu konzentrieren. Wenn Sie das Gefühl haben, nach einigen Gesprächen nicht viel über die andere Person erfahren zu haben oder mehr über sich selbst preisgegeben zu haben, als Sie über die andere Person erfahren haben, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass die betreffende Person unzuverlässig ist. 
Sprich weniger in der Ich-Person. Leute, die lügen, benutzen das Wort"ich" nicht so oft. Sie versuchen oft, keine Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen, Distanz zu ihren Geschichten zu schaffen oder nicht zu involviert zu klingen. Aufruf negativer Emotionen. Studien scheinen zu zeigen, dass Menschen, denen es schwerfällt, ehrlich zu sein, sich oft angespannt und schuldig fühlen. Das merkt man an ihrem Wortschatz, der meist viele negative Emotionen enthält, wie zum Beispiel "Hass, wertlos und traurig." Verwenden Sie weniger Wörter, die auf Ausschlüsse hinweisen. Diese Art von Wörtern, wie "außer", "aber", oder "ebenfalls nicht", weisen darauf hin, dass die Person zwischen dem, was passiert ist, und dem, was nicht passiert ist, unterscheidet. Menschen, die lügen, tun sich schwer mit dieser Komplexität und verwenden solche Wörter nicht oft. Ein paar Details diskutieren. Menschen, die lügen, verwenden in ihrer Geschichte oft weniger Details als die meisten Menschen. Sie begründen ihre Antworten auch oft, auch wenn sie nicht dazu aufgefordert werden. 
Beachten Sie, wenn sich die betreffende Person weigert, die von Ihnen angeforderten Referenzen bereitzustellen, oder wenn sie die Bereitstellung der Referenzen vermeidet. Normalerweise wird ein vertrauenswürdiger Kandidat alles geben, um Referenzen bereitzustellen, da er sich keine Sorgen darüber machen muss, was seine Gutachter über ihn sagen werden. Seien Sie vorsichtig, wenn ein Kandidat Ihnen eine persönliche Referenz von einem Familienmitglied, Ehepartner oder engen Freund gibt. Der beste Referent ist jemand, der den Kandidaten persönlich und fachlich kennt und mit neutralen Beispielen über seine Persönlichkeit sprechen kann, ohne voreingenommen zu sein. 
Versuchen Sie zu bemerken, ob der Referent den Kandidaten herabsetzt oder Informationen liefert, die darauf hindeuten, dass der Kandidat möglicherweise nicht zuverlässig ist. Geben Sie dem Kandidaten eine Chance, indem Sie nach dem Kommentar des Gutachters fragen, damit Sie dem Kandidaten eine ernsthafte Gelegenheit geben, sich zu erklären, insbesondere wenn Sie ernsthaft erwägen, den Kandidaten einzustellen. 
Anhand der Liste der ehemaligen Arbeitgeber und den dazugehörigen Kontaktdaten kann man erkennen, dass die betreffende Person an Berufserfahrung nichts zu schämen hat und gerne mit Ihnen über ehemalige Arbeitgeber spricht. Wenn Sie große Vorbehalte gegenüber einer Person haben, der Sie in einem sozialen Umfeld begegnet sind, können Sie ihre Ausbildung und Arbeitserfahrung oft online überprüfen.
Feststellen, ob jemand vertrauenswürdig ist
Wenn jemand zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihnen kommt oder Sie jemanden kennenlernen, ist es manchmal schwierig festzustellen, ob man der betreffenden Person vertrauen kann. Auch wenn die Person anfangs einen guten Eindruck macht, kann der erste Eindruck oft falsch oder irreführend sein. Um richtig feststellen zu können, ob die betreffende Person vertrauenswürdig ist, für Sie zu arbeiten oder eine Rolle in Ihrem Privatleben zu spielen, ist es erforderlich, dass Sie sein Verhalten beobachten und Beweise sammeln, die seinen Charakter bestätigen, wie z. Zeugnisse und Meinungen anderer.
Schritte
Teil 1 von 3: Verhalten beobachten
1. Pass auf seine Augen auf. Viele Leute glauben, dass man an der Blickrichtung erkennen kann, ob jemand lügt: nach rechts oben für die Wahrheit und oben links für eine Lüge. Studien haben leider noch nicht gezeigt, dass das wirklich funktioniert. Es ist nicht so, dass Blickkontakt bedeutet, dass jemand von Natur aus die Wahrheit sagt; Lügner wenden während eines Gesprächs nicht immer den Blick ab. Sie können jedoch auf die Pupillen der betreffenden Person achten: Menschen, die nicht die Wahrheit sagen, haben oft erweiterte Pupillen; das signalisiert Anspannung und Konzentration.
- Sowohl Lügner als auch vertrauenswürdige Menschen neigen dazu, wegzuschauen, wenn Sie ihnen eine schwierige Frage stellen, weil das Nachdenken über die Antwort Konzentration erfordert. Allerdings können Menschen, die lügen, kurz wegschauen, während Menschen, die die Wahrheit sagen, oft mehr Zeit brauchen, um ihre Antwort zu formulieren.
- Blickkontakt ist zwar nicht das einzige Kennzeichen von Vertrauenswürdigkeit, aber Menschen, die viel Blickkontakt herstellen, sind oft gut in der Kommunikation, und es ist für diese Art von Menschen oft leicht, verletzlich zu sein, wenn die Situation es erfordert.
2. Achte auf die Körpersprache. Ein großer Teil der Feststellung, ob jemand vertrauenswürdig ist, besteht darin, auf seine Körpersprache zu achten und wie sich eine Person anderen präsentiert. Das Lesen der Körpersprache ist mit Vorsicht zu genießen; die meisten körpersprachlichen Signale weisen auf Anspannung und Nervosität hin. Dies kann zwar auf Lügen hindeuten, kann aber auch einfach bedeuten, dass sich die andere Person unwohl fühlt.
3. Stellen Sie sicher, dass sich die betreffende Person an Vereinbarungen hält. Zuverlässige Menschen kommen normalerweise pünktlich zur Arbeit oder zu einem Termin und zeigen, dass ihnen die Zeit anderer Menschen wichtig ist. Wenn die betreffende Person zu spät kommt, ohne Sie anzurufen, um Ihnen mitzuteilen, dass sie zu spät kommt, oder gar nicht erscheint, dann deutet dies darauf hin, dass Sie es mit einer nicht vertrauenswürdigen Person zu tun haben, die Termine nicht einhält.
Teil 2 von 3: Interaktionen interpretieren
1. Achte darauf, wie die Person auf schwierige oder herausfordernde Fragen antwortet. Wenn Sie die Person interviewen, können Sie eine schwierige oder herausfordernde Frage stellen und dann genau darauf achten, wie sie antwortet. Die Frage muss nicht aggressiv oder irreführend sein. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf offene Fragen, die auch kritisches Denken und analytische Fähigkeiten des anderen erfordern. Geben Sie ihm immer die Möglichkeit, Ihre Fragen offen und ehrlich zu beantworten.
- Du könntest zum Beispiel fragen, was er in seinem vorherigen Job am schwierigsten fand, oder du könntest fragen, ob er mit irgendwelchen Fähigkeiten oder Erwartungen in seinem vorherigen Job zu kämpfen hatte. Es kann einige Zeit dauern, bis er die Frage beantwortet, aber achte darauf, ob er das Thema wechselt oder die Frage vermeidet. Dies kann darauf hindeuten, dass er etwas über seine bisherige Arbeit zu verbergen hat oder nicht bereit ist, sich selbst kritisch zu hinterfragen.
2. Stellen Sie persönliche Fragen, die offen sind, nicht geschlossen. Offene Fragen laden die andere Person ein, mehr zu erklären. Fragen wie „Können Sie mir mehr über…?“ und „Sag mir…“ sind gute Züge. Wenn Sie vermuten, dass die Person lügt, stellen Sie einige allgemeine Fragen und dann spezifische Fragen. Beachten Sie, wenn Sie Unterschiede in den Details bemerken. Für Lügner ist es schwer, eine erfundene Geschichte aufrechtzuerhalten, besonders wenn die Geschichte komplexer wird.
3. Hören Sie gut zu, wenn die Person spricht. Studien zeigen, dass Menschen, die lügen, mehrere verbale Tics haben. Achtet also nicht nur darauf, was sie sagen, sondern auch wie sie es sagen. Hier sind einige Dinge, auf die Sie achten sollten:
4. Sehen Sie, ob Gegenseitigkeit besteht. Vertrauenswürdige Menschen respektieren normalerweise die Gegenseitigkeit zwischen Menschen und kooperieren gut, wenn es um die Zusammenarbeit geht. Wenn Sie das Gefühl haben, immer nach wichtigen Informationen fragen zu müssen, in Ihrem Gedächtnis nach persönlichen Informationen zu suchen, die Sie in Gesprächen erhalten haben, oder keine Hilfe bekommen, wenn Sie fragen, dann haben Sie es möglicherweise nicht mit einer nicht vertrauenswürdigen Person zu tun.
5. Sehen Sie, wie schnell jemand arbeitet. Ein zu schnelles Eintauchen in eine Beziehung kann darauf hindeuten, dass die betreffende Person jemand ist, der andere missbraucht. Wenn dich jemand zu einer schnellen Bindung drängt, dir ständig Komplimente macht oder dich von deiner Familie und deinen Freunden entfremdet, so dass du „alles“ bist, dann kann man ihnen höchstwahrscheinlich nicht trauen.
6. Sehen Sie, wie er mit anderen interagiert. Manchmal gehen Menschen, denen man nicht vertrauen kann, die Extrameile, um dir zu zeigen, dass sie es wert sind, und dann scheint der Kontakt zu einer solchen Person in Ordnung zu sein. Aber den Schein aufrechtzuerhalten, erfordert einiges an Anstrengung, und das funktioniert nicht immer. Achte darauf, wie die Person mit anderen Menschen interagiert. Klatscht er hinter ihrem Rücken über Kollegen?? Hat er keinen Respekt vor den Kellnern in einem Restaurant?? Verliert er die Kontrolle über seine Gefühle vor anderen?? Das sind alles Anzeichen dafür, dass die betreffende Person nicht vertrauenswürdig ist.
Teil3 von 3: Beweise über den Charakter der Person sammeln
1. Schauen Sie sich die Social Media-Interaktionen der Person an. Es kann schwierig sein, den Anschein von Lügen aufrechtzuerhalten, besonders wenn Sie häufig soziale Medien nutzen. Studien scheinen zu zeigen, dass zum Beispiel Facebook-Profile den wahren Charakter einer Person besser widerspiegeln als die Persönlichkeit, die jemand im wirklichen Leben zeigt. Wenn Sie Zweifel an der Zuverlässigkeit einer Person haben, sehen Sie sich seine Konten auf verschiedenen Social-Media-Sites an. Sehen Sie, ob diese mit dem Bild übereinstimmen, das Sie sich von der Person gemacht haben, die Sie kennen.
- Studien scheinen zu zeigen, dass die meisten Leute kleine Lügen erzählen, insbesondere auf Dating-Sites. Dies sind in der Regel kleinliche Versuche, sich in einem positiven Licht zu präsentieren, wie zum Beispiel, Ihr Gewicht oder Ihr Alter zu betrügen oder Ihre Größe oder Ihr Einkommen zu übertreiben. Menschen lügen bei der Partnersuche im Allgemeinen mehr als in den meisten anderen sozialen Situationen. Aber große Lügen passieren nicht so oft.
2. Fragen Sie nach mindestens 3 Referenzen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder erwägen, eine Stelle in einem Unternehmen zu besetzen, sollten Sie mindestens 3 Referenzen anfordern: 2 berufliche Referenzen und 1 persönliche Referenz.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie von den Gutachtern eine Beschreibung der betreffenden Person erhalten. Sobald Sie die Referenzen haben, nehmen Sie sich die Zeit, diese Personen zu kontaktieren und ihnen einige einfache Fragen über den Kandidaten zu stellen, damit Sie sich ein besseres Bild vom Charakter des Kandidaten machen können. Dies können einfache Informationen sein, z. B. wie sie den Kandidaten persönlich und beruflich erleben und wie lange sie den Kandidaten kennen. Sie können den Gutachter auch fragen, warum er den Kandidaten für die Position empfiehlt, und nach Beispielen fragen, die veranschaulichen, warum der Kandidat der richtige Mann für die Position ist.
4. Fordern Sie zusätzliche persönliche Informationen an, wie z. B. Ausbildungsnachweise oder eine Liste ehemaliger Arbeitgeber. Wenn Sie sich bezüglich der Persönlichkeit Ihres Kandidaten noch nicht sicher sind, können Sie weitere persönliche Informationen anfordern, wie zum Beispiel Ausbildungszeugnisse oder eine Liste ehemaliger Arbeitgeber. Die meisten Menschen haben keine Angst vor einer Überprüfung der abgeschlossenen Ausbildung und der ehemaligen Arbeitgeber, wenn keine ernsthaften Probleme aufgetreten sind und sie nichts zu verbergen haben.
"Feststellen, ob jemand vertrauenswürdig ist"
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