Vertrag kündigen: 14 Schritte (mit Bildern)

Schritte
- Methode 1 von 2: Kündigen Sie Ihren Job
- Methode 2 von 2: Kündigung Ihres Mietvertrages

Wenn Sie einen neuen Job gefunden haben oder Ihren alten Job aus anderen Gründen kündigen, ist dies alle wichtig, dass du dich gut von deinem Arbeitgeber verabschiedest. Manchmal Forderungen einen Arbeitgeber, dass Sie Ihre Kündigung fristgerecht einreichen – wie lange im Voraus Sie dies tun müssen, steht in Ihrem Vertrag. Und auch wenn in Ihrem Vertrag nichts dazu steht, ist es ratsam, uns Ihren Austritt rechtzeitig mitzuteilen - so hat Ihr Arbeitgeber genügend Zeit, um einen Ersatz zu finden. In jedem Fall ist es in Ihrem Interesse, die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber taktisch und respektvoll zu beenden.

Schritte

Methode 1 von 2: Kündigen Sie Ihren Job

1. Prüfen Sie Ihren Vertrag bzw. die schriftliche Auftragsbestätigung Ihrer Position sorgfältig. Nehmen Sie sich vor Ihrer Kündigung immer einen Moment Zeit, um Ihren Vertrag und/oder die schriftlichen Bestätigungen des Angebots, die Sie bei der Einstellung unterschrieben haben, noch einmal zu lesen. Es enthält oft spezifische Bedingungen für das, was Sie tun müssen, wenn Sie Ihren Job kündigen möchten. Normalerweise sagen diese Begriffe nicht viel mehr als so etwas wie: "dieser Arbeitsvertrag kann von beiden Seiten jederzeit und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden." Aber waren erlaubt Wenn Ihr Arbeitgeber im Falle einer Kündigung bestimmte Regeln hat, ist es sehr wichtig, dass Sie diese Regeln kennen, damit Sie sicher sein können, dass Sie nicht gegen die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags verstoßen.

Keine Panik, wenn Sie diese Dokumente nicht zur Hand haben. Ihr Arbeitgeber sollte Kopien dieser Dokumente haben – fragen Sie die Personalabteilung, Ihren Vorgesetzten oder eine andere für die Verwaltung zuständige Person, ob sie Ihnen diese Dokumente zur Verfügung stellen können.

2. Sprechen Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten. Behandeln Sie Ihren Vorgesetzten immer mit Respekt (auch wenn er es Ihrer Meinung nach nicht verdient).) Sich Zeit für ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu nehmen zeigt, dass Sie ihn und Ihre Position respektieren. Ein persönliches Gespräch zeigt deutlich mehr Respekt als eine Kündigung per E-Mail oder per Voicemail. Wenn Sie also möchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein gutes Empfehlungsschreiben schreibt, entscheiden Sie sich besser für ein persönliches Gespräch.

Das Spiel spielen. Nicht jeder Job ist ein Traumjob. Aber selbst wenn Sie diesen Job schrecklich hassten, tun Sie zumindest so, als hätten Sie die Arbeit, für die Sie jetzt kündigen, genossen. Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, Ihren Vorgesetzten zu beleidigen oder negativ über Ihren Job zu sprechen - die Befriedigung, die Sie möglicherweise bekommen, wenn Sie Ihrem Chef die Wahrheit ins Gesicht sagen, wird nicht lange anhalten und wird nie die Probleme aufwiegen, mit denen Sie in Zukunft konfrontiert sind, wenn Sie dies getan haben um zu erklären, warum Sie diese Position nicht referenzieren können.

3. Erklären Sie, warum Sie kündigen. Auch Huf Nennen Sie offiziell fast nie den konkreten Grund für Ihren Rücktritt, es ist immer sinnvoll, eine Erklärung parat zu haben. Das macht das Abschlussgespräch mit Ihrem Chef (und den Abschied von Ihren Kollegen) viel einfacher. Sie können aus vielen verschiedenen Gründen gehen: Sie haben vielleicht einen anderen Job gefunden, der Ihren Lebenswünschen besser entspricht, Sie ziehen um oder Sie entscheiden sich aus gesundheitlichen Gründen, die Arbeit aufzugeben. Nur Sie weiß genau warum du gehst.

Wenn Sie kündigen, weil Sie an diesem Arbeitsplatz keinen Spaß haben, ist es besser, dies nicht direkt zu sagen. Du kannst stattdessen das sagen "diese Position passt nicht zu dir", um die Gefühle Ihres Vorgesetzten und die Ihrer Kollegen zu schonen. Seien Sie immer vorsichtig mit solchen Kommentaren und versuchen Sie, keine Schiffe hinter Ihnen zu verbrennen.

4. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, was sonst noch von Ihnen erwartet wird, bevor Sie gehen. Möglicherweise müssen Sie bestimmte Projekte vor Ihrer Abreise abschließen oder einen Kollegen schulen, damit dieser Ihre Arbeit übernehmen kann, oder er benötigt Ihre Hilfe bei der Suche nach einem Ersatz. Betrachten Sie es als Ehre, diese Aufgaben ausführen zu können und dies auf eine schöne und korrekte Art und Weise zu tun. Zögern Sie nicht, Ihren Job jetzt zu erledigen, da Sie wissen, dass Sie gehen - wenn Sie Ihrem Arbeitgeber den Übergang erschweren, wird er oder sie Ihnen in Zukunft wahrscheinlich keine gute Referenz geben.

5. Erwägen Sie auch, Ihre Kündigung schriftlich einzureichen. Bei einigen Jobs erfolgt der gesamte Kontakt per Telefon oder E-Mail, beispielsweise bei der Telearbeit, und es ist unmöglich oder unpraktisch, Ihren Arbeitgeber persönlich zu treffen. Und manche Arbeitgeber möchten, dass Sie Ihre Kündigung neben mündlich auch schriftlich abgeben, damit sie Ihr Kündigungsschreiben im Archiv speichern können. Schreiben Sie in diesem Fall ein formelles, würdiges Kündigungsschreiben und reichen Sie es bei Ihrem Arbeitgeber ein (oder senden Sie das Schreiben per Post oder E-Mail, wenn Sie es nicht persönlich abgeben können.)

Sagen Sie in Ihrem Brief, dass es Ihnen leid tut, dass Sie gehen müssen, erklären Sie, warum Sie gehen, und zeigen Sie auch, dass Sie bereit sind, bei der Suche und / oder Ausbildung eines Ersatzes mitzuhelfen. Halten Sie den Ton kurz und sachlich – verschwenden Sie keinen Platz für einen übertrieben blumigen und sentimentalen Abschied. Speichern Sie Ihre tiefsten Gefühle für die persönlichen Gespräche und E-Mails mit Ihren Kollegen.

6. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig, wenn Sie kündigen möchten. Achten Sie nach Möglichkeit darauf, dass die Nachricht von Ihrem Abgang Ihren Chef nicht völlig überrascht. Das ist nicht nur sehr unhöflich, sondern verkompliziert die Dinge auch noch viel mehr für Ihren Arbeitgeber und für deine berufliche Zukunft. Zunächst wird Ihr Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, einen Ersatz für Sie zu finden – und wenn das nicht funktioniert, muss er möglicherweise die Produktionsgröße reduzieren oder das Unternehmen vorübergehend schließen. Egal wie sehr man seinen Chef hasst, seinen Job von einem Moment auf den anderen zu kündigen ist schlichtweg ungerecht und unfair. Das Schlimmste ist, dass Ihre Kollegen die Opfer sein könnten (da sie wahrscheinlich Ihre Arbeit machen müssen).

Und wenn Sie Ihren Arbeitgeber mit der Nachricht von Ihrem Abgang überraschen, können Sie fast sicher dass er oder sie keine Lust hat, dir ein gutes Empfehlungsschreiben zu schreiben, und das kann für spätere Bewerbungen ein Problem sein.

In Ihrem Arbeitsvertrag kann die Mindestkündigungsfrist für eine Kündigung angegeben sein. Wenn in Ihrem Vertrag nichts darüber steht, denken Sie daran, dass Sie normalerweise ab dem Zeitpunkt Ihrer Kündigung noch zwei Wochen musst arbeiten, bis du wirklich gehen kannst.

Wichtig: Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Chef als erster von Ihren Rücktrittsplänen erfährt. Sagen Sie es Ihren Kollegen also nicht, bevor Sie Ihren Arbeitgeber informieren, auch wenn Sie mit ihnen gut befreundet sind. Am Arbeitsplatz kursieren immer schnell Gerüchte – und es tut sehr weh, wenn es so weit ist, dass der Chef kommt Sie kommt an und fängt an über deine Pläne zu gehen, anstatt umgekehrt.

7. Danke deinem Vorgesetzten. Wenn Sie eine gute Zeit bei der Arbeit hatten, wird es von selbst kommen. Und wenn nicht, dann musst du es trotzdem machen "als ob." Wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber bedanken, schafft dies bei der Person, die Ihr Ex-Vorgesetzter wird, guten Willen.

In diesem Moment können Sie Ihren Arbeitgeber informieren Fragen Schreiben Sie ein positives Empfehlungsschreiben für Sie oder fragen Sie, ob Sie ihn oder sie in Zukunft als Referenz empfehlen können. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber dies nicht tutgezwungen ist.

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber immer gezielt nach einem positiv Empfehlungsschreiben oder Referenzen – ein weniger netter Arbeitgeber kann Sie sonst möglicherweise weniger positiv gegenüber potenziellen zukünftigen Arbeitgebern beschreiben. Kein Empfehlungsschreiben ist in der Regel besser als ein negatives Empfehlungsschreiben.

8. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie möglicherweise sofort gehen müssen. Sie müssen also verstehen, dass Ihr Arbeitgeber auch dann, wenn Sie Ihre Kündigung vor dem geplanten Austrittsdatum eingereicht haben, es vorzieht, dass Sie früher, vielleicht sogar gleich, gehen. Das muss nicht heißen, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeit oder Ihre Entscheidung missbilligt - es könnte sein, dass Sie keine Arbeit mehr haben, oder Ihr Arbeitgeber hält es für besser, dass Sie nicht mehr da sind, damit der andere Mitarbeiter werden nicht demotiviert. Versuchen Sie auf jeden Fall, alles geklärt zu haben und "gerundet" bevor Sie Ihren Rücktritt bekannt geben. Stellen Sie sicher, dass Sie alle aktuellen Projekte abschließen und Ihre Sachen ein wenig aufräumen, damit Sie bei Bedarf ordentlich und schnell gehen können.

Wenn Sie vorzeitig nach Hause geschickt werden, überprüfen Sie immer Ihren Vertrag - Sie haben möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung für die Zeit, in der Sie normalerweise gearbeitet hätten.

Methode 2 von 2: Kündigung Ihres Mietvertrages

1. Überprüfen Sie Ihren Mietvertrag. Die Kündigungsfrist entspricht oft der Anzahl der Tage zwischen zwei Zahlungen. Prüfen Sie, was in Ihrem Mietvertrag über die Kündigung des Mietvertrags steht – im Vertrag steht in der Regel, wie Sie Ihre Abreise ankündigen und welche Regeln bei der Kündigung gelten. Bevor Sie Ihren Mietvertrag kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie diese Regeln kennen, da sie Ihre Entscheidung beeinflussen können. Wenn Sie beispielsweise einen Mietvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen haben, können Sie bei vorzeitiger Abreise die Mietbedingungen nicht einhalten und müssen daher die Miete nach Ihrer Abreise, Werbekosten usw.

2. Kündigen Sie die Miete an Ihren Vermieter schriftlich. Auch wenn dies bei einem Arbeitgeber nicht immer notwendig ist, zu einem Vermieter muss Sie kündigen die Miete in der Regel schriftlich. Fügen Sie dem Schreiben wichtige Informationen hinzu, z. B. die Namen aller Personen, die die Wohnung verlassen, die Adresse der Wohnung, die Sie verlassen, die Adresse der Wohnung, in der Sie zu ziehen um und das Datum, an dem Sie abreisen möchten.

Halte den Ton deines Briefes ernst und sachlich und überprüfe die Rechtschreibung und Grammatik genau.

3. Fragen Sie den Vermieter, was Sie sonst noch tun müssen, bevor Sie abreisen. Tun Sie dies nach Möglichkeit in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vermieter (evtl. telefonisch, im letzteren Fall per E-Mail), damit klare Absprachen getroffen werden können, was vor Ihrer Abreise noch zu erledigen ist. Der Vermieter kann Sie bitten, den Schlüssel an Ihrem letzten Tag an einem bestimmten Ort zu hinterlassen. Er oder sie kann Sie auch bitten, das Haus vor einem bestimmten Datum vollständig zu reinigen, auch wenn Sie später abreisen. Es ist besser, nicht zu solchen Dingen zu gehen vermuten,also sprich so früh wie möglich mit deinem vermieter darüber.

4. Versichern Sie Ihrem Vermieter, dass Sie das Haus vor Ihrer Abreise komplett reinigen. Sagen Sie im Gespräch mit Ihrem Vermieter, dass Sie das Haus in einem sauberen (wenn nicht einwandfreien) Zustand verlassen werden. Wenn Sie das Haus sauber und ordentlich zurückgeben, besteht die größte Chance, dass Sie die von Ihnen geleistete Kaution vollständig zurückerhalten.

5. Termin für einen Hauscheck vereinbaren. Oft möchte ein Vermieter das Haus bei einer persönlichen Besichtigung (bei der Sie auch anwesend sein müssen) besichtigen, bevor Sie die Schlüssel abgeben. Dies ist im Interesse beider Seiten. Der Vermieter möchte den Zustand der Immobilie auf faire Weise prüfen, damit er für Reparaturen und dergleichen den korrekten Betrag von der Kaution einbehalten kann. Und Sie werden auch dabei sein wollen, damit der Vermieter nicht die Wahrheit über den Zustand des Hauses sagen kann, um einen Teil der Kaution zu Unrecht einzubehalten. Vergessen Sie im Gespräch mit Ihrem Vermieter nicht zu fragen, wann er oder sie das Haus überprüfen will, damit Sie sich vergewissern können, dass Sie da sind.

6. Vereinbaren Sie, wann und wie Sie die Kaution zurückerhalten. Wenn Sie ein Haus mieten, zahlen Sie in der Regel eine beträchtliche Anzahlung im Voraus (normalerweise einen Betrag in Höhe einer Monatsmiete). Bei Ihrer Abreise erhalten Sie diese Kaution zurück, abzüglich der Kosten für eventuelle Reparaturen und dergleichen, die der Vermieter aufgrund eines von Ihnen verursachten Schadens durchführen musste. Aber vorausgesetzt, Sie haben nichts Verrücktes getan und das Haus gut gepflegt, sollten Sie die volle Kaution oder zumindest den größten Teil zurückbekommen.

Sagen Sie Ihrem Vermieter gleich zu Beginn des Gesprächs, dass Sie die Kaution nach Ihrer Abreise und eventuellen Reparaturen zurückerhalten möchten. Stellen Sie sicher, dass es nicht unerwähnt bleibt – die meisten Vermieter sind ehrliche Leute, die immer beabsichtigen, Ihnen Ihre Kaution zurückzugeben, aber wenn Sie das Pech haben, es zu tun jedoch gerade einen unehrlichen Vermieter kennengelernt haben, musst du es vielleicht selbst ansprechen.

Sorgen Sie dafür, dass der Vermieter Ihre Fragen nicht scheut. Bestehen Sie darauf – es ist vielleicht nicht einfach, es zu erörtern, aber es sollte Ihren Vermieter nicht dazu bringen, die Kaution einzubehalten, die Sie so dringend brauchen.