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Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen viel positiver gegenüber anderen stehen, die eine integrative Sprache verwenden (wie „wir“ und „Team“). Wenn Sie beispielsweise in einem Architekturbüro arbeiten und Ihr Team gerade einen neuen Vertrag zur Gestaltung einer neuen Bibliothek erhalten hat, sprechen Sie unbedingt darüber "wir" anstatt "ich" wenn du über Leistung sprichst."Nach Monaten harter Arbeit haben wir gerade einen Vertrag über die Planung und den Bau einer neuen öffentlichen Bibliothek unterzeichnet. Das ist eine tolle Chance für das Team." klingt besser als "Ich habe gerade einen großartigen Auftrag für die Gestaltung einer neuen Bibliothek erhalten.Das ist sehr wichtig für den Rest meiner Karriere." 
Vermeiden Sie auch Superlative wie „Ich war der beste Mitarbeiter, den mein vorheriger Arbeitgeber je hatte“ oder „Ich habe immer härter gearbeitet als der Rest meiner Kollegen“.„Extreme Aussagen wie diese sind selbst für die versiertesten Personen unwahrscheinlich und mögen übertrieben klingen“. Superlativ-Aussagen, bei denen der Sprecher behauptet, dass "Am besten" zu sein oder der „Größte“ (auch wenn das wahr ist) wird eher als Prahlerei denn als tatsächliche Leistung angesehen. Zum Beispiel: „Meine Idee war es, einen Raum zu schaffen, in dem Arbeitgeber frei über ihre Anliegen sprechen können" klingt eher nach Prahlerei als nach „Ich habe eine Umgebung geschaffen, in der sich die Mitarbeiter frei äußern können.” Versuchen Sie es stattdessen mit Aussagen wie: „Bei meinem vorherigen Arbeitgeber angestellt, habe ich mein Bestes gegeben, um engagiert und fleißig zu sein“.” 
Hier ist ein Beispiel für einen Kommentar, den Sie als Prahlerei oder einen einfachen, positiven Kommentar betrachten könnten: Die positive Version: „Wir waren gestern mit der ganzen Softball-Mannschaft essen gehen. Wir hatten eine gute Saison und alle waren gut gelaunt. Ich wurde sogar zum wertvollsten Spieler gewählt. Junge, war ich überrascht. Ich habe diesen Sommer hart gearbeitet, aber nur zum Spaß und zum Üben gemacht. Also ich habe mich sehr über diesen Titel und die Anerkennung gefreut. Ich bin froh, dass ich dem Team helfen konnte, diese Saison so gut zu beenden.” Die prahlerische Version: „Wir waren gestern mit der ganzen Softball-Mannschaft zu Abend essen. Ich hatte die beste Saison bisher, also fühlte ich mich großartig. Sie haben mich zum wertvollsten Spieler erklärt. Aber das war keine Überraschung, denn ich war den ganzen Sommer über der beste Spieler. Tatsächlich bin ich der beste Allround-Spieler, den diese Liga je gesehen hat. Ich könnte nächstes Jahr in jedem Team spielen, wenn ich wollte, also wechsle ich vielleicht zu einem besseren Team.” 
Wenn Sie sich Sorgen um Prahlerei machen, fragen Sie sich: „Ist das wahr?? Woher weiß ich, ob es wahr ist?” 
Lernen Sie, auf die Körpersprache zu achten, z. Diese Hinweise können Ihnen sagen, dass Sie langsam müde werden und aufhören müssen zu prahlen. Hör auf, über dich selbst zu reden, bitte die andere Person, dir etwas über sich selbst zu erzählen. Konzentrieren Sie sich darauf, der anderen Person zuzuhören und mit einer Zusammenfassung zu antworten, um zu zeigen, dass Sie verstanden haben, was der andere gesagt hat. Zum Beispiel: "Also was du eigentlich sagst ist..." Auf diese Weise machst du der anderen Person Komplimente und stellst deine Persönlichkeit hervorragend dar. Zuhören zu können wird die Leute immer beeindrucken, besonders wenn man deutlich macht, dass man sie verstanden hat. Sei präzise. Wenn Sie es schaffen, Ihre Idee in 1 oder 2 Zeilen auszudrücken, wird sie wahrscheinlich besser in den Köpfen Ihres Publikums bleiben. Wenn du 15 Minuten lang von dir redest, laufen die Leute beim nächsten Treffen schnell in die andere Richtung, weil sie dich arrogant und nervig finden. 
Die Identifizierung von Bereichen, in denen Verbesserungspotenzial besteht, kann Sie glaubwürdiger machen und Sie so klingen lassen, als ob Sie in einem bestimmten Bereich besser informiert wären. 
Sie können dies tun, indem Sie das, was Sie getan haben, um diesen Erfolg zu erzielen, erweitern: Wenn Sie beispielsweise ein Stipendium gewonnen haben, verbringen Sie mehr Zeit mit der Arbeit, die Sie investieren, um das Stipendium zu erhalten, als mit dem Stipendium selbst. 
Zum Beispiel können Menschen, die an einem extremen Mangel an Selbstwertgefühl leiden, es für unmöglich halten, etwas Positives an sich selbst zu entdecken und können daher von Traurigkeit, Unsicherheit oder Angst erfüllt sein. Ein Psychologe kann Ihnen die Werkzeuge geben, um an Ihrem Selbstwertgefühl zu arbeiten, mit sozialen Ängsten oder Depressionen umzugehen und Ihnen dabei zu helfen, Wege zu finden, Ihr Denken und Verhalten zu ändern, um Ihr Leben zu verbessern. 
Wenn dir jemand Komplimente macht, beginne kein Gespräch darüber, wie großartig du bist. Sei bescheiden, nimm das Kompliment an und sag "dann Sie." Wenn du mehr sagen musst, sag etwas wie, "Ich weiß es zu schätzen, dass du es bemerkt hast. Daran habe ich in meinem Leben wirklich hart gearbeitet." Du musst kein Kompliment zurückgeben, wenn du nichts Aufrichtiges zu sagen hast. Eine einfache "danke, sehr nett, dass du was dazu sagst" ist genügend.
Prahlen, ohne arrogant zu sein
Die Grenze zwischen Eigenwerbung und Arroganz ist manchmal verwischt. In vielen Fällen, zum Beispiel bei einem Vorstellungsgespräch, einer Gehaltserhöhung, einer Verabredung oder dem Kennenlernen neuer Freunde, möchten Sie sich vielleicht ein wenig attraktiver präsentieren, ohne als anstößiger Mensch zu wirken.Menschen neigen dazu, sich von anderen Menschen, die positive Dinge über sich selbst sagen, angezogen zu fühlen, sie interessieren sich für sie und denken positiv über sie, aber es kann sich ein bisschen unangenehm anfühlen, positive Dinge über sich selbst aufzuzählen, ohne das Gefühl zu haben, dass du prahlst.
Schritte
Methode 1 von 2: Bewerben Sie sich taktvoll
1. Wisse, wann du dich selbst loben musst. Die offensichtlichsten Situationen, in denen Menschen anfangen können, zu prahlen, sind diejenigen, die mit einer neuen Bekanntschaft einhergehen, insbesondere bei Vorstellungsgesprächen oder ersten Dates. In jedem Fall versuchen Sie, Ihre positiven Eigenschaften einer anderen Person zu demonstrieren, die ihre Meinung nicht mehr auf das stützen kann, was Sie sagen.
- Wenn du zum ersten Mal mit jemandem ausgehst, möchtest du, dass er von dir beeindruckt ist und dich besser kennenlernt, aber du willst nicht, dass er dich für eingebildet oder arrogant hält. Ein Ansatz besteht darin, darauf zu warten, dass Ihr Date Sie auffordert, etwas über sich selbst zu sagen, anstatt selbst darauf zu kommen.
- Wenn Ihr Date Sie beispielsweise gefragt hat, ob Sie Hobbys haben, können Sie sagen:, "Ich laufe sehr gerne. Ich fing an durch die Nachbarschaft zu joggen und vergrößerte nach und nach die Distanz. Letzten Monat bin ich meinen ersten Marathon gelaufen. Gehst du jemals laufen?? Ich würde gerne mit jemandem spazieren gehen."Das klingt persönlicher und weniger prahlerisch, als man beim Abendessen sagt, "Ich bin ein toller Läufer.Ich bin gerade einen Marathon gelaufen und wurde Zweiter in meiner Altersklasse.Ich werde dieses Jahr dreimal den Marathon laufen."
2. Besprechen Sie Ihre Erfolge so, dass Sie sich auf das Team konzentrieren können. Viele Prahlereien haben eine wettbewerbsorientierte und egozentrische Seite, aber die Aufteilung der Verantwortung für die Leistung kann die Gefahr minimieren, arrogant zu wirken.
3. Seien Sie vorsichtig mit Wörtern wie „ich“ und „ich“.„Sie müssen deutlich in der ersten Person sprechen, wenn Sie für sich selbst werben möchten, aber konzentrieren Sie sich darauf, Leistungen hervorzuheben.
4. Machen Sie Prahlerei zu einem positiven Ausdruck. Indem Sie eine teamorientierte Sprache verwenden und Ihre Leistungen so benennen, dass Sie sie in eine bescheidenere Richtung lenken, können Sie positiv klingen und sich selbst ansprechen, ohne prahlen zu müssen.
5. Beobachten Sie Ihre eigene Reaktion, wenn jemand prahlt. Ein guter Trick, wenn Sie beim Angeben noch etwas zögerlich sind, ist, Ihre Reaktion auf das Verhalten anderer zu beobachten: Wenn Sie jemanden prahlen hören, denken Sie darüber nach, warum diese Person prahlt und wie sie darauf reagiert klingt wie eine Prahlerei.
Methode 2 von 2: Sich sicher fühlen
1. Bauen Sie echtes Vertrauen auf, indem Sie Ihre positiven Eigenschaften erkennen. Sie können diesen Prozess beginnen, indem Sie eine detaillierte Liste von allem erstellen, was Sie erreicht haben, wie Sie es gemacht haben und warum Sie stolz darauf sind.
- Du kannst zum Beispiel stolz sein, dass du deine Prüfung bestanden hast, weil du die erste in der Familie bist und gleichzeitig zwei Jobs hattest.
- Dies wird Ihnen helfen zu erkennen, dass Sie wirklich etwas erreicht haben, und Ihnen ein tieferes Verständnis für Ihre eigenen Leistungen vermitteln.
- Viele Menschen sind eher zu anderen netter und schätzen sie besser als sich selbst.Um objektiver zu sein und jede Zurückhaltung zu überwinden, die Sie möglicherweise haben, sich selbst zu loben, sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen aus einer anderen Perspektive betrachten. Sie können dies tun, indem Sie positive Dinge über sich selbst in der dritten Person schreiben, als ob Sie ein Empfehlungsschreiben für einen Freund oder Kollegen schreiben würden.
2. Vermeiden Sie den Klang Ihrer eigenen Stimme. Arrogante, egozentrische (und unsichere) Menschen neigen dazu, immer wieder von sich selbst und ihren Erfolgen zu erzählen, auch wenn ihre Gesprächspartner bereits aufgehört haben zuzuhören.
3. Setzen Sie sich Verbesserungsziele. Während Sie das Erreichte anerkennen, ignorieren Sie nicht die Bereiche, die Sie verbessern möchten. Wenn Sie die Bereiche ignorieren, in denen Sie möglicherweise besser werden, können Sie als Angeber wirken.
4. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten, wenn Sie eine Frau sind. Während die Leistungen von Männern oft dem Können zugeschrieben werden, werden die gleichen Leistungen von Frauen oft dem Glück zugeschrieben.Frauen, die prahlen, werden oft härter beurteilt als Männer, die dasselbe tun.Das bedeutet, wenn Sie eine Frau sind, die versucht, ihre Leistungen zu präsentieren, stellen Sie sicher, dass Sie dies sofort mit Ihren Fähigkeiten in Verbindung bringen.
5. Bitte um Hilfe, wenn du sie brauchst. Wenn Sie an einem geringen Selbstwertgefühl, Depressionen oder Angst vor Menschen leiden, suchen Sie Hilfe von einem Psychiater. Diese Probleme können es schwierig, wenn nicht sogar unmöglich machen, mit anderen positiv über sich selbst zu sprechen.
6. Mache anderen aufrichtige Komplimente. Machen Sie Menschen oft Komplimente für die Dinge, die sie tun, die Sie wirklich bewundern. Gib niemals ein unaufrichtiges Kompliment.
Tipps
- Bevor du mit etwas prahlst, stell dir vor, dass du derjenige bist, der es sich anhören muss und frage dich, ob dich das nervt.
- Sammle keine materiellen Dinge, nur um damit anzugeben. Wenn Sie einen großartigen neuen Sportwagen und eine teure Uhr haben, aber innen leer sind, werden Sie sich nicht besser fühlen, egal wie sehr Sie damit angeben.
Warnungen
- Unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Einstellungen zum Angeben. Zum Beispiel: Amerikaner wachsen in einer Atmosphäre auf, in der Individualismus sehr geschätzt wird, und sie sprechen über das, was sie erreicht haben. Menschen in anderen Ländern hingegen sind mit der Vorstellung erzogen worden, gegenüber anderen sehr bescheiden zu sein und es unhöflich ist, frei über die eigenen Leistungen zu sprechen. Bitte respektiere diese Unterschiede, bevor du mit dir selbst prahlst.
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