Ein guter mitarbeiter sein

1. Benehmen Sie sich professionell. Dies ist ein Geschäft, ein Krankenhaus, eine Apotheke, ein Ministerium, eine Verkaufsstelle usw., und kein Spielplatz, es sei denn, Sie sind für einen Spielplatz zuständig. Die Leute reden und die Mitarbeiter kennen den Unterschied zwischen einer Person, mit der die Zusammenarbeit Spaß macht, und einer Person, die immer verrückt spielt. Nett bedeutet hier a eine gute Persönlichkeit haben, Mach einen Witz und lächle ab und zu. Dummes Verhalten ist eine Verschwendung Ihrer eigenen Zeit und der anderer, lässt Sie mit Ihrer Aufgabe unbeschäftigt und wird oft am Arbeitsplatz anderer als bei Ihrer eigenen gesehen.

2. Lernen Sie, mit Kritik stilvoll umzugehen. Es liefert dir wertvolle Ideen, was die Leute von dir erwarten, an welchen Punkten du arbeiten solltest und woran du zuerst arbeiten solltest. Wenn ein Chef oder Kollege Sie auf verletzende Weise kritisiert und/oder Sie wütend macht, warten Sie einen Moment, bis Sie sich abkühlen/beruhigen und bitten Sie, mit dieser Person zu sprechen. Sag mir wie du dich fühlst, aber Sagen Sie ihnen auch, dass Sie das Problem lösen möchten, und sprechen Sie darüber, was geändert werden muss.

3. Lerne, deinen Job zu machen, und mache ihn gut. Egal, ob es uninteressant und mühsam oder schwer und gut bezahlt ist, lernen Sie, den Job zu machen, egal wie schwer er Ihnen fällt. Beförderungen basieren in der Regel auf Ihrer Leistungsfähigkeit, Ihrer Loyalität zum Unternehmen, Ihrer Eignung und Ihrer Ausbildung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie etwas tun sollen, finden Sie es heraus. entschuldige dich nicht, warum du es nicht getan hast.

4. Pflegen Sie gute Beziehungen zu den Menschen in Ihrer Organisation. Sie sind die Experten in ihrer Abteilung. Behandeln Sie alle Mitarbeiter mit Höflichkeit, Respekt und Freundlichkeit, denn sie haben mehr Macht, als Sie denken, und Ihre Beziehung zu ihnen ist wichtig. Umgang mit Mitarbeitern, die andere misshandeln, verachten oder herabsetzen.

5. Wenn Sie die Chance haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, trainieren Sie für eine andere Aktivität. Auch wenn du einen Kurs von deinem Arbeitgeber bezahlen lassen kannst – tu es immer! Durch mehrfache Ausbildung, neue Fähigkeiten und kontinuierliches Lernen zeigen Sie, dass Sie intelligent sind und den Wert des lebenslangen Lernens kennen. Wenn es hart auf hart kommt und Leute gefeuert werden, werden Sie eher verhaftet als diejenigen, die nur eines tun können.

6. Sorgen Sie für eine gute Leistung. Macht eure Arbeit gut, seid pünktlich, verpasst nicht oft. Wenn Sie bemerken, dass jemand gefeuert wurde, werden Sie im Nachhinein oft feststellen, dass die Gründe für die Entlassung zugrunde lagen, darunter häufige Abwesenheiten, Terminüberschreitungen, unprofessionelles Verhalten oder zu viele Kundenbeschwerden. Wenn Sie so etwas tun, haben Sie keinen Verhandlungsspielraum.

7. Pünktlich sein. Komm immer früh. Seien Sie jeden Tag mindestens 15 Minuten zu früh. So bist du trotzdem pünktlich, auch wenn du aufgehalten wirst. Wenn du weit weg parken und laufen musst, bist du trotzdem pünktlich. Wenn Ihr Kunde zu früh ist, sind Sie da, um ihn zu begrüßen, und niemand muss auf Sie warten - selbst wenn Sie pünktlich ankommen.

8. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was von Ihnen erwartet wird. Damit unterscheiden Sie sich sofort von 95% der anderen Mitarbeiter. Bedenke, was du verlangst und halte deine Versprechen.

9. Helfen Sie mit, Lösungen zu finden. Hör auf, darüber zu jammern, was falsch ist, und fang an, darüber zu reden, was richtig ist! Eine positive Einstellung bringt Sie bei den meisten Führungskräften viel weiter. Wenn du mit einem Problem zum Chef gehst, überlege zumindest einen Lösungsvorschlag. Auch wenn der Chef Ihren Vorschlag nicht annimmt, wirken Sie dennoch als Problemlöser und nicht als Nörgler. Dein Chef hat auch ein Privatleben außerhalb der Arbeit, genau wie du. Wenn Sie das emotionale Gepäck immer wieder anhäufen, sieht Ihr Chef dies möglicherweise so, als ob Sie Ihr Privat- und Arbeitsleben nicht in Einklang bringen könnten. Sie werden dann nicht an Sie herantreten, wenn sie Mitarbeiter fragen, zum Beispiel nach unverbindlichen Ratschlägen, wenn es um arbeitsbezogene Teamleistungen geht.

10. Ziehen Sie nicht Ihre Füße. Das meinen wir wörtlich. Heben Sie die Füße und gehen Sie stolz und direkt zur Arbeit – zögern Sie nicht oder lassen Sie die Dinge nicht bis kurz vor der Deadline, dann beeilen Sie sich. Das kann deinen Chef verrückt machen. Machen Sie sich den Ruf, die Kontrolle zu haben und besser als die Mehrheit der Menschen zu sein.

11. Seien Sie ruhig und machen Sie Ihren Job. Hör auf zu quatschen und mach dich an die Arbeit. Dein Arbeitgeber bezahlt dich nicht für Klatsch. Natürlich möchten Sie ein gutes Verhältnis zu Ihren Kollegen und ein kleiner Plausch ist unumgänglich und wünschenswert. Aber eine halbe Stunde breit und breit mit den Kollegen über deine Abenteuer vom Vorabend zu reden, wird deinen Chef nicht glücklich machen. wenn ein dann rede zu viel von dir zwei die Leute können nicht viel arbeiten. Hinweis: Wenn Ihr Chef vorbeikommt und Sie beide reden, kein Problem, aber beenden Sie das Gespräch, damit die Chefin auf dem Rückweg nicht dieselbe Szene sieht. Das gleiche gilt für eine Gruppe von Kollegen. Wenn Sie Teil einer sich unterhaltenden Gruppe sind und der Chef vorbeikommt, verabschieden Sie sich nach ein paar Sekunden höflich und kehren Sie an Ihren Arbeitsplatz zurück. Wenn Ihr Chef hört, dass Sie hinter seinem Rücken tratschen, oder ein geheimes Treffen anberaumt, um sich an Ihren Chef zu wenden, ist das nicht die Lösung. Das kann Sie als Unruhestifter oder Verschwörer erscheinen lassen.

12. Sei immer produktiv. Lassen Sie tagelang keine Papiere auf Ihrem Schreibtisch liegen. Erledigen Sie die Arbeit und fahren Sie dann so schnell wie möglich mit der nächsten fort.

13. Kleide dich für die Arbeit.

14. Kopf hoch und selbstbewusst. Eine ruhige und selbstbewusste Haltung wird Sie weit über aufgestaute Nervosität hinausbringen.

fünfzehn. Engagieren Sie sich ehrenamtlich oder engagieren Sie sich in Projekten, um Dinge zu erledigen. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, wer Kredite einnimmt – Ihr Chef weiß viel mehr, als Sie denken. Sei ein Teamspieler. Außerdem gibt dir das ehrenamtliche Engagement die Möglichkeit zu wählen, welche Rolle du spielen möchtest. Wenn Sie sich nicht entscheiden, besteht die Möglichkeit, dass Sie ausgewählt werden. In jedem Fall sind Sie für einige Aspekte verantwortlich, also seien Sie einer der Ersten, der nach vorne geht, wenn Sie können.

16. Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit persönlichen Telefonaten. Arbeit ist für Arbeit. Behalten Sie Mobiltelefone in Ihrer Tasche und beschränken Sie persönliche Gespräche am Arbeitsplatz auf Notfälle.

17. Nutze die letzten 15-20 Minuten deiner Arbeitszeit. Es fällt auf wenn jemand nicht warten kann bis es Zeit ist nach Hause zu gehen. Eine der besten Möglichkeiten, diese Zeit zu nutzen, ist, deinen Arbeitsplatz für morgen zu organisieren. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um lose Papiere wegzuräumen, Oberflächen sauber zu wischen und Dinge zu finden, die Sie brauchen.

18. Bieten Sie Nachwuchskräften Orientierung und Förderung. Bringen Sie ihnen die Tricks des Handwerks bei oder geben Sie Trainingstipps. Erinnere dich daran, wie es sich angefühlt hat, der Neuling zu sein. Werde Mentor. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob jemand etwas verstanden hat, fragen Sie, ob er zusätzliche Hilfe benötigt. Du musst ihnen ihre Arbeit nicht abnehmen, bring ihnen einfach bei, wie es geht. Seien Sie vorsichtig, was Sie neuen Mitarbeitern sagen; Sagen Sie nichts über Ihre Beschwerden, Frustrationen oder zwischenmenschlichen Konflikte. Klatsch nicht.

19. Akzeptanz ist der Schlüssel. Streiten Sie nicht zu viel, denn Ihr Chef hält sich einfach an die Firmenpolitik. Wenn Sie bemerken, dass etwas nicht stimmt, versuchen Sie, die Perspektive Ihres Chefs zu verstehen, aber ohne zu streiten. Versuchen Sie, das Problem auf eine gute und ruhige Weise zu verstehen. Sie können sehen, dass Dinge aus einem bestimmten Grund passieren und nicht nur so. Richtlinien werden aus Gründen umgesetzt, die allen zugute kommen sollten.

20. Zeige deine Wertschätzung. Sagen Sie immer Danke, wenn jemand etwas für Sie tut, besonders wenn es ein Arbeitgeber oder ein Kollege ist.