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Verwenden Sie immer Ihren gesunden Menschenverstand und versetzen Sie sich in die Lage Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen mit nur drei Kollegen arbeiten, sollten Sie sich im Voraus überlegen, wie schnell Ersatz gefunden werden kann. Seien Sie also nachsichtig, auch wenn es keine Vertragslaufzeit gibt. Ihr Arbeitgeber hat standardmäßig eine Kündigungsfrist von einem Monat, unabhängig von der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses. Es kann jedoch vorkommen, dass in Ihrem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag eine längere Laufzeit vereinbart ist. Finde das zuerst heraus. Gilt für Sie eine längere Kündigungsfrist, gilt für Ihren Arbeitgeber mindestens die doppelte Kündigungsfrist. nicht behalten beim verlängerte Kündigungsfrist. Benutze auch hier deinen gesunden Menschenverstand. Wenn Sie wissen, dass Sie kündigen werden, zum Beispiel weil Sie eine längere Reise antreten oder in ein anderes Land ziehen, geben Sie dies nicht zu früh an, da dies zu einem unangenehmen Arbeitsklima führen kann. 
Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Chef der Erste im Unternehmen ist, der von Ihren Plänen erfährt. Erzählen Sie nie zuerst einem Kollegen, auch wenn Sie und Ihr Kollege gute Freunde sind. Geben Sie Ihre Pläne auch nie auf Facebook preis und veröffentlichen Sie niemals einen neuen Job auf Ihrem LinkedIn-Profil, bevor Sie sich nicht mit Ihrem aktuellen Chef unterhalten haben. Halte das Gespräch kurz und positiv. Wer den Termin vereinbart hat, kommt am besten gleich zur Sache. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie kündigen. Seien Sie höflich, wenn Sie die Gründe für Ihre Entscheidung besprechen. Sagen Sie Ihrem Chef nicht, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, zu viele Überstunden machen oder Ihnen die Unternehmenskultur nicht gefällt. Wenn Sie bereits einen neuen Job haben, sagen Sie einfach: "Ich habe etwas gefunden, das besser zu meinen Zielen passt" oder sagen, dass Sie eine neue Stelle gefunden haben, die besser zu Ihren Interessen passt, z. Und wenn Sie noch keinen anderen Job haben, können Sie sagen: "Freue mich auf eine neue Herausforderung" oder "Das ist das Beste für mich und meine Familie". danke deinem Chef. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie gerne für das Unternehmen gearbeitet und viel gelernt haben. Seien Sie ehrlich, wie sehr Sie die Bemühungen Ihres Chefs schätzen. Übertreibe in diesem Punkt nicht. Sei dankbar, ohne schleimig zu werden – du wirst resignieren. Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie ihn als Referenz für zukünftige Jobs verwenden können. Eine Empfehlung Ihres jetzigen Chefs kann Sie beruflich voranbringen. Bleiben Sie professionell. Jetzt ist nicht die Zeit, persönlichen Frustrationen über Ihren Job Luft zu machen. Denken Sie daran, dass ein potenzieller neuer Arbeitgeber Ihren vorherigen Chef über Sie kontaktieren kann; deshalb halte die Kommunikation offen und ehrlich. 
Stellen Sie sicher, dass Sie einen Übergangsplan haben. Ihr Chef wird wissen wollen, wie Sie das, woran Sie gearbeitet haben, abschließen werden und ob Sie planen, Ihre Verantwortung auf einen anderen Kollegen zu übertragen. Was auch immer der Plan ist, zeigen Sie Ihrem Chef zumindest, dass Sie es durchdacht haben und das Unternehmen nicht in Schwierigkeiten bringen werden. Wissen Sie, was Sie sagen sollen, wenn Ihr Chef Ihnen widerspricht. Was machen Sie, wenn Ihr Chef Ihnen eine Gehaltserhöhung von 10 oder 20 % anbietet?? Was machst du, wenn er dein Gehalt verdoppeln will? Wenn er/sie Sie trotzdem im Unternehmen behalten möchte, wie gehen Sie damit um?? Behalte deine Gründe im Hinterkopf, wenn du darüber nachdenkst. Wenn Sie hauptsächlich gehen möchten, weil Sie denken, dass Sie unterbezahlt sind, sollten Sie das Gegenangebot in Betracht ziehen. Aber wenn es alle möglichen Gründe gibt, die nichts mit Geld zu tun haben, gehen Sie nicht darauf ein, denn dann bleiben Sie im Unternehmen unglücklich. Wissen Sie, was Sie sagen sollen, wenn Ihr Chef Sie bittet, etwas länger zu bleiben. Wenn er/sie Ihnen mitteilt, dass Sie ein oder zwei Wochen länger bleiben müssen, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen, was werden Sie sagen?? 
Der Brief ist ein wichtiger Teil der Kündigung, denn er bedeutet, dass du deine Absichten schwarz auf weiß schreibst. Ein längerer Aufenthalt kann vom Arbeitgeber nicht verlangt werden, wenn Sie die vereinbarte Kündigungsfrist nachweisen. Geben Sie immer die Adresse des Unternehmens ein und datieren Sie den Brief. Verwenden Sie das Datum, an dem Sie Ihrem Chef den Brief überreichen. Diese Formalität kann nützlich sein, wenn Unsicherheit darüber besteht, wann der Brief geschrieben und empfangen wurde. Geben Sie den Kündigungsgrund deutlich an. Schreiben: "Sehr geehrter Herr / Frau ....... Mit diesem Brief biete ich (Name) Ihnen meinen Rücktritt an". Es ist wichtig, klar zu sein, falls Probleme auftreten. Geben Sie deutlich an, wann Sie nicht mehr arbeiten werden. "Die Kündigungsfrist von einem Monat beginnt ab (Datum)". Wenn Sie eine längere Kündigungsfrist haben, geben Sie deutlich an, was diese Frist ist und wann diese beginnt. Danke an die Firma. Schreiben: "Vielen Dank für die angenehme Zeit mit (Firmenname). Ich weiß es zu schätzen, dass es immer viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gab. Ich wünsche (Firmenname) viel Glück und Wohlstand". Das ist ein wichtiger Teil, um in angenehmer Atmosphäre höflich und resigniert zu bleiben. Unterschreibe den Brief. Beende den Brief mit "Dein" oder "Aufrichtig", gefolgt von deinem Namen und deiner Position. 
Tun Sie, was von Ihnen während der Kündigungsfrist verlangt wird. Natürlich kann man in den letzten Wochen leicht Abstriche machen, aber so hinterlässt man einen schlechten Eindruck und das kann negative Folgen für einen selbst haben. Also tun Sie Ihr Bestes, um es Ihrem Nachfolger so einfach wie möglich zu machen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass die Leute frustriert sind, weil Sie ein Chaos hinterlassen haben. 
Es besteht eine gute Chance, dass Sie gute Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut haben, wenn Sie dort über einen längeren Zeitraum gearbeitet haben. Also bleib Real in kontakt, wenn sich das richtig anfühlt. Sie können allen Ihren Kollegen eine E-Mail mit Ihren Kontaktinformationen oder sogar eine Einladung zu etwas Lustigem senden, wenn Sie gute Freunde sind. Bitte sehen Sie in Zukunft von negativen Kommentaren über das Unternehmen oder Ihre Ex-Kollegen ab. Das kann immer durchsickern und dir einen schlechten Ruf geben. Wenn deine neuen Kollegen dich immer wieder über deinen alten Job jammern hören, kannst du wie ein undankbarer Bastard wirken. 
Erkläre, warum du gehen möchtest. Sei ehrlich. Der Grund kann sein, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist, Sie aus gesundheitlichen Gründen eine Pause einlegen müssen oder sich selbstständig machen möchten. Versuchen Sie, Ihren Chef zu überreden, Sie zu feuern. Du kannst nicht dein Boss sein "Fragen" dich zu feuern, aber es kann eine logische Konsequenz des Gesprächs sein. Wenn Sie Ihren Chef gut kennen, kann er Sie entlassen, weil er weiß, dass sich Ihre Situation in Zukunft verbessern wird. Verstehen Sie, dass Sie dadurch weniger Kontrolle über das Abreisedatum haben. Wenn dein Ziel darin besteht, gefeuert zu werden, kannst du deinen letzten Arbeitstag nicht kontrollieren. Es kann sofort oder erst nach sehr langer Zeit sein. 
Sie erhalten Arbeitslosengeld, bis Sie einen anderen Arbeitsplatz gefunden haben.
Zurücktreten
Ein Rücktritt kann eine befreiende Erfahrung sein und der Beginn einer besseren Karriere sein. Aber einen Job zu kündigen ist komplizierter, als einfach deine Sachen in eine Kiste zu packen, deinen Chef anzuschreien und aus dem Gebäude zu rennen. Um sich alle Optionen offen zu halten und ein gutes Verständnis zu gewährleisten, ist es immer besser, würdevoll und respektvoll zurückzutreten. Lesen Sie die Schritte in diesem Artikel, wenn Sie nach einem Weg zum Rücktritt suchen, der den Schaden minimiert und die Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen gesund hält.
Schritte
Methode 1 von 2: Den traditionellen Weg aufgeben
1. Machen Sie einen Plan für das, was Sie nach Ihrer Entlassung tun werden. Sobald Sie sich sicher sind, dass Sie selbst kündigen möchten, ist es sehr wichtig, einen wasserdichten Plan zu erstellen, damit Sie nach Ihrer Kündigung nicht in ein Loch fallen. Im Idealfall sollten Sie erst kündigen, wenn Sie bereits wissen, dass Sie sich eines anderen Arbeitsplatzes sicher sind, da es schwieriger ist, einen Arbeitsplatz zu finden, wenn Sie arbeitslos sind.
- Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie über die Runden kommen, bis Sie einen anderen Job finden. Aufgrund der wirtschaftlichen Malaise, in der wir uns seit einiger Zeit befinden, kann es eine Weile dauern, bis Sie etwas anderes finden. Also nicht aus einer Laune heraus aufgeben und denken, dass du sehen wirst, wie es danach läuft.
- Stellen Sie sicher, dass Sie einen anderen Job im Ärmel haben, bevor Sie kündigen. Wenn Sie sich entscheiden, kündigen zu wollen, suchen Sie sich zunächst einen neuen Job. Aber seien Sie immer ehrlich zu potenziellen Arbeitgebern, sagen Sie ihnen immer, dass Sie derzeit bei einem anderen Arbeitgeber angestellt sind.
- Wenn Sie keinen anderen Job im Ärmel haben, stellen Sie zumindest sicher, dass Sie genug gespart haben, um eine Weile ohne Einkommen zu sein. Wenn du deinen Job wirklich hasst, schöpfe deine Reserven aus, damit du sofort kündigen kannst. Das bedeutet, dass Sie sorgfältig darüber nachdenken müssen, wie viel Geld Sie benötigen; Denken Sie noch einmal daran, dass Sie länger mit Ihrem Ersparten verbringen müssen, als Sie hoffen würden.
- Wenn Sie selbst kündigen, haben Sie grundsätzlich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dies gilt sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverträge, auch wenn Sie während der Probezeit kündigen. Wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen möchten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber – sei es durch einen Anwalt oder nicht – davon überzeugen, dass eine Kündigung durch eine Vergleichsvereinbarung der bessere Weg ist.
- Rücktritt aus den richtigen Gründen. Hören Sie nicht auf, weil Sie das Gefühl haben, nicht genug Anerkennung oder Bezahlung zu bekommen; in diesem Fall ist es immer besser, mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Probleme zu sprechen. Wenn Sie nicht versuchen, die Probleme bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber so gut wie möglich zu lösen, besteht die Möglichkeit, dass die gleichen Probleme bei einem neuen Arbeitgeber erneut auftreten.
2. Halten Sie immer eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat ein. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber auf Sie zählt und große Schwierigkeiten haben wird, wenn Sie plötzlich verschwinden. Enthält Ihr Vertrag eine Kündigungsfrist von mehr als einem Monat, müssen Sie die vereinbarte Laufzeit einhalten.
3. Kündigen Sie persönlich von Ihrem Chef. Zeigen Sie sich von Ihrer guten Seite und vereinbaren Sie mit Ihrem Chef einen Rücktrittstermin, es sei denn es liegen außergewöhnliche Umstände vor, in denen Sie Ihren Chef nicht persönlich sehen möchten oder Sie aus der Ferne arbeiten. Eine Kündigung per Brief oder E-Mail kann schwach erscheinen, als ob Sie zu viel Angst haben, um ein ernsthaftes Gespräch zu führen, oder Ihren Chef nicht genug schätzen, um sich die Zeit für ein Gespräch zu nehmen. Hier sind einige Dinge, die Sie Ihrem Chef in einem Gespräch sagen sollten:
4. Bereiten Sie sich darauf vor, potenzielle Fragen Ihres Arbeitgebers zu beantworten. In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber mehr tun, als nur zuzunicken, zuzustimmen und Ihnen viel Glück zu wünschen. Ihr Chef wird wissen wollen, warum Sie gehen wollen, und versucht möglicherweise, Sie zum Bleiben zu überreden. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, werden Sie selbstbewusster und treten professioneller auf. Das Gespräch wird dann viel einfacher. Hier sind einige Dinge, die Sie erwarten können:
5. Bereiten Sie ein formelles Kündigungsschreiben vor. Das können Sie tun, nachdem Sie mit Ihrem Chef gesprochen haben, um die Entlassung offiziell zu machen. Bevor Sie dies tun, müssen Sie zunächst verstehen, was die Unternehmenskultur ist. Wenn es nicht üblich ist, ein Kündigungsschreiben einzureichen, tun Sie es nicht. Aber wenn das üblich ist, tust du besser, was von dir erwartet wird.
6. Bleiben Sie auch nach Ihrer Kündigung professionell. Potenzielle Arbeitgeber rufen oft frühere Arbeitgeber an, um sich ein besseres Bild von Ihrem Mitarbeitertyp zu machen. Einen schlechten letzten Eindruck zu hinterlassen kann bei der Stellensuche unangenehme Folgen haben. Es ist wichtig, ab dem Beginn der Kündigungsfrist besonders hart zu arbeiten und Projekte gut abzuschließen, anstatt von dem Tag zu träumen, an dem Sie die Tür hinter sich schließen.
7. Wenn der letzte Tag gekommen ist, ist es wichtig, höflich und freundlich zu gehen. Wirf nicht alle deine Sachen wie ein Verrückter in eine Kiste und renne dann nach draußen. Nehmen Sie sich stattdessen die Zeit, sich von Ihrem Chef und Ihren Kollegen zu verabschieden und sagen Sie, dass Sie in Kontakt bleiben werden.
Methode 2 von 2: Gefeuert werden
1. Wägen Sie die Vor- und Nachteile einer Kündigung gegenüber einer Kündigung ab. Gefeuert zu werden bedeutet nicht, deinen Chef so weit in den Wahnsinn zu treiben, dass er oder sie dich feuern will. Das bedeutet, dass du mit deinem Chef darüber reden wirst, gefeuert zu werden "nehmen" aus offiziellen Gründen entlassen "sind". Das kann für beide Seiten von Vorteil sein. Für Sie kann es bedeuten, dass Sie eine Abfindung erhalten. Wenn Sie mit Ihrer Kündigung einverstanden sind, haben Sie darüber hinaus auch Anspruch auf Arbeitslosengeld.
- Das funktioniert nur in bestimmten Fällen. Wenn Sie zum Beispiel für ein Unternehmen arbeiten, in dem Ihnen die Verantwortung zu groß ist, kann es durchaus sein, dass das Unternehmen Sie zu günstigen Bedingungen entlässt.
- Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, müssen Sie einen guten Grund haben, warum Sie gefeuert werden möchten. Das bedeutet, dass Sie für das Unternehmen wertvoll waren, aber mehr Zeit für ein neues Projekt oder mehr Zeit mit Ihrer Familie benötigen.
- Diese Methode funktioniert nur, wenn Sie nicht in einen neuen Job wechseln. Wenn Sie einen neuen Arbeitsplatz haben, haben Sie keinen Abfindungsanspruch mehr.
- Um dies arrangieren zu können, müssen Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben. Ihr Chef muss Sie gut kennen, Ihre Gründe verstehen und erkennen, dass Sie für das Unternehmen wertvoll sind.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über die aktuelle Situation. Das ist schwer, aber am Ende besser für beide Seiten. Nachdem Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie gehen möchten, führen Sie ein ehrliches Gespräch darüber, ob Sie gefeuert werden möchten. Folgendes können Sie tun:
3. Registrieren Sie sich als Arbeitssuchender beim UWV. Nachdem Sie den Termin mit Ihrem Chef vereinbart haben, können Sie sich beim UWV anmelden.
Tipps
- Stellen Sie sicher, dass Sie einen gut durchdachten Plan haben, was Sie nach Ihrer Entlassung tun werden. Wenn Sie zu einem anderen Job wechseln, bereiten Sie sich auf diesen neuen Job vor. Wenn Sie keinen anderen Job haben, stellen Sie sicher, dass Sie genug Ersparnisse haben.
- Sagen Sie niemandem, dass Sie kündigen, bevor Sie es Ihrem Chef sagen. Wenn Ihr Chef davon erfährt, kann dies eine sehr unangenehme Atmosphäre schaffen.
- Hinterlasse an deinem letzten Tag einen guten Eindruck. Der letzte Eindruck ist genauso wichtig wie der erste Eindruck.
- Schreiben Sie ein möglichst prägnantes Kündigungsschreiben. Seien Sie taktvoll – geben Sie niemandem die Schuld, dass er gegangen ist.
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