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„Ich war unter den drei besten Schülern meines Jahrgangs und schloss mein Studium mit cum laude ab ... Universität.” „Ich war Managerin in der Firma... jahrelang ... und dort war ich zuständig für Personal bestehend aus ... Leuten.” „Ich bin ein motivierter freiberuflicher Autor und habe an den Veröffentlichungen für ...” „Ich bin der Präsident meines Jahresclubs und habe dafür Veranstaltungen und Spendenaktionen organisiert ...” 
„Ich kann schnell erkennen, in welchen Bereichen verbesserte Bedingungen erforderlich sind. Bei meiner vorherigen Tätigkeit habe ich ein neues System implementiert, um die Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten. Danach stieg der Umsatz, während die Belegschaft abnahm und die Arbeitsbelastung anstieg.” „Ich bin sehr gut im Multitasking. Ich ging wieder zur Schule und wurde der Beste meines Jahres, während ich Vollzeit arbeitete und mein Kind als Alleinerziehende erzog.” „Ich nehme Führung sehr ernst. Ich war die letzten zwei Jahre Kapitän meiner Fußballmannschaft und ich war Vorsitzender des Theaterclubs und des Parteikomitees der Schule.” 
„Ich finde die Umwelt sehr wichtig. Es ist mir sehr wichtig, an dieser Sensibilisierungskampagne teilzunehmen und so viele Menschen wie möglich über den kritischen Zustand der Erde zu unterrichten und was wir dagegen tun können.” "Ich liebe es zu lesen. Ich möchte unbedingt in einer Buchhandlung arbeiten, weil ich dann Kunden und Kollegen Bücher empfehlen kann und selbst so viel mehr über Literatur erfahren kann.” „Ich bin der festen Überzeugung, dass es wichtig ist, auch etwas für die Gemeinschaft zu tun, und obwohl ich nicht wie ein Arzt oder eine Krankenschwester Leben retten werde, wird mir die Arbeit in der Krankenhausküche dennoch viel Freude bereiten, weil ich dazu beitragen kann, dass alles funktioniert.“ so effizient wie möglich.” 
"Wie sieht hier ein durchschnittlicher Arbeitstag / eine durchschnittliche Arbeitswoche planmäßig aus?" "Kann ich etwas tun, um die Kommunikation zwischen unseren beiden Abteilungen zu verbessern?? "Möchten Sie, dass ich Ihnen die von mir unterschriebenen Rechnungen einmal pro Woche oder einzeln nach der Unterzeichnung überreiche??" 
Tun Sie dies sogar – oder besonders – wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz führen. Auch wenn Sie bereits viel Erfahrung in Ihrem Bereich gesammelt haben, können Sie dennoch davon ausgehen, dass es Details gibt, die einzigartig für dieses Unternehmen sind und somit Neuland für Sie sind. Verdienen Sie sich den Respekt Ihres Teams, indem Sie Respekt vor seiner langjährigen Erfolgsbilanz und dem damit verbundenen Wissen zeigen. 
Seien Sie auch ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. Gewinnen Sie ihren Respekt, indem Sie offen zugeben, dass Sie auch Fehler machen. Denn wenn sie wissen, dass du einen Fehler gemacht hast und du es leugnest, werden sie dir nicht mehr vertrauen. 
Wenn du einen neuen Kommilitonen kennenlernst, rede über dein Studium und deine Ausbildung. Wenn Sie Leute an dem Ort kennen lernen, an den Sie gerade gezogen sind, sprechen Sie über den neuen Ort und wie Sie ihn als Neuankömmling erleben. Wenn dich ein gemeinsamer Freund zu einem Sportwettbewerb einer Sportart eingeladen hat, von der du nichts weißt und zu der andere Freunde eingeladen wurden, die ebenfalls verrückt nach der jeweiligen Sportart sind, tu nicht so, als wüsstest du alles darüber und bleib einfach der Laie, der gerne mitgeht. 
Wenn es um Ihre Arbeit geht, sagen Sie kurz, wo Sie arbeiten und geben Sie ggf. eine allgemeine Beschreibung Ihrer Arbeit, aber erwähnen Sie nicht gleich alle möglichen interessanten Berufsbezeichnungen. Wenn Sie für eine bestimmte Sportart in einer hohen Liga spielen, seien Sie bescheiden und zollen Sie Ihrem Team und Ihrem Trainer Anerkennung, ohne die dies nicht möglich gewesen wäre. Wenn dir jemand erzählt, dass du letzte Woche in ein Haus gerannt bist, das in Flammen stand, um eine Katze zu retten, dann zeige, dass dich das schüchtern macht, ob du es ernst meinst oder nicht. Dann wechsle schnell das Thema und rede nicht weiter von deiner Heldentat. 
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich Namen zu merken (insbesondere wenn Sie vielen Leuten gleichzeitig vorgestellt werden), nennen Sie sie und entschuldigen Sie sich im Voraus, indem Sie sagen, dass Sie die Namen wahrscheinlich vor dem Ende der Nacht vergessen haben. Wenn sie das wissen, werden sie ihren Namen eher noch einmal sagen, wenn sie bemerken, dass du ihn vergessen hast. Wenn Sie sich auf großen Partys oder Versammlungen unwohl fühlen, sagen Sie es!. Lassen Sie den anderen wissen, dass Sie in kleineren, intimen Umgebungen besser zur Geltung kommen. Wenn du zum ersten Mal mit jemandem ausgehst und schon seit einiger Zeit kein Date mehr hattest oder vielleicht noch nie, sag deinem Date das ehrlich. Erklären Sie, dass, wenn Sie sich unwohl fühlen, dies an der Neuheit liegt und nicht daran, dass die andere Person etwas falsch macht. 
"Meine Güte, so habe ich noch nie darüber nachgedacht. Ich werde mir den Film noch einmal ansehen und die Theorie der Fans im Hinterkopf behalten." "Das klingt nach einem ziemlich stressigen Urlaub. Würdest du wieder dort hin gehen, wenn du die Chance hättest?" "Das ist mir auch passiert, oder zumindest fast genauso. Aber in meinem Fall ..." 
Stellen sie sich vor und hinterlassen sie einen guten eindruck
Sie haben eine wichtige Bewerbung? Dein erster Schultag? Wirst du auf einer Party oder woanders neue Leute kennenlernen? Beeindrucken Sie andere, indem Sie sich beim Eintritt vorstellen.
Schritte
Methode 1 von 3: Sich bei einem Vorstellungsgespräch vorstellen
1. Bereiten Sie die Punkte vor, die Sie besprechen möchten. Denken Sie zurück an Ihre Bewerbungen und die Fragen, die Ihnen damals gestellt wurden. Sie können davon ausgehen, dass Ihnen die gleichen Fragen oder Fragen gleicher Art gestellt werden. Überlegen Sie genau, auf welche Stelle Sie sich bewerben und welche Fragen Sie erwarten können. Bereiten Sie Ihre Antworten und die Punkte, die Sie diskutieren möchten, gründlich vor, damit Sie die folgenden Themen angemessen diskutieren können:
- Wie Ihre Erfahrung (ob Job, Ausbildung oder Freiwilligenarbeit) zu dieser Stelle passt.
- Welche Fähigkeiten haben Sie im Allgemeinen und welche sind die wichtigsten und relevantesten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben??
- Beispiele, die zeigen, dass Sie Probleme gelöst haben und unter Stress gut funktionieren.
2. Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Sprich deine Stärken ein paar Mal laut vor dem Spiegel aus. Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, mit Ihnen ein Rollenspiel zu spielen. Nehmen Sie sich selbst auf und sehen Sie sich das Video an, damit Sie sehen können, ob es Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern können. Wenn Sie vergessen, wichtige Dinge zu sagen, machen Sie eine Zusammenfassung auf Papier, die Sie sich bis zu dem Moment, in dem Sie Ihr Gespräch beginnen, auswendig lernen.
3. Stell dich gleich vor. Sobald das Gespräch begonnen hat, stellen Sie sich vor, indem Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber sofort die Dinge sagen, die Sie für wichtig halten. Heben Sie sich von den anderen Kandidaten ab, indem Sie sich in wenigen Worten ein klares Bild von sich machen. Wenn Sie gefragt werden, "erzählen Sie uns etwas über sich", beantworten Sie diese Frage mit einer kurzen Beschreibung Ihrer Person, die mit relevanten, beeindruckenden Fakten gefüllt ist. Zum Beispiel:
4. Erwähnen Sie Ihre Erfolge. Verwenden Sie wenn möglich Beispiele für Ihre Erfolge, die für die Position, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn das nicht möglich ist, sprechen Sie über Erfolge in anderen Bereichen Ihres Lebens, auf die Sie wirklich stolz sind. Erzählen Sie von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Stolz auf die Dinge, die Sie tun. Zum Beispiel:
5. Setze dir deine eigenen Ziele. Überlegen Sie genau, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Sagen Sie dem Gesprächspartner deutlich, welche Erfahrungen Sie sammeln möchten, und das geht über Ihre Gehaltsabrechnung hinaus. Wenn Sie sich für die Arbeit, die Sie tun werden, wirklich leidenschaftlich fühlen, teilen Sie diese Leidenschaft. Wenn du keine Leidenschaft verspürst, kannst du ihm oder ihr sagen, was du persönlich erreichen möchtest. Teilen Sie ihm oder ihr mit, warum Ihnen dieser Job so wichtig ist, indem Sie zum Beispiel etwas sagen wie:
Methode 2 von 3: Einen guten Eindruck am neuen Arbeitsplatz hinterlassen
1. Stellen Sie sich einfach vor. Stelle dich vor, indem du den Leuten deinen Namen sagst. Wenn Ihre Position innerhalb des Unternehmens in direktem Zusammenhang mit dem Interviewer steht, sagen Sie mir, wie das aussehen könnte. Wenn die andere Person beispielsweise in der Paketversandabteilung arbeitet und es Ihre Aufgabe ist, die Bestellungen zu erfassen und dann an diese Abteilung weiterzugeben, teilen Sie ihr mit, dass Sie sich oft sehen werden. Aber wenn Sie sein Chef werden, sagen Sie nichts darüber. Sie wissen es bereits, weil sie von anderen Führungskräften darüber informiert wurden, also vermeiden Sie es, als „überlegen“ zu wirken.
2. Hör auf andere. Fange nicht gleich an, große Geschichten über deine Erfolge und deine großen Pläne zu erzählen. Lernen Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und Ihre Kollegen, indem Sie sich die Informationen anhören, die andere Ihnen geben. Stellen Sie Fragen zum Lauf der Dinge und fragen Sie Ihre Kollegen, wie die Dinge ihrer Meinung nach getan werden sollten. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Kollegen für ihr Wissen und ihre Erfahrung in der Arbeit schätzen, die es ihnen ermöglichen, Sie gut zu führen.
3. Bitte um Hilfe, wenn du sie brauchst. Bluffen Sie nicht, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie nicht wirklich wissen, was Sie tun sollen. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie Ihre Arbeit so gut wie möglich machen, indem Sie wissen wollen, wie sie arbeiten. Schätzen Sie Ihre Kollegen, indem Sie auf sie zählen und sie als die Menschen sehen, die Sie führen und von Ihnen lernen können.
4. Gib deine Fehler zu. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, informieren Sie Ihre Kollegen, damit Sie den Fehler so schnell wie möglich korrigieren können. Wenn Sie sich darüber unterhalten, wie Sie bestimmte Aufgaben am besten erledigen können, sagen Sie Ihre Meinung, aber kürzen Sie, wenn jemand anderes einen besseren Plan hat. Zeigen Sie Ihren Vorgesetzten und Kollegen, dass es Ihnen weniger um Ihr Äußeres als vielmehr darum geht, Ihren Job gut zu machen.
5. Versuche nicht zu sehr im Rampenlicht zu stehen. Zeigen Sie allen, dass es Ihnen wichtiger ist, Ihren Job gut zu machen, als Komplimente dafür zu bekommen. Auch wenn Sie für ein erfolgreiches Projekt maßgeblich verantwortlich sind, treten Sie einen Schritt zurück und teilen Sie das Lob mit denen, die Ihnen bei dem Projekt geholfen haben. Arbeiten Sie am Teamgeist und zeigen Sie weiterhin, dass Ihr Hauptziel darin besteht, sicherzustellen, dass das Unternehmen als Ganzes gedeiht und nicht Sie selbst.
6. Sei positiv. Sprich nicht schlecht über andere. Wenn jemand bei der Arbeit etwas auf die Spitze getrieben hat, sprechen Sie sofort mit ihm, erklären Sie, dass es andere Kollegen betrifft, und erklären Sie, wie sie besser gemacht werden können. Aber behalte negative Gedanken über deine Kollegen für dich. Indem du schweigst, zeigst du, dass du andere nicht runtermachen musst, um dich selbst besser zu machen.
Methode 3 von 3: Bei gesellschaftlichen Anlässen einen guten Eindruck hinterlassen
1. Stellen Sie sich einfach vor. Stelle dich vor, indem du deinen Namen sagst. Sofern die Situation zu diesem Zeitpunkt keine weiteren Informationen erfordert, müssen Sie an dieser Stelle nichts über sich selbst sagen. Denn anders als bei einem Vorstellungsgespräch gibt es keine Eile, Ihre positiven Eigenschaften sofort hervorzuheben. Geben Sie dem anderen die Chance, Sie auf natürliche Weise kennenzulernen, durch ein Gespräch, in dem Sie empfangen und geben. Wenn die Situation es erfordert, fügen Sie eine relevante Tatsache hinzu, um ein wenig mehr über sich selbst zu erzählen, wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen, wie zum Beispiel:
- „Hallo, ich bin ___, der beste Freund des Geburtstagskindes.”
- "Hi Ich bin ___. Deine Tochter ist in der gleichen Klasse wie mein Sohn.”
- "Hi Ich bin ___. Dein Bruder und ich arbeiten im selben Büro.”
2. Seien Sie selbstbewusst. Beeindrucke andere, indem du so erscheinst, als ob dir ihre Meinung über dich egal wäre. Bleibe dir selbst treu. Wir alle haben natürlich unterschiedliche Seiten und das ist auch okay, also zeig dich von deiner besten Seite und wer passt auch am besten zur Situation. Zum Beispiel:
3. Prahle nicht. Sprechen Sie gerne über die Dinge in Ihrem Leben, auf die Sie stolz sind, wenn das Gespräch so verläuft, aber gehen Sie nicht zu weit. Versuchen Sie sich den Respekt der anderen Person durch Ihr Handeln im Hier und Jetzt zu verdienen, anstatt über all Ihre vergangenen Erfolge zu sprechen. Zeigen Sie dem anderen, dass Sie Selbstwertgefühl haben und nicht immer die Bewunderung anderer brauchen, um Ihr Selbstwertgefühl zu stärken.
4. Teile deine Bedenken und zeig es, wenn du dich unwohl fühlst. Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund unwohl fühlen, sagen Sie es unbeschwert. Zeige dein Selbstvertrauen, indem du zugibst, dass du nicht perfekt bist. Geben Sie der anderen Person das Gefühl, sich wohl zu fühlen, indem Sie ihr zeigen, dass sie sich die Freiheit nehmen kann, dasselbe zu tun. So nimmst du die Dinge selbst in die Hand, anstatt in Situationen abhängig zu sein.
5. Höre dem anderen aufrichtig zu. Führt ein echtes Gespräch miteinander, und redet nicht nur miteinander. Wenn die andere Person etwas sagt, antworten Sie direkt darauf. Wenn Sie etwas zu sagen haben, das für das, was der andere gerade gesagt hat, relevant ist, sagen Sie es so, dass der andere versteht, dass es eine Reaktion auf das ist, was er oder sie gesagt hat, und nicht nur eine Möglichkeit, vom Thema abzuweichen .um sich verändern zu können oder über sich selbst sprechen zu können. Stelle Fragen, wenn die andere Person dir etwas sagt, damit du zeigst, dass du dich wirklich für sie interessierst.
6. Nehmen Sie das Positive in Ihrem Kontakt mit anderen an. Gehen Sie davon aus, dass Sie einen guten Eindruck auf die andere Person machen, indem Sie ihr das Gefühl geben, dass sie dasselbe für Sie getan hat. Untergrabe nicht deine eigene Vorstellung, indem du andere unfair verurteilst. Gehe davon aus, dass sie es gut meinen, auch wenn sie aus Versehen einen Kommentar abgeben, der nicht gut zu dir passt. Geben Sie den Leuten immer den Vorteil des Zweifels, es sei denn, sie geben Ihnen einen wirklich guten Grund, dies nicht zu tun.
"Stellen sie sich vor und hinterlassen sie einen guten eindruck"
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