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Wenn dir das wirklich schwerfällt, kannst du dir sagen, dass Perfektionismus an sich unvollkommen ist. Perfektionismus ist ein Paradox, das Sie davon abhält, Ihre beste Arbeit zu leisten. Sag dir selbst: „Das Leben ist nicht perfekt und das ist vollkommen in Ordnung.” 
Wenn Sie merken, dass es jemandem gut geht und Sie beeindruckt sind von seiner/ihrer Anstrengung, dann können Sie ihn/sie für seine/ihre hervorragende Arbeit loben. Jemanden wissen zu lassen, dass du nicht nur nach negativer Kritik suchst, hilft dir dabei, eine starke Bindung aufzubauen – und es kann dir auch helfen, weniger herrisch zu sein. Geben Sie genau an, was die Person getan hat, um zu zeigen, dass Sie auf das achten, was sie tut und getan hat. Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel arbeiten, könnten Sie etwas sagen wie: „Ich habe gesehen, wie Sie diesen Streit mit diesem Kunden gelöst haben“. Sehr gut gemacht!” 
Konzentrieren Sie sich ganz auf die Person, die spricht. Schenke ihm/ihr deine ungeteilte Aufmerksamkeit und starre also nicht auf den Boden oder schaue auf dein Handy. Seien Sie konsistent mit Ihrer Körpersprache. Nonverbale Kommunikation kann viel sagen. Wenn Sie die Arme verschränken und die Stirn runzeln, wird das, was Sie zu sagen haben, nicht positiv aufgenommen. Achte auf dein Publikum. Wenn Sie beispielsweise mit einem Kind sprechen, möchten Sie einen anderen Ton wählen als bei einer wichtigen Besprechung. Achten Sie darauf, mit wem Sie sprechen, und passen Sie Ihren Ton entsprechend an. 
Wenn Sie in einer Gruppe von Personen sind, fragen Sie jeden im Kreis etwas in der Art: „Haben Sie eine Idee, wie Sie das am besten angehen können??” Lassen Sie die Gruppenmitglieder wissen, dass es in Ordnung ist, sich zu äußern, wenn sie eine Frage haben oder einen Kommentar abgeben möchten. Schaffen Sie eine offene Atmosphäre. Bevor Sie ein Problem als gelöst betrachten, vergewissern Sie sich, dass alle auf derselben Seite sind. Wenn jemand anderer Meinung ist, lassen Sie ihn wissen, dass Sie sein Feedback schätzen und in Zukunft gerne wieder von ihm hören würden. Du denkst vielleicht, dass es ratsam ist, sofort alle Arten von Gesetzen zu verhängen, aber es wird die Leute weniger glücklich machen, mit dir zu arbeiten. Außerdem kann es dir helfen, neue Wege zu finden, um Jobs zu erledigen, wenn du dir anhörst, was alle zu sagen haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeitsweise die einzig richtige ist, wird es wirklich schwer sein, von den kreativen Ideen anderer Menschen zu profitieren. 
Stellen Sie Ihren Mitmenschen diese drei Fragen: „Was soll ich aufhören zu tun??” „Was soll ich weiter machen??” „Womit soll ich anfangen??” 
Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, hilft eine aufrichtige Entschuldigung, die Dinge in Ordnung zu bringen. Außerdem zeigst du den Leuten, dass du kompromissbereit bist und nicht nur herrisch bist. Du könntest zum Beispiel etwas sagen wie: „Es tut mir leid, was ich getan habe. Ich weiß, dass ich wie jeder andere auch Fehler mache.” 
Lerne zu akzeptieren, dass es Dinge gibt, die du nicht ändern kannst. Fragen Sie sich, ob bestimmte Dinge in Ihrer Kontrolle liegen oder nicht und ob Änderungen positive Konsequenzen haben werden. Manchmal können Leute wütend werden, wenn du nicht unbedingt notwendige Änderungen vornimmst, besonders wenn sie es vorziehen, die Dinge in Ruhe zu lassen. Bevor du anfängst, alles zu ändern, vergewissere dich, dass es sich wirklich lohnt. Du kannst dir sagen: „Es fällt mir schwer, das zu akzeptieren, aber ich werde mein Bestes geben – das liegt außerhalb meiner Kontrolle“.” Es ist natürlich auch in Ordnung, bestimmte Dinge nicht zu akzeptieren. Wenn etwas in Ihrer Umgebung einfach nicht funktioniert, kann es ein bewundernswertes und sinnvolles Unterfangen sein, es ändern zu wollen. 
Versuchen Sie, schrittweise darauf hinzuarbeiten. Geben Sie nicht sofort die volle Verantwortung für Ihre wichtigsten Projekte ab und hören Sie nicht sofort auf, Entscheidungen zu treffen. Beginnen Sie einfach damit, ein wenig Kontrolle loszulassen. Sie können beispielsweise einen Kollegen bitten, diesen einen Bericht Korrektur zu lesen, oder einen Freund entscheiden lassen, wo Sie essen gehen. Du wirst sehen, es wird einfacher. Auch das Loslassen der Kontrolle kann Ihnen helfen, selbst besser zu werden, und kann sich auch positiv auf Ihre Gesundheit auswirken. Es ist gut für die Produktivität, zu lernen, das Risiko von Fehlern zu akzeptieren. Wenn du die Kontrolle loslässt, kannst du weniger streng mit dir selbst sein. 
Wenn dein Mitbewohner zum Beispiel ein Schlampe ist, kannst du ihn bitten, sein eigenes Geschirr abzuwaschen, öfter den Müll rauszubringen und sein eigenes Zimmer aufzuräumen. Du kannst dies tun und hoffen, dass du die Person nicht daran erinnern musst, aber du kannst nicht davon ausgehen, dass sie es von nun an immer perfekt macht. Zwischen hohen Erwartungen und unrealistischen Erwartungen liegen Welten. Natürlich können Sie von den Leuten unter Ihnen erwarten, dass sie etwas härter arbeiten, aber Sie können nicht erwarten, dass sie doppelt so produktiv sind wie normal – es sei denn, es gibt wirklich viel Raum für Verbesserungen. 
Zeichne auf, worin du gut bist. Listen Sie die Dinge auf, die Sie für Ihre Stärken halten. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, an viele Dinge zu denken, versuchen Sie, an positive Dinge zu denken, die andere Leute im Laufe der Jahre über Sie gesagt haben. Setzen Sie realistische Erwartungen an sich selbst. Wenn du zu viel von dir erwartest, bist du definitiv zu hart mit dir. Überlegen Sie, welche Erwartungen Sie an sich selbst in den Aktivitäten des Lebens haben, und fragen Sie sich, ob diese Erwartungen angemessen sind. Für eine zweite Meinung können Sie einen Freund oder ein Familienmitglied konsultieren. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf den Fortschritt; nicht auf Perfektion. Anstatt sich wirklich große Ziele zu setzen, konzentriere dich auf die kleinen Verbesserungen, die du machst. Wenn Sie beispielsweise versuchen, mit dem Training zu beginnen, konzentrieren Sie sich darauf, zehn Minuten mehr als am Vortag zu trainieren; Erwarte nicht, dass du zwei Stunden hintereinander durchhältst. 
Sehen Sie die Dinge aus einer anderen Perspektive. Wenn ein Kollege sagt, dass er das Projekt auf eine bestimmte Art und Weise machen möchte, fragen Sie sich, warum er es so machen möchte – und tun Sie es, bevor Sie die Idee verwerfen. Denken Sie sorgfältig über die Meinungen anderer nach, bevor Sie sie ablehnen. Gib dein Bestes, um zu lernen, Dinge auch aus anderen Perspektiven zu verstehen. Vermeiden Sie Übergeneralisierungen mit Faustregeln. Vielleicht denkst du, der Morgen hat Gold im Mund. Das kann manchmal stimmen, manchmal kann auch das Gegenteil der Fall sein. Erkenne, dass es Ausnahmen von den meisten Regeln gibt. Legen Sie nicht zu viel Wert auf Gefühle von Sicherheit und Unsicherheit. Deine Intuition hat nicht immer Recht. Dabei muss man zwar auf sein Bauchgefühl Rücksicht nehmen, aber manchmal tut es auch gut, die Katze vom Baum aus zu betrachten und seine Instinkte für eine Weile beiseite zu lassen. 
Wenn deine Ängste nicht so stark sind, kannst du selbst Maßnahmen ergreifen. Meditiere zum Beispiel, trinke weniger Koffein und fang an zu trainieren. Sie können auch verbale Verstärkungen verwenden. Wenn deine Ängste dich zu überwältigen beginnen, kannst du dir Dinge sagen wie: „Meine Ängste haben keinen Einfluss auf mich“ oder „Ich bin sicher und beschützt“. Wenn Sie unter starken Angstzuständen leiden und sich nachts oft Sorgen machen, zittern, weil Sie sich so viele Sorgen machen, oder es Ihnen schwerfällt, sich zu konzentrieren, weil Sie ständig über alles nachdenken, was schief gehen könnte, dann ist es möglicherweise eine gute Idee, eine Psychiatrie aufzusuchen Fachmann. 
Wenn Sie als rechthaberischer Mensch bekannt sind, wird dies die Leute angenehm überraschen. Andere werden es zu schätzen wissen, dass du ihnen auch eine Chance gibst. Atmen Sie tief ein und sagen Sie: „Warum treffen Sie nicht die Entscheidung?? das stört mich überhaupt nicht.” 
Verbringe mehr Zeit mit spontanen Menschen, die nicht gerne planen – das kann dir helfen, selbst spontaner zu werden. Sehen Sie, was passiert, wenn Sie Ihr Wochenende nicht vollständig planen. Wer weiß, vielleicht wird einem ein neues und aufregendes Abenteuer in den Schoß geworfen. Ruf einen Freund an und frag ihn/sie: „Hey, sollen wir dieses Wochenende auf Abenteuer gehen??Dann gemeinsam Ideen sammeln. 
Delegieren gibt Ihnen den Raum, den Sie brauchen, um das zu tun, was Sie am besten können. Es kann Ihnen helfen, mit anderen zusammenzuarbeiten, damit jeder seine Talente voll ausschöpfen kann. Delegation schafft gegenseitiges Vertrauen. Es zeigt Ihren Mitmenschen, dass Sie sich auf ihre Fähigkeit verlassen, die ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Delegation führt zu den besten Ergebnissen. Anstatt alles selbst machen zu müssen, was viel Zeit und Mühe kostet, sorgt die Delegation dafür, dass mehrere Personen zusammenarbeiten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Dadurch werden Projekte viel effektiver und produktiver. Fragen Sie die Leute höflich, wenn Sie ihnen Aufgaben zuweisen. Sagen Sie zum Beispiel so etwas wie: „Wären Sie bereit, diese Aufgabe für mich zu erledigen??” 
Ein kontinuierlicher Strom unaufgeforderter Ratschläge gibt den Leuten das Gefühl, dass du ihren Fähigkeiten nicht vertraust. Es ist daher ein schlechter Weg, das Vertrauen der Menschen um einen herum zu gewinnen. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sich die Leute Ihren Rat zu Herzen nehmen, wenn Sie ihn unaufgefordert geben. Manchmal verschwendest du einfach Zeit.
Hör auf, herrisch zu sein
Andere Leute beschreiben dich oft als herrisch oder dominant? Niemand möchte bei der Arbeit oder in der Schule mit dir zusammenarbeiten, weil du dazu neigst, herumzukommandieren? Wenn du aufhören willst, herrisch zu sein, musst du lernen, die Kontrolle loszulassen und den Menschen um dich herum zu vertrauen. Sie können die Bossigkeit entfesseln und lernen, mit anderen auf eine für beide Seiten vorteilhafte und produktive Weise zusammenzuarbeiten.
Schritte
Teil1 von 3: Besser mit anderen zusammenarbeiten
1. Sei geduldig. Wenn Sie es gewohnt sind, eine Führungsposition zu übernehmen, kann es nervenaufreibend sein, einen Schritt zurückzutreten und darauf zu warten, dass jemand anderes diese Rolle übernimmt. Es kann auch fast unerträglich sein, jemand anderem dabei zuzusehen, wie er an Aufgaben herumfummelt, die Sie problemlos in kürzester Zeit erledigen könnten. Aber warum die ganze Eile?? Ist es wirklich so schlimm, wenn es mal nicht so läuft wie geplant? Entspannen Sie sich. Tief durchatmen. Warte kurz. Wenn du nur Geduld hast, wirst du sehen, dass alles gut wird – ohne dafür kämpfen zu müssen.
- Wenn andere bemerken, dass Sie ungeduldig werden, werden sie sich beeilen und die Arbeit nicht so erledigen, wie Sie es möchten. Es ist ein himmelweiter Unterschied, ob man sanften Druck ausübt oder sich stressen lässt.
- Geben Sie den Leuten erreichbare Fristen, anstatt sie zu bitten, alles in lächerlich kurzer Zeit zu erledigen.
2. Lass den Perfektionismus los. Manchmal sind wir einfach nur herrisch, weil wir wollen, dass alles gut läuft, und daran ist nichts auszusetzen – schließlich ist halbe Arbeit keine Arbeit. Es gibt jedoch mehrere Möglichkeiten, gute Ergebnisse zu erzielen, und nur weil Ihr Weg der effizienteste Weg ist, um von A nach B zu gelangen, heißt das nicht, dass es der beste Weg ist. Indem Sie davon ausgehen, dass Ihr Weg der beste ist, schränken Sie die Kreativität anderer ein. Außerdem wirkt es sich nachteilig auf die Gruppenmoral aus. Perfektionismus kann sogar Exzellenz verhindern, weil er die Angst vor dem Scheitern fördert. Das ist nicht gut, denn Fehler zu machen ist essenziell, um einen guten Job zu machen.
3. Menschen ermutigen. Viele herrische Menschen richten ihre ganze Aufmerksamkeit auf Inkompetenz, verlieren Potenzial und Fortschritt aus den Augen. Versuchen Sie, auf die individuellen Talente anderer Menschen aufmerksamer zu sein. Geben Sie ihnen positives Feedback. Positives Feedback ist psychologisch befriedigend und motiviert die Menschen; sich über ihre Leistung zu ärgern wird das nicht tun.
4. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Oft ist es nicht einmal was du sagst du wirkst herrisch, aber richtig wie Du sagst es. Ihr Ton, Ihre Formulierung und Ihre Körpersprache können dazu führen, dass sich die Leute wie ein unfähiges Zahnrad in einer Maschine fühlen; Sie können ihnen jedoch auch das Gefühl geben, dass Sie sie einladen, mit Ihnen zusammen wichtige Ziele zu erreichen. Wenn Sie versuchen, jemanden zu bitten, etwas zu tun, oder wenn Sie Feedback geben, ist es wichtig, genau auf das Timing, die Wortwahl und die verwendeten Beispiele zu achten. Je reibungsloser die Kommunikation, desto einfacher ist es, Aufgaben zu erledigen, ohne nach Luft schnappen zu müssen. Hier sind einige Vorschläge für eine gute Kommunikation:
5. Streben Sie nach Konsens. Teambuilding lebt vom Streben nach Konsens. Sie können zum Beispiel eine Rolle als Mediator übernehmen und dafür sorgen, dass alle Meinungen gehört werden und die endgültige Entscheidung zur Zufriedenheit aller Beteiligten getroffen wird. Wenn es für Sie „Auswählen oder Teilen“ heißt, denken die Leute weniger wahrscheinlich, dass sie Teil einer positiven, förderlichen und unterstützenden Arbeitsgruppe sind. Diese Art der Zusammenarbeit wird dazu beitragen, dass sich die Menschen in die Gruppe eingebunden fühlen und auch das Vertrauen in die Gruppe stärken.
6. Bitte um ehrliches Feedback. Bitten Sie aufrichtig darum; nicht nur weil es eine gute Idee ist oder weil man damit einen guten Eindruck macht. Erklären Sie den Leuten, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie manchmal herrisch oder dominant wirken können und dass Sie Ihren Stil ändern möchten. Bitten Sie sie, Sie wissen zu lassen, wenn Sie sich herrisch verhalten. Sie können dies beispielsweise tun, indem sie Sie für eine Weile beiseite nehmen oder Ihnen sogar eine anonyme E-Mail oder einen Hinweis senden. Seien Sie bescheiden und bitten Sie um ihre Hilfe. Damit zeigst du, dass du weiter wachsen willst und nicht dogmatisch an deinen eigenen Wegen festhält.
Teil 2 von 3: Dein Denken anpassen
1. Tritt einen Schritt zurück und atme tief durch. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie dazu neigen, jemanden herumzukommandieren, nehmen Sie sich einen Moment Zeit für sich. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Atmung und atmen Sie mehrmals tief aus dem Bauch ein – atmen Sie ein, damit sich Ihr Bauch dehnt, sich aber Ihre Brust nicht bewegt. Auf diese Weise aktivieren Sie den Paraysympathikus, der die Organe so beeinflusst, dass der Körper in einen Zustand der Ruhe und Erholung eintreten kann, so dass Sie sich entspannen und sich mehr Handlungsspielraum verschaffen. Wende diese Technik an, um dich davon abzuhalten, in deine alten herrischen Muster zu verfallen. Entscheiden Sie sich stattdessen für einen Weg, der freundlicher, rücksichtsvoller und möglicherweise noch effizienter ist.
2. Lerne zuzugeben, wenn du falsch liegst. Herrlich zu sein kommt zu einem großen Teil aus dem Glauben, dass du immer Recht hast. Wenn Sie diesen Gedanken loslassen und zugeben können, dass Sie genauso fehlbar sind wie alle anderen, werden Sie lernen, mit anderen zusammenzuarbeiten – Sie werden sehen, dass auch sie Wissen und Erfahrung zu bieten haben. Wenn du das nächste Mal einen Fehler machst, sei es bei der Arbeit oder mit deinen Freunden, schluck deinen Stolz runter und gib es einfach zu. Sag, du hast getan, was du für das Beste hieltst, aber es ist nicht so geworden, wie du es wolltest. Andere werden dieses Verhalten zu schätzen wissen; Sie werden es nicht schätzen, wenn du so tust, als ob jemand anderes schuld wäre.
3. Akzeptiere die Dinge wie sie sind. Wenn du rechthaberisch bist, wird es dir wahrscheinlich sehr schwer fallen zu akzeptieren, dass manche Dinge so sind, wie sie sind. Denken Sie zum Beispiel an das Wetter, Ihre Kollegen, Ihre Freunde oder andere Dinge, auf die Sie keinen Einfluss haben und auf die Sie keinen Einfluss haben. Es gibt zwar Dinge, die es wert sind, geändert oder verbessert zu werden, aber es gibt auch Dinge, die man einfach nicht ändern kann. Je eher du dies akzeptierst, desto eher kannst du dein herrisches Verhalten hinter dir lassen – desto eher kannst du eine ruhigere Denkweise annehmen.
4. Wisse, dass das Loslassen der Kontrolle genauso befriedigend sein kann wie das Übernehmen der Kontrolle. Sie denken vielleicht, dass das Loslassen von Kontrollen zum Scheitern führt und dadurch Ihre perfekte Vision von dem, was Sie sehen möchten, über Bord geworfen wird. In der realen Welt kann es jedoch sehr lohnend sein, die Kontrolle loszulassen. Sie stärken nicht nur die Bindung zu anderen, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu übernehmen, sondern bauen auch Ihren eigenen Stress ab – schließlich haben Sie mehr Zeit für die Dinge, die Ihnen Spaß machen (und Chef, gehört nicht dazu). Es mag anfangs ein wenig augenzwinkernd sein, aber je öfter du es tust, desto besser wird es sich anfühlen.
5. Erwarte nicht zu viel von anderen.Herrliche Menschen möchten oft, dass die Menschen um sie herum anders sind als sie tatsächlich sind. Zum Beispiel wünschten sie sich, sie würden die Freundschaft mehr wertschätzen, härter arbeiten oder effizienter sein. Manchmal versuchen herrische Leute sogar alles zu tun, um diese Leute zu ändern. Zugegeben, es gibt alle möglichen Situationen, in denen es Verbesserungspotential gibt. Denken Sie zum Beispiel an einen unvorsichtigen Mitbewohner oder einen Kollegen, der immer zu spät kommt. Es lohnt sich zwar, sich mit diesen Problemen zu befassen, aber erwarten Sie nicht, dass die Leute eine vollständige Verhaltensänderung durchmachen – wenn Sie dies tun, werden Sie mit Sicherheit enttäuscht sein.
6. Arbeite an deinem Selbstvertrauen. Dass viele Menschen rechthaberisch sind, hat oft mit ihrem mangelnden Selbstbewusstsein zu tun. Du denkst vielleicht, dass die Leute dich nicht mögen oder dir zuhören, es sei denn, du verhältst dich herrisch und unhöflich und sagst ihnen genau, was sie tun sollen. Erkenne stattdessen, dass du jemand bist, dem es wert ist, zuzuhören, und dass du nicht so viel Druck auf andere ausüben musst, dir zuzuhören. Tue die Dinge, die du liebst, identifiziere Schwächen, die behoben werden können, und erkenne, dass du jemand bist, dem es wert ist, zuzuhören – gleich beim ersten Mal. Folge diesen Schritten:
Teil 3 von 3: Die Kontrolle loslassen
1. Nicht jede Schnecke salzen. Es kann verlockend sein, das Verhalten anderer zu `mikromanagen`, und hin und wieder kann es auch positiv sein, einzugreifen, aber versuche zumindest, nicht jede Schnecke mit Salz zu bestreuen. Sparen Sie sich Ihre Intervention für die wirklich wichtigen Situationen; verschwende es nicht mit Situationen, die ohne dich in Ordnung sind. Dies wird Ihren Mitmenschen Raum zum Atmen geben und Ihnen helfen, Ihren Verstand zu bewahren. Schließlich können Sie nicht ständig überwachen, was alle anderen tun, und andere werden nicht das Gefühl haben, dass Sie ihnen ständig im Nacken sitzen. Geben Sie allen etwas mehr Luft zum Atmen, indem Sie nicht jede Schnecke mit Salz bestreuen.
- Im Moment kann es sinnvoll sein, sich folgende Fragen zu stellen: „Braucht das wirklich meine Aufmerksamkeit?? Kann die andere Person das alleine?? Gibt es andere wichtige Dinge, die mehr von meiner Hilfe profitieren würden??”
2. Seien Sie flexibler. Bossy Leute neigen dazu, nicht sehr flexibel zu sein, da sie keinen Raum für X-Faktoren lassen und den Begriff "Plan B" hassen. Wenn du jedoch aufhören willst, herrisch zu sein, musst du lernen, etwas flexibler zu sein. Sie können nicht davon ausgehen, dass alles in eine bestimmte Richtung geht. Vielleicht willst du schon seit Wochen mit deiner besten Freundin essen gehen und fühlst dich wie Thai, aber deine Freundin sehnt sich nach Sushi. Vielleicht haben Ihre Kollegen darum gebeten, die Frist etwas zu verschieben, um letzte Anpassungen am Bericht vorzunehmen. Wende diese Techniken an, um deine Flexibilität im Leben zu verbessern:
3. Behalte deine Ängste und Sorgen im Zaum. Viele Leute sind herrisch, weil der Gedanke, dass etwas nicht genau so läuft, wie sie es geplant haben, sie bereits beunruhigt. Der Gedanke, dass jemand fünf Minuten zu spät kommt, kann sie erschrecken. Zum Beispiel der Gedanke, dass ein Bericht nicht genau so geschrieben ist, wie sie es gerne hätten, oder dass sie an einen anderen Ort gehen, als wo sie ursprünglich hingehen würden. Wenn Ihr herrisches Verhalten von der Angst herrührt, dass etwas Unerwartetes Ihren Tag ruiniert, dann müssen Sie lernen, Ihre Ängste beiseite zu legen.
4. Lass andere die Entscheidung treffen. Für wirklich herrische Leute könnte dies das gruseligste von allen sein. Aber wenn du es einmal probiert hast, wirst du sehen, dass du dir um nichts Sorgen gemacht hast. Fang mit den kleinen Dingen an. Wenn du mit deinen Freunden ausgehst, lass sie wählen, in welchen Film oder welches Restaurant du gehst. Bei der Arbeit können Sie Kollegen bestimmen lassen, in welcher Form Sie einen bestimmten Bericht vorlegen oder welchen Kollegen aus einer anderen Abteilung Sie in das nächste Projekt einbeziehen. Dies ist ein effektiver Weg, um sich daran zu gewöhnen, die Kontrolle loszulassen. Du wirst bald feststellen, dass die Welt nicht untergeht, wenn du die Kontrolle ein wenig aufgibst.
5. sei spontaner. Bossy Leute haben es oft schwer, ausgetretene Pfade zu verlassen. Versuchen Sie, Ihre Instinkte zu bekämpfen und einen Weg zu finden, die Routine zu durchbrechen. Machen Sie einen Last-Minute-Urlaub mit Ihren Freunden. Starte ein komplett neues Hobby, an das du bis vor kurzem noch nie gedacht hast. Lerne eine neue Tanzform. Spring auf den Tisch und fang an zu singen. Tu einfach etwas, was du normalerweise nie tun würdest und genieße diese neue Erfahrung. Schon bald wirst du sehen, dass es schön ist, außerhalb der Linien zu malen und nicht immer jedes kleine Detail kontrollieren zu müssen.
6. delegieren. Sie können auch weniger herrisch werden, indem Sie einige der zu erledigenden Aufgaben delegieren. Wenn Sie Ihre eigene Hochzeit planen, können Sie einen Freund bitten, die Blumen abzuholen, einen anderen Freund bitten, Ihnen bei den Einladungen zu helfen usw. Nehmen Sie nicht zu viel auf Ihre Gabel und schimpfen Sie dann alle, wenn es Ihnen zu viel wird; Wählen Sie sorgfältig aus, wen Sie für welchen Job einsetzen, und Sie werden sehen, dass delegieren viel besser ist als kommandieren. Hier sind einige Vorteile der Delegation
7. Hör auf, Ratschläge zu geben, wenn es nicht nötig ist. Überhebliche Leute neigen auch dazu, den Leuten unaufgefordert zu sagen, wie sie sich verhalten oder was sie tun sollen. Wenn dich ein Freund um Rat bittet, ist dein Rat natürlich willkommen, aber wenn dein Freund dies nicht tut, musst du ihm/ihr nicht sagen, dass er seine Freundin verlassen soll oder dass deine Freundin zum Friseur muss. Achten Sie auf die Bedürfnisse anderer und geben Sie nur Ratschläge, wenn Menschen um Hilfe bitten oder Hilfe benötigen. Verhalte dich nicht wie ein Besserwisser, der immer denkt, dass sein Weg der Beste ist.
Tipps
- Man muss nicht immer herrisch sein, um ein guter Chef zu sein. Herrisch zu sein macht dich nicht zu einem guten Chef.
Warnungen
- Wenn Sie eine Führungsrolle haben, ist es manchmal notwendig, Ratschläge, Anleitungen oder Anweisungen zu geben. Denke nicht, dass du keine Befehle erteilen oder dich wie ein Boss benehmen kannst. Manchmal ist es einfach notwendig.
"Hör auf, herrisch zu sein"
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